中國IT人才

1、上，實現高效互動和錄用。
同時，人才的多元化也已成為推動企業成長的重要動力，吸納多元人才，有助于幫助公司增添營收。
此外，大數據作為您發揮戰略影響力的重要工具，能為您樹立可信度，提升洞察力，從而助推企業收益不斷攀升。

2、2019年中國區塊鏈行業人才 供需研究報告 2019年3月 聯合出品： 作為第四次工業革命的核心技術之一，區塊鏈正在開啟一個全新的商業領域。
在過去的兩年中，區塊鏈行業經歷 了過山車式的發展，一方面，大量圍繞著“發幣”的項目方和企業加快“死亡”，另一方面，真正專注于區塊鏈 技術研發和探索應用落地的公司正脫穎而出。
泡沫褪去之后，區塊鏈回歸應用價值。
在這一行業背景下，區塊鏈 人才市場也正急劇發生變化，。

3、種新的想法、激勵我們并推動企業獲得成功的仍將是人才, 而非機器人或人工智能軟件。
我們已經步入人才時代。
我們的2018年全球人才趨勢研究顯示, 世界各地的領導者和員工都知道, 想要實現蓬勃發展, 企業需要員工成為能夠同企業一起成長、適應不斷發生的變化、掌握新技術并打造未來所需技能的終生學習者。
在為職業生涯不斷付出努力的同時, 員工希望在工作方式、時間和地點上擁有更多靈活性。
他們希望自己的職業生涯能夠順應個人生活, 而不是相反。
他們希望能夠擁有幸福感和使命感, 希望能在工作中以獨特的方式獲得這些體驗。
他們支持技術的發展, 也希望借助技術來實現能夠促進人們共同交流、協作和創新的先進平臺。
企業在努力滿足員工的新需求的同時也面臨其它挑戰, 比如技能短缺, 這也導致人才競爭愈加激烈。
但只要企業注重員工的健康、成長和多元化需求, 他們就有了推動業務和技術發展的動力, 無論未來的工作以何種速度進行演變都無需擔心。
今年的報告中包含的內容:五大人才趨勢:快速變革工作中的使命感彈性制度人才平臺徹底的數字化人才時代的實踐觀管理者的角色以及對領導者的建議成功故事和學習要點。

4、現象正逐步減少。
從生活上來看，白帽子是一群“愛玩不愛吃的單身夜貓子”。
養成良好的生活習慣和找到自己的另一半是白帽子人生的最大課題。
白帽子還是一群愛學習，有追求，向往大城市生活的人；他們希望能夠依靠自己的技術能力服務社會，改善生活。
而第三方漏洞平臺正是白帽子實現自己人生價值的重要舞臺。
“愛挑你的毛病，很可能是因為她愛你”。
這句話似乎也非常適合于白帽子群體。
一個企業，越是受到白帽子的關注，被白帽子報告的漏洞數量越多，這也說明了這個企業或這個企業的產品深受白帽子們的歡迎。
企業遠比家人更懂白帽子，多數企業愿意為白帽子的挖洞工作支付比較豐厚的酬勞。
1.走進白帽子的生活空間中國95.4% 的白帽子是男性，男女性別比例高達21:1，女生在白帽子中屬于絕對的稀有品種。
白帽子的年齡集中在90 后和95 后。
其中，95 后年輕人占到了白帽子群體的53.9%。
有超過80% 的白帽子擁有?？苹虮究茖W歷，但有約40% 白帽子群體為在校學生。
有將近80% 的人學習的專業與信息技術相關學科有關，如計算機科學與技術、網絡工程、軟件工程等。
其中，來自信息安全專業的同學最多，占比為26.1%。
白帽子是一群“愛玩不愛吃的單身夜貓子”，熬夜晚睡也是一種生活常態。
并且約60% 的白帽子都是單身狗。
2.走進白帽子的挖洞事業有超過一半的白帽子工作在。

5、1 2019 中國物業行業人才白皮書北森人才管理研究院 北森大數據 物業行業核心人才畫像 2019 2 2019 中國物業行業人才白皮書北森人才管理研究院 Contents目錄 中國物業行業整體形勢分析 中國物業行業人才大數據分析 物業行業人才管理典型案例分享 01 13 49 02 16 50 30 62 06 23 57 37 43 1.1 北森洞見之物業行業近三年整體發展回顧 1.2 北森洞。

