科銳國際

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業，前身是1996年成立的北京翼馬，2017年在深交所創業板上市，自成立以來，專注于為客戶企業提供專業和增值的人力資源服務，為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業發展機會。當前已在20多個細分行業、領域中為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，和HRSaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，幫助區域引才就業與產才融合?？其J國際已在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場中擁有110余家分支機構，3，300余名專業招聘顧問及技術人員。已經成為中國大陸地區最大的人力資源公司，也是中國最具有影響力和競爭力的人力資源服務提供商之一。

科銳國際成立于1996年，經二十余載發展，已成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商。目前已在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，業務覆蓋靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包等業務類型。

(1)業務矩陣構建(1996-2009)：公司業務起步于高端人才尋訪。2005、2006年迅速開展招聘流程外包及靈活用工服務，搭建三大業務框架。

(2)區域市場擴張(2010-2016)：2010年起公司多次融資，采用收并購方式進行區域及細分市場擴張，先后收購FOSSearch、亦莊國際等公司。

(3)數字化轉型(2017-今)：公司自2015年確立“解決方案+線下服務+線上平臺”商業模式，上市后加大對數字化產品投入力度，2021年公司募集資金7.5億元用于數字化轉型人力資本平臺及集團信息化升級建設。2018年，公司收購Investigo52.5%股權進入英國市場，加快業務國際化步伐

科銳國際原控股股東為北京翼馬人力資源有限公司，2020年12月，泰永康達對北京翼馬進行吸收合并，合并后泰永康達成為公司控股股東，推動公司內部資源整合與管理控制權的集中。截至2022年上半年，科銳國際的控股股東泰永康達持股比例為30.41%，公司創始人高勇先生、李躍章先生分別持有泰永康達公司34.47%與25.74%股權，二者為科銳國際的共同實際控制人?？其J國際股權結構較為穩定，由公司創始人作為其實際控制人有利于充分發揮創始人豐富的管理經驗，帶動公司成長。

高勇：董事長(創始人)，高勇先生畢業于北京外國語大學，擁有北京大學BiMBA學位。1996年9月創建北京科銳信息(北京翼馬前身)從事人力資源服務業務，擁有豐富的行業從業經驗，在中國率先提出招聘流程外包(RPO)業務模式，是行業領軍人物之一。被評選為中國人才交流協會高級人才訪尋專業委員會副主任；中國對外服務行業協會副會長。

李躍章：副董事長、總經理(創始人)，李躍章先生畢業于北京外國語大學。擁有超過20年人力資源領域專業招聘與咨詢經驗，具有豐富的業務經驗，對于企業在不同生命周期的人才選拔、人才團隊搭建，人才管理策略有深入洞察和豐富實踐。

王震：董事、副總經理，王震先生畢業于上海交通大學，碩士學歷。王震先生曾先后于寶潔公司、百威啤酒、強生醫療器械有限公司、默沙東中國投資有限公司等擔任分管人力資源業務的高管。王震先生在人力資源領域耕耘超過26年，在人力資源管理領域有著非常豐富且專業的經驗積累。

周熙：董事，周熙先生畢業于上海交通大學，碩士學歷。周熙先生擁有高盛集團和摩根士丹利約18年的投資銀行和私募股權投資工作經驗，對全球人力資源服務業發展擁有超前的洞察力，并在投資科銳國際的8年以來致力于推動科銳國際的國際化和數字化轉型，打造中國人力資源服務業全球化標桿。

(1)中高端人才訪尋(中高端獵頭)：為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協助錄用中高級人才(中高層管理人員、中高級技術人員或其他稀缺人員)的服務活動；

(2)招聘流程外包(RPO)：針對客戶在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案，包攬客戶整體的招聘流程；

(3)靈活用工(崗位外包服務)：針對客戶重復性勞動或部分業務的崗位用人需求，提供專業解決方案，由公司承擔相應的法定雇主責任。

(4)人才調研與咨詢：為企業提供人才、架構、薪酬、業務、招聘管理等調研與咨詢服務，為人才及業務戰略提供可行性分析指導。

(5)人才培訓與發展：為企業提供包括領導力、招聘、面試等全方位、全流程人力資源培訓及測評。

(6)校招及雇主品牌：傳統校招、校園獵頭、空中宣講/挑戰賽等針對校園群體的全體系服務，解決校園招聘需求，建設和完善雇主品牌。

(7)薪稅服務：提供薪酬設計、抵扣采集、成本分析、薪資計算、個稅申報、培訓咨詢等一站式薪稅解決方案。

(8)新技術服務：基于大健康領域的垂直招聘平臺(醫脈同道)、人力資源SaaS云平臺(科銳才到云)、人力資源產業互聯平臺(禾蛙)、區域人才大腦平臺等產品，通過技術賦能觸達更多的目標客戶、連接更多的候選人，實現“廣泛的聚合、深度的撮合、多維的整合”。

