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linkedinl中文名是領英，主要研究人才市場及職場社交平臺等，下面是本專題所提供的一些人才報告及人才市場和人才招聘研究等相關報告下載。
1、地領導招聘團隊,提升 招聘人員價值,并在競爭中保持超前一步. 未來招聘趨勢報告 人才招聘角色轉型七大預測 人才招聘將成為企業成敗關鍵 年至今,企業對招聘人員的需求量增長了. 人力資源規劃必須更靈活敏捷 未來五年,招聘人員的第一要務是跟上快速。
2、其他區別于領英授權渠道的方式進行宣傳傳播,或向公眾 和其他第三方提供報告的下載服務.就任何侵犯領英權利的行為,領 英將追究其法律責任.本白皮書的內容僅供參考,領英不對任何因參 考本報告內容而作出的商業決策的結果負責. 目錄 一 前言 二 2。
3、文中的職位發布方法,幫助您 吸引更優秀的求職者,同時加快招聘速度. 2 在本指南中,您將了解: 成功撰寫職位發布網羅優質人才的最佳實踐 十個領英上最熱門職位的內容模版 精準推送職位鎖定理想人才的小貼士 3 實用攻略: 撰寫職位發布的 大忌 。
4、地使用各種 高科技產品來延伸自己的力量.現如今,千禧一代已 經逐漸成為職場的重要核心,它已經不僅是中國市場 中的年輕一代,同時也是中國職場的未來,代表了中 國職場中堅力量. 2018領英全球招聘趨勢報告預計,到2020年, 全社會勞動力的 。
5、B2B 企業海外營銷的現 狀, 不可不從內部因素開始. 在走向海外的過程中,自主品牌對 于中國 B2B 企業的重要性固然被廣泛 認同,然而在真正執行營銷活動的過程 中,常常產生建設品牌的愿望與采用的 營銷手段不符所用的營銷渠道與海外 受眾的。
6、如果您的內容 由一個核心市場的資料和數據所主導,那就 可能脫離其他關鍵區域的受眾,有損于本地 市場的參與度. 要向本地受眾有效地講述故事,可能要用 針對該區域的數據;但若過于聚焦本地, 又可能導致本地受眾無法接觸他們可能感 興趣的全球內容。
7、內容和方式很重要,求職者 不僅會關注到公司的使命價值觀企業文化, 甚至也會影響求職者對職位匹配度的判斷. 案例分析: 聯合利華 對于全球消費品公司聯合利華而言,吸 引和聘用符合其企業價值觀的人才至關 重要.為了傳播其獨特的企業文化,聯 合。
8、經成為影響數字經濟發展的關鍵因素. 2017 年以來,清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心CIDG與全球職場社交平臺領英 LinkedIn經濟圖譜團隊合作,提出數字人才這一概念,并基于領英數據從全球視野分析和 追蹤數字人才的發展現狀。
9、我們如何幫助業務增長我們需要 進行數字化轉型,還是可以等待或觀望我們還需要哪些技 能才能跟上市場變化 面向未來,中國B2B營銷人在探索中不斷前行打破原有計 劃,不斷調整嘗試新的B2B數字化營銷渠道數字廣告平臺, 制作更有針對性的營銷內容。
10、1. 企業海外員工占比較低.在所有100家受訪企業中,海外員工占比在50 以下的企業達到72,其中海外員工占比在10 以下的企業為43.海外員工占比為5070 的企業有13,占比為7090 的企業有 8,海外員工占比90 以上的企業僅有。
11、力等;中國區調查顯示,未來五年內,領導力創新力決策力等招聘技能的重要程度也都明顯提升.后疫情時代,招聘團隊需更加重視戰略,提高業務敏銳度,并制定面向未來的多元化人才招聘策略;招聘團隊及個人都需要提升數據分析能力和決策力,并融合新技術為業務提。
12、習文化,以建立一個更公平的工作場所,并以我們難以想象的方式進行創新所有這些都是為了為全球勞動力的每一個成員創造經濟機會,這是我們在領英的愿景.一切都從技能開始.我們需要幫助我們的團隊培養技能,激勵學習者管理者和高管共同創造一種學習文化,獎勵。