6、智聯招聘（）2019 年春季中國雇主需求與白領人才供給報告 1 2019 年春季競爭指數同比上升，47.3 人競爭一個崗位 一線城市競爭激烈，新一線城市人才需求旺盛 房地產行業競爭指數環比、同比上升；北京上升幅度最大 2019 年春季全國薪酬平均 8050 元，中位數為 6500 元 智聯招聘發布 2019 年春季中國雇主需求與白領人才供給報告 智聯招聘作為招聘行業的領先者， 對求職市場保持高。

7、跨界性、多元性和場景化三個特征。
目前，功能游戲的常見功能為學習教育、知識普及、技能訓練、康復治療、科學研究等。
全球功能游戲市場規模有望突破90億美元功能游戲已經發展成為游戲產業中重要的細分領域之一，社會對于功能游戲產品的需求逐步提升。
相關數據顯示，2017-2023年全球功能游戲市場規模年均復合增長率約為19.2%，在2023年有望達到約91.7億美元。
國內功能游戲尚處于初級階段，需進一步發展在國外，功能游戲發展已逐漸規?；?，在不同垂直細分領域展現出強大的影響力。
在國內，功能游戲還處于初級階段，與一般注重娛樂性的游戲相比，功能游戲更注重價值，可以幫助科研開發，甚至推動社會進步。
功能游戲的價值提升游戲產品的社會效益功能游戲的社會效益主要體現在普及科學知識，傳播傳統文化以及教育培訓專業技能等方面，功能游戲在教育、商業、醫療、文化等社會領域具有重要的作用。
現階段，社會對于游戲的印象主要是游戲產品的娛樂性以及“沉迷游戲”的新聞事件，游戲產業的負面報道愈發嚴重。
功能游戲立足于解決社會問題，通過倡導游戲的多領域應用，強調游戲的社會效益，符合社會大眾利益，具備較強的社會價值。
發展功能游戲能夠重新定義游戲，改變社會大眾對于游戲產品的負面印象。

8、根據物業行業近幾年的發展態勢及物業行業人才管理經驗沉淀，發現物業行業核心管理人才的業務拓增與多元化的經營能力尚在萌芽階段，整體變革與創新能力相對不足，高素質人才隊伍搭建及整體組織能力建設將是物業行業在下一階段面臨的重要挑戰。
物業行業近三年整體發展回顧龍頭物業企業快速擴張中國指數研究院研究顯示，截止 2018 年，物業百強企業的管理面積均超過 3000 萬平方米，排名前 10 的企業管理面積均超過 2 億平方米。
根據中國指數研究院的統計數據，物業管理百強企業不斷加大項目拓展力度，積極增加項目儲備，為企業搶占市場份額積蓄能量。
2018 年，百強企業的合同儲備項目數量均值為 70 個，合同儲備項目面積均值為 1.03 億平方米，同比增長為 11.21%。
2018 年，TOP10 企業的儲備項目數量均值為 634 個，合同儲備項目面積均值為 1.01 億平方米，分別是百強企業均值的 9.06 和 9.82 倍。
物業企業規?；觿?，呈現多元化擴張形式在物業企業大規模擴張的過程中，主要呈現出三種擴張形態：借助地產開發公司資源優勢形成規?；l展，2018 年，商品房銷售面積 1.72 億平方米，比上年增長 1.3%，雖然增速放緩，但仍呈上升態勢，超七成百強物業企業有開發背景，例如以碧桂園服務為代表的一些物業企業借助開發企業的規模擴張管理面積獲得持續性增長，超過 70% 的管理面積源于開發支持。

9、并結合崗位要求進行評價，從而保證人才供應滿足公司業務的發展。
但是，這種基于較為穩定靜態商業環境的人才管理模式，在當今社會越來越受到挑戰。
由于新技術發展、越來越難以預測的國際國內政策環境，組織能夠提前規劃的前提己漸漸消失。
我們正處于一個VUCA的時代：易變、不確定、復雜、模糊，這種環境讓組織的長期戰略規劃變得不切實際，大多數組織的戰略規劃周期也從10年降到5年，甚至是1-3年。
我們如何基于變化的時代進行人才管理呢？2008年沃頓管理學院教授彼得卡普利（Peter Cappelli）在Talent management for the twenty-firstcentury一文中首先提出將供應鏈管理模式應用于人力資源管理，建立一個基于企業需求的人才管理模型，在控制成本的基礎上，讓雇員、能力、職位迅速匹配，實現類似供應鏈管理，與及時制（Just-1 n-Time）生產方式相類似的需求供應框架。
這樣的供應鏈管理模式就是人才供應鏈管理，它能夠在瞬息萬變的商業環境中，幫助企業顛覆傳統靜態的人才管理思路，構建動態的、JUS下IN-TIME的人才管理模式。
Just-In-Time的人才供應鏈管理模式在中國,倍智作為人才供應鏈管理理論的先驅,提出了以數據為基礎的高績效人才供應鏈解決方案理念:直達戰略所需關鍵人才,清晰描繪人才畫像,構建并落地實施人才供給機制。

