大學生心理健康現狀

1、學生，在學習、生活等各方面都發生了許多改變，便捷多樣的信息渠道在很大程度上影響著他們的生活方式和心理狀態，如何真實地刻畫和反映當代大學生的真實面貌就顯得尤為重要。

2、大學生行為分析專題分析2019 Confidential and Protected by Copyright Laws 本產品保密并受到版權法保護 帶你一起探秘大學生的精彩生活 2019/11/152數據驅動精益成長 分析方法千帆說明 千帆分析全國網民，分析超過99.9%的 APP活躍行為。
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3、機器人、大數據等前沿專業的同學。
除此之外，9%的大學生來自藝術類專業，以音樂、表演和設計為主。
8%的大學生來自管理學專業，其中包含了物流管理相關專業，還有6%來自經濟學專業。
“體驗生活”超越“賺生活費”成做騎手最主要動因調研顯示，38%的在校大學生騎手表示，選擇暑期兼職做外賣騎手是為了體驗生活，也是一種社會實踐，不少年輕人還表達了希望通過做外賣騎手改變性格、接觸更多的人和發現城市不為人知的角落等兼職初衷。
其次是為了補貼生活費、自己攢錢買喜歡的東西，或更早獲得經濟獨立。
攢錢買東西中不少大學生是為了買游戲裝備、AJ球鞋、籌旅行基金等。
大學生騎手更偏好在二三線城市跑單調研顯示，大學生騎手跑單最集中的城市是上海、北京和武漢，家鄉在重慶、北京的大學生騎手占比相對最高。
其中，大學生騎手在武漢、沈陽、西安和南京等城市的分布占比顯著高于騎手整體，可見大學生騎手湘對更偏好在二三線城市跑單。
近20%大學生選擇異地打工旅行在城市選擇中，近20%大學生選擇異地打工旅行。
其中10%是外地上學、去往新城市跑單打工旅行的大學生。
另約9%是在家鄉上學，但選擇外出跑單、去遠方看世界、拓展視野的大學生。
從清晨到深夜，每一單外賣的配送過程，都是他們進一步熟悉城市的過程。
一位學生騎手寫到:“每一條配送軌跡都是我的城市導覽圖”。
這一屆父母很開明，近四成父母表示支持這屆。

4、代涉世未深，實習工作為他們開了一扇了解社會的小窗，他們目前自主賺錢能力不高，但消費潛力巨大。
了解Z世代，從Z世代的線上行為開始Z世代被稱作移動原生代，線上比線下更容易洞察他們的消費偏好。
Mob研究院發現：Z世代最關注拍攝美化和聊天社交，最不關注汽車服務和親子服務，這與他們所處的時代背景和成長階段密切相關，他們有自己獨特的時代屬性和個性標簽。

5、擇上會更偏愛于他人建議，以滿足既經濟又有品質的生活，但男女生在具體選擇偏好上，存在較大差異。
娛樂：大學生休閑時間充足，課業壓力相對較小，其對娛樂的需求明顯高于全網平均水平，且男女生在內容選擇上有明顯的區別。
外語學習：女生偏好背單詞，男生溝通實戰最重要大學生的外語學習聚焦于基礎單詞量的提升和依托場景的聽說技能的提升，快速滿足其順暢交流的需求；當然男女生在學習內容上也各有側重，女生學習者中，英語詞匯量的積累是其最關注的內容，聽說技能的提升對男生更有吸引力。
字典詞典：女性用戶占比高，反復背誦粘性高字典詞典行業，排名前五的均為英語翻譯相關APP，而受眾最廣的網易有道詞典和金山詞霸的用戶規模和用戶粘性均很高，其中女生的使用時間分別占比APP總時長的50%和40%以上。
辦公工具：應用免費是基礎，安裝便捷需滿足暑期課業壓力的減少，大學生對辦公工具的需求明顯降低，其中WPS Office憑借舒適友好的界面和兼容移動與PC office完善功能，深受大學生的喜愛。
社交：男生喜好陌生人社交，女生購物分享熱情高除了日常交流外，大學生對于興趣社交和陌生人社交的熱情也很高；男生對陌生人社交APP的用戶粘性明顯高于女生，女大學生更習慣于在購物和娛樂選擇時到相關論壇查看評價和推薦，男生在游戲方面愿意花費更多的精力和時間。
飲食：懶宅習慣漸養成，個性化需求不能。

