在線招聘平臺

1、 深 度 報 告 【 行 業 證 券 研 究 報 告 】 傳媒行業 5G 風起，在線教育正當時 在線教育系列報告之二（在線大班） 核心觀點核心觀點 在線教育底層邏輯在線教育底層邏輯屬屬互聯網滲透率提升的后期品種。
互聯網滲透率提升的后期品種。
回顧通信技術代際變化， 消費互聯網行業的內容形態、用戶行為、交互方式隨之變化。
基于時代發展脈 絡思考：2G、3G、4G 時代，分別有。

2、平衡的狀況依然存在，在線教育跨地域教師資源優化配置的獨特價值，調和了空間上的供需矛盾，成為有效的解決方案。
綜合平臺玩家具獨特優勢在眾多在線教育玩家中，綜合平臺型在線教育品牌能為消費者提供更加多元化的內容，以及覆蓋選擇多樣的消費群體。
主要研究發現騰訊課堂主體學員畫像騰訊課堂學員主體為男性，集中在19-33歲，學歷集中在大專/本科以下，主要來自廣東、江浙和教育大省。
IT互聯網類課程最受歡迎騰訊課堂下設六大類目課程，分別是IT互聯網、設計創作、職業考證、升學考研、興趣生活、語言留學；其中IT互聯網最受歡迎，2018年全年報名人數超過336萬。
學員上課行為71%的學員會通過移動端訪問平臺，但PC端上課仍是主流；且互動性強的課程，學員更愛直播，但選擇錄播的學員占比相較去年增長4個百分點。
細分學員對于課程的選擇男性扎堆IT互聯網課程，女性需求更加多樣化；全年齡段掀起IT互聯網學習熱潮，不過未成年人還得主抓應試學習，“而立”之后職場壓力變大。
騰訊課堂學員付費行為男性學員在IT互聯網、職業考證、興趣生活類目的客均付費金額比女性略高；雖。

3、 地產行業 招聘管理白皮書 導語 用一個詞來形容過去一年的房地產行業，大概就是波濤洶涌， 國家調控政策，金融去杠桿，巨頭裁員，房地產行業面臨著不小 的挑戰。
有人說這是最壞的一年，卻也有人說是最好的時代，挑 戰總是伴隨著機遇，房地產行業在激蕩變化中正式進入下半場。
有人在困局中放手一搏，沖出重圍，而有人卻只能在焦慮中黯然 離場。
經濟環境在變，行業格局在變，不變的只有人才制勝的競爭 法則。
在行業激烈。

4、2019年校園招聘數據洞察報告 e成科技研究院 Page 2 2018屆校園招聘報告 解讀 數據說明 數據來源：e成科技大數據平臺 數據抽取方法：2017屆及2018屆應屆生簡歷信息（CV）和針對應屆生的崗位信 息（JD）抽取城市分布、學歷分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、離職情況 等信息 總 體 概 覽 Page 4 高校畢業生人數逐年遞增 教育部官方數據顯示，2017年全國普通高 校畢業生為。

5、 春招平均薪酬為 8165 元，較去年同期有所上升 中介服務業的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈 互聯網/電子商務行業用工需求最大，小微企業和民營企業招人難 財務、土木建筑、銷售從業者是跳槽主力軍，新一線城市最受求職者青睞 春招期間大學生就業景氣度提升，“慢就業”心態凸顯 智聯招聘 2019 春季人才流動報告 近期，世界各國都在期待中美貿易的談判結果，隨著雙方不斷釋放的利好消息，中國市 場。

6、人才招聘角色轉型的 大方向 未來招聘 趨勢報告 引言 人才招聘需求不斷提升，但特征也在發生變化。
在“人才就是一切”的未來，招聘人員已然成為企業最迫 切需求的職位。
與此同時，您的團隊也需要掌握新技能、 衡量指標和工具。
為了幫助您為未來做好準備，我們匯總了數千位招聘領 域同行的反饋、數十億個領英數據點，以及全球人才領 域領導者的訪談，勾畫出了人才招聘的種未來走向。
敬請閱讀報告，了解如何更有效地領。

