京東高管

1、 京東區塊鏈技術實踐白皮書（2019） 1 序序 數字科技是一種新的科技手段和新的思維方式，將成為新舊動能轉換的新 手段，促進實體經濟長期增長，并促進金融與實體經濟的結合，降低金融風 險。
區塊鏈是數字科技的重要組成部分，京東是全球少數擁有大量區塊鏈實際 應用場景的大型企業。
在 2018 年 3 月，京東集團發布了第一版京東區塊鏈技術實踐白皮書， 首次向業界宣告了京東布局“中國自主知識產權區塊。

2、 代表新技術、新設計、新功能、新體驗和更好利潤的新品將為品牌商搶占業 先機，成為品牌競爭中強有環，因此新品發陣地的選擇格外重要。
京東平臺上2020年1的單新品發布量超2018全年，2020年第季度的單 季新品發布量已接近2019年全年發布量的50%；論是產端還是消費端，都 已將其視作最效的傳導樞紐。
跨越鴻溝： 2020京東新品及C2M報告 直以來，購物都是次有計劃的旅。
不過在30年前，們除。

3、續第二年。
沒有驚喜。
關稅的實施，制裁的加劇，民粹主義的興起，以及對貿易和投資國際框架的復原力的日益增長的疑慮，都為全球經濟的積極短期前景蒙上陰影。
全球經濟發生巨大變化。
今年的高管們表示，他們已經轉變了對全球經濟前景和全球化主要力量的期望。
一方面，對全球經濟持續增長的樂觀情緒已經減弱。
特別是，受訪者認為北美的宏觀經濟表現不佳是最大的挑戰。
另一方面，高管們表示他們希望中國在引領全球化方面發揮更大的作用。
技術削減雙向。
高管們連續第三年將技術視為機遇和挑戰的主要來源。
多數人對他們采用和利用新技術（如大數據，云計算和人工智能）的能力以及他們應對這些新技術將帶來的破壞的準備充滿信心。
迫在眉睫的網絡威脅。
超過85的高管表示他們的公司近年來一直是網絡攻擊的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并實施了網絡防御戰略。
雖然高管們已經將網絡安全風險確定為我們過去三次調查中的最大運營挑戰 - 并且敏銳地意識到此類攻擊可能產生的運營和聲譽受損 - 但對于如何做出最佳響應缺乏共識。
然而，隨著網絡防御領域最先進的公司更加重視網絡安全的人力資源方面，大霧可能會開始提升。
吹過墳墓場。
與風險管理相關的挑戰在今年的調查中達到了有史以來的最高水平。
這種關注似乎是有根據的，因為我們的結果也揭示了全球首席高管面臨的一系列潛在盲點。
高管繼續分配盡管近年來此類事件及其。

4、2018 - 2019年度中國A股上市公司 高管薪酬及長期激勵調研報告 2019年7月 管理咨詢 版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢（上海）有限公司（簡稱“德勤”）版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形 式翻版、復制和發布。
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本研究內容。

5、激發廣泛的互補式創新。
正是由于電力的出現，工廠電氣化、電信聯絡、以及隨之而來的一切方才成為可能。
內燃機則催生出了汽車、飛機、乃至現代化的運輸和物流網絡。
如今，人工智能將以類似的規模影響整個社會。
一系列快速發展的技術趨勢正在形成組合效應，得益于此，人工智能已變得更具可行性。
這些趨勢不斷降低著各行各業的進入門檻。
一批依托人工智能的新企業紛紛涌入市場，改變了老牌企業固有的競爭格局。
這些新生力量更加靈活，不受傳統技術系統、分銷渠道、以及員工團隊轉型需求的束縛。
相關私人投資隨之出現了激增。
2017年前九個月，人工智能風險投資總額達76億美元2（與之相比，2016年全年方為54億美元）。
人工智能專利的注冊量亦攀升至歷史最高水平，較2006年擴大四倍。
在美國，人工智能初創企業的數量短短四年內便增長了二十倍之多； 截止2018年6月， 中國的人工智能初創企業達到了1011家。
這一切都在進一步加劇快速發展、持續變化的競爭、投資和研究格局。
歸根結底，人工智能已成為不容忽視的市場因素，每位高管都務必積極應對、密切關注。
到2020年，人工智能市場規模將突破400億美元。

6、2020 成人用品報告 京東大數據研究院 在經濟發展、生活水平提高的大背景下，人們中國用戶對“性”健康的關注和需求日益增長，從計生用品到功能 藥品再到情趣用品，這類需求已然成為規模龐大的市場。
此前有研究報告指出，2020年中國情趣用品市場規模將突破1300億元，而互聯網零售憑借其私密性、便捷性優 勢，市場規模將超過600億元，預計未來很快超過50%。
2020年七夕來臨之際，京東大數據研究院追蹤。

