BOSS直聘公司模式分析

1、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年。
這場賽跑，既是對企業“節流”能力的檢驗，也是對企業“開源”能力的挑戰。
“節流”體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制，快速提升內部人才資本的生產效率;“開源”則體現了企業如何不斷提升自身吸引力，最大化地建立起與外部人才生態的互聯網絡。
與此同時，我們每個人在面臨時代變革的時候如何固本培元，在把握就業市場脈搏的同時應該重點增強哪些方面的競爭力，這些都是我們在BOSS直聘開源時代:2019年人才資本趨勢報告中嘗試回答的問題。
在本報告中，我們按照從宏觀到微觀的視角，對當下就業市場的九個趨勢進行了深度分析，試圖為讀者展現一張未來就業市場的導航圖:在趨勢1中，我們通過引入價格因素構建了一個新的就業市場繁榮指數:JMPI。
同時，我們從社會盈余和價格彈性的角度為求職者和招聘者深入了解就業市場提供了一套全新的維度。
在趨勢2中，我們發現，未來型技能、大數據技能和管理培訓一體化技能愈發受到企業青睞，而對基礎客服、倉儲和分揀、基礎翻譯等技能的需求正在逐漸衰退。
在趨勢3中，我們深挖職業發展“元技能”，并提出，只有學習再學習，才能在未來的職場競爭中具備核心競爭力。
在趨勢4中，通過描摹2018年人才在崗位和行業之間的流動情況，我們嘗試展現不同領域人才需求的變化，并提取人才成功跨行轉崗的共通因素。
在趨。

2、工智能的關注度呈現普遍上升的態勢。
人工智能人才的市場前景明顯看好，企業對人工智能人才的需求更加清晰，人才能力在市場推動下將進一步提升，但人才的進階呈現明顯的層級特點，越往高階培養難度越大。
人工智能人才需求的巨大缺口和具有競爭力的薪酬，將促使社會產生更多面向人工智能人才的培訓機會，以彌補學校教育的滯后和不足。
本次報告核心觀點1. 人工智能人才需求持續快速增長，市場呈現四大特征：人工智能人才需求呈現倍數級增長；人工智能賦能趨勢明顯、新興產業與傳統產業之間的轉換加快；人工智能人才發展分化，高端需求強勁；人工智能人才加速流動、人才爭奪戰進一步升級。
2. 人工智能保持高關注度，呈現明顯的行業與區域性：智慧農業（屬于第一產業）最受關注，其次是金融科技（屬于第三產業）和智能制造（屬于第二產業），體現出人工智能在我國三大產業中的驅動作用得到廣泛關注和實踐；以智慧零售行業為例，北京、上海、深圳、廣州和杭州五個城市領先地位明顯。
3. 人才培養需要尋找新的路徑，頭部企業發揮主導作用。
人才結構不完整，算法和應用類人才短缺；人才培養路徑顛覆，頭部品牌發揮主導作用；現階段人才吸引主要靠薪資和人才培養平臺；目前人工智能人才水平良莠不齊，人才引進風險居于高位。
4. 智慧農業的目的是將 ABC 技術運用到傳統農業中，在包括農業生產、水土治理、病蟲害防治、畜牧業。

3、 7 小時 41 分鐘，其中，男性 7 小時 52 分鐘，女性 7 小時 24 分鐘。
考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節，我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度，嘗試從職位、行業和教育年限三個方面對性別薪酬差異進行解釋。
從絕對值上看， 2018 全年，中國女性平均薪酬為 6497 元，男性薪酬優勢較 2017 年上升 8.7 個百分點；考慮到離群極值可能對均值造成影響，我們比較了男女薪酬的 D- 測度值。
結果顯示，由于大部分薪資差異被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 測度值僅較 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪資差異度變化。
也就是說，過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結構發生變化造成，而不是由男性整體薪酬優勢提升造成。
性別薪資分布也有效驗證了 D- 測度值的觀察。
我們注意到，當處于 25 分位及更低區間時，女性與男性的薪資差異約為10%，同比無明顯變化。
而隨著分位值上升，男性與女性的薪資差異愈發明顯；到 75 分位時，男女薪酬差異躍升至 30%，薪資差異度同比增長 10 個百分點，說明高收入區間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。
造成薪酬差異的三大因素：職位、行業及工作年限我們采用 OB 分解模型對薪酬差異進行分析。
結果顯示，特征值差異對男女薪。

4、聯網和金融業人才吸引力下降，文化、教育、健康等長線價值行業進入快速發展期； 人才競爭進入城市群時代，長三角領跑，珠三角發力； 新一線城市就業競爭更加激烈就業繁榮指數(JMPI)增速放緩； 人才行業選擇更加分散，主要行業JMPI指數普遍提升； 三大城市群內部流動率繼續下降，戶籍改革推動人才流動范圍擴大； 西安、成都持續吸引人才，蟬聯對一線城市人才凈流入率前兩位； 新職業崗位數激增，人才需求滲透全行業； 近七成崗位月薪在八千元以內，月薪五千最為集中； 熱門行業薪資回落，醫療與能源行業薪資需求雙漲。

