網絡招聘

1網絡招聘是什么
2網絡招聘的特點

3網絡招聘與傳統招聘的比較
4網絡招聘的類型

5網絡招聘模式
6網絡招聘市場規模

網絡招聘是什么

網絡招聘，最早出現于20世紀90年代中期的美國，1997年中華英才網推出國內首家全國性專業招聘網站ChinaHr，開啟中國網絡招聘時代。網絡招聘又稱為電子招聘、線上招聘、互聯網招聘，是指企業借助互聯網發布招聘廣告，求職者在網絡上申請職位，招聘人員在網上進行簡歷篩選、通過網絡發送在線測評等一系列招聘活動的過程。

全世界很多國家都已經將網絡招聘作為主要的招聘方式作為選用人才的方法，網絡招聘是重要的外部招聘渠道，通過利用互聯網，為企業和應聘者雙方搭建了一個遠程服務平臺，具有覆蓋面廣、信息量大、速度快、成本低的特點，憑借其他招聘模式都無法比擬的優勢，得到了大部分企業的廣泛應用。網絡招聘幫助企業在招聘時解決了地域限制、移動時間及異地面試成本等方面的問題，使企業和求職者雙方隨時通過互聯網進行溝通，完成線上面試、線上測評等招聘環節，對雙方來說都帶來了便利。

網絡招聘的特點

網絡招聘有著信息傳播速度快、信息覆蓋面廣、針對性強、匹配度高的優點，也存在著招聘信息真實性，招聘技術不成熟等缺點。

(1)網絡招聘信息傳播速度快，信息覆蓋面廣。一方面，招聘信息傳播速度快速提高網絡招聘效率?；ヂ摼W迅速便捷的特點為網絡招聘信息傳遞提供條件，用人單位可在網絡招聘平臺發布招聘要求，及時瀏覽簡歷，求職者可以通過郵箱或網站注冊個人信息，投遞簡歷，提高求職效率。另一方面，網絡招聘信息全面、覆蓋面廣，為用人單位招聘和求職者應聘提供更多機會。網絡招聘不受時間空間限制，可以跨越地區、國家、種族進行招聘。這為用人單位尋求合適的人才提供更優選擇，為求職者提供更多機會。

(2)網絡招聘成本低，節省時間、人力、財力。網絡招聘的低成本為用人單位，求職者，招聘平臺提供便利。首先，用人單位在網絡招聘平臺發布招聘信息，可以節省在傳統媒體上公布招聘信息，尋找招聘場地，打印紙質試卷的昂貴費用，網絡心理測試、大數據篩選簡歷、職業能力測試分析等功能可以節省傳統招聘人力篩選簡歷、筆試、面試的時間與精力。其次，求職者可以異地投遞簡歷，通過電子郵件或網站投遞簡歷節省打印材料的費用，電腦筆試、職業能力傾向測試等節省現場面試的時間與精力。最后，招聘平臺作為網絡招聘中介，為用人單位招聘和大學生求職提供服務的同時，也提高網站瀏覽量，增加平臺人流量，無形中為網絡平臺提供宣傳。

(3)網絡招聘針對性強，匹配度高。網絡招聘網站有強大的搜索引擎，求職者注冊用戶賬號，完善個人信息后，網站會根據求職者求職意向、個人特點、基本要求推薦符合求職者的招聘信息，求職者也可以通過搜索引擎查詢就業信息，更有效擇業。招聘網站為用人單位匹配符合招聘要求的用戶，用人單位也可通過網站提供的篩選功能自動篩選不符合要求的求職者，通知符合要求的應聘者進行下一步面試，從而快速挑選到符合用人單位要求的優秀人才。網絡招聘精準的人職匹配的特點能夠提高用人單位招聘效率，為求職者找到理想的崗位提供便利，進一步提高網絡招聘有效性^[1]。

網絡招聘與傳統招聘的比較

比較傳統招聘和網絡招聘，可以發現，網絡招聘通過互聯網發布招聘信息，招聘要求，接收簡歷，通過網絡大數據精準獲取求職者信息，篩選求職者簡歷，相比傳統招聘需要在傳統媒體上發布信息，確定現場場地，人工篩選簡歷更省時省力，也更有針對性，但網絡招聘通過互聯網完成招聘工作，缺少面對面交流的真實感與親切感，容易忽略一部分符合崗位要求，有能力的求職者。

綜合來看，傳統招聘成本高，覆蓋面窄，時效性差，網絡招聘覆蓋面廣，信息反饋迅速及時，經濟便捷的特點可以彌補傳統招聘的劣勢，目前我國招聘市場現狀主要結合傳統招聘的優勢發展網絡招聘，使網絡招聘發揮最大優勢，為用人單位提供最合適的人才，促進求職者多渠道，高質量就業。

網絡招聘的類型

目前網絡招聘主要有網站招聘、社交平臺招聘、客戶端招聘、線上線下相結合招聘幾種類型。

(1)網站招聘

網站招聘主要是指用人單位將招聘信息發布在專業招聘網站、公司官網、人力資源保障官網、事業單位官網上，應聘者通過打開招聘通知給出的網址進入報名系統，填寫個人簡歷，上傳個人電子照片，相關材料證明件，企事業單位通過網絡后臺篩選求職者簡歷，對求職簡歷進行資格審查，求職者通過登錄界面查看個人報名資格審查結果，審查通過后打印準考證，線下進行筆試，面試。就目前來看，我國網站招聘主要有“各級政府主辦的就業網站、各高校畢業生就業指導中心網站、用人單位網站、專業的人才公司網站這四大類”。

