2025年職場/白領/打工人報告合集（共50套打包）

1、智聯招聘2023 白領閱讀行為調研報告：超 3 成白領全年讀書不足 1 本 智聯研究院數據揭示：短視頻對讀書的影響到底有多大？ “423 世界讀書日”來了，“讀書少”竟成了當代職場人通??？ 超過 6 成白領會在工作日抽時間讀書，昆明、青島是“讀書之城” 2023 白領閱讀行為調研報告 有多少人在繁忙的生活中抬起頭，猛地發現自己已經很久沒有好好讀過一本書了？工作結束后，猛撲到書海里的沖動還有嗎？“。

2、中 國 品 質 綠 皮 書 計 劃質量人職場生存與發展調研報告Research on the Living Status of Quality Man in the Workplace定量問卷2000+覆蓋全國125+城市15+行業全線質量工作者克勞士比顧問訪談80+人次國際注冊質量總監研修班8場研究實現方法線上質量人部落19000+質量人聯合出品平臺支持質量人部落 銀燕師途克勞士比中國中國機械。

3、2023 春季白領跳槽指數調研報告 據國家統計局數據顯示，2021 年，我國 GDP 達到 114 萬億，同比增長 8.1%。這份漂亮的經濟成績單也拉動了就業， 統計數據表明， 全年就業超額完成預期目標， 新增就業 1269萬人，比上年增長 83 萬人。不過，疫情的影響仍在延續，互聯網大廠裁員、縮編成為貫穿行業的關鍵詞。 “雙減”政策的出臺，也讓教培機構人員面對史上最大規模的“集體出走” 。 站。

4、2021 職場人企業文化認知調研報告 近段時間，“酒桌文化”、“取消 996”成為人們的熱議話題，女性權益受損等現象引發公眾對企業文化的思考，很多企業被詬病“企業文化出了問題”。企業文化較通行的定義是：企業組織在長期生產經營過程中，所形成的并為全體成員遵守和奉行的價值觀、基本信念和行為準則，主要包括企業價值觀、企業形象、經營理念、團體意識等內容。企業文化對企業的長遠發展具有重要意義，關系到職場人。

5、2021?1/3?i?2577?1955?75.8%?2021?i?20212021?ONE?PART20212021? 72.5% ?務?務?i?研?研?ii? X? X? X? X?20212021?9 9?3030?20212021i i?務?50%?30%?務?90%?710?務?50%?務?90%?&?導?20212021?9 9?3030?研?研?ii? X? X? X? X。

6、隨著人們對心理咨詢認識的提升，越來越多的人愿意在遇到心理問題時去尋求心理醫生的幫助，線上心理咨詢效果相較于線下面對面交流略有不足，但線上途徑不受時間和空間制約，采用文字、語音及視頻多種方式實現溝通，在服務方式上更為靈活。尤其是在2020年初疫情居家期間，線上心理咨詢在緩解民眾長期居家的焦慮和抗疫一線工作人員的高壓力方面起到重要作用。從職場人對線上心理咨詢的需求來看，女性占比67。

7、職場白領人群消費支出分布職場白領敢于消費，將超過四成收入用于消費支出職場白領每月支出占收入的比例集中在20-60%之間，平均比例為42.4%。分城市級別來看，一線城市的支出占比均值最高，為43.4%，為6396.9元;新一線城市支出占比均值為42.0%，為4441.0元;二線城市和三線城市的支出占比均值。

8、食為天，吃貨黨爭相成為廚藝大師民以食為天，快手吃貨黨熱衷令人垂涎三尺的美食內容，而通過美食內容學習烹飪技術、練就廚神技能是他們觀看美食視頻或直播的最主要原因。味蕾升級，中國烹飪大師帶來味覺新體驗從創作者來看，快手廚師職業創作者數量高速增長，這其中，資深中國烹飪大師不。

9、新冠疫情給世界各地的許多公司和員工造成了嚴重損失，調查結果雖然揭示了影響的程度，但也為未來帶來了希望的曙光。在這個經濟、職業和個人都被擾亂的時期，員工和雇主都在很大程度上勇敢面對，付出了額外的努力，提供了額外的支持。在某些方面，職場因全球疫情而發生了不可逆轉的變化。在確定哪些措施行之有效并應永遠改變以及哪些需要盡快恢復如初的過程。

