磷礦石資源企業

1、3%。
展望未來，2020年四季度經濟增長可能進一步加快。
2020年前三季度，我國貨物進出口總額同比增長0.7%，增速年內首次由負轉正；其中，三季度同比增長7.5%，二季度下降0.2%。
出口總額前三季度同比增長1.8%，進口總額下降0.6%。
中國制造業采購經理人指數自2020年3月份以來持續位于50的臨界點以上，2020年9月份，在調查的21個行業中，有17個行業PMI位于臨界點以上，制造業景氣面較上月有所擴大。
非制造業PMI商務活動指數，自3月份以來穩步提升，10月份為56.2021年公司人工成本預算漲幅整體趨勢企業2021年的人工成本總額預計漲幅，市場中位值（ P50 ）為10%，人員編制漲幅P50為5%，人均人工成本為5%。
2021年人工成本總額預計漲幅平均值為10.8%，人員編制漲幅為8.3%，人均人工成本為7.3%。
2021年企業人均人工成本的漲幅普遍低于人工成本總額漲幅，主要由于人工成本總額除了要覆蓋現有員工的成本增量，還需考慮新增員工的人工成本費用。
2021年公司薪酬總額預算漲幅趨勢-不同性質企業 工資總額/薪酬總額是人工成本費用的主要成分，薪酬總額2021年計劃增幅可以反映企業人工成本預算的變化趨勢。
整體來看，企業2021年的薪酬總額增幅主要分布在5%以內、5%-10%的區間。
從不同性質企業來看，外資企業2021年的薪酬預算最為保守，近兩成外企2。

2、 請務必閱讀正文后的聲明及說明請務必閱讀正文后的聲明及說明 證券研究報告 / 公司深度報告 好資源賦能“芯”發展，離子注入開新局好資源賦能“芯”發展，離子注入開新局 報告摘要：報告摘要： 公司聯合半導體產業基金，深入布局半導體裝備材料企業，結合自身資源平臺，賦 能半導體企業發展。
我們看好公司作為房企成功切入半導體行業的典范，能夠通過 資本與平臺資源賦能高科技企。

3、了多種銀行關系。
2.隨著企業連接多個平臺來管理應付賬款和應收賬款，并獲得其流動性狀況的完整視圖，日常金融交易變得更加耗時。
3.疫情加劇了這些挑戰。
一項針對250多名財務主管和首席財務官的全球調查顯示，64%的人擔心流動性，14%的人擔心網絡犯罪的增加，6%的人有支付困難。
4.商業銀行也可以與專業的金融科技公司合作，快速追蹤他們與客戶系統的整合。
加拿大金融科技FISPAN幫助銀行整合其客戶的ERP和會計軟件。
客戶可以管理應付賬款，應收賬款和銀行交易，充分利用貸款服務，他們可以購買額外的金融服務在接近實時從他們的ERP系統。
總部位于倫敦的金融科技公司Codat正在構建一個API，以幫助金融機構與小型企業客戶的金融軟件集成，以聚合數據，方便處理和更快的服務。
銀行/ERP系統集成提高了企業財務的可視性：通過與客戶系統的無縫集成，銀行可以通過快速方便的資金和賬戶管理來增強CX。
特別是在當前不確定的情況下，方便地獲取和了解財務狀況將有利于客戶，并建立銀行的忠誠度和信任。
無論是內部解決方案還是與金融科技公司合作，銀行關鍵的第一步將是投資API。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：凱捷咨詢：2021年商業銀行趨勢報告。

4、存量上占比也達到了19%。
四川省的磷礦儲存量也超過了10%，在國內磷礦資源儲存量中占比15%；剩下的河北和其他地區磷礦資源基礎儲存量中分別占比6%和9%。
我國復合肥企業產能占比我國磷肥企業數量庫眾多，且大多數都是中小企業，并且集中度較低，我國在2014年復合肥生產企業有5000多家企業，大部分的企業復合肥的產能在30萬噸以下的小企業，設備簡陋，并且安全環保指數也不達標，開工率極低。
而在200萬噸以上的企業只有三家，主要主要是心連心、新洋豐和史丹利，這三個企業的復合肥產能占比第一的是心連心企業嗎，復合肥產能占比在52.5%;而排在第二第三的是新洋豐和史丹利，復合肥產能占比分別是9.4%和9.1%。
其他的磷肥企業在復合肥產能占比中大多數都小于5%，而最接近5%的企業是金正大磷肥企業，復合肥產能占比4.2%。
其他磷肥企業分別是開門子、江蘇中東、科沃奇、湖北祥云、津大盛源、江蘇華昌等復合肥產能占比分別是3.9%、3.5%、3.5%、3.5%、2.9%、2.6%等等，還有其他的磷肥企業復合肥產能是4.9%。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源 新洋豐-糧價回升帶動業績增長，多重優勢鞏固行業龍頭地位。

5、 1 報告編碼19RI0356 頭豹研究院 | 計算機系列行業概覽 400-072-5588 軟件行業：ERP 軟件研究企業資源規 劃，金蝶用友哪家強 報告摘要 工業團隊 ERP（Enterprise Resource Planning）企業資源規劃 軟件。
中國 ERP 軟件行業的市場規模由 2013 年的 149.2 億元人民幣增長至 2017 年的 242.5 億元人民 幣，年復合增長率達。

