2025年高管薪酬報告合集（共29套打包）

1、2023年香港高管人員薪酬展望就業趨勢調查第六期畢馬威行政人員招聘服務kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2023年4月 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。1就業趨勢調查 2023 畢馬威會計師。

2、2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告2 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告目錄目錄01高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 高管薪酬調研發現高管薪酬調研發現01股權激勵篇股權激勵篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 股權激勵調研股權激勵調研發現發現32。

3、2020-2021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權激勵調研報告 2 2021。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 目錄目錄 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 高管薪酬調研發現高管薪酬調研發現 01 股權激勵篇股權激勵篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 股權激勵調研股權激勵調。

4、投資者的觀點投資者群體將氣候變化視為一種投資風險和機會。機構投資者希望確保他們投資的公司在低碳經濟中擁有可行的商業模式，以便他們的長期投資創造可持續價值和更高的風險調整投資回報。機構投資者也被ESG資產明顯的“可持續性溢價”所吸引。2020年，全球ESG資產超過40萬億美元，預計2021年將超過50萬億。

5、總額與人均薪酬增速均明顯低于董事會群體，市場高位與低位差距約為 6.3 倍，薪酬總額：2020 年監事會薪酬總額平均值為 97 萬，相比 2019 年上漲 3.9%，且不足同期董事會總額漲幅的一半(8.1%)。人均薪酬：人均薪酬漲幅高于總額漲幅，與董事會群體規律保持一致;但 2020 年人均僅上漲 5.1%，也不足同期董事會高管人均漲幅的一。

6、高質量發展視角下的變化趨勢對于上市公司而言，實現高質量發展不僅要在經營業績上不斷提升，同時也必須關注發展質量;報告將緊抓業績規模、盈利能力、人工效率、研發投入、社會責任五個核心要素，全面呈現 2020 年上市公司高質量發展全貌。業績規模高管薪酬總額變動速度高于市。

7、一年來，受到COVID-19的嚴重影響，以及由此造成的封鎖、業務中斷和邊境關閉造成的嚴重經濟衰退，雇主的員工人數、工資和獎金前景發生了變化。工作保障和靈活的工作安排等因素對人才的影響越來越大，工資水平也越來越低。然而，在2021年初，一種新的樂觀情緒正在回歸到香港的大多數行業。今年的高管薪酬展望收集了702名企業高管的意見，對就業市場和趨勢。

8、我們看到，吸引香港受訪者移居大灣區其他城市工作的因素呈現與往年相似的趨勢。2021年的前三大誘因與2020年相同，排在首位的仍然是較佳的事業及行業發展前景 (62%)，其次是交通便利 (60%) 和獲得更廣的工作視野 (57%)(圖4.2)。換言之，金錢以外的因素已連續第二年成為香港受訪者移居大灣區其他城市的首要動因。在今年的調查中。

9、德勤管理咨詢，2018年6月 2017-2018年度中國年度中國A股上市公司股上市公司 高管高管薪薪酬及激勵調研報告酬及激勵調研報告 2018。欲了解更多資訊，請聯系德勤中國2 版權及免責聲明版權及免責聲明 l 本研究成果屬于德勤管理咨詢（上海）有限公司（簡稱“德勤”）版權所有，未經書 面許可，任何機構和個人不得以任何形式翻版、復制和發布。如引用發布，需注明出 處為德勤，且不得對本報告進行有。

10、2016-2017中國中國A股上市公司股上市公司 高管薪酬與激勵高管薪酬與激勵調研調研報告（摘要版）報告（摘要版） 德勤管理咨詢，2017年6月 2016-2017中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告 2017。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理本研究成果屬于德勤管理咨詢（上海咨詢（上海）有限公司有限公司（簡稱“德勤”簡稱“德勤”。

11、2016年證券行業年證券行業 高管薪酬與人才激勵現狀及趨勢研究報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年證券行業 | 高管薪酬與人才激勵現狀及趨勢研究報告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權版權及免責聲明及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有。

12、2016年年保險保險行業行業 高管薪酬暨長期激勵現狀及趨勢研究報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保險行業 | 高管薪酬暨長期激勵現狀及趨勢研究報告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權版權及免責聲明及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有。

13、2016年證券行業年證券行業 高管薪酬與人才激勵現狀及趨勢研究報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年證券行業 | 高管薪酬與人才激勵現狀及趨勢研究報告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權版權及免責聲明及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有。

14、20152015- -20162016中國中國A A股上市公司股上市公司 高管薪高管薪酬與激勵調研酬與激勵調研報告報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心德勤中國高管薪酬研究中心 20162016年年6 6月月 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司( (簡稱簡稱“。

15、20162016年境外年境外TMTTMT標桿標桿企業企業 高管高管薪薪酬與激勵調研酬與激勵調研報告報告 德勤中國高管薪酬研究中心 德勤管理咨詢（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司(。

16、2019-2020年度 湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權激勵 調研報告 2020年9月 02 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 | 章節標題 pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ 1 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 | 目錄 。

17、2018 - 2019年度中國A股上市公司 高管薪酬及長期激勵調研報告 2019年7月 管理咨詢 版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢（上海）有限公司（簡稱“德勤”）版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形 式翻版、復制和發布。如引用發布，需注明出處為德勤，且不得對本報告進行有悖原意的引用、刪節和修改。德勤保留對任 何侵權行為和有悖報告原意的引用行為進行追究的權利。 。

18、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 2020。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2 版權及免責版權及免責聲明聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何。

19、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 2020。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2 版權及免責版權及免責聲明聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何。

20、 0 01 02 04 06 08 10 18 27 28 03 1 請掃描以下的二維碼或登入鏈接瀏覽我們客戶最新的職位空缺信息及個人信 息收集聲明： 2 畢馬威發布了第四期就業趨勢調查和薪酬展望，旨在分 享香港商界管理級人員的最新看法。 我們的調查顯示，較少香港企業將會在年增加員工 人數。事實上，與去年相比，消費品市場和地產業更可 能在年縮減員工規模。 相比之下，創新及科技業預計將擴大員。