10、食為天，吃貨黨爭相成為廚藝大師民以食為天，快手吃貨黨熱衷令人垂涎三尺的美食內容，而通過美食內容學習烹飪技術、練就廚神技能是他們觀看美食視頻或直播的最主要原因。味蕾升級，中國烹飪大師帶來味覺新體驗從創作者來看，快手廚師職業創作者數量高速增長，這其中，資深中國烹飪大師不。

11、新冠疫情在全球的蔓延，嚴重影響了人們的工作與生活。相當一段時間，人們不得不居家隔離，或是選擇遠程辦公。在此過程中，適應者有之，不適應者亦有之。此外，疫情期與席卷全球的數字化、智能化浪潮的高度疊加，更加劇了這一過程演變的復雜化與不可預測性。為了解身處嚴峻挑戰與快速變化之中的職場人士的感受與看法，并判斷這一錯綜復雜的變化對未來工作與生活的持續影。

12、職場壓力是打工人心理問題的重要來源超過五成的職場白領自認為存在或多或少的心理問題，職場壓力成為最大的影響因素。職場女性除了面對職場壓力，家庭所帶來的壓力不容小覷，尤其對于法務女性、技術女性，家庭重壓超過了職場壓力，而對于女性程序員和女性管理人員來講，職場壓力則遠超家庭壓力。心理問題首選自我排解與調節，陪。

13、2019 年白領工作滿意度指數為 2.38，晉升最艱難 2019 白領生活滿意度指數 2.61，性生活滿意度逆勢翻盤 漲薪難度增加，6 成白領準備主動要求加薪 超 3 成白領 2019 年處于負債狀態，近 8 成白領感覺生活成本上升 性生活滿意度逆勢翻盤，最不滿意是休假 思維模式升級成 2019 年最大收獲，學習充電成為 2020 新目標 2019 年白領滿意度指數調研報告 2019 年，宏觀經。

14、智聯招聘（）2019 年白領秋季跳槽及職業發展調研報告 1 2019 年白領秋季跳槽及職業發展調研報告 2019 年，經濟環境存在一些不確定性，企業和職場人的訴求和信心也隨之起起伏伏。十一國慶節長假回血完成，適逢秋季跳槽小高峰，也是每年求職者僅次于春季的另一個擇業時機。 作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘對白領展開 2019 年秋季跳槽意向調查，共收回 9648 份問卷，分別從事業信心情況、跳。

15、智聯招聘（）2019 年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告 1 招聘收縮、求職增多，2019 年冬季全國白領 34.5 人競爭一個崗位 北上深招聘收縮明顯，求職競爭加劇 互聯網和金融領域人才需求減少，競爭更趨嚴峻 四季度全國平均薪酬保持上漲，升至 8829 元/月 頭部新一線城市薪酬直逼一線水平，珠海地區薪酬增長快 管理類崗位薪酬霸榜，網絡游戲及信托行業薪酬大幅上漲 智聯招聘發布 2019 年冬。

16、智聯招聘（）2019 年白領年終獎調研報告 1 2019 年三成白領拿到年終獎，相比去年幾近腰斬 2019 白領年終獎均值為 9547 元，資源傾斜“普惠”不再 2019 年白領年終獎滿意度指數 2.24，創近三年新低 七成白領選擇工作受年終獎影響，近四成會因年終獎不理想跳槽 數據來源：智聯招聘 2019 白領年終獎調查 中國經濟正在經歷柳暗花明。2019 年，中美達成第一階段經貿協議、宏觀經濟。

17、2020中國職場員工 健康風險報告2020-2021 美世中國卓越健康雇主評選員工端健康風險調研核心發現美世達信員工福利目錄12345678991011131923252930333435373840414748494950前言核心發現職場員工健康畫像職場員工健康素養職場健康服務可及性樣本描述被調研人群一般情況被調研人群工作場所與家庭情況被調研人群所屬行業和企業類型被調研人群所屬企業規模和開展健。