10、國范圍內開展商業銀行業務。
農村金融機構 包括農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社和新型農村金融機構。
其他類金融機構包括政策性銀行及國家開發銀行、民營銀行、外資銀行、非銀行金融機構和郵政儲蓄銀行。
城市商業銀行一般由當地的城市信用社改組而來，傳統上城市商業銀行的業務僅限于在當地城市中經營。
目前，經營業績良好、資產質量優良的城市商業銀行通過開設異地分支機構、 合并重組等方式轉型為區域性經營的銀行，經成為行業發展的趨勢。
銀行的盈利價值鏈過去以賺利差和手續費的模式盈利，近年發生了明顯的改變過往銀行業以賺利差和手續費的暴利模式獲得盈利。
商業銀行的凈息差近幾年整體上呈下降趨勢，大部分商業銀行的手續費及傭金凈收入占比相比去年也有明顯下降，銀行業的傳統盈利模式已經發生改變。
銀行業進入轉型時代未來趨勢與面臨的人才管理問題金融科技，零售業務和金融風控是未來銀行業發展的關注點，相應地也會面臨一些人才管理的問題。
金融科技行業轉型，一方面會改革原有崗位，另一方面會出現新興崗位，因此外部需要通過校招來填補空缺出來的以及新設立的崗位，內部需要培養關鍵崗位人才。
零售業務銀行業以往的培養方式比較粗放，培養出來的人才無法精準響應行業轉型的要求，因此需要制定更加精細化的培養方案。
金融風控行業轉型要求銀行業。

11、為即將襲來的人才危機會在經濟周期中轉瞬即逝，而非永久性的結構變革。
事實上，商業戰略的推進需要技能型勞動力，這部分人才的缺失將成為影響時代發展的關鍵因素，威脅國家GDP以及組織的盈利。
光輝國際全球人才危機的警鐘已敲響研究顯示，到2020年，國家和企業將面臨嚴重的人才短缺危機。
到2030年，勞動力缺口預計達到8520萬人。
若放任自流，勞動力短缺將會大大影響世界主要市場和行業的增長。
到2030年，人才短缺帶來的經濟影響會導致企業每年年收入損失高達8.452萬億美元。
另外，技能型勞動力短缺可能還會導致薪酬成本飆升，到2030年，全球年度付薪預計增加2.515萬億美元。
全球人才危機源自技能不匹配：勞動力確實有很多，但組織現在及將來所需的技能型人才甚是不足。
人才 觀是光輝國際Future of Work（未來的工作） 系列中最新的一項研究，其數據顯示，領導者沒有很好地意識到人才問題，更重要的是，他們并未對改變人才模式做好準備。
企業如果無法從市場中雇傭到需要的人才，就必須另尋他法來填補重要職位的空缺。
80%的企業領導者說，他們認為自己的企業足以提升員工技能，未來工作成功的關鍵在于員工的重新部署，但他們并沒有開始采取必要措施。
領導者需要從現在開始行動起來，發現組織中的高潛人才，為將來搭建人才庫做好準備。
全球人才危機的警鐘已經敲響，企業領導者是否已經。

12、0-2000人）的人才盤點實踐為主題，通過調研數據分析，結合企業實踐訪談，嘗試展現當前企業在人才盤點實踐中的期待、訴求、實踐現狀和挑戰，以期為企業未來的盤點實踐優化提供方向指導和科學數據支撐。
本報告中的數據洞察，來自北森2019年發起的中型企業人才盤點實踐調研活動所收集的信息。
在此項調研中，我們收集了來自28個省市地區550家中型企業的盤點實踐調研數據。
在調研活動后，我們有幸邀約到了部分參與調研的企業開展深度訪談，進一步收集到了諸多珍貴的觀點以及優質的盤點實踐案例，這些信息中的部分也在本報告中得以呈現。
核心發現和結論內外部環境變化推動企業實施人才盤點外界環境推動越來越多的企業回望自己的人力資本“盤子”，規劃梳理“人才賬本”，為未來商業戰略做好有效的人才支撐。
企業發展周期會影響人才盤點的實施。
“青春期”的企業快速發展，需要快速錨定“潛才”加以培養，為一線作戰單元管理者做迅速補位；穩定期的企業在快速搶占業務先機后，更關注從“人員管理”上要效益，因此優化人才結構，搭建人才梯隊是其主要關注點；貴族期的企業正經歷轉型的陣痛，為了錨定引領變革的“領頭羊”，新業務下的人才升級成為首要的人才任務。
“專業人士操盤”和“開放的文化氛圍”是人才盤點成功的“定心丸”。
人才盤點實踐發現多數企業發起人才盤點的目的有三：摸底任用、梯隊建設和挖掘高潛。