科銳國際對科技與技術的投入體現在四大方向：基于大健康和零售領域的垂直招聘平臺、人力資源SaaS云平臺(科銳才到云)、人力資源產業互聯平臺(禾蛙)、區域人才大腦平臺。

1、OMO產品

(1)才客網：中高端人才訪尋+互聯網產品，C2B的模式主打“為牛人找工作”，中高端人才訪尋業務的線上服務

(2)即派優職：靈活用工+互聯網/移動端的產品，針對城市小白領崗位的職位發布及求職服務平臺，靈活用工業務的線上服務

(3)醫脈同道：針對大健康領域的垂直細分小程序，可以用來發布職位和吸引簡歷，大健康領域提供職位發布及求職的小平臺

2、平臺產品

(1)科銳優職：科銳官網及公眾號的職位發布小程序，目前主要用于聚合職位及候選人資源翰林派針對專家咨詢、調研等專家智庫服務的APP屬于靈活用工-類兼職服務+技術的平臺

(2)可汗招聘：即Co-Hirer，職位分發平臺，聚合各種渠道做職位信息分發、吸引B段及C端流量

3、SaaS產品

(1)睿聘：針對中小長尾客戶的簡歷管理SaaS云軟件，輕簡、便捷，可以和外包服務組合服務

(2)薪薪樂：針對中小長尾客戶的薪酬服務考勤管理SaaS云軟件，目前在“全薪全E”產品下，可定制不同產品+服務模式

(3)才到：針對大中型客戶人力資源的SaaS云軟件，可按需求分模塊定制開發

(4)禾蛙網：加盟商及合作伙伴的信息共享平臺。聚集國資、民營各類優質人力資源企業共同服務廣大市場人才招聘

4、區域人才大腦：科銳國際通過打造智能大數據平臺+企業人力資源SaaS+人力資源機構SaaS+人才服務平臺(人才碼)+政府智慧人社實現線上人服綜合體，應用平臺由共享員工平臺(靈工+自由職業)+引才平臺(人力資源機構共享協作)共同組成。

(1)行業

專業類：銷售、營銷、生產制造、運營、技術研發、供應鏈、項目管理、商業運營(招商、物管)

通用類：財務、金控中心、人力資源、行政、總助、法務與合規、IT/DT、共享服務中心、客服中心

(2)職能

高科技、互聯網、物聯網、工程(基本建設、電力、化工)、大數據、智能化機器人、化工新材料、工業自動化、風力、太陽能、核電、航空、軌道交通、汽車、新能源汽車、地產(商業、住宅、養老)、金融(銀行、證券、PE、保險)、醫療健康、機械制造、快消零售、體育、娛樂、影視、物流

科銳國際趨勢洞察主要發布白皮書和薪酬報告，連續多年發布《人才市場洞察及薪酬指南》、《薪酬調查報告》等行業報告，2018年被《第一資源》評為“最佳靈活用工服務機構”，被《人力資本管理》雜志評為“大中華區人力資源服務行業先驅”。2019年被TheRIAwardsofChina評為“中國區最佳招聘服務商”；2020年獲得“大中華區最佳綜合人力資源服務機構獎”、位列第一資源發布的“中國人力資源服務機構100強”首位；2021年榮獲“2021北京民營企業百強”。

科銳國際相關報告

2022人才市場洞察及薪酬指南

2021年靈活用工行業科銳國際公司生態布局分析報告.pdf

科銳國際-靈活用工龍頭“深挖存量+拓展增量”雙輪驅動-220615（32頁）.pdf

智享會&；科銳國際：數智碳中和白皮書（41頁）.pdf

科銳國際-行業先發領導者靈活用工前景廣闊-211206（22頁）.pdf

【公司研究】科銳國際-靈工行業機遇現生態布局壁壘堅-210604（55頁）.pdf

2022年靈活用工商業價值分析及人力資源服務龍頭科銳國際產業鏈布局報告（37頁）.pdf

科銳國際市場研究中心：疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢洞察報告（16頁）.pdf

科銳國際-國內領先的人資解決方案服務商技術賦能驅動成長-220524（31頁）.pdf