科銳國際簡介

1、 公司公司報告報告 | 公司深度研究公司深度研究 1 科銳國際科銳國際（300662） 證券證券研究報告研究報告 2020 年年 03 月月 28 日日 投資投資評級評級 行業行業 休閑服務/其他休閑服 務 6 個月評級個月評級 買入（維持評級） 當前當前價格價格 33.83 元 目標目標價格價格 元 基本基本數據數據 A 股總股本(百萬股) 182.29 流通A股股本(百萬股) 90。

2、 請務必閱讀正文之后的信息披露和重要聲明請務必閱讀正文之后的信息披露和重要聲明 公公 司司 研研 究究 公公 司司 深深 度度 研研 究究 報報 告告 證券研究報告證券研究報告 人力資源服務人力資源服務 審慎增持審慎增持 ( 維持維持 ） 市場數據市場數據 市場數據日期市場數據日期 2020-03-31 收盤價（元） 33.36 總股本（百萬股） 182.29 流通股本（百萬股）。

3、請務必閱讀正文之后的信息披露和法律聲明 Table_MainInfo 公司研究/旅游服務業/旅游綜合 證券研究報告 科銳國際科銳國際（300662）公司研究報告）公司研究報告 2020 年 08 月 25 日 Table_InvestInfo 投資評級 優于大市 優于大市 首次首次 覆蓋覆蓋 股票數據股票數據 Table_StockInfo 08 月 21 日收盤價 （元） 58.80 52 。

4、2019-2020年，整體人才市場趨勢主要變化是：經濟發展步入“重質”新階段 企業人才融合分化趨勢明顯2019-2020，外部環境的復雜讓企業分化、人才分化加速上演：醫藥集采，地產深度調整，金融監管升級，汽車銷量繼續下滑，新造車勢力熱度褪去行業洗牌加劇，整合加速。
整體人才需求來看，中低端崗位趨于飽和，核心關鍵崗位依然需求旺盛。
貿易戰的升級也使得本土民營企業更加重視創新和研發，對于高級管理人才、專業技術及研發人才的需求依然較大。
優化運營、降本增效成為企業戰略轉型的關鍵詞，企業業務更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發生變化，精準、效益、運營這些關鍵字相關的人才需求提升：互聯網行業流量紅利逐漸消失，如何實現用戶增長，具備前瞻性、商業化變現運營思路的高端人才成為熱門人才。
在消費品、零售行業，消費者精準洞察相關人才需求提升。
地產企業也更為注重精準布局，更加注重提升內部運營能力，減員增效。
企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。
整個人才市場也在回歸理性，人才泡沫逐步擠出，高薪挖人的現象得到了抑制。
而與之相對的是，企業對于人才的挑選和資格審查也更為嚴格，在一些過去的熱門高薪行業，比如地產、金融、互聯網等，平薪和降薪跳槽的現象并不稀奇。
從候選人端來看，也會更為注重公司的穩定性、市場品牌，而非高薪，不傾向于選擇去一些風險性較高的企業。
5G商用。

5、方正社服 公司深度】科銳國際（300662.SZ） 獵頭起家靈工為重，一體化人力資源服務龍頭 證券研究報告 2020年11月15日 分析師： 蘆冠宇 執業證書編號： S1220520100001 核心觀點 科銳國際 | 獵頭起家靈工為重，一體化人力資源服務龍頭 投資建議：投資建議：公司主營業務保持高速增長，候選人積累、客戶資源、服務能力等優勢明顯，依靠技術及組織架構革新顛覆行業獲客及公司主營業。

6、p天時：激光應用不斷拓寬，國內企業逐漸滲透高端角逐pp千瓦級國產替代進行時，國內企業逐漸滲透高端角逐nbsp;pp百瓦級已實現進口替代，競爭轉向高價值量的千瓦級及以上市場。
2019 年，國產光纖激光器在 100W及以下市場占有率高達 99，。

7、p疫情催化靈活用工加速發展，或為勞動關系提供全新解決方案。
回顧歷史，發達國家靈活用工業態的發展，在經濟危機的背景下迎來了快速增長。
經濟危機伴隨著大量人口失業和企業經營困難，而靈活用工的商業模式不僅為個人提供了更多的就業選擇，也為企業降低了雇。

8、2020 年公司海外市場收入占比三成逐漸放量，Investigo 助力公司迅速成長。
公司港澳臺及海外地區收入迅速增長，截至 2020 年末公司港澳臺及海外地區實現營收 10.94 億元，同比下降 15，主要系海外疫情反復所致，營收占比達2。

