完成股權激勵，管理層信心十足。公司自上市后，已經分別在 2024、2025 年兩輪股權激勵，覆蓋董監高以及核心骨干員工，2024 年員工激勵的業績考核條件為，以 2023 年扣非凈利潤為基礎，2024、2025、2026 年同比增速分別不低于30%、69%、120%。在軟件行業受到下游客戶預算收緊的背景下，公司股權激勵制定了較高的利潤增長指標，也顯示出公司管理層對于未來發展的信心。