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1、 0 平安銀行人工智能應用布局研究 1 平安平安銀行人工智能應用布局案例銀行人工智能應用布局案例 研究機構 報告主編 于百程 報告主筆 陳成 1 平安銀行人工智能應用布局研究 本文聚焦平安銀行的人工智能在智能風控 智能營銷以及其 他場景應用。

2、 0 南京銀行人工智能應用布局研究 1 南京銀行人工智能應用布局案例南京銀行人工智能應用布局案例 研究機構 報告主編 于百程 報告編審 郭吉桐 報告主筆 陳成 1 南京銀行人工智能應用布局研究 本文聚焦南京銀行的人工智能應用在各業務條線布局。

3、 0 北京銀行人工智能應用布局研究 1 北京北京銀行人工智能應用布局案例銀行人工智能應用布局案例 研究機構 報告主編 于百程 報告編審 郭吉桐 報告主筆 陳成 1 北京銀行人工智能應用布局研究 本文聚焦北京銀行的人工智能應用在智能風控和人工。

4、 0 上海銀行人工智能應用布局研究 1 上海上海銀行人工智能應用布局案例銀行人工智能應用布局案例 研究機構 報告主編 于百程 報告編審 郭吉桐 報告主筆 陳成 1 上海銀行人工智能應用布局研究 本文聚焦上海銀行的人工智能在智能網點 智能營銷。

5、 0 江蘇銀行的人工智能應用布局研究 1 江蘇銀行的人工智能應用布局研究江蘇銀行的人工智能應用布局研究 研究機構 報告主編 于百程 報告編審 郭吉桐 報告主筆 陳成 1 江蘇銀行的人工智能應用布局研究 在數字化轉型中,人工智能作為金融科技的。

6、高,比例約為16,僅2企業較上年下降,比例約為18;餐飲通訊及年節費是目前實施最廣泛的福利項目,健康管理福利在各項已實施福利中的全員提供率最高,而各項非全員實施的福利項目則主要針對中高層管理人員發放,約半數企業補充福利人均成本不存在差異;團。

7、20192019 智能網聯汽車政策法律智能網聯汽車政策法律 研究報告研究報告 賽迪研究院政策法規研究所賽迪研究院政策法規研究所 工業和信息化法律服務中心工業和信息化法律服務中心 2019 年 10 月 引引言言 智能網聯汽車是汽車工業和人工。

8、異化賦能授權,有效激發員工活力趨勢:組織能力升級,組織與人才的關系在重構 智能化與數字化時代,科技創新驅動組織升級 非雇傭時代,組織與人才關系趨于多元化 個體價值崛起,企業與人才之間轉向合作關系青年人才特點績效管理趨勢:由考核走向發展4.從。

9、和政府的重點支持與大力推動. 供應鏈與物流創新峰會 2019 中國聚焦是國內專注于供應鏈與物流創新發展的高端峰會,大會致力于通過匯集企業,政府,專家及學者等行業精英,分享創新技術及最佳管理實踐,探討和發掘中國供應鏈與物流的發展機遇,進而推動。

10、歐美企業略有下降,國有企業和日資企業2018年員工主動離職率相比2017年略有上升.一線二三線城市員工主動離職率略有下降,四個一線城市中,深圳和上海的員工主動離職率有所下降,北京廣州的員工主動離職率略有上升.整體人才調薪趨勢盡管2018年。

11、增長型增長型HRHR的四層進化的四層進化 迎接迎接HRHR的增長時代的增長時代 中智中智咨詢咨詢 人力資本數據中心人力資本數據中心 HRHR們的成長回顧們的成長回顧 戰略型戰略型HRHR 結合企業戰略發展,做人才 戰略和管理 業務型業務型H。

12、高,達38.5.不同城市調薪趨勢2019年一線新一線二三線城市調薪率均有所下降,其中,二三線城市調薪率下降最為明顯,下降約0.85個百分點;新一線城市對人才的吸引力強勁,整體調薪率高于一線城市整體.不同層級職能員工調薪趨勢多數層級整體調薪率。