18、 能力培訓與技能提升計劃是提升員工自信度最有效的方式; 錢不一定能帶來自信，積極給予員工肯定，讓員工感受到價值感很重要; 審視公司在學歷、婚育、性別等問題上的政策，避免因為不合理的設置阻礙人才成長，甚至傷害雇主品牌; 針對中高端人才，需要提供更多心理調適與社。

19、2020 年白領生活狀況調研報告 2020 年白領生活狀況調研報告 新冠肺炎疫情是今年難以避開的話題，因為它不僅影響經濟發展進程，企業經營狀 況也切實的改變著職場人生活中的點滴。 智聯招聘針對疫情對白領職業發展及生活的各 個方面進行了詳細調研，發布2020 年白領生活狀況調研報告 ，旨在洞察后疫情時代 白領們遭遇的困境和心路歷程，為職業發展和生活改善提供更清晰的思路。 本次調研共收集 8062 。

20、中國新白領消費行為研究報告 2020年 廣發銀行發現精彩APP&艾瑞咨詢聯合發布 2 2020.10 iResearch Inc. 來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。 報告說明 基于廣發銀行發現精彩APP大數據和艾瑞iClick網民調研數據 研究新白領人群特征、消。

21、 1 / 13 2020 年 90 后職場人洞察報告 2020 年，首批 90 后正式邁入 30 歲的門檻，90 后在這個社會中的角色也發生了轉變，他 們已經成長為一批有為青年，并且開始承擔更多的責任，逐漸成為了社會的中堅力量。那 么，這批青年人在各行各業中的表現如何？在職場中的發展又如何？有怎樣的擇業態度呢？ 針對這些問題，獵聘大數據研究院發布2020 年 90 后職場人洞察報告，此次報。

22、2019 跳槽季：超九成白領有跳槽意愿，超七成已經在行動 2019 年春季白領事業信心指數為 3.64，較去年有所下降 超 3 成白領反映公司有裁員，金融業和互聯網最為嚴重 新個稅并未普遍提升個人收入，升職加薪依然是主要目標 “新職業”獲得的關注度不高，女性對此更上心 智聯招聘 2019 春季跳槽報告 2018 年我國 GDP 增速為 6.6%， 高于預期增速 6.5%。 這也直接。

23、智聯招聘（）2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 白領辦公環境滿意度低，8 小時內生存壓力大 數據來源：智聯招聘 2015 年白領 8 小時生存質量調研報告 隨著城市化的發展，白領已經成為城市中數量可觀的群體，白領們的生存質量也成為大家關注的重點，包括工作環境、辦公設備、工作健康等等。辦公室是白領們除了住處之外待的時間最長的場所，對于部分白領來說，在辦公室的時間甚至比跟家人在一起的時間更多。

24、你看起來總是很你看起來總是很忙忙的樣子的樣子工作日時間診斷書工作日時間診斷書 白領篇白領篇亞太勞動力效能研究院2019.4.14沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。美美 亞歷克亞歷克 馬肯策馬肯策間被越來越多的人定義為價值昂貴的資產。有權威數據顯示，除卻睡覺的時間，人的一生最重要的時間都在工作。有外媒曾研究發現中國勞動者年均工作 。

25、都市白領“亞性?！苯】嫡{查,2015年1月,項目介紹,研究目標：深入了解都市白領的兩性生活與情感狀態定量研究：計算機網上聯機調查方法問卷投放：MSN中文網以及艾瑞iClick社區,調查時間：2014年12月12日-2015年1月11日調查區域：全國樣本數量：本期有效樣本共計6277個，男性4080個，女性2197個，其中4177個來自MSN網 統計精度：調查最大誤差為1.35%，置信度為95%。。

26、? ? ? ? ? ? ? ? ? ?01?02? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?03? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

27、了 解 職 場 社 交 價 值 高 效 促 進 職 業 成 長中國職場社交報告2019壓力人脈消費晉升2 引言數字化轉型推動了各行各業的變革，也在重塑中國的職場生態。職場人之間的連接方式正在改變，獲得職場機遇的方式正在更新。為幫助職場人與企業了解職場社交價值，高效促進個人職業成長與企業業務發展，職業成長平臺脈脈，聯手專業市場研究公司央視市場研究（CTR）及媒介投資管理集團群邑，共同進行中國職場社。

