以 2022 年為例，首席執行官目標薪酬組合中，浮動薪酬（包括績效現金獎金計劃下的目標獎金金額和年度目標股權金額）總額占比為 87%。其他列名高級管理人員平均目標薪酬組合中，浮動薪酬總額占比為 72%。2022 年，年度績效現金獎金中，團隊績效考核針對相對收入增長和相對股東總回報權重最大，均為 20%。2022 年首席執行官個人績效目標包括：減輕新冠的影響、增加股東回報、加快品牌增長。2022 年股權授予按照：股票增值權權重占比 50%、績效股票單位權重占比 30%、限制性股票單位權重占比 20%，看重股東絕對回報。