13、企業暫緩調薪計劃,近兩成企業凍結調薪,還有兩成企業下調加薪預算,平均調薪率從6降至4.5.2020年有一成企業降薪,其中4的企業計劃全員降薪,5的企業計劃部分員工降薪,部分員工降薪以績效表現不佳人員業務受影響的團隊人員為主,其次為職能人員中。

14、好發展,而支撐基建發展背后的重工業如鋼鐵石化汽車行業等也因此迎來了一輪通過升級而不斷創造的過程.放眼現在與未來,隨著中國城市化進程的速度放緩,中國在重要的能源基礎領域從過去的雙位數增長回落到個位數的增長,消費品市場的增速也因為市場成熟度而慢。

15、中國大屏視頻平臺競爭現狀分析報告簡介 密級:密級:AAA 北京格蘭瑞智咨詢有限公司北京格蘭瑞智咨詢有限公司 2018 年年 12 月月 中國中國大屏視頻平臺競爭大屏視頻平臺競爭 現狀分析報告現狀分析報告 簡介簡介 中國大屏視頻平臺競爭現狀分。

16、中智管理咨詢有限公司保留所有權利 20212021年春節企業員工就地過年及獎勵年春節企業員工就地過年及獎勵 情況調研報告情況調研報告 202102 中智管理咨詢有限公司保留所有權利 中智管理咨詢有限公司簡稱中智咨詢 2 1 18 470 1。

17、 企業實施或計劃實施自動化智能化,在實施完成后藍領員工的數量會如何變化從調研結果來看,超四成企業會增加技能藍領的用工數量;僅13.3的企業會增加普通藍領的用工數量,近四成企業計劃減少普通藍領的用工數量.pp 隨著智能制造和自動化技術的推進。

18、2021應屆生數字化崗位pp 疫情常態化企業數字化轉型變革加速的背景下,企業對于應屆生數字化相關崗位需求有所增加,軟件開發大數據分析挖掘是熱門需求崗位,不同行業需求有所差異.pp 數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出2050.pp202。

19、中國指數研究院數據顯示,20152018年中國TOP100物業管理公司合同儲備項目面積均值逐年提升,2018 年中國社區增值服務市場規模約為9,220.90 億元,按照10的增長率計算,到2025 年市場容量預計達1.80 萬億元,中國物業。

20、2020應屆生起薪崗位發現:研發技術類應屆生起薪漲幅高于其他類型職位2020年研究開發類技術類應屆生起薪漲幅在68左右,其他職位類型應屆生起薪漲幅在14之間.2020年不同職位類型應屆生平均起薪差距最高可達5500元研究開發類與職能管理類博。

21、人力資源數字化戰略與規劃企業是否制定了人力資源數字化戰略與規劃從企業人力資源數字化的工作重心來看,超六成企業關注eHR信息系統建設優化,超四成企業關注eHR信息系統集成與一體化建設,14的企業工作重心為數據庫治理與一體化建設,僅有13的企業。

22、案例B 互聯工廠打造創客首席技師體系搭建員工轉型學習與發展體系基于海爾互聯工廠承接精準高效滿負荷的戰略業務目標,幫助互聯工廠實現一流的質量,一流的成本,一流的交貨速度,互聯工廠HR綜合能力規劃能力認證三預PK職業發展等多個方面,搭建員工轉型。

23、 CONTENTS 目錄 引 言 第一章 兩類公司的背景與沿革 第二章 兩類公司與產業集團的差異 第三章 國內外兩類公司典型案例實踐經驗分析 第四章 央企兩類公司治理管控存在的主要問題 第五章 進一步優化央企兩類公司治理管控的建議 01 0。

24、中智管理咨詢有限公司2022年2月2022年企業經營布局與人才發展趨勢報告CONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利企業經營布局和發展趨勢人才供需趨勢人才配置和能力需求人才培養和晉升1234樣本說明N 528,即有效樣本為528份。