6、人才洞察畢業生對自我定位清晰，工科和商科的畢業生超60%各專業學生平均投遞簡歷5份以下，理論類學科求職競爭激烈成功找到工作是大學生喜歡招聘平臺的主要原因招聘平臺是校招信息的直接來源，畢業生更關注校招資訊公司的福利待遇和未來發展前景給大學生足夠的安全感發展趨勢留學生回國比例穩定，海歸校園招聘將成兵家必爭戰場AI精準篩選簡歷，加速人才與企業的匹配效率。

7、學生端實習市場對商科學生熱情不減在受到邀約最多的專業中，排名前五均為會計、金融、管理等經管類專業；實習市場對于經管類專業的學生的需求仍然旺盛。
學生端企業更希望招募中長期實習生在實習期的選擇上，企業更希望能招到合適的實習生進行穩定中長期的實習，大學生則偏向于短期靈活的實習。
3-6個月的實習期是符合雙方預期的最佳時長。
學生端性別歧視？女生更受到企業歡迎在投遞簡歷尋求實習機會方面，女生比男生更加積極主動，因此在簡歷反饋上表現更好。
女生投遞簡歷后收到的面試邀約率高達75.3%。
學生端HR更喜歡在工作日上午處理簡歷工作日上午十點左右是HR處理簡歷積極性最高的時候，只有少量簡歷會在非工作時間段處理。
尋找實習的同學在上午投遞簡歷或許能得到更快更良好的反饋。
學生端金融互聯網行業熱度不減，競爭激烈互聯網行業雖然提供的崗位最多，但由于吸引了大量學生前來投遞，因此競爭十分激烈；傳統熱門行業財經類崗位則依舊呈現僧多粥少的狀況。
學生端北上廣深等一線城市是實習大本營，但競爭壓力大一線城市豐富的實習資源吸引了成倍多于崗位供給的投遞數量，這導致了一線城市實習市場競爭十分激烈；杭州武漢等新一線城市的實習競爭情況則相對樂觀。
學生端新一線城市的面試邀約率更高，對實習生更加熱情北京上海等地對簡歷篩選較。

8、了分析。
分析表明，本年度應屆畢業生的就業市場景氣程度要弱于我國整體就業市場；結構性矛盾是當前大學生就業市場的突出特征。
對該平臺與疫情相關問卷調查分析表明，受疫情沖擊，畢業生期望行業、崗位、工作地點等發生改變；單位就業是畢業生主要去向，新經濟行業受到青睞，而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素；實習經歷有助于畢業生成功就業，線上招聘面試成為疫情期間求職主流方式等。
報告建議，政府在加大宏觀經濟需求擴張的同時，應切實落實“就業優先”的政策，實施投資項目就業效果的評估機制；強化大學生就業市場信息傳播和流動，努力減少勞動力市場摩擦，提升求職者與用人單位雙方的匹配速度和能力；高校應進一步明確辦學目標，關注新經濟、新業態和新就業，建立全方位產學研相結合的實習基地，切實重視學生硬技能和軟技能的全面培養，將提升各項素質和能力作為高校人才培養制度和體系改革的中心任務等。

9、招聘市場增長明顯，BOSS直聘平均日活量位居行業首位受疫情影響，線下招聘市場萎縮，線上招聘市場增長明顯，BOSS直聘平均同比增長率超過80%位居行業首位近年來，招聘市場的火熱帶動移動招聘應用覆蓋用戶快速增長，2020年受疫情影響，大量的招聘或求職需求由線下轉為線上，招聘市場回暖后，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。
其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用戶數約280萬，平均同比增長率超過80%。
秋招市場求職人群分析:2020年Q3迎史上“最強招聘季”竟爭人群結構復雜，競爭人數大幅增加，就業形勢嚴峻220屆高校畢業生數量達到874萬人，同比增加40萬人，畢業生數量再創歷史新高。
同時，隨著海外疫情形勢嚴重，許多高質量的留學生調整在留學國家就業的計劃，轉向國內就業市場。
此外，除同屆畢業生和大量歸國留學生外，2021屆的國內外畢業生也開始加入求職大軍。
2020年Q3迎來史上“最強招聘季”，2020屆國內外學生以及新一屆國內外學生紛紛加入Q3求職市場，整體就業形勢變得更加復雜和嚴峻。
秋招市場求職人群分析:“最強招聘季”亦是“最難招聘季”用人需求行業與畢業生意愿從事的行業不符，大幅度加劇了畢業生的就業壓力數據顯示，2020年Q2，制造業用人需求最高，占比達34.9%，而畢業生傾向較高的互聯網行業所在的信息傳輸計算機服務和軟件業用人需求僅占比5.3%。
同時，從不同行業。