5、崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足，求職競爭力內部分化將繼續拉大電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯著優勢，蘇州杭州高教人才吸引力領跑新一線城市校招季不斷拉長，95后逐漸打破扎堆求職。

6、計需求，甚至設計理念的變化。
不僅如此,設計師在企業內的角色也一直在變化,從以往純粹的業務協同，到今天逐漸能夠通過設計來提升產品和品牌的價值。
行業趨勢的不斷變化，導致企業對設計人才的要求也不斷提高。
在此背景下,知識的跨界使具備互聯網背景知識的設計人才成為業界發展創新的重要資源。
本次白皮書將從互聯網產業進程下新興設計人才市場供需兩端進行分析，了解目前企業在產業轉型中對設計人才的需求特征,為政府、企業、高校優化設計人才建設提供參考，共同促進設計人才市場和整體行業持續健康發展。
主要結論一：互聯網發展推動設計行業轉型互聯網催生新的信息消費形態和新的產業生態 截止2019年, 中國互聯網普及率超60%，超過全球平均水平; 互聯網的出現改變了人們獲取信息的方式和生活方式，催生新的信息消費形態：信息消費工具不斷移動化、智能化,信息消費內容日益多樣化; 互聯網發展促進產業結構升級，傳統產業被互聯網顛覆，各行各業正加速與互聯網融合，傳統產業日益互聯網化;設計跟隨產業變革轉型，新的設計形態一互 聯網新興設計應運而生 數字信息技術的革新， 也引發了設計行業革命，一種全新的設計形態-互聯網新興設計應運而生; 與傳統工業設計不同， 互聯網新興設計的內容、介質發生轉變，由有形直觀的實物產品，轉變到無形抽象的交互過程、體驗感受和服務內容; 設計的職能不斷延。

7、流動，州才吸引次奪冠，武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新，“城市群才戰2.0”初具雛形崗位規模平均提升三成，主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜，武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位，助推才結構升級活服務業迎來復蘇，帶貨經濟正在，量崗位環需求翻倍（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下載最新報告需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
知識星球加入請使用微信掃描以下二維碼往期回顧：加入知識星球后，可立即免費獲得該行業的報告合集打包下載鏈接新零售（79份）；區塊鏈（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏觀經濟形勢（21份）；直播答題（8份）；鄉村振興（9份）；財富報告（42份）；消費金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬報告（12份）；2018區塊鏈（14份）；私募股權（9份）；電影產業（12份）；工業互聯網（13份）；教育產業（19份）；跨境電商（14份）；寫字樓市場（15份）；寵物經濟（9份）。

8、證券研究報告 請務必閱讀正文之后的免責條款 模式決勝，專注支線模式決勝，專注支線 華夏航空002928投資價值分析報告2020.12.28 核心觀點核心觀點 獨立規?；瘜Ｗ⒅Ь€的航司龍頭，打造次樞紐以點帶網的支線網絡和高效運獨立規?；瘜Ｗ⒅?。

9、p3.1.2 B 端變現為核心拓展 C 端變現路徑，版權運營能力突出pp版權價值不僅局限于傳統轉播廣告收入上，版權運營帶來的衍生收入也是版權價值的重要組成部分。
轉播收入廣告收入是版權資源變現的重要途經，但隨著賽事轉播權價格不斷上升，賽事轉播。

10、p2.3 東方嘉盛：依托保稅區服務優勢復制供應鏈模式pp保稅區供應鏈服務是東方嘉盛的核心競爭力。
跨境供應鏈業務環節多切復雜，客戶對服務的要求高于價格，競爭格局好于比拼成本為主的境內供應鏈服務。
下面我們復盤一下公司保稅區供應鏈服務從消費電子，。

11、 消費場景劃分：連鎖早餐解決痛點，占據主流。
速凍面米下游消費場景由連鎖早餐團餐家庭消費組成。
一方面，我國的早餐種類大多以包子饅頭各種粗糧點心等面食為主，速凍面米天然契合我國居民的飲食習慣。
另一方面，數據顯示近一半的受訪者由于時間緊來不及吃。

12、中期：產品結構不斷優化，毛利率有望提升pp制式維度，LTE 與 NB 模組毛利率回升，5G 放量有望拉動毛利率進一步提升。
單一產品來看，毛利率一般經歷高低高三個階段：1投入初期市場競爭較小，客戶價格不敏感，毛利率較高;2隨著市場競爭加劇，。

13、國內板式家具設備市場規模約 110 億。
我們采用兩種方法對國內板式家具機械市場規模進行測算，兩種方測算式得出的結果基本吻合。
ppa全球市場占比法：按照上述中國市場占全球的比例進行簡單推算，2019 年我國家具產值和銷售額占全球超 13，目。

