校園招聘

1、2020年7月 超職季招聘行業報告 技術篇 2 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 20112019 粵ICP備12056275號13 招聘行業從傳統招聘時代進入到智能招聘時代,不再是過去那樣按部 就班,創意與創新以及使用數字化工具正。

2、 WiFi 6 時代的校園無線網絡建網標準 技術白皮書 WiFi 6 時代的校園無線網絡建網標準 摘摘 要要 文檔版本 01 20190408 版權所有 華為技術有限公司 ii 摘摘 要要 傳統校園是基于 KPI Key Performan。

3、智聯招聘amp;淘榜單 2020 年春季直播產業人才報告 2020 年春季直播產業人才報告 2020 年,新冠肺炎肆虐,許多企業的齒輪被迫停轉.賀歲期間本該高漲的消費力也驟然 降溫,街道空曠,店家冷清.就在線下商業活動碰壁之時, 宅經濟的迅。

4、學生,在學習生活等各方面都發生了許多改變,便捷多樣的信息渠道在很大程度上影響著他們的生活方式和心理狀態,如何真實地刻畫和反映當代大學生的真實面貌就顯得尤為重要。

5、12020414 TalkingData 202047 在線招聘行業研究報告 22020414 目錄目錄 CONTENTS 在線招聘行業市場狀況 03 01 02 在線招聘行業人群洞察 13 03 在線招聘行業未來趨勢 65 qRs。

6、 地產行業 招聘管理白皮書 導語 用一個詞來形容過去一年的房地產行業,大概就是波濤洶涌, 國家調控政策,金融去杠桿,巨頭裁員,房地產行業面臨著不小 的挑戰.有人說這是最壞的一年,卻也有人說是最好的時代,挑 戰總是伴隨著機遇,房地產行業在激蕩。

7、智聯招聘amp;珍愛網職場人愛情五觀調研報告 1 25 職場人平均單身時長超兩年,戀愛市場匹配普遍錯位 擇偶觀:職場男性偏愛溫柔體貼,女性青睞成熟穩重 戀愛觀:超半數職場人接受辦公室戀情,月均戀愛預算 2181 元 分手觀:三觀不合是職場人。

8、 春招平均薪酬為 8165 元,較去年同期有所上升 中介服務業的景氣度高居榜首,一線城市競爭仍舊最激烈 互聯網電子商務行業用工需求最大,小微企業和民營企業招人難 財務土木建筑銷售從業者是跳槽主力軍,新一線城市最受求職者青睞 春招期間大學生就。

9、人才招聘角色轉型的 大方向 未來招聘 趨勢報告 引言 人才招聘需求不斷提升,但特征也在發生變化. 在人才就是一切的未來,招聘人員已然成為企業最迫 切需求的職位.與此同時,您的團隊也需要掌握新技能 衡量指標和工具. 為了幫助您為未來做好準備。

10、納力.與2017年相比,2018年的應屆生流向行業基本沒有變化,其中文化傳媒工業大健康行業排名均有所上升,而教育培訓消費品行業的應屆生就業人數有所下降,其中消費品跌幅最大.我們統計了最熱門的十大行業中,貢獻人才數最多的院校關鍵發現:1. 選。

11、更直接的體現.而校園招聘,不僅是千千萬萬畢業生的人生路口,也是每家企業人才競爭戰略的第一步,是獲取能應對未來的優質同道人的關鍵渠道.此外,隨著 95 后員工進入職場,這些決定企業未來人才競爭力的新鮮血液,有其獨特的自我意識和心理需要,也將不。

12、超職季招聘行業報告 行業篇 2020年8月 2 深圳市和訊華谷信息技術有限公司 版權所有 20112020 粵ICP備12056275號13 近二十年各行業飛速變革,智能化發展 我國產業結構將進一步向服務業傾斜,各行業 加速迭代升級,推動就。

13、人才洞察畢業生對自我定位清晰,工科和商科的畢業生超60各專業學生平均投遞簡歷5份以下,理論類學科求職競爭激烈成功找到工作是大學生喜歡招聘平臺的主要原因招聘平臺是校招信息的直接來源,畢業生更關注校招資訊公司的福利待遇和未來發展前景給大學生足夠。

14、 證券研究報告 請務必閱讀正文最后的中國銀河證券股份公司免責聲明 行業周報行業周報教育教育行業行業 2020 年年 08 月月 23 日日 字節跳動加碼布局啟蒙與素質教育,字節跳動加碼布局啟蒙與素質教育, 校園級校園級 5G 教育邊緣云平臺。

15、企業對招聘人員的需求量增長了63.2人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年,招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求.3招聘將不僅停留于需求匹配,更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域.4衡量指標將著重追蹤成效,而不僅是。