10、4%。
疫情前后人們越來越關注的健康問題 疫情發生后，越來越多的人關注健康的問題。
據數據顯示睡眠健康、飲食健康、心理健康排在了前三。
其中心理健康在疫情前后形成了巨大的差距。
疫情前心里健康占比48.8%，而疫情后占比60.6%。
摘自原文艾瑞咨詢：2021年國民運動健康洞察報告點擊下載原文。

11、一些社會新聞會稍微關注下心理健康的人群占比20.93%，僅有0.73%的人認為心理健康問題距離自己太遠，不太關注。
由圖1可以看出33.78%的人群兩三天就會關注一次心理健康問題。
每天一次的關注人群也接近30%。
從不瀏覽心理類內容的僅占0.72%。
大眾對心理健康問題普遍重視。
圖2 2020心理健康問題獲取渠道大眾獲取取心理健康知識和信息的渠道具有現多樣性。
具體獲取渠道有網絡平臺(微信公眾號、微博、知乎等)，心理類書籍 & 期刊雜志等，心理類課程 & 講座，音視頻節目(播客、視頻、電視 & 網絡節目等)，網絡社交圈分享(朋友圈、豆瓣友鄰等)，朋友聊天介紹等。
互聯網平臺(96.45%)是大眾獲取心理健康知識最多的渠道; 心理類課程，講座(46.34%)和網絡社交圈分享(33.62%)也占比較高。
互聯網，電子設備已經成為當代人不可或缺的一部分，網絡平臺普及心理知識應當受到重視。
圖3 大眾心理健康問題的話題關注據調研，受訪者們關注最多的前10個心理困擾及所占比例分別是：抑郁(89.64%)、焦慮(83.24%)、情緒問題(74.61%)、壓力(67.36%)、 孤獨 / 空虛 / 無意義感(54.34%)、家庭關系(47.80%)、社交回避(49.22%)、討好型人格(45.08%)、控制(45.05%)女 性成長(42.47%)。
心里困擾主要是情緒相。

12、關。
對心理健康的投資包括促進和保護以及預防和治療心理健康狀況。
心理健康受到生物特征、社會和經濟環境、文化性別規范和更廣泛的個人環境的影響。
新冠肺炎疫情可能增加心理健康負擔。
采取的應對措施，特別是保持身體距離，可能會增加孤獨、抑郁、有害酒精和藥物使用。
精神病、抑郁、癡呆、酒精依賴和其他MNS狀況是非傳染性疾病的一個亞群，它們一起對世界所有區域的公共衛生造成嚴重后果。
根據世衛組織2016年全球衛生估計，這些疾病占非致命疾病負擔(殘疾年)的28%，占總疾病負擔(殘疾調整生命年)的10%。
此外，患有嚴重精神疾病的人的平均死亡率比一般人口高兩到三倍，使他們的預期壽命縮短10至20年。
這些過早死亡最常見的原因是身體健康狀況和非傳染性疾病風險因素，而這些因素往往沒有得到認識、處理或治療。
對全球公共衛生和發展的另一個關切是，兒童和青少年時期的心理健康問題日益增多，成為發病率和死亡率的主要原因。
在世界范圍內，有10-20%的兒童和青少年有心理健康問題，例如MNS疾病是全球年輕人殘疾的主要原因。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：世界衛生組織(WHO)：心理健康投資案例指導說明。