7、看重價格優惠和產品的豐富程度，而特色線路產品、主題活動的營銷活動最能吸引他們。
價格是中國旅游用戶在選擇機酒產品的重要考慮因素，但并非首選因素。
購買機票最看重的是安全性（54.1%），選擇酒店時最看重地理位置（56.9%）。
星級酒店（44.8%）仍是旅游住宿的絕對首選，民宿、主題酒店尚有很大空間。

8、 新職業在線學習平臺發展報告 培育新型技能人才 服務穩就業保就業 人社部中國就業培訓技術指導中心阿里釘釘聯合發布 中國就業培訓技術指導中心主任劉康：新職業在線學習平臺的正式推出，將進一步引導更多社會公眾了解新職業、學習新職業和從事新職業，提升新職業從業人員整體技能水平，快速形成新職業人才培養的專業化、規?；?，滿足產業升級轉型過程中的新型技能人才需求，進一步服務穩就業、保就業。
阿里巴巴集團合伙。

9、優勢多多,但其中不免充斥著影響平臺發展的問題,如求職平臺宣傳時,往往稱與各大公司有合作,實際上,有些求職平臺涉嫌發布違法虛假廣告。
在線求職招聘用戶規模增長緩慢, 3季度市場規模環比增5.9%互聯網和移動互聯網的普及推動著中國互聯網求職招聘用戶規模穩定增長, 2018年中國在線求職招聘用戶規模達1.9億人,預計2019年將達到2.2億人, 2020年將接近2.5億人。
在春節前后,企業員工流動性相對較小,因此第1季度整體求職招聘市場規模增長較為緩慢。
2019年第3季度金九銀十招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規模為28.9億元,環比增長率為5.9%。
2019Q3付費求職服務更受關注,付費習慣正逐漸養成在線求職者付費服務使用情況中,求職者的付費習慣正在養成, 2019年第3季度與2018年同期比,沒有使用過付費服的用戶在2019年第3季略有減少,因3季度,實習生以及其他求職者將在金九銀十階段辭職尋找新工作,求職者眾多且扎堆,因此為了盡快找到工作,求職者對簡歷、職業咨詢與規劃、課程培訓等服務付費使用較多。
因此在付費求職服務平臺受關注的背后,未來求職增值付費領域廠商可大展手腳,對求職者的求職信息、職業技能培訓、求職指導需求不容忽視。
招聘APP及網站認可度高,仍是求職渠道首選2019年第3季度求職招聘者最常用的求職招聘渠道為招聘APP及網站,比例達半數以上;其次為。

10、，周度巔峰上課人數近120萬人。
平臺全年整體用戶累計報名課程數3430.6萬+，全年累計學習總時長約7531年。
平臺課程共劃分為7大一級類目，主流付費課程中IT互聯網與設計創作兩大類目下活躍課程數最多，占比高達50.4%。
用戶生態平臺男性用戶略多于女性用戶，90后與95后用戶占52%，00后用戶占比上升明顯。
平臺各類用戶對于付費課程的選擇相對聚焦，職業技能類與考試類課程最受歡迎。
10:00、15:00和20:00既是用戶學習高峰，也是用戶付費高峰。
用戶學習活動由PC端向移動端遷移，2019年在移動端學習的用戶占54%，首次超過PC端。

11、企業對招聘人員的需求量增長了63%。
2、人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年，招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。
3、招聘將不僅停留于需求匹配，更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。
4、衡量指標將著重追蹤成效，而不僅是工作量招聘質量是最有用的指標，但目前衡量指標的設定困難重重。
5、技術工具將釋放招聘團隊潛力助力招聘人員提升工作效率，需要更好的工具和技術。
6、三種技能將重新定義招聘與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能。
7、非招聘人員將加入招聘團隊自2014年起，“人才數據分析”職位數量已增加111%。