(2)社交平臺招聘

隨著各種社交軟件的興起，社交網絡招聘作為一種新的網絡招聘模式應運而生。社交網絡招聘是基于人脈關系進行的招聘，有專業網站招聘和娛樂平臺招聘兩種方式。專業社交網站招聘以大街網、獵聘網為代表，主要是通過職業人脈進行招聘。娛樂社交平臺招聘是通過微信、QQ、微博、Facebook等社交軟件進行招聘，基于每個人的社交圈子，目的是增加信任感與招聘真實度。目前大學生使用較多的是娛樂社交平臺招聘，通過QQ群、微信群、微信公眾平臺和微博搜集招聘信息，通過給定鏈接或指定郵箱投遞簡歷，進行網申。社交平臺招聘利用社交網絡的人際關系招聘方便了為大學生和企事業單位提供豐富的就業資訊，但也容易被不法分子利用，通過社交網絡實施虛假招聘，尤其是一些不法分子通過QQ群和微信群以招聘大學生兼職的方式騙取大學生錢財，使大學生對網絡招聘產生逃避心理。

(3)客戶端招聘

客戶端招聘是互聯網招聘企業在招聘網站的基礎上開發的應用APP，有人事經理和求職者兩個界面。用人單位和求職者通過移動設備下載客戶端后，在APP上注冊賬號，填寫信息。用人單位可以通過APP發布招聘信息，篩選簡歷或在求職者大數據中尋找崗位需要的優秀人才；求職者可以通過APP上傳個人履歷，填寫求職崗位意向、工作地點意向、薪資要求等信息，APP會根據求職者信息和求職意向推薦相關招聘信息。相比招聘網站，客戶端招聘借助手機、iPad等隨身攜帶的移動設備，便于用人單位和求職者隨時隨地瀏覽信息，提高網絡招聘的有效性。

(4)線上線下相結合招聘

線上線下相結合的招聘是目前網絡招聘最常用的形式。常見的方式是用人單位到各個高校組織宣講會、校園招聘會，介紹單位基本情況后大學生通過掃描二維碼或指定鏈接進入用人單位網申界面，用人單位在網上篩選簡歷，資格審查，給大學生發送筆試面試通知，從而達到招聘目的。線上線下相結合的招聘一方面能夠使大學生對用人單位有一個全面的了解，從而結合自身特點申請相應的崗位，大大增加了就業有效率；另一方面用人單位可以根據崗位需求選擇招聘會宣講學校，例如到師范類大學進行教師招聘宣講會，到郵電類大學進行通訊招聘宣講會，從而提高用人單位人才質量，促進社會就業資源合理流動^[1]。

網絡招聘模式

目前中國的網絡招聘模式主要分為分類綜合招聘模式，垂直招聘模式，分類信息網絡模式和社交招聘模式。

(1)分類綜合招聘模式是將兼職、招聘、熱門行業分類招聘等各類信息綜合一起，以58job，前程無憂為代表。

(2)垂直招聘模式，是指專注于某個行業、特定人群或是某個特定區域的招聘服務”。2007年在中國興起，其核心是搜索，以拉勾網，搜職網，深度搜索，南方人才網為代表。

(3)分類信息網絡招聘模式與分類綜合招聘模式相差無異，區別在于分類信息網絡招聘信息分類更詳細，以趕集網為代表。

(4)社交網絡招聘模式是目前較普遍的招聘模式，社交網絡招聘一般指通過社交網絡平臺進行招聘的一種新型招聘方式，依托網絡社交平臺進行流程管理，電子面試以及在線測評，具有影響廣、互動性強、使用成本低等特點，有利于廣泛儲備人才，以及求職者展示真實自己。社交網絡招聘本質是利用朋友圈信任，將社會性網絡應用到招聘中，通過推薦和介紹實施招聘工作。LinkedIn是美國知名社會性網絡招聘代表，已經開通了利用人際關系進行招聘工作的頻道。建立社會性網絡有助于社會性網絡招聘的實施。在中國企業通過微信社交平臺，利用公眾號和小程序發布招聘信息，求職者直接掃碼便可查看企業信息和招聘崗位信息^[2]。社交網絡招聘有職業類社交網絡招聘和娛樂類社交網絡招聘兩種類型，職業類社交網絡招聘以優士網linkedin、大街網、獵聘網為代表，娛樂類社交網絡招聘以新浪微博、微信公眾平臺、QQ等社交平臺發布招聘信息從事招聘活動為主要形式。

其中綜合招聘為占市場主體部分，市場份額超過60%，但存在信息對稱不足、供需匹配度不高的缺陷，代表企業有前程無憂和智聯招聘等；服務于求職者的社交招聘模式與垂直招聘模式提高了信息反饋，代表企業有大街網、LinkedIn、獵聘網、拉勾網等