13、重的危機:這是一種關注個體、病理和診斷的模式，幾乎不考慮社會背景和人們生活的現實。
社會工作者經常感到在提供精神衛生保健的等級制度中被貶低，并且經常受到非社會工作者的監督。
社會宣傳和社區工作雖然迫切需要，但并不是生物醫學精神衛生服務提供方法的一部分。
社會工作的專業和倫理范式常常與主導的生物醫學模式發生沖突，這種不協調在本研究中有所反映。
社會工作者注意到社會工作的貶值，以及其他行業不知道或不承認社會工作實踐范圍的感覺。
總的說來，與會者都清楚地認識到，社會工作在提供服務和提供服務的政策方面沒有足夠的發言權或機會。
98%的人認為，有必要對目前提供的精神健康服務作出改變。
97%的受訪者表示，他們不相信社區中有足夠的資源來支持客戶的福祉(即，負擔得起的日托、負擔得起的休閑、負擔得起的住房)。
85%的人認為社區內沒有足夠的日間項目或服務為他們的客戶提供，如臨時項目、基于信仰的團體活動或志愿工作支持。
82%的受訪者表示，他們的培訓和觀點在目前的服務提供體系中沒有得到足夠的認可。
96%的受訪者表示，他們在提供服務方面遇到了障礙，包括缺乏資源、缺乏控制和缺乏實施變革的機會。
只有35%的社工表示滿意目前的工作。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：新斯科舍省社會工作者學院：重新定位新斯科舍省心理健康的社會工作實踐。

14、男性非常嚴重占比5%，女性占比2%，而比較嚴重和輕微程度的心理健康情況中都是女性較高。
職場壓力成為最大的影響因素。
圖2 不同職業職場女性主要心理問題的來源分析通過不同職業職場女性主要心理問題的來源分析來看，職場女性除了面對職場壓力，家庭所帶來的壓力不容小覷，尤其對于法務女性、技術女性，家庭重壓超過了職場壓力，而對于女性程序員和女性管理人員來講，職場壓力則遠超家庭壓力。
二、心理問題首選自我排解與調節，陪伴與專業治療同樣重要圖3 不同性別職場白領心理問題緩解方式調研顯示，應對心理問題，職場白領最多的還是采取聽歌、看電影、玩游戲、培養興趣愛好等方式排解，同時，也有近半數的職場白領會通過聊天、社交的形式傾訴。
男性面對心理問題，更加偏好自我排解、專業咨詢的方式解決，女性則更需要傾聽與陪伴。
不同性別職場白領平均通過幾種方式進行心理問題緩解，其中男性平均通過2.95種方式，女性平均通過2.94種方式，二者幾乎持平。
文本由言禾原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：2021職場白領健康圖鑒(39頁)。

15、心理健康指數為-11點。
比前疫情的基準數據下降了11個百分點，反映出該人口的心理健康狀況與基準人口中最痛苦的1%相似。
圖1 2021年三月心理健康指數表二、各省心理健康指數2020年4月至7月，省心理健康評分總體改善，7月至8月有所下降。
自8月以來，分數一直不一致。
盡管比前幾個月下降了1.2分，但紐芬蘭和拉布拉多的心理健康得分仍然是省級最強的省份得分。
阿爾伯塔省連續第三個月的心理健康得分最低。
圖2 加拿大省級精神健康指數評分三、行業心理健康指數連續第10個月，全日制大專學生的心理健康得分最低，為-25.這個分數仍然明顯低于下一個最低分數：住宿和食品服務部門的個人(-15.9)和公用事業部門的個人(-14.5)。
采礦和石油和天然氣開采(-6.3)、農業、林業、漁業和狩獵(-7.9)以及專業、科學和技術服務(-8.2)的個人本月的精神健康得分最高。
公司和企業管理、信息和文化產業、藝術和娛樂方面的個人自上個月以來精神健康有最大改善。
圖3 與上一個月相比的變化四、精神壓力變化分數精神壓力變化評分是對前一個月報告的精神壓力水平的衡量。
2021年3月的精神壓力變化評分為58.6分，這反映了精神壓力相比于前一個月的凈增加。
到2020年9月，精神壓力變化評分一直在下降，到7月持平。
自10月以來，這個分數每月都有所變化，在2020年夏天仍高于低點。
目前的評分表明，23%的人口與前一個月相比經歷的。

16、心理健康一直被認為是健康參與和生產力的驅動力。
pp自2020年1月加拿大記錄到第一例COVID19病例以來，這一年發生了無情和不可預測的變化。
隨著COVID19大流行，社會和經濟危機對加拿大人的影響達到世代相傳的程度，心理健康復原力和幸福。

17、為什么大學生房地產經紀人規模不斷擴大隨著國民收入水平和生活水平的提高，消費結 構不斷發生變化，消費升級步伐加快，品質化個性化數字化服務需要增多；消費升級的結 構性變化有力地推動產業調整，產業升級依靠技術進步，數字化網絡化智能化成為產業發 展。