28、Future X 未來智庫 * DCCI 互聯網數據丨心 DCCI Data Center of China Internet 品質驅動網絡外賣服務發展 2016年度中國白領網絡外賣市場研究 目 錄 Part 1：研究概要 Part 2：網絡外賣服務產業布局清晰，白領市場價值丌斷提升 Part 3：網絡外賣行業格局逐漸穩定，品質成為發展重心 Part 4：品質平臺外賣平臺營造口碑，加強樹立品牉效。

29、? Contents?MBA/EMBA/ ?0102 12253365%MBA/EMBAMBA前言0198%49%65%51%98%49%65%51%領英中國， 中國精英職場人調研之教育篇 ，2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deepen Relationships Throughout the Entire Student Lifecycle, 2015Ti。

30、 生活環境正發生著巨大變化，職場將面臨更多挑戰和機遇。 企業需要更關注員工健康，不要讓員工健康僅成為一個“夢想” 。 未來，員工健康將成為企業持續發展的最寶貴“財富” 。 上海白領健康指數白皮書 上海外服健康管理中心發布 2012015 5 1 前言前言 健康是每個人最寶貴的財富。健康出現問題，不僅影響個人的生活和家庭，缺勤、因病導致的不勝任和醫療費用的支出等還會影響其工作效率以及其所在企業的整。

31、財務類群體的典型性格類型依次為ISFP(藝術家)、ISTP(冒險家)、IST(檢察員)、INTP(學者型)。財務工作者主要面對的是數據、資料和實事，需要對數字更加敏感。財務類員工偏內向感覺型，他們的精力對內，傾向根據當下現有的資料、事實搜集和獲取信息，擁有“T”型特征的財務工作者，更加善于通過思考做出判斷，注重客觀和實事。從MBTI性格維。

32、八成白領女性關注增強體質消費兩成白領男性認為護膚很重要對于白領男性網民，71.8%會把獨一份預算花在體質而非皮膚上;對于白領女性網民,近半數表示體質與皮膚對自己都很重要,而明確“站邊“的人中,體質仍比皮膚得到了更高的重視度(33.6% VS 14.9%)。認可體質重要性的白領男性網民達92.4%,這。

33、中國正在進入數字經濟時代，這一點在商業領域表現地尤其明顯。中國是世界上最大的數字技術的投資國與應用國之一，擁有世界上三分之一的獨角獸企業( unicorn，指成立不到10年但估值超過10億美元以上，又未在股票市場上市的科技創業公司)，這些公司有一半屬于共享經濟領域。中國有很多市值超過1億美元的平臺公司。23在2018年底，中國的數字經濟的產值已經達到31萬億元，比2017年。

34、千禧職場人不只“朝錢看” 十招助力吸引和保留千禧職場人 Talent Solutions 千禧一代現已無處不在 但千禧一代具體指哪一個群體，他們又有 怎樣的特點？ 尼爾哈維和威廉施特勞斯在他們的著作崛起的千禧 一代將1983到1995年間出生的一代人定義為千禧 一代。與父輩相比，中國的“千禧一代”是一個特殊 的群體，他們的成長伴隨著互聯網的飛速發展；他們 生活在國家發展的上升期；他們能夠嫻熟。

35、智聯招聘&珍愛網職場人愛情五觀調研報告 1 / 25 職場人平均單身時長超兩年，戀愛市場匹配普遍錯位 擇偶觀：職場男性偏愛溫柔體貼，女性青睞成熟穩重 戀愛觀：超半數職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預算 2181 元 分手觀：三觀不合是職場人與戀人分道揚鑣的主要原因 相親觀：87%的職場人不反對相親，近四成認為相親有助于脫單 婚姻觀：近半數職場愛情向往婚姻渴望組成家庭 數。

36、6 成白領午餐 20 元以內，8 成關注飲食安全 僅 4 成白領在當前城市定居，房價是最大阻礙 4 成白領是單身，近一半單身白領希望擴大社交圈 白領因缺錢失去安全感，干不完的工作壓垮白領情緒 超 6 成白領認為當前工作不值得 智聯招聘 2019 年白領生活狀況調研報告 隨著互聯網的發展、 聊天工具和在線辦公的普及， 現在已經很難去清楚劃分 職場白領工作和生活的界限。 當白領為了理想。