9、三大主體包括：1外派員工的需求方客戶;2外派員工的供給方勞動力;3提供勞務外包服務的平臺方。
三者關系如下：a.靈工服務商負責找尋勞動力并與其簽署勞動合同，擁有勞動力的歸屬權，為其發放工資并繳納五險一金;b.靈工服務商通過參與招標的方式捕捉。

10、大數據pp從技術體系結構上來看，大數據技術在數據存儲數據分析數據呈現和數據應用等方面已經趨于成熟。
但是從數據產業鏈的角度來看，大數據當前的產業鏈還遠沒有成熟，在落地場景中，落地應用仍處在初期階段，很多企業依然有很大的發展空間。
pp國家實施。

11、關鍵詞：技術紅利重塑組織受到Supercell啟發的馬云當機立斷，全面推廣中臺戰略。
2015年12月7日，時任阿里巴巴集團CEO的張勇寫了一封內部信：今天起，我們全面啟動阿里巴巴集團中臺戰略，構建符合DTData Technology，數據。

12、案例二整合多業務生態，助力國企多元化人才團隊搭建國內生物醫藥領軍企業在招聘中具有職位類型多專業要求高招聘難度大等方面的特點。
通過引入全流程全渠道 RPO 招聘管理，吸引多元化專業人才，提升競爭力。
挑 戰招聘渠道單一：作為國企背景的醫藥公司，。

13、薪酬趨勢AIoT： 人才缺口較大，尤其是AIoT復合型人才。
由于目前人才市場缺乏系統的AIoT復合型培養，AIoT架構等角色通常由云計算或者物聯網平臺人才來擔任，隨之帶來了這兩個領域人才薪水的較大增幅。
其他的和人工智能數據硬件等其技術元素相。

14、金融行業趨勢伴隨著宏觀經濟增速的走穩，20172018年金融行業以專業和效率為主線，以融合和創新為驅動點，走向平穩而有序成長的一年。
結合大健康消費全周期教育與文化新能源和先進制造等高活力產業，依托于人工智能大數據區塊鏈等新技術的發展開始重新。

15、金融行業趨勢:混業經營趨勢明顯，保險行業成為各路資本的新寵，互聯網金融前景廣闊隨著我國不斷推進金融改革，金融管制轉向寬松，利率市場化加快，除券商外，已基本放開銀行對信托保險基金租賃資產管理公司等方面的牌照限制，混業經營的時代即將到來。
因較好。

16、高科技行業趨勢萬物互聯智能化移動化消費升級的趨勢，帶動了云計算大數據網絡安全人工智能企業級服務等領域的持續火熱，并已經形成巨頭領跑的階梯型行業格局。
以直播網絡自制劇為代表的泛娛樂領域成為新的增長點。
以VRAR為代表的智能硬件雖然在2016年。

17、汽車相關數據預測，未來十年中國汽車市場年均增長率將達到7.1，到2020年中國汽車市場的銷量有望占據全球汽車總銷量的一半以上，將是美國巿場銷量的兩倍左右。
中國汽車產業作為世界汽車產業重要的組成部分，正逐步實現由弱到強的巨大跨越，自主品牌從中。

18、雇員期待值與實際漲幅差距不同區域科銳國際于2013年第三季度向一萬余名雇員展開調研，了解其薪酬漲幅預期值，同時結合本次企業調查，通過對比看出差距。
全國一線城市二線城市的雇員期待值均為16.0;而實際漲幅均為8.3，期待值與實際漲幅間的差距，。

19、印度區域趨勢印度經濟增長將有所放緩, 但總體勢頭仍然強勁，預計2019年GDP增長將近7.印度內部金融環境趨緊油價上漲貿易伙伴國家經濟發展放緩以及國內外政治不確定性的上升, 對其經濟的增長造成了一定的不良影響。
即便如此，印度仍被視為具有。

20、以大客戶資源為切入點，通過多維服務深挖客戶需求，發揮傳統線下人服優勢。
科銳作為傳統的線下人力資源服務商，從業經營豐富，具有較強的線下交付與管理能力，依托于過往積累的與 KA 客戶成功的合作經驗，有助于提高其他項目的投標中標率，同時通過全產業。

21、疫情催化國內靈活用工關注度提升，企業用工降本提效業務擴張需求支撐靈活用工市場廣闊空間。
2020 年受新冠疫情的影響，部分企業停工停產，就業不穩定因素增加。
在穩就業保就業的大背景下，企業采取共享措施，在不同企業之間的自發用工協調，本質上也是靈。

22、競爭格局已從春秋步入戰國。
我國真正意義上的靈活用工模式是從 2008 年到 2014 年從無到有，從 2014 年至今發展壯大的： 20082014 年春秋時期：2008 年政策法規對勞務派遣時間和規范性做出限制，催化大量靈活用工企業的誕生。