18、嘴里喊著躺平，暗地里各自較勁00后大學生的主流學習方式圖書館查資料，他們會花大量時間進行學習。
僅有約10的大學生沒有學習計劃，嘴里喊著躺平的他們，暗地里卻牟足了勁。
在學習上985院校的學生更傾向在圖書館以及買書學習這類傳統的學習方式。
而普本。

19、在選擇投資渠道方面,碩士生的選擇較為平均，本科生投資渠道則較單一，主要集中在銀行68.5和第三方財富管理平臺57.值得一提的是，第三方財富管理平臺在不同學歷大學生中的滲透率一直保持著較高水平，而銀行APP隨著學歷提高,滲透率反而降低。
此。

20、關鍵見解：自大流行之前以來，經理和同事的關系已經惡化，這影響了心理健康和生產力。
在大流行之前，工作場所的關系已經惡化，影響了心理健康和生產力13 的澳大利亞人報告說，自疫情爆發以來，與經理的經歷并不積極大流行開始，自大流行前以來增加了 4沒。

21、心理健康指數子分數Loweat Memal Health lndexquot;quot; 子分數是 daprossion 12.0 的風險度量，其次是焦慮 410. 工作效率 10.7, liolction 410.5. 樂觀 10.2。

22、比大流行前的基準低 12 個多點，澳大利亞人的心理健康繼續呈現緊張狀態 Nowvember 202l 的心理健康指數已從 2020 年之前的基準中的 Ocmobar 降至 l2 點。
自 llndax lin Apeil 2o20 推出以來，。

23、關鍵見解：經理和同事關系自大流行之前就已經惡化，這影響了心理健康和生產力。
自大流行之前以來，工作場所的關系已經惡化，影響心理健康和生產力3 的英國人報告說，自大流行開始以來，與本尼波西蒂韋 bnen positiwe 的經理的經歷增加了 2。

24、關鍵見解：自大流行之前以來，經理和同事的關系已經惡化，這影響了心理健康和生產力。
自大流行之前，工作場所關系已經惡化，影響心理健康和生產力 lt 的加拿大人報告說，自疫情爆發以來，與經理的經歷并不積極大流行開始了，比大流行前增加了 2MVe。

25、在比大流行前基準低近四點的情況下，美國人的心理健康繼續呈現緊張狀態 2020年 11 月的心理健康指數l 增加了來自 Oeober，但比 2020 年前還差了近四個痛點基準。
自 2020 年 Apeil 推出 llndax 以來，有和沒有緊。

26、關鍵見解：自大流行之前以來，經理和同事的關系已經惡化，這已經影響了心理健康和生產力。
在大流行之前，工作場所的關系已經惡化，影響心理健康和生產力 oe 的美國人報告他們的經歷，而他們的經理自那以后就不積極了大流行開始了，比大流行前增加了 2e。

27、樂觀主義自 2020 年 4 月以來，樂觀指數一直顯著低于基準，然而，從 202 年 3 月開始，9 月分數提高至 ll.6 的高點。
經過七個月的改善，英國的樂觀指數下降了 4 分 到 Oclober202L 中的 l3. 11 月，該。

28、中國國民心理健康報告中國國民心理健康報告2019201920202020 近日， 由中科院心理研究所和社會科學文獻出版社聯合正式對外發布 中國國民心理健康報告2019202報告顯示，相比十年前，人們感到的心理健康水平有明顯下降，而對比一。

29、王悅李艾潔動脈橙產業智庫全球心理健康數字療法價值趨勢報告20162020主要觀點全球數字心理健康領域近五年來發展活躍，成立較早的企業中已經有一批公司商業模式走向全球數字心理健康領域近五年來發展活躍，成立較早的企業中已經有一批公司商業模式走向。

30、寧晨動脈橙數字資訊部全球數字心理健康價值趨勢報告20152021年主要觀點全球數字心理健康領域近7年來發展活躍，投融資熱度在2021年達到頂峰。
當前，行業已出現頭部效應；且在新興初創公司創新商業模式依然層出不窮的同時，一批兼具資源與業務能力。

31、1 就業困難大學生群體研究報告就業困難大學生群體研究報告 智聯招聘智聯招聘 2 大學生就業問題研究課題組大學生就業問題研究課題組： 卓賢國務院發展研究中心發展部卓賢國務院發展研究中心發展部 李帆李帆 楊修娜楊修娜 李瑩中國發展研究基金會李瑩。