公司長期的現金與股權激勵計劃吸 且留住人才，使企 能夠實現持 的價值創造，同時實現利 共 和風險共擔。普 的 酬激勵機制主 由基本 水、現金激勵與股權激勵和其他四方面共同組成。 酬計劃中現金激勵和股權激勵占據最重 的地位，而基礎工資占比極低。2023年 CEO工資 酬構成當中，股權激勵、現金激勵、基礎工資和其他占比分別為 40%、57%、3%和 0%。在公司的高管團隊 酬構成中，股權激勵、現金激勵、基礎工資和其他占比分別為 18%、35%、4%和 43%。