7、 京東物流集團介紹 京東物流是以降低社會物流成本為使命，致力于將過去十余年積累的基礎設施、管理經驗、專業技術向社會全面開放的全球供應鏈基礎設施服務商。
京東物流是全球 唯一擁有中小件、大件、冷鏈、B2B、跨境和眾包(達達)六大物流網絡的智能物流企業。
圍繞“短鏈、智能、共生”，京東物流堅持“體驗為本、效率制勝、技術驅 動”，攜手社會各界共建全球智能供應鏈基礎網絡(GSSC)，打造供應鏈產業平臺，為客戶。

8、2019-2020年度 湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權激勵 調研報告 2020年9月 02 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 | 章節標題 pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ 1 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 | 目錄 高管薪。

9、免 責 聲 明 香港聯合交易所有限公司與證券及期貨事務監察委員會對本申請版本的內容概不負責，對其準確性或完整性亦 不發表任何意見，並明確表示概不就因本申請版本全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何 損失承擔任何責任。
JD Health International Inc. 京東健康股份有限公司 （於開曼群島註冊成立的有限公司） （ 本公司 ） 的申請版本 警告 本申請版本乃根據香港。

10、2016年年保險保險行業行業 高管薪酬暨長期激勵現狀及趨勢研究報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保險行業 | 高管薪酬暨長期激勵現狀及趨勢研究報告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權版權及免責聲明及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經。

11、2016-2017中國中國A股上市公司股上市公司 高管薪酬與激勵高管薪酬與激勵調研調研報告（摘要版）報告（摘要版） 德勤管理咨詢，2017年6月 2016-2017中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告 201欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理本研究成果屬于德勤管理咨詢（上海咨詢（上海）有限公司有限公司（簡稱“德勤”簡稱“德勤”）版權。

12、女性 消費報告： 2017京東 女子圖鑒 京東女子圖鑒： 一個會買的女人，將如何過好這一生？ 時間對女性的影響，透過她們的消費一目了然。
20歲左右只顧自己消費，拼命種草、拔草，90后京東女子開始表現出對“貴婦”護膚品的狂 熱。
這種與品牌過往定位出現偏離的低齡高端消費，恰是高端品牌培養新生代消費者的最佳契 機，也是國際大牌紛紛開啟流量策略，擁抱新生代消費者的最佳佐證。
隨著年齡的增長，在80后的世。

13、主辦方： 京京東東云原生技云原生技術術中臺中臺實實踐踐 王碧波王碧波 京京東東智智聯聯云云 研研發總監發總監 主辦方： 王碧波 京東智聯云 京東智聯云PaaS產品研發部，研發總監，目前負責京東智聯云云艦 TPaaS云原生技術中臺相關產品。
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14、主辦方： 白澤 京東BDP的全域監控管控系統 白冰 京東 資深研發工程師 主辦方主辦方： 白冰 資深研發工程師 2015年入職京東，擔任數據中臺計 算引擎研發工程師。
在大數據平臺領域有 豐富的經驗，曾主導了分布式計算引擎 JDHive, J。

15、投資團隊專業，成果顯著。
公司投資團隊由近百位專業人士組成，投資管理領域涵蓋權益固定收益指數與多策略結構與另類融資等多個領域，截至 2020H1 末，公司擁有 48 位基金經理和投資經理，截至2020 年末，自2005 年起東方紅資產管理主。

16、中國經濟目前正處于轉型升級的新時期，在新消費者需求新品牌競爭和新技術發展的共同驅動下，中國品牌營銷領域涌現了諸多新機遇與新思考。
pp第一，品牌正在不斷提高對自身發展階段的認知，以便針對自身所處階段，制定對應的營銷策略和用戶運營策略任何品牌。

17、心折扣率: 30折扣90;ppo疲勞期:pp30天內同一SKU. 上線次數最多4次。
特殊類目除外分類目卡控次數以提報系統為pp準 ;pp同一SKU跨業務京東秒殺每日特價疲勞期3天,即111 0點上線過單品秒殺，pp112 0點結束后，11。

18、ableSummary 核心邏輯：我們看好電商大國的大國物流集約化水平提升：中國物流效率的優化依仗 3PL 滲透率的提升，從 2020 年滲透率為 43.9到預計 2025 年滲透率達到 47.8，對應 3PL 市場規模的增量系 2.7 萬。

19、云端數據的安全需要安全可靠的云平臺環境。
京東云提供成熟的網絡安全架構及多層防護安全方案，對生產網絡與非生產網絡業務網絡和管理網絡虛擬網絡和物理網絡進行了安全隔離和嚴格的訪問控制。
為了保障云平臺的安全，京東云從底層云平臺基礎架構安全性入手，結。

20、從涉及業務類型看，華潤萬象生活寶龍商業合景悠活中駿商管住宅與商管業務兼具，星盛商業僅從事購物中心運營管理，卓越商企服務主要為寫字樓等商務綜合體提供物管服務。
華潤萬象生活總收入及利潤領先。
華潤萬象生活 2021H1 總收入 40.1 億元，遠。

21、獲得更多的洞察變化性質的工作和員工的期望,牛津大學經濟學和SAP的SAP同意業務單位進行了在世界范圍內,跨行業的調查851年金融和管理人員和851名員工在金融和IT功能公司擁有超過1000名員工。