16、力也在快速成長,有人曾戲稱,中國最 貴的HR,都在地產圈.的確,我們也發現了不少地產行業的HR已經不僅僅停留在完成事務性工作的層面,他們知道,如果為了追趕進度,埋頭在眼前的招聘并沒有辦法解決長遠的問題,最后的結果只能是作繭自縛.因此,面對大。

17、突破800萬名畢業生,為社會經濟的人才供給提供了人口紅利,在線招聘行業將從中受益.招聘市場規模持續擴大,44.8企業每年投入5萬元以上用于招聘2017年以來招聘行業市場規模穩步擴大,20172022年的年均復合增長率達到20,未來招聘行業仍。

18、功的校招不僅僅是為了完成招聘需求,更是為了在此過程中不斷建立起雇主品牌的忠誠度,而這也對HR的業務能力提出了更高的要求.數字化時代下,所有品牌的危機,都是由于沒有跟隨消費者.如今校招中面對的Z世代候選人有哪些差異化特性如何在校招中吸引年輕化。

19、限制措施出臺之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是遠程完成的在疫情限制措施實施后2020年3月至今,公司的招聘過程中有多少是遠程完成的由圖可知,自3月份以來,遠程招聘流程的增長超過了6倍,從3.1上升到18.9.大多數受訪企業52.8能。

20、環境中學習的學生的主要動機. 在所有類型的學生,學生類別,學生水平即本科生和研究生以及入學狀態即兼職和全日制上,現有承諾被列為在線注冊的首要原因.但是,雇主的學術伙伴關系和激勵措施也起作用.在當前學生類別中,雇主合作伙伴激勵措施成為所有學生。

21、職場健康調研報告 2020 智聯招聘 突然爆發的新冠肺炎疫情對每一個人的生活和工作都產生了巨大的影響, 這段時間我們經歷了對于新冠病毒從未知到不以為然再發展到爆發后的恐 懼忐忑一直到現今應急響應降級后的心有余悸.當下,全球新冠疫情還在繼 續。

22、到在線教學,到完全虛擬的招聘活動.隨著組織的關閉,招聘計劃不得不取消,或者充其量只能進行修改.2020年秋天,雇主的前景明顯變暗.53描述了整個新的大學勞動力市場的好壞. 平均評級為2.73,為七年來最低,與2008年經濟衰退初期復蘇的數字。

23、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

24、2017 社會招聘大數據報告 建筑地產行業 本報告基于北森一體化云平臺的大數據經過計算分析得出,數據收 集時間為20160101至20161231,希望能作為中國企業人才管 理的參考.本報告系北森云計算版權所有,未經北森云計算明確書 面允許。

25、傾聽大學生 2018大學生學業發展與校園生活調查報告 GenZers Speak: A Multidimentional Survey Report on College Students 。

26、雇主品牌的社交媒體之戰:趨勢與科技鴻溝pp過去幾年,大量企業攜招聘任務涌入社交媒體.在我們看來,利用社交媒體平臺做招聘,成功與否的關鍵之一是企業的雇主品牌.我們留意到2020年以社交平臺為載體的雇主品牌建設正在發生三個變化:pp社交媒體渠。

27、2. 行業分析: 萬億市場線上滲透率提升,公司用戶數領先行業pp2.1. 行業規模:萬億人力資源服務市場,在線滲透率不斷提升pp私營企業數量增加,人力資源服務市場達萬億.根據國家統計局的數據,中國私營企業的數量從 2010 年的 850 。

28、在全球范圍內,制造業正經歷著需求激增.無論是建筑業消費電子業農用化學品還是燃料業,制造業都在尋找提高生產率降低成本實現可持續發展的途徑.可持續性對于建筑多樣化化學品和燃料行業尤為重要,因為參與巴黎協定的200個國家頒布了旨在降低二氧化碳排放。

29、新聞里到處都是:商店貼著招聘的牌子,餐館經理說沒人想再工作了,知識工作者不愿意回到辦公室.微軟最近的一項全球調查發現,全球41的員工準備辭職僅在4月份,就有400多萬美國人遞交了辭呈.疫情暴露了這些工人的嚴酷現實:福利有限工作不投入增長潛力。

30、2021 年第四季度中國企業招聘薪酬報告 2021年第四季度,智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告 ,展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平,涵蓋行業職業地域企業規模企業類型學歷要求經驗要求技能要求等維度,與每季度發布的中國就業市場景氣。

31、智聯招聘2022 白領閱讀行為調研報告:超 3 成白領全年讀書不足 1 本 智聯研究院數據揭示:短視頻對讀書的影響到底有多大 423 世界讀書日來了,讀書少竟成了當代職場人通病 超過 6 成白領會在工作日抽時間讀書,昆明青島是讀書之城 20。