疫情期間，新的用工模式的興起、傳統雇傭關系被打破，為靈活用工帶來了一個重要的發展契機。疫情為我國就業市場帶來了一定的沖擊，我國企業生產一度面臨員工無法到崗等人力資源難題。靈活用工作為一種全新的用工模式，成為用工余缺調劑、解決余缺矛盾的重要選擇，能夠為企業在特殊時期爆發的用工需求提供了良好支撐，幫助企業節省用工成本，同時對勞動者來說也能夠很大程度解決其在疫情期間的就業難題，對于政府，“穩就業”向來是國民經濟的重要一環，在宏觀經濟承壓下靈活用工是個良好的“就業穩壓器”。疫情催化下，靈活用工模式得到了更多的認可，迎來了發展的良好契機。同時 B 端企業、C 端求職者對靈活用工的認知不斷加深，疫情催化下接受度有望進一步快速提升。