13、南京占比最多4.56%，最少的是成都占比是3.09%。
學術專業背景分析據數據顯示，50%左右的計算機視覺人才來自于計算機科學與技術專業，其中有50%的人是學計算機科學與技術，電子與信息工程的有16%，電氣工程及其自動化的有14%，人工智能的有7%，數學的有7%。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源德勤：2020年度中國計算機視覺人才調研報告（34頁）點擊下載PDF原文。

14、年將重新回歸穩定增長階段，并且增長將持續增高。
隨著產業的不斷擴大，近年來出現了很多游戲新興職業，比如數據分析，技術美術，圖形算法等。
目前游戲公司人才需求的前三甲為騰訊，網易和字節跳動，騰訊和網易的游戲職位需求超過1000個，字節跳動在長時間保持500個以上的游戲崗位需求。
其他的大型游戲公司的崗位需求量長時間保持在100個以上。
二絕大多是游戲企業重心難以，大部分游戲崗位也是被南方游戲公司提供，其中又以廣州，上海，深圳為主，在中國游戲行業招聘需求城市中來看北方僅一座城市，并且需求排名第七。
并且南方一線城市不斷培養自己的本土優秀游戲公司吸引北上廣的分公司落地。
游戲行業薪資也是不錯的。
游戲公司屬于輕資產行業，優秀人才對公司運營效益又巨大影響，并且因優勝劣汰的法則，加劇了公司對優秀人才的爭奪，所以招聘需求所提供的薪資有所上漲。
月薪5000以下的職位只有16.68%，月薪在10000以上的職位占36.45%。
目前，游戲公司對技術和美術的人才需求較大，其次為策劃運營等等。
文本由木子璨璨 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：易觀分析：中國游戲行業人才供需專題分析2021。

15、彈性的使命，他們正在接受新的快速和靈活的人才模式。
他們正在尋求并購、市場分析和產品戰略、數字化以及從獨立市場到權力轉換和組織清晰化的運營方面的專業知識。
私人股本私募股權公司需要有足夠技能和經驗的領導者來執行整個投資周期的戰略。
獨立顧問和高管是這些公司的完美資源，幫助評估收購目標，驗證投資論文，并通過臨時領導角色推動和維持影響力。
零售業零售商從大眾商人和雜貨店到特產和服裝在2020年幾乎一夜之間就實現了。
零售業高管在擴大電子商務活動、調整供應鏈、修改物流和分銷戰略、滿足新的消費者偏好、降低運營成本等方面發掘了獨立人才。
隨著零售商在2021年繼續實施轉型計劃，臨時領導、產品戰略和創新專業知識將至關重要。
服務(B2B和B2C)隨著B2B和B2C服務公司適應復雜和不確定的商業環境，他們正在尋求獨立的顧問、項目經理、高管和主題專家，以幫助從業務流程轉換到勞動力規劃和營銷策略，再到業務彈性的各個方面。
技術2020年，所有行業和部門的數字化轉型都在迅速加速，科技公司始終處于領先地位和中心地位。
獨立的人才仍然是這個行業與公司的秘密武器，幫助客戶評估戰略，推進數字化、流程化和商業模式轉型。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：商業人才群(BTG)：2021年高端獨立人才報告。

16、2017中國人才招聘趨勢報告 您不可不看的人才招聘現狀報告 1為何要閱讀本報告 2五大要點 3招聘負責人如何看待自己的團隊 4主要招聘指標 5招聘團隊的預算花在哪里 6雇主品牌建設的影響力 7展望未來: 2020 年人才招聘趨勢 8下一步 目 錄 2 為了規劃未來，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。
本報告的宗旨正是如此， 我們希望能為您這樣的招聘負責人解讀中國及全球最重要的招聘指標及趨。