6、公司研究公司研究 敬請閱讀末頁的重要說明Page 2 正文目錄 一、轉型礦業龍頭.5 1.1 歷史沿革：剝離機械資產，轉型礦業公司.。

7、 “靴子”落地于此時，是東亞經濟一體化內在需求同當前國際形勢外在影響合力的結果，是時，亦“靴子”落地于此時，是東亞經濟一體化內在需求同當前國際形勢外在影響合力的結果，是時，亦 代表勢。
超大體量和高代表勢。
超大體量和高“含金量含金量”，預示，預示 RCEP 的建成將對全球、亞太以及中國產生深遠影響，的建成將對全球、亞太以及中國產生深遠影響， 意。

8、20202021年 企業人工成本預算管理 實踐調研報告 企業2021年人工成本預算編制工作正在進行中，中智咨詢人力資本數據中心于2020年10月末開 啟該主題調研，并根據問卷和訪談調研結果，形成本調研報告。
本報告包含2021年公司業績與人。

9、p四重維度看待礦山建設實力，需求導向下大型項目具備高壁壘。
從礦山建設至礦石長期穩定產出，我們認為礦服供應商實力直接展現于以下四維度：安全性效率性成本水平確定性。
考慮到礦山建設對投產期長期開采成本營運效率等方面具有顯著影響，礦企對服務商建設費。

10、p碳普惠一一廣東省pp概況pp廣東省碳普惠平臺于2015年在廣州中山東莞.韶關河源和惠州展開試點運營.用戶可通過碳普惠網站手機APP.微信公眾號等渠道登陸碳普惠賬戶,通過其低碳行為兌換碳幣兌換相應的優惠.碳普惠平臺不僅面向個人,也對小微企業。

11、數字人才的缺口不是未來人力資源總監們的問題，而是擺在眼前的所有行業都要面臨的困境。
pp想要激發員工不斷創新并滿足客戶不斷變化的需求，企業家們一定要從戰略高度對人力資源進行規劃。
外部環境變化飛速，人力戰略也應該隨之不斷變化，HR 在這個過程。

12、二價鐵路線中，根據PH值調節劑的選擇不同，可以細分多種不同實現方法。
磷酸鐵在 PH值較低的時候不沉淀，PH值較高的時候會水解生成氫氧化鐵沉淀。
目前工藝普遍 調節成PH2的環境來實現磷酸鐵的沉淀制備，主流的PH值調節劑包括氫氧化鈉工 業一銨氨。

13、項目目標中藥企業的經驗已經 被傳播到目標省份的中醫藥行業， 并將在中國及世界范圍內推廣。
世 界中醫藥學會聯合會WFCMS 的號召力和廣泛性對于項目經驗的 傳播起了至關重要的作用。
2013年和2014年9月，E G P MAPs 項目出席了。

14、通過大量和廣泛的負面媒體搜索和分析，它作為一個早期預警系統,隱藏風險業務關系風險合規規定，確保不會違反或威脅ADP的信譽。
另一個核心組件在最初的篩選和持續的監控過程金融穩定評估的.ADP采用值得信賴的全球信用報告機構,提供相關原始數據與報告。

15、阿根廷鹽湖鋰項目的投產將使得全球鋰成本曲線中樞下移。
阿根廷鹽湖鋰項目的建設對全球鋰產品價格具有重要影響。
2015 年以來，電動車發展拉動全球鋰需求進入快速增長階段，澳大利亞的鋰輝石礦開始大量建設投產，使得全球鹽湖鋰供應占比下降。
由于礦石鋰的。

16、3D打印產業，也稱增材制造產業是先進制造業的重要組成部分。
增材制造Additive Manufacturing,AM是以數字模型為基礎，將材料逐層堆積制造出實體物品的新興制造技術，實現了制造方式從等材減材到增材的重大轉變，改變了傳統制造的理。

17、疫情下，雖然對企業原有招聘及人力資源管理工作帶來一定影響，但絕大多數企業選擇積極應對：78受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上;44的企業未雨綢繆，利用此段時間積極盤點招聘模式和渠道資源，為疫情結束后需求激增做。

18、人才畫像在人力資源管理的全生命周期中已經成為一個重要的基礎。
我們看到，很多企業開始利用深度學習和認知技術，精準人員標簽，支持企業用技能付薪逐漸代替 崗位付薪，并使用個性化和透明化的員工整體報酬方案，滿足員工疫情后的新需求，具體如下：技能付薪。

19、再塑人力資源成就未來企業2021埃森哲中國CHRO報告目錄概要再塑人才和組織： 后疫情企業CEO要務成就未來人力資源： 勢在必行智贏未來： 四大行動建議研究方法參考資料35122034352 再塑人力資源， 成就未來企業lZMAsUsRmM。

20、本公司具備證券投資咨詢業務資格，請務必閱讀最后一頁免責聲明 證券研究報告 1 金徽股份603132.SH深度報告 鉛鋅資源稟賦優異的綠色礦山企業 2022 年 03 月 05 日 TableSummary 公司是國家級綠色礦山企業，在產鉛鋅。

21、本公司具備證券投資咨詢業務資格，請務必閱讀最后一頁免責聲明 證券研究報告 1 真鋰探尋系列三 海外鋰企業四季報縱覽：高鋰價時代資源為王 2022 年 03 月 04 日 TableSummary 西澳鋰礦綜述：21Q4 產量短暫下滑，但全年。

22、Report on China SMEs Human Resources Digitization Status and Trend 20212202010203040607080910111213141516171820202021.De。