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1、來三年內會出現嚴重的行業混亂 比2018年的26有所上升.這種對未來商業環境的看法的急劇轉變適用于地域和行業,盡管它在生活中最為明顯.科學,消費品和能源部門.超過一半的高管預計人工智能和自動化將取代其組織當前五分之一的工作崗位.但根據世界經。

2、了歐洲不確定性.管理層仍在進行交易,盡管規模有所縮小.考慮到2020年9月的交易量,預計到年底,年度交易量將明顯低于2017年至2019年期間的交易量.歐洲私募股權息稅折舊攤銷前利潤倍數中值目前為9.0倍,而2018年為11.6倍.這種錯位。

3、the material in this report, the authors give no warranty in that regard and accept no liability for any loss or damage 。

4、2021年,隨著全球大流行作為這個十年的啟動事件,不僅我們的集體未來,而且我們的決定對我們的健康,就業和財務福祉的影響,開始了激烈的討論.新技術迅速上市,老技術的應用也在加速.許多人被迫接受遠程工作,并重新考慮現場和一線工作的安全性.新型。

5、新型冠狀病毒在當地的爆發迅速演變成一場全球性流行病,席卷了許多醫療系統,造成大量死亡和巨大痛苦.為了減緩疾病的傳播,一些政府采取了不同程度的封鎖措施和限制.今年上半年,這種情況嚴重破壞了全球經濟,增長放緩幅度超過30 經季節性因素調整后的。

6、2020年是多災多難的一年.為應對2019冠狀病毒病COVID19全球大流行,政策制定者一直在努力平衡保障公共衛生經濟和個人自由等相互競爭的優先事項.pp其中許多趨勢在2020年之前就已經存在了,是之前就存在的加速的一部分,導致了未來沖擊。

7、2020年我們經歷了一場全球性的流行病,工作和學習的新常態,熱情和疲勞,澳大利亞和美國西部的毀滅性野火,整個夏天美國主要城市的政治動蕩,3月9日道瓊斯股票市場有史以來最糟糕的一天,以及一個極具爭議的美國選舉季節,其影響可能會持續多年.pp。

8、有趣的是,有證據表明,目前的記錄水平的干粉可能沒有它第一次出現的問題.pp低利率等其他因素也在起作用,促使普通合伙人利用更多杠桿為交易融資,增加貸款使用.這兩種做法都有可能提高基金的內部收益率,同時也有助于提高未部署資本的水平.pp將這些。

9、由于比特幣的價值首次達到1萬億美元,加密貨幣的總市值約為1.5萬億美元.pp如今,人們對加密資產的興趣相當大,因此,許多機構都在質疑投資比特幣是否適合他們.本文從美世的角度闡述了比特幣近期興起的原因.我們還研究了考慮購買加密資產的可能動機。

10、在過去的幾年里,醫療趨勢已經超過一般通貨膨脹近三倍,今年一個新的因素開始發揮作用:全球COVID19大流行.對于雇主計劃發起人來說,流感大流行對成本的影響因各種因素而異,如計劃通常涵蓋的費用性質影響利用率的停工期限規模以及供應商合并和定價。

11、美世公司的20202021年全球人才趨勢研究顯示,COVID19和懸而未決的爭論繼續拖累著我們.對艾滋病對人類和經濟的影響的擔憂顯而易見,加劇了對保護主義和削弱社會凝聚力的擔憂.國內生產總值gdp等長期指標感覺已經過了巔峰時期,許多支撐了。

12、技能提高敏捷性.當一個組織知道其員工隊伍中有哪些技能時,它就可以迅速地將人才轉移到最迫切的需求,并在幾乎所有的調整中保持相關性.例如,在流感大流行期間,美國電信公司威瑞森Verizon將近2萬名受影響的商店員工重新安排到其他崗位,如電話銷。

13、rcer是Marsh McLennanMMC的子公司,Marsh McLennan MMC是世界領先的風險戰略和人員領域的專業服務公司,擁有83,000名同事,年收入約為200億美元。

14、COVID19大流行改變了我們的工作和生活方式.各組織根據大流行的進程政府的應對措施以及其行業和企業的恢復能力,在應對恢復和改造階段交替進行.這種不斷變化的狀態是新的常態,這正推動著對前所未有的適應性韌性和人性的需求.與此同時,組織正以極。

15、到2021年7月1日,退休金保證率將從9.5提高到10.pp超級系統的變化大部分計劃于2022年7月1日生效,包括取消SG的最低月收入門檻450澳元;提高個人向上級捐款和獲取住房資產的靈活性;取消對67至74歲的個人自愿非繼承和工資犧牲養。

16、2020年肯定會在工作的形態和感覺上留下一個持久的印記.無論COVID19對一個行業或組織的運作能力影響有多大,這一流行病都讓許多組織看到了新的可能性從靈活工作到遠程醫療,以及基于技能的人才模式和數字化轉型所能帶來的變化.反過來,這也引發。

17、智現在 致未來 人力資源共享服務4.0: 以人為本 過去的一年讓我們意識到了自身的集體責任, 并暴露了現有組織架構 在交付敏捷實踐方面的缺陷, 包括普遍糟糕的共享服務員工體驗. 這 項服務曾經被推崇為人力資源的拯救者以及遠程信息化辦公中的佼。

18、回到比喻:如果 2021 年是填滿坑的那一年,那么 2022 年應該會在新平整的地面上開始施工. 在經濟方面,我們預計全球經濟將恢復到病毒從未襲擊過的水平,在某些情況下. 甚至超越這一點. 強勁的收入增長,加上健康的消費者資產負債表,應該會。

19、歡迎參加我們對各種私人市場資產類別和地區的關鍵考慮因素的年度審查.在確定這些文章的主題時,我們使用了我們對以下方面的廣泛了解我們的客戶及其投資組合以及我們對另類基金經理的深入報道,從有限合伙人 LP 和普通合伙人 GP 的角度捕捉我們認為最。

20、在大流行期間,組織人力資源團隊和他們提供的員工福利經受了極端的壓力測試.隨著 COVID19 在全球范圍內蔓延,保持員工聯系參與和支持這一前所未有的挑戰意味著對大多數組織而言. 福利提高了企業議程.在大流行之前,Ewen 并沒有正確地認識到。

21、隨著世界環境社會和治理ESG問題的數量規模和緊迫性的增加,尋找風險回報和現實世界并存的方法的動機也在增加.影響力投資通過瞄準互連在某種程度上解決了這一共存挑戰在投資和它們對人們的生活和我們的環境的影響之間.執行得很好,這方法可以提供多樣化的。

22、1 現代化 6040 平衡投資組合在全球金融危機之后,由 606 股票和 406 固定收益資產組成的傳統平衡投資組合超過了更多元化的投資組合.然而,我們認為持續的低利率通脹壓力和高股票估值將繼續降低遠期 尋找客戶投資組合的回報預期.這意味著。

23、1.強調通脹保護盡管經濟正在復蘇,但貨幣和財政刺激措施仍在繼續.盡管貨幣刺激措施的數量預計將逐漸減少,但貨幣當局似乎將注意力從控制通脹轉向創造就業機會,這增加了結構性通脹上升的風險.而大多數主要央行認為目前的上升通脹是暫時的,通脹會回落到正。