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1、2019 中國汽車消費趨勢報告 巨量引擎汽車數據策略研究院 amp; 中國汽車流通協會 聯合發布 2 前言 中國車市經歷了多年快速增長,目前已步入普及 后期.這一階段的市場發展一般呈現以下特點:發展 速度趨緩行業加速整合市場結構調整等.疊加。

2、云時代的營銷進化 中國營銷云市場研究報告 2019年 2 2019.9 iResearch Inc. 研究背景概述 背景1:自產業互聯網被提出以來,企業級服務市場被推上風口,企業級營銷服務市場也同 樣受到關注.多重因素之下,營銷云的概念及價。

3、異化賦能授權,有效激發員工活力趨勢:組織能力升級,組織與人才的關系在重構 智能化與數字化時代,科技創新驅動組織升級 非雇傭時代,組織與人才關系趨于多元化 個體價值崛起,企業與人才之間轉向合作關系青年人才特點績效管理趨勢:由考核走向發展4.從。

4、金融科技所影響.我們認為 信用科技是金融科技范疇下一個高度專精的領域,其以信用為核心,以 科技為手段,幫助領先的信用服務商借力互聯網移動通信人工智能 AI 區塊鏈云計算和大數據等新興技術的高速發展,打造新一代的信用基礎設施信用服務和信用交易。

5、 機遇與挑戰 關于報告 1 1 CMO首席營銷官制度在全球已在各行業通行數十年,成為企業最高級管理層的重要組成部分.如今,國際巨頭們接二連三的實行市 場部改革政策,不斷變動的行業局勢為仍在職的CMO們敲響了警鐘. 無論是社交媒體營銷,還是人。

6、歐美企業略有下降,國有企業和日資企業2018年員工主動離職率相比2017年略有上升.一線二三線城市員工主動離職率略有下降,四個一線城市中,深圳和上海的員工主動離職率有所下降,北京廣州的員工主動離職率略有上升.整體人才調薪趨勢盡管2018年。

7、路漫漫其修遠兮 中國大語文行業研究報告 2020年 2 2020.7 iResearch Inc. 摘要 名師化主旋律不變,完善與創新師訓體系與激勵機制,遴選與培養存量與增量名師; 泛IP化的潛力較大,以文創教育文娛的方式觸達低幼學段與教育。

8、高,達38.5.不同城市調薪趨勢2019年一線新一線二三線城市調薪率均有所下降,其中,二三線城市調薪率下降最為明顯,下降約0.85個百分點;新一線城市對人才的吸引力強勁,整體調薪率高于一線城市整體.不同層級職能員工調薪趨勢多數層級整體調薪率。

9、企業暫緩調薪計劃,近兩成企業凍結調薪,還有兩成企業下調加薪預算,平均調薪率從6降至4.5.2020年有一成企業降薪,其中4的企業計劃全員降薪,5的企業計劃部分員工降薪,部分員工降薪以績效表現不佳人員業務受影響的團隊人員為主,其次為職能人員中。

10、 中國VR營銷趨勢前瞻報告 2016年 2 前言 對于VR營銷營銷趨勢的觀察,我們不僅關心利用VR概念進行熱點營銷的傳統營銷方式,更關心以 VR內容展示以VR設備承載以VR內容分發渠道流通的全新傳播載體和呈現方式的營銷形式發 展.我們基于對。

11、 中國漫畫行業報告 2016年 2 報告摘要 來源:艾瑞咨詢研究院自主研究. 2016.11 iResearch Inc. 變革之路 版權之變:國家行業打壓盜版,促進漫畫的正版化 形式之變:移動互聯網趨勢下,從傳統翻頁漫畫擴展至條漫 顏色之。

12、 中國在線音頻行業研究報告 2016年 2 報告摘要 按照上下游分為內容 方傳播方及收聽方. 音頻平臺通過整合上 下游資源促使完整產 業鏈形成,扮演了關 鍵角色 核心觀點 來源:艾瑞研究院自主研究及繪制. 2016.11 iResearch。

13、 2017年 中國消費金融洞察報告 2 2 互聯網消費金融行業概述1 互聯網消費金融行業發展現狀2 秦蒼科技案例分析3 秦蒼科技案例啟示4 3 3 互聯網消費金融行業概述 定義及范圍 消費金融,即以消費為目的的信用貸款.一般指機構或企業為個。

14、中智管理咨詢有限公司保留所有權利 中智咨詢 一線藍領用工荒情況調研報告 版權聲明 1.本報告所有內容文字數據和圖片等資料,版權均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有. 2.任何媒體網站或個人未經本司授權不得轉載鏈接轉貼或以其他方式復制發布發表。

15、2020 企業年終獎發放企業年終獎發放 計劃調研報告計劃調研報告 中智咨詢人力資本數據中心 關鍵發現關鍵發現 73的企業發放2020年終獎,5的企業不發年終獎,23的 企業仍在觀望中.超八成企業一次性發放年終獎,近半數企業 選擇在2021年。

16、高級人才尋訪獵頭高級人才尋訪服務,俗稱獵頭,是指為客戶提供咨詢搜尋甄尋評估推薦并協助錄用高級人才的系列服務活動,是人力資源服務對高端人才進行市場化配置的重要業態,推動了人盡其才的良好局面形成.我國獵頭行業政策準入門檻低,監管相對寬松,獵頭企。

17、四成企業對銷售人員獎金實施封頂,以軟性封頂為主四成企業對銷售人員獎金實施封頂,其中僅9的企業設置硬性封頂,即對超出上限的額外業績表現沒有激勵,其他均為軟性封頂.半數企業對銷售人員獎金不封頂,20的企業針對銷售人員超出部分的獎金提點有所提高。

18、一線城市應屆生起薪比新一線城市高出20,預計起薪差距將進一步擴大從不同城市類型應屆生起薪水平來看,一線城市應屆生起薪相比新一線城市平均高出20,碩士生高出30.二三線城市應屆生起薪與新一線城市差距在5左右,本科生起薪差距為10.從不同城市企。

19、企業成本管控是加薪預算下調的主要原因相比2020年,2021年有17的企業下調加薪預算,其原因主要是企業成本管控,另外企業薪酬預算還受宏觀或行業經濟指標變化公司經營業績不佳等因素的影響.日資企業中有26的企業下調加薪預算,其中75的企業是出。

20、中智咨詢 人力資本數據中心2021年 12月2021企業 年終 獎 發放計劃調研 報告Contents01 企業經營業績情況02 年終獎發放策略03 年終獎發放水平04 稅優政策到期的應對策略樣本說明N765,即有效樣本為765份.5322。

21、企業調薪數據參考手冊中智咨詢2021年11月 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智管理咨詢有限公司簡稱中智咨詢31 11個人力資源研究院181818年管理咨詢領域深耕300300300余人組成的專業咨詢團隊隸屬于中國國際技術智力合作集團有限。

22、2021年中國企業變革管理調研報告202203封面圖片由荒野星球探索紀錄電影團隊贊助提供卷首語物競天擇,變革漸入深水區務實演進這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代.全球經濟復蘇動力不足,地緣政治雪上加霜,國內經濟面臨需求收縮供給沖擊預期不。

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24、 2017 年 升級:變化中的中國網絡零售 The changing face of China online retailing 1 升級 :變化中的中國網絡零售 The changing face of China online ret。