萬寶盛華報告

1、 請務必閱讀正文之后的信息披露和重要聲明請務必閱讀正文之后的信息披露和重要聲明 公公 司司 研研 究究 深深 度度 研研 究究 報報 告告 證券研究報告證券研究報告 聚氨酯聚氨酯 買入買入 ( 維持維持 ） 市場數據市場數據 市場數據日期市場數據日期 2020-07-24 收盤價（元） 62.11 總股本（百萬股） 3139.75 流通股本 （百萬股） 1423.76 總市值（百萬。

2、1 研究創造價值 萬華化學深度報告之五：萬華化學深度報告之五： 下一站或逐浪高端聚烯烴藍海市場下一站或逐浪高端聚烯烴藍海市場 方正證券研究所證券研究報告方正證券研究所證券研究報告 萬華化學(600309) 公司研究 化工行業化工行業 公司深度報告 2020.01.07/強烈推薦(維持) 化工分析師： 劉萬鵬 執業證書編號： S1220519110010 TEL: 18811591551 Ema。

3、性調整指數；以華南區為例：華南區+12 (+11)%，+12%為凈雇傭前景指數（原始數據），+11%為季節性調整指數；除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。
企業規模間比較受訪的企業按照規模分為四種類型：少于10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+21%；中型企業與小型企業凈雇傭指數分別為+13%與+7%；微型企業的雇傭預期謹慎保守，凈雇傭前景指數為+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數輕微改善了2個百分點，小型企業則保持相對穩定，微型企業與中型企業維持不變。
年度間相比，微型企業、小型企業與大型企業的凈雇傭前景指數相對穩定，中型企業維持不變。
區域和城市間比較九個區域與城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
華南區與廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
深圳與華北區雇傭預期溫和，凈雇傭前景指數分別為+10%與+9%。
北京、華東區、上海與華中及華西區凈雇傭前景指數均為+8%。
成都雇主最謹慎，凈雇傭前景指數為+7%。
與上季度相比，廣州變化最顯著，凈雇傭前景指數上升了4個百分點，華南區上升了3個百分點；華北區與深圳凈雇傭前景指數均上升了。

4、2020年全球財富和高端生活報告 2020年全球財富 和高端生活報告 2020年3月 “奢侈品” 以往主要指手袋或跑車等 高端商品， 現在的涵義更為廣泛， 從 精致餐飲到養生等新生活趨勢的服 務及體驗也涵括在內。
上述發展趨勢歸因于富裕人口增加， 這類人士具備國際視野， 無論身處何 地都希望能享受同樣的生活標準。
本報告比較各類商品和服務的價格， 包括混合動力汽車到激光視力矯正 手術等， 并按全。

5、萬寶盛華集團 雇傭前景調查 中國大陸 Q3 2019 目錄 中國大陸雇傭前景1 企業規模間比較 區域和城市間比較 行業間比較 全球雇傭前景13 國家和地區間比較亞太地區 國家間比較歐洲、中東及非洲地區 關于調查29 關于萬寶盛華集團30 中國大陸 萬寶盛華集團 雇傭前景調查 萬寶盛華集團關于2019年第 三季度的雇傭前景調查是基 于對中國大陸地區具有代表 性的4,221家企業雇主的抽 樣訪問結果而。

6、2020中國大陸人才短缺調查 縮短技能差距: 深諳員工訴求 前所未有的人才短缺已成為時代的新常態。
全球范圍內，勞動力市場緊縮。
人才短缺創下歷史新高， 失業率創下數十年的新低，來自員工和求職者的呼聲越來越強，而組織的角色也日益受到審視。
因 此，我們需要為工作和員工的未來提供新的解決方案。
全世界有超過一半的公司找不到他們所需要的技能人才，幾乎是十年前的兩倍。
隨著技術革新、數 字化和自動化的步伐不斷加。