13、為此,領英推出智能出行領域全球人才洞察,為企業人才布局提供決策參考.同時,有志于進入該領域的職場人,也可以從本報告中更系統地了解行業趨勢及人才技能需求,從而有針對性地制定個人發展規劃.本報告將聚焦該領域技術類人才,對他們在全球的地域分布。
14、時代,只有將外部招聘與內部培訓選拔有機結合,推動人才流動的雙循環,實現靈活招聘,才能更好解決企業發展中的人才需求.領英中國人力資源負責人張競義指出,雙循環是指在人才吸引過程中,企業既要做好對外招聘,也要考慮如何將既有盤子里的人才資源調動起來。
資訊
領英2021年職場學習報告：企業學習者數量翻一番，學習時間增加58%
領英發布了2021年職場學習報告,報告指出,疫情帶來的自動化快速加速和經濟不確定性,將改變人與機器之間的分工,到2025年,將造成8500萬個工作崗位被取代,新增9700萬個工作崗位,學習從人力資源領域的一門相對較新的學科轉移到了中心舞臺
時間: 2021-04-16
資訊
領英：2020年美國熱門工作發展趨勢報告
在今年的報告中,人工智能和數據科學的職位在幾乎所有行業中持續激增,機器人技術作為一個價值1,2萬億美元的人工智能產業的新興部門,也在這份報告中首次亮相,考慮到比特幣和其他加密貨幣的流通迅速下降,今年區塊鏈開發員沒有增多,人工智能需要全體員工
時間: 2021-01-08
報告
領英：高管人員訪談錄年度報告（76頁）.pdf
面對不確定的外部形勢,國家和企業都在積極尋找在新的應對之道,力圖找到在逆境中生存發展的新方式,2020年5月,我國提出了雙循環的發展規劃,努力打造以國內大循環為主體國內國際雙循環相互促進的新發展格局,pp領英中國近期發布的2021
時間: 2021-06-24 大小: 5.62MB 頁數: 76
報告
領英：2021智能出行領域全球人才洞察（23頁）.pdf
這些變化,都使得它們對汽車行業的人才需求與之前大為不同,擁有數字化技能的人才,成為促進行業發展的關鍵因素,pp以中國為例,據中國汽車工程學會預測,到2025年,中國智能網聯汽車人才凈缺口為3,7萬人,此外,領英2021年4月面向人力資源從
時間: 2021-05-24 大小: 1.02MB 頁數: 23
報告
領英（LinkedIn）：2021年職場學習報告（英文版）（65頁）.pdf
根據去年10月發表的世界經濟論壇報告,大流行帶來的自動化快速加速和經濟不確定性,將改變人與機器之間的分工,到2025年,將造成8500萬個工作崗位被取代,新增9700萬個工作崗位,這是一個事實,標志著一個巨大的機會,我們在學習和發展Lam
時間: 2021-04-16 大小: 5.16MB 頁數: 65
報告
領英：2021未來招聘趨勢報告（32頁）.pdf
2021年企業差異化調薪趨勢相比2020年更為明顯,近七成企業按績效結果進行差異調薪,42的企業針對核心骨干人員進行傾斜調薪,相比2020年的實施企業比例均有提升,同時,2021年全員普調的企業比例僅為29,相比2020年有所降低,pp領
時間: 2021-04-14 大小: 2.09MB 頁數: 27
報告
領英：中國企業海外人才發展白皮書（46頁）.pdf
strong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp當前,世界政經局勢日益復雜,企業對海外人才的需求增多,對人才能力的要求逐漸提高,與此同時,如何在當地發現人才識別人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才,對企業的海外人才戰略提出更高
時間: 2021-02-23 大小: 13.41MB 頁數: 46
報告
領英：2021中國B2B營銷人趨勢洞察報告（46頁）.pdf
不確定性時代,營銷人破局三重奏營銷人請站穩中國營銷人趨勢洞察報告前言年全球大流行徹底改變了我們的社會自然和經濟格局,變化的規模和步伐是都空前的,毫無疑問,我們已經進入
時間: 2021-01-29 大小: 3.59MB 頁數: 43