17、2017中國人才招聘趨勢報告 您不可不看的人才招聘現狀報告 1為何要閱讀本報告 2五大要點 3招聘負責人如何看待自己的團隊 4主要招聘指標 5招聘團隊的預算花在哪里 6雇主品牌建設的影響力 7展望未來: 2020 年人才招聘趨勢 8下一步 目 錄 2 為了規劃未來，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。
本報告的宗旨正是如此， 我們希望能為您這樣的招聘負責人解讀中國及全球最重要的招聘指標及趨。

18、2017中國人才招聘趨勢報告 您不可不看的人才招聘現狀報告 1為何要閱讀本報告 2五大要點 3招聘負責人如何看待自己的團隊 4主要招聘指標 5招聘團隊的預算花在哪里 6雇主品牌建設的影響力 7展望未來: 2020 年人才招聘趨勢 8下一步 目 錄 2 為了規劃未來，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。
本報告的宗旨正是如此， 我們希望能為您這樣的招聘負責人解讀中國及全球最重要的招聘指標及趨。

19、零售門店店長 人才畫像 Part 01Part 01 食品 飲料 箱包 鐘表 針織 紡品 日化 用品 餐飲 辦公 用品 家具 燈飾 家用 電器 廚衛 餐具 茶飲 Part 02Part 02 人人 貨貨場場 區域經理 督導 店長 儲備干部店。

20、pstrong計算機視覺人才strong：個人期望與規劃nbsp;pp第一章節調研結果顯示，我國計算機視覺人才主要分布在一線與新一線城市，除人工智能與互聯網企業，也廣泛分布在各行業企業中，且算法崗人才擁有較高的薪資水平。
根據極市平臺計算機視。

21、pstrong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp當前，世界政經局勢日益復雜，企業對海外人才的需求增多，對人才能力的要求逐漸提高。
與此同時，如何在當地發現人才識別人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才，對企業的海外人才戰略提出更高。

22、p在2020年，COVID19大流行對全球經濟幾乎所有部門和市場都造成了重大打擊各國的影響各不相同，但都受到了某種程度的影響。
PageGroup的招聘活動根據職位空缺減少8至3一些企業報告說，他們的招聘策略更加保守，而是選擇凍結甚至減少。

23、p在這些不確定的時期，領先的公司需要新的方法來應對當前的挑戰和明天的增長機會。
如今，獨立的人才市場比以往任何時候都成為人力資本基礎設施不可或缺的一部分，為公司完成關鍵工作所需的技能和專業知識提供了安全，靈活且具有成本效益的資源。
pp在這份。

24、目前，我國企業端數字化人才培訓市場規模約700億元，占企業培訓市場總規模的10，是企業學習領域中的最剛需模塊。
根據多年經驗總結，企業發展到一定體量之后，人才培養變成為了重中之重。
因此，企業培訓市場一直呈現出高速增長的態勢，截至今年總市場規模。

25、人才體系建設仍然是握丹組織免疫力的重要手段隨著房地產行業高1酋長向高質量增長過涯 ， 以管理和運營的精細化為結果的效能提升成為眾多房企重視的管理議題。
今年在新冠疫惰的影響下， 不少房企著手調整組織和業務結構。
裔的采取強干弱枝的模式，集中優勢。

26、01 深化校企合作，擴大簡歷入口為不斷擴充門店人才簡歷量，該企業專門成立校招部，通過建立校招戰略合作優化產教融合開展校園講座等方式，不斷提升雇主品牌形象，增強人才吸引力。
據統計，在2020年，該企業某區域公司合作高校已達100家，高校輸送人。

27、Beisen Talent Report on Chinese Insurance Industry 北森人才管理研究院 北森大數據 投資于關鍵人才，加速行業轉型創新 2021 CONTENTS 目錄 保險行業人才大數據分析 2.1 保險營。

28、 區塊鏈產業人才發展報告區塊鏈產業人才發展報告 2020 年版年版 工業和信息化部人才交流中心工業和信息化部人才交流中心 2021 年年 12 月月 3 序 區塊鏈作為數字經濟發展的重要驅動力，賦能實體經濟的重要價值已經受到中央和各地方政府。

29、2020年度中國電子商務人才狀況調查報告,報告發布：網經社電子商務研究中心報告執行：杭州贏動教育科技有限公司發布日期：2021年5月20日,01,1本報告相關知識產權歸發布方所有，任何企業機構媒體等單位及個人引用本報告數據內容，均請注明：根。