7、萬寶盛華大中華|勞達 laboroot聯合發布 - 1 - 中國靈活用工與合規管理研究報告中國靈活用工與合規管理研究報告 萬寶盛華大中華萬寶盛華大中華|勞達勞達 laboroot 2019 年年 11 月月 萬寶盛華大中華|勞達 laboroot聯合發布 前前 言言 世界銀行發布的2019 年世界發展報告：工作性質的變革中提到，技術正在改變人 們的工作方式，這促成了零工經濟的興起，在零工經濟中，企。

8、及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+15%；中型企業凈雇傭前景指數為+12%；小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別為+7%與+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數下降了6個百分點，中型企業則保持相對穩定，小型企業與微型企業維持不變。
年度間相比，小型企業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點；大型企業的凈雇傭前景指數下降了2個百分點；微型企業相對穩定；中型企業則維持不變。
區域和城市間比較九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
華南區、華中和華西區凈雇傭前景指數均為+8%，深圳與華東區凈雇傭前景指數分別為+7%和+6%。
華北區凈雇傭前景指數輕微上漲，為+5%。
北京、上海與成都的凈雇傭前景指數均為+4%。
與上季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的雇傭預期放緩。
華北區、北京、華南區、深圳與上海五個區域和城市的凈雇傭前景指數均下降3個百分點；華東區和成都的凈雇傭前景指數均下降了2個百分點；廣州、華中和華西區的凈雇傭前景指數維持不變。
與2018年第二季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的凈雇傭前景指數降低。
最顯著的是北京和上海，凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點和4個百分點；華北區。

9、及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+15%；中型企業凈雇傭前景指數為+12%；小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別為+7%與+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數下降了6個百分點，中型企業則保持相對穩定，小型企業與微型企業維持不變。
年度間相比，小型企業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點；大型企業的凈雇傭前景指數下降了2個百分點；微型企業相對穩定；中型企業則維持不變。
區域和城市間比較九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
華南區、華中和華西區凈雇傭前景指數均為+8%，深圳與華東區凈雇傭前景指數分別為+7%和+6%。
華北區凈雇傭前景指數輕微上漲，為+5%。
北京、上海與成都的凈雇傭前景指數均為+4%。
與上季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的雇傭預期放緩。
華北區、北京、華南區、深圳與上海五個區域和城市的凈雇傭前景指數均下降3個百分點；華東區和成都的凈雇傭前景指數均下降了2個百分點；廣州、華中和華西區的凈雇傭前景指數維持不變。
與2018年第二季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的凈雇傭前景指數降低。
最顯著的是北京和上海，凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點和4個百分點；華北區。

10、萬華化學深度報告之十一： MDI價格為何上漲？ 證 券 研 究 報 告 化工行業 2020年10月13日 首席分析師：李永磊 執業證書編號：S1220517110004 分析師：董伯駿 執業證書編號：S1220520060003 聯系人：趙小燕 核心觀點 2 研究目的：研究目的： 自自20202020年年7 7月份以來月份以來，聚合聚合MDIMDI價格和純價格和純MDIMDI價格不。

11、電氣設備電氣設備/電源設備電源設備 請務必參閱正文后面的信息披露和法律聲明 1 / 20 科華恒盛科華恒盛（002335.SZ） 2020 年 11 月 16 日 投資評級：投資評級：買入買入（首次首次） 日期 2020/11/13 當前股價(元) 21.27 一年最高最低(元) 34.99/14.80 總市值(億元) 98.18 流通市值(億元) 84.01 總股本(億股) 4.6。

12、萬寶盛華 雇傭前景調查 中國大陸 Q1 2021 目錄 中國大陸雇傭前景1 企業規模間比較 區域和城市間比較 行業間比較 全球雇傭前景13 國家和地區間比較亞太地區 國家間比較歐洲中東及非洲地區 關于調查29 關于萬寶盛華30 中國大陸 萬。

13、p我們認為，冰箱市場需求有三大主要來源：pp1.對舊有冰箱的換新：根據美國當地電器維修公司 Mr. Appliance 的測算，美國家庭冰箱的使用壽命在 1018 年，平均使用壽命 14 年。
緊湊型冰箱的使用壽命在 412 年，平均使用壽命。

