在新員工培養上，公司實行“師徒傳幫帶”制度，為每位新員工匹配品行純正、技能精湛、經驗豐富的優秀老員工作為師傅，有利于新入職員工快速適應新環境，掌握工作技能。在干部選拔上，公司敢于啟用“少年大將軍”，從實戰中選拔人才，以業績作為評價和選拔干部的核心標準，目前公司高層管理團隊已完成一代65 后領導與二代 90 后接班人的雙核管理隊伍搭建，每一個崗位干部都培養了相應的接班人，為公司長遠發展打下了堅固基礎。