此外，公司制定了高度市場化的人才激勵體系，激發員工潛力。其一，公司突破國企物管公司長效激勵方式，在上市前實施了員工持股計劃，共覆蓋 247 名中高層及核心骨干，擁有 3 年鎖定期。其二，公司持續完善符合輕資產管理模式和規模發展要求的薪酬體系，加大獎金激勵與營收、利潤等主要經營指標的相關度，及時激勵、促進自驅，激勵與約束并重。其三，公司為商管業務設置了差異化的市場化外拓激勵方案，鼓勵優質外拓。