14、p九個區域和城市的雇主預期未來三個月均增加員 工。
華南區與深圳的雇傭預期最強勁，凈雇傭前 景指數為廣州華中和華西區的雇傭預期 溫和，凈雇傭前景指數為華北區華東 區上海的凈雇傭前景指數均為北京成 都的雇傭預期最謹慎，凈雇傭前景指數。

15、p擁擠的公共交通因潛在的更高感染風險而受到關注，這促使一些人更喜歡開車，而另一些人則選擇騎自行車。
去年夏天，世界上一些城市經歷了一場自行車熱，通勤者認為騎車是一種更清潔更健康的出行方式。
危機之后呢騎自行車的比例可能會繼續保持較高水平，盡管有。

16、英國政治家和經濟學家安東尼克羅斯蘭Anthony Crosland說：一代人視之為奢侈品，下一代人視之為必需品。
證據就在我們身邊。
移動設備電視和電腦成為現代必需品。
pp隨著社會越來越富裕，生活水平和飲食習慣也在不斷發展。
新興的全球中產階級。

17、3.1歷史周期復盤pp1 20世紀90年代，MDI生產技術僅掌握在拜耳巴斯夫亨斯邁陶氏等幾家公司手中，當時MDI下游應用有限，MDI全球消費量僅為200萬噸左右，2000年之后，巴斯夫等公司紛紛擴產，同時，萬華化學將80年代從日本引進的1。

18、2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景采訪了43個國家和地區的45000多名雇主，與當前季度相比，您預計在截至2021年9月底的三個月內，您所在地的總就業人數將如何變化在COVID19疫情的特殊情況下進行了采訪。
pp20。

19、鞏固核心業務，推進成長業務，培育種子業務pp2021 年，深入實施 一核四星的戰略布局：鞏固阻燃劑核心業務;推進胺助劑催化劑及涂料助劑成長業務 ;探索電子化學品新業務，打好業務組合拳，向著長遠戰略目標穩步推進。
pp重視科技創新，面向市場需。

20、萬寶盛華對亞太區10,000多名雇主進行的雇傭前景調查顯示，參與調查的7個國家和地區中有6個國家和地區的雇主預期在2021年第三季度增加員工人數，中國香港的凈雇傭前景指數為pp中國大陸未來一季度預期從COVID19大流行中強勁復蘇，呈。

21、 萬華化學MDI產業鏈最大優勢還在于原材料液氯苯胺的充分自給以及副產物HCl等的綜合利用，氯堿產業鏈和聚氨酯產業鏈的綜合配套優勢。
產業鏈一體化可以降低流通環節成本，充分利用副產品，提高項目效益。
目前萬華煙臺和寧波巴斯夫重慶以及科思創上海的。

22、疫情影響下，萬華化學營收逆勢增長2020年，巴斯夫科思創亨斯邁陶氏杜邦等國際化工龍頭營收分別有不同程度的下滑，凈利潤同比大幅下滑;國內疫情控制得力，復工復產較早，萬華化學營收逆勢增長，凈利潤僅微降0.8疫情影響毛利導致海外龍頭企業盈利下。

23、萬寶盛華對全球43個國家或地區近45,000名雇主進行了訪問，從而預測2021年第四季度期間雇主的招募意愿。
所有受訪的雇主均被問及同樣的問題：您預計在2021年10月至12月期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如。

24、ManpowerGroup Proprietary Information 2022 20222 20223,020 103825 52 28 49 47 3 2022 2022 3,020 2022 4 2022 2022 52 10 3。

25、萬寶盛華雇傭前景調查中國大陸 Q32021目錄 中國大陸雇傭前景1企業規模間比較區域和城市間比較行業間比較全球雇傭前景13國家和地區間比較亞太地區國家間比較歐洲中東及非洲地區關于調查29關于萬寶盛華30中國大陸萬寶盛華雇傭前景調查萬寶盛華2。

