一方面，為人才提供充分的培養機會與成長空間，構建專業人才儲備庫，對其進行系統性、長期性的訓練，因材施教，如向科技人才傳授金融知識，讓金融人才具備一定的數字化能力，并加強人才的風控與合規意識；另一方面，優化和完善激勵機制和考核體系，如在晉升機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業”的雙通道晉升機制，根據員工特點和專業特長規劃員工職業發展路徑，實現人崗相適，并不斷加大員工崗位職級聘任力度，加快核心人才隊伍建設。