報告
領英：2020全球數字人才發展年度報告（29頁）.pdf
全球數字人才發展年度報告GlobalDigitalTalentDevelopmentReport20201全球數字人才發展年度報告2020數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色,以大數據人工智能為代表的數字技術
時間: 2021-01-22 大小: 5.49MB 頁數: 27
報告
領英：2020中國留學生歸國求職洞察報告（37頁）.pdf
時間: 2020-12-21 大小: 2.31MB 頁數: 34
報告
領英：雇主品牌指南(18頁).pdf
雇主品牌指南制定有效的雇主品牌策略目錄雇主品牌必備參考,適用于各類招聘需求,建立扎實基礎第4頁近期招聘需求提前準備,吸引人才第8頁當前招聘需求激發候選人興趣第12頁結語,強大的雇主品牌至關重要第16頁未來招聘需求第3頁雇主品牌為什么如此重要
時間: 2020-09-25 大小: 820.86KB 頁數: 18
報告
領英：B2B內容營銷指南—制定有效內容策略(48頁).pdf
橫跨不同市場有效調動和利用品牌內容,是大有可為的,如果能合理全球內容策略,您就可以創造更多有效內容,實現更好營銷效果,超額完成本地營銷目標,相反,如果未能實現平衡,您就可能絞盡腦汁,也想不出為何內容無法激發本地受眾熱情,或因為各地制作的內容
時間: 2020-08-01 大小: 3.93MB 頁數: 48
報告
領英：中國B2B品牌全球化營銷白皮書 · 上篇(43頁).pdf
中國B2B品牌全球化營銷白皮書全球化趨勢決策者洞察數字化攻略2019上篇營銷是業務的延申,服務于業務需求,在通過具體渠道直觀呈現在受眾面前的具體營銷活動背后,其業務運行邏輯,企業對自身的定位,營銷組織架構,營銷目標設置,核心信息的制定,效果
時間: 2020-08-01 大小: 6.77MB 頁數: 43
報告
領英：十招助力吸引和保留千禧職場人(14頁).pdf
千禧職場人不只,朝錢看,十招助力吸引和保留千禧職場人TalentSolutions千禧一代現已無處不在但千禧一代具體指哪一個群體,他們又有怎樣的特點,尼爾哈維和威廉施特勞斯在他們的著作崛起的千禧一代將1983到1995年間出生的一代人定義為
時間: 2020-08-01 大小: 771.44KB 頁數: 14
報告
領英：職位描述這樣寫轉化率才會高（19頁）.pdf
1職位描述這樣寫,轉化率才會高職位描述模板助您輕松起步2為什么職位發布的內容如此重要,對于大多數求職者而言,職位發布是他們對您公司的第一印象,職位描述的內容將直接影響您收到的回復數量,描述含糊不清,要求龐雜,資歷條件不切實際,這種不知所云的
時間: 2020-08-01 大小: 2.53MB 頁數: 19
報告
領英中國：B2B營銷數字化展望洞察報告(43頁）.pdf
領英中國B2B營銷數字化展望洞察報告,增長不會停法律聲明,本領英中國B2B營銷數字化展望洞察報告,下稱,報告,的知識產權以及衍生的任何相關權利均歸北京領英信息技術有限公司,下稱,領英,所有,本報告僅供個人和公司通過領英官方渠道或領英授權的合
時間: 2020-08-01 大小: 1.77MB 頁數: 43
報告
領英：未來招聘趨勢報告(64頁).pdf
人才招聘角色轉型的大方向未來招聘趨勢報告引言人才招聘需求不斷提升,但特征也在發生變化,在,人才就是一切,的未來,招聘人員已然成為企業最迫切需求的職位,與此同時,您的團隊也需要掌握新技能,衡量指標和工具,為了幫助您為未來做好準備,我們匯總了數
時間: 2020-08-01 大小: 5.77MB 頁數: 64
報告
領英：人才多元化洞察報告(29頁).pdf
時間: 2020-08-01 大小: 4.39MB 頁數: 29
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