26、激光雷達行業研究報告2021.07 自動駕駛系列研究 激光雷達是高階自動駕駛的最核心的傳感器，在性能防干擾和環境信息獲取量等方面均優于其他自動駕駛傳感器。
激光雷達產業已吸引大量傳統整車廠商新興自動駕駛公司科技公司投資入局，驅動激光雷達市場規。

27、全球發售獨家保薦人聯席全球協調人聯席牽頭經辦人及聯席賬簿管理人於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號: 2180MANPOWERGROUP GREATER CHINA LIMITED萬寶盛華大中華有限公司二零一九年六月二十七日重 要 提 示閣。

28、於開曼群島註冊成立的有限公司股份代號:2180年報目錄2公司概況3公司資料5財務摘要6管理層討論及分析20董事及高級管理層履歷27企業管治報告41董事會報告61環境社會及管治報告95獨立核數師報告100合併損益表及其他綜合收益表102合併資。

29、財富報告： 亞洲高端珠寶特輯2018年9月璀璨的奢華2 亞洲焦點： 熠熠生輝4 無價之寶， 如何定價5 亞洲富裕人群的狂熱需求5 高端珠寶投資前景是否燦爛8 結語10 從拍賣數據看高端珠寶11 重要法律信息財富報告： 亞洲高端珠寶特輯1瑞士。

30、這些結果支持的另一個趨勢是,高凈值人士正越來越多地將自己的財務和投資決策與個人價值觀緊密結合起來.在所有地區,對大多數受訪者來說,可持續發展都是一個非常重要如果不是極其重要的話的因素.在被新冠肺炎疫情主導的兩年之后,世界試圖回歸正常,但仍將。

31、全球28的人口接種了全面疫苗.在低收入國家,只有1.8的人接受過至少一劑疫苗.在全球的招聘廣告中,疫苗接種要求并不多見,但在美國卻更普遍。

32、以當地貨幣計算的小時最低工資同比通脹和工資增長20212020年3月按性別和年齡分列的工資通脹ILO模擬估計失業細節通脹和工資增長202q1總勞動力千13835名在職工人千13254名失業工人千581失業率4.2新冠法規因州和地區而異。

33、T:積累1小時 52小時.可累積使用40 hrsAZ:累積1小時30小時.最大累計和使用量取決于客車的大小.佤邦:積累1小時 40小時.國際扶輪:18員工.增加1小時 35小時.使用時間可達40小時.其他所有無薪時間與上述相同.MD: 15。

34、全球勞動力趨勢區域勞動力亮點國家勞動力趨勢美洲歐洲中東和非洲亞太地區全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢自2020年1月以來,對藍領輕工業工人的需求增加21美國:24亞洲和澳大利亞:23歐洲:16北美:16自20年第三季度以來,員工對就業機會的信心。

35、全球勞動力趨勢區域勞動力突出國家勞動力趨勢美洲中東歐洲中東和非洲亞太地區人才解決方案全球QMR 2022年第一季度全球勞動力趨勢全球勞動力趨勢自2020年3月以來,藍領輕工業工人的需求 30.5,熟練IT專業人員的需求 34.2全球活動的反。

36、季度市場報告2022年第一季度拉丁美洲本報告旨在提供與全球就業條件和考慮相關的一般商業信息的概述.它不應該被解釋為法律意見。

37、招聘樂觀情緒已恢復到疫情開始以來未見的水平.預計第三季度全球凈就業前景為 33;比去年同期增長了18,比上一季度增長了4.墨西哥 59巴西 54印度 51加拿大 43和哥倫比亞 43的招聘前景最為強勁;表現最差的是希臘1臺灣 3和日本 4。

38、1敬請參閱最后一頁特別聲明 市場價格人民幣:81.72 元 市場數據市場數據人民幣人民幣總股本億股31.40 已上市流通 A股億股31.40 總市值億元2,565.80 年內股價最高最低元112.0573.16 滬深 300 指數 4148。

39、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022萬寶盛華集團雇傭前景調查報告中國除港澳臺2022年第四季度雇傭前景明顯反彈萬寶盛華集團雇傭前景調查報告Q4 2022萬寶盛華集團版權所有2目錄中國除港澳臺。