總體來看，HRSSC可以在降本增效、優化體驗、高效管理3方面體現作用和價值。不論從股東、員工，還是管理者角色視角來看，HRSSC都可以作為人力資源數字化轉型的重要支柱，支持企業應對宏觀環境帶來的降本增效壓力，以及勞動力市場新趨勢帶來的人才競爭和管理挑戰。