23、人力資源外包起源于工業革命時期。
人力資源外包outsourcing起源于 20 世紀第三次工業革命時期的歐美國，發展大致可分為三個階段：1階段一：20 世紀7080 年代，企業發現通過組織規模擴張以實現規模經濟的空間有限，臃腫的組織結構會降。

24、疫情下，雖然對企業原有招聘及人力資源管理工作帶來一定影響，但絕大多數企業選擇積極應對：78受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上;44的企業未雨綢繆，利用此段時間積極盤點招聘模式和渠道資源，為疫情結束后需求激增做。

25、 1 T a 公 司 公 司 研 究 研 究 公 司 深 度 研 究 公 司 深 度 研 究 證證 券券 研研 究究 報報 告告 科銳國際科銳國際300662.SZ300662.SZ 行業先發領導者，靈活用工前景廣闊行業先發領導者，靈活用工。

26、 靈活用工高景氣， 一體兩翼促騰飛 TableCoverStock 科銳國際300662公司深度報告 TableReportDate2022 年 1 月 10 日 TableCoverAuthor 范欣悅 S1500521080001 Ta。

27、加速成長，拾級而上，掘金靈活用工國海證券研究所評級：買入維持證券研究報告2022年01月17日其他休閑服務1科銳國際300662相對滬深300表現表現1M3M12M科銳國際2.42.016.6滬深3003.83.312.7最近一年走勢預測指。

28、2022 年深度行業分析研究報告 報告目錄報告目錄1. 1. 科銳國際：布局全產業鏈的人服龍頭，靈工高景氣成長再加速科銳國際：布局全產業鏈的人服龍頭，靈工高景氣成長再加速. . .6.61.1 布局全產業鏈的人服龍頭，靈工卡位優勢新興行業垂。

29、 版權聲明 本調研報告屬智享會和科銳國際所有。
未經雙方書面許可，任何其他個人或組織均不得以任何形式將本調研報告的全部或部分內容轉載復制編輯或發布于其他任何場合。
Copyright ownership belongs to HR Excell。

30、請務必閱讀正文之后的重要聲明部分請務必閱讀正文之后的重要聲明部分 TableTitle 評級評級：增持增持首次首次 市場價格：市場價格： 50.50.2121 元元 TableProfit 基本狀況基本狀況 總股本百萬股 197 流通股本百。

31、請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 股票研究股票研究 證券研究報告證券研究報告 科銳國際科銳國際300662 靈活用工強勢崛起，擁抱科技優勢穩固靈活用工強勢崛起，擁抱科技優勢穩固 科銳國際公司科銳國際公司更新更。

32、北京科銳國際人力資源股份有限公司 2021 年年度報告全文 1 北京科銳國際人力資源股份有限公司北京科銳國際人力資源股份有限公司 2021 年年度報告年年度報告 2022028 2022 年年 04 月月 北京科銳國際人力資源股份有限公司 。

33、敬請閱讀末頁的重要說明證券研究報告 公司深度報告2022 年 05 月 24 日強烈推薦強烈推薦A首次首次國內領先的人資解決方案服務商，技術賦能驅動成長國內領先的人資解決方案服務商，技術賦能驅動成長消費品商業目標價：59.19 元投資建議：。

34、 社會服務社會服務 證券研究報告證券研究報告 首次評級首次評級 2022 年年 5 月月 30 日日 300662.SZ 買入買入 原評級原評級: 未有評級未有評級 市場價格市場價格:人民幣人民幣 53.3 板塊評級板塊評級:強于大市強于大。

35、 請閱讀最后一頁的重要聲明 科銳國際300662 專業服務 公司深度研究報告 2022.6.15 靈活用工龍頭， 深挖存量靈活用工龍頭， 深挖存量 拓展增量雙輪驅動拓展增量雙輪驅動 證券研究報告 投資評級：買入投資評級：買入 首次首次 基本。

36、 請閱讀最后一頁的重要聲明 科銳國際300662 專業服務 公司深度研究報告 2022.6.16 靈活用工龍頭， 深挖存量靈活用工龍頭， 深挖存量 拓展增量雙輪驅動拓展增量雙輪驅動 證券研究報告 投資評級：增持投資評級：增持 首次首次 基本。

37、 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 守正 出奇 寧靜 致遠 社會服務 專業服務 鞏固靈工優勢加速海外布局,技術培育助推未來發展 一年該股與滬深一年該股與滬深 300 走勢比較走勢比較 TableSummary 報告摘要 上市后加速發展,經營。