14、4. 捷停車面向C 端的隱形巨頭pp捷停車用戶數與交易量快速提升，目前市場占有率約捷停車是智慧停車一體化服務平臺，主要功能包括無感支付月卡續費移動支付進出場軌跡推送車場查詢導航等，目標是為C端客戶創造更順暢的出行體驗更便捷的停車體驗。

15、2.2.1 選品與創新：科學配套體系鞏固產品優勢pp建立快速選品機制，不斷優化選品的組織體系與能力，提高產品競爭力。
為進一步提升產品開發和優化生產工藝技術提供技術創新平臺，2018 年公司投入對納米微晶高增益抗光光柵高清影像膜 AIoT智。

16、布局智能汽車研發能力pp強化技術積累，智能化變革勢在必行。
公司重視智能化前沿技術研發，1自動駕駛方面，公司開發成果包括自動駕駛功能模型通用化的算法平臺以及自動駕駛功能規范，已經初步具備為客戶提供低速場景下自動駕駛設計和自動駕駛車型改制方案。

17、星辰科技公司專注于高精度隨動控制技術消隙控制技術裝備自動化及智能化控制技術動力伺服 技術電機技術電磁兼容技術伺服系統行業應用技術的開發和應用，并融合控制計算機 伺服系統執行機構及反饋相關技術形成了隨動控制總成消隙系統等獨特的技術和產品。

18、用于有關茶飲店網絡擴張計劃的初始資本支出及其他相關費用，單店投資假設，奈雪的茶標準店185萬元，奈雪PRO店125萬元 。
用于支付該期間內將開設的新茶飲店的租金 ，用于將開設的新茶飲店的店員的招聘培訓及留聘。
單店員工數假設：奈雪的茶標準店。

19、皓元醫藥兩大核心業務為分子砌塊工具化合物原料藥中間體的研發生產與銷 售。
憑借在藥物化學和有機合成領域的技術優勢，公司技術平臺為客戶提供 42000 多種 結構新穎功能多樣的分子砌塊和工具化合物，其中自主合成的分子砌塊和工具化合物 超過 1。

20、管理人才一流，行業經歷豐富具有國際化視野。
公司高管持股陣容強大配置齊全，技術銷售財務及戰略骨干人員配備齊全。
公司董事長簡軍碩士畢業于高校清華大學工商管理專業，具有國際化視野和前瞻性行業格局，曾先后在中國糧油食品進出口總公司美國 Bestr。

21、公司未來發展定位于院內第三方實驗室檢測服務商，主要是為醫院檢驗科提供服務，通過集約化業務和區域檢驗中心業務為公立醫院檢驗科提供全面的解決方案以達到公立醫院實驗室降本增效的目的。
公司是國內較早一批從 IVD 流通企業轉型為院內第三方實驗室檢。

22、太極計算機股份有限公司簡稱：太極股份于 1987 年 10 月成立。
上世紀 80 年代，公司自主研發制造 TJ2220 系列小型機，并獲 88 年中國十大科技成就。
20 世紀 90 年代，公司率先將 IT 與行業應用相結合，開創國內系統集。

23、收入增速趨于平緩，盈利能力保持穩健。
公司發展歷程可粗略分為三個階段：10509 年，公司聚焦六個核桃單品，覆蓋范圍逐漸從衡水 300 公里為半徑逐步擴展至冀魯豫，疊加受益三聚氰胺 事件，09 年已實現 5.25 億元的收入，初步完成原始積。

24、在CPS系統的幫助下，青島上流遠大工廠平均每條生產線只需要20個人。
盡管人員減少了，生產效率和質量卻有顯著提升。
從鋼筋加工到混凝土模塊澆筑，所需時間都縮減到一半以上,生產出來的構件,無論是加工精度物理性能還是質量穩定性都更為優秀。
以混凝土。

25、科技創新引領新興業態蓬勃發展，平臺 型公司逐步涌現。
型公司逐步涌現。
數字化大時代來臨，顛覆創新和產業交融頻繁，逐漸觸及和滲透金融領 域。
數字浪潮下時間和空間的無限性，打破金融行業傳統物理壁壘，驅動經營邏輯從坐 賈待商向用戶觸達轉化。
用戶思維。

26、以規模最大的 Fidelity Freedom 系列為例，其目前存續的產品線布局從 2005 年 到2065 年，每隔5 年布局1 只產品，同時設置最終版Fidelity Freedom Income Fund， 每一個產品會按照類似圖 9。

27、POCT 產業鏈根據產品價值傳輸路徑可分為上中下游。
1上游為試劑儀器的原 材料供應商，其中試劑供應的生物活性材料為核心，多為外資企業壟斷，由于技 術壁壘高及產品穩定性好，用戶依賴性強，具有較高的議價能力。
2中游為 IVD 產品研發生產及銷售。