12、突破800萬名畢業生，為社會經濟的人才供給提供了人口紅利，在線招聘行業將從中受益。
招聘市場規模持續擴大，44.8%企業每年投入5萬元以上用于招聘2017年以來招聘行業市場規模穩步擴大，2017-2022年的年均復合增長率達到20%，未來招聘行業仍舊充滿巨大發展空間；招聘行業的發展壯大，離不開雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都會在招聘上投入5萬元以上，說明企業總體上愿意在招聘上予以費用支出。
公司業務發展對招聘影響顯著，是招聘行業市場需求主要推動力從企業的招聘計劃狀態看，企業在業務發展方面的需求是影響招聘市場的關鍵因素，同時企業的人員穩定性、經營狀況等，也對招聘行業的需求產生一定影響。
CIER指數長期大于1，就業市場景氣程度長期趨勢向好從2011年以來的CIER指數（就業市場景氣程度）看，在就業人口總量不斷攀升的影響下，就業市場整體呈現長期上升趨勢，但是隨著宏觀經濟進入結構調整期，近兩年CIER指數出現回落，剔除季節因素的影響和不規則波動，2017年四季度至2019年四季度CIER指數（趨勢與周期）已持續九個季度下降。
說明經濟總需求疲軟和不足，導致了就業市場需求有所減弱。
在線招聘行業移動端用戶三年增長3.1倍，2019年底MAU超2億人近年來在線招聘行業移動端用戶規模持續攀升，從2017年初的0.7億人躍升到2019年底的2.2億人，。

13、 證券研究報告 請務必閱讀正文最后的中國銀河證券股份公司免責聲明 行業周報行業周報傳媒互聯網行業傳媒互聯網行業 2020 年年 09 月月 28 日日 營銷智能化平臺藍標在線正式發布，營銷智能化平臺藍標在線正式發布， 游戲行業內容為王大勢所趨游戲行業內容為王大勢所趨 傳媒互聯網行業傳媒互聯網行業 推薦推薦 維持評級維持評級 核心觀點：（核心觀點：（09.21-09.27） 一、上周。

14、限制措施出臺之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是遠程完成的?在疫情限制措施實施后(2020年3月至今)，公司的招聘過程中有多少是遠程完成的?由圖可知，自3月份以來，遠程招聘流程的增長超過了6倍，從3.1%上升到18.9%。
大多數受訪企業(52.8%)能夠將遠程和現場招聘結合起來。
2. 疫情促使許多企業計劃保留的招聘程序發生了變化。
61%的企業在新冠肺炎疫情期間改變了招聘流程，并計劃在2021年繼續實施。
包括視頻面試、電子入職和培訓、在新地區招聘完全遠程的職位，以及使用招聘軟件更好地評估招聘的頂部候選人。
3.盡管收入減少，但大多數企業并沒有減少招聘。
39%的企業表示，它們的招聘計劃沒有因為疫情而改變，而21%的企業表示，它們招聘的職位多于計劃。
本報告調查的近45%的公司在2020年報告收入下降，但大多數公司仍未放緩招聘速度。
這可能表明，企業有信心通過雇傭必要的員工來充實團隊，實現2021年的收入目標。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：CareerPlug：2021年美國企業招聘趨勢：2020年的招聘慣例將持續。

15、環境中學習的學生的主要動機。
在所有類型的學生，學生類別，學生水平(即本科生和研究生)以及入學狀態(即兼職和全日制)上，“現有承諾”被列為在線注冊的首要原因。
但是，雇主的學術伙伴關系和激勵措施也起作用。
在當前學生類別中，“雇主合作伙伴/激勵措施”成為所有學生類型的前三名，在當前攀登者中排名第二。
雇主獎勵措施也列為所有準學生類型以及校友和登山者和校友轉換者在線注冊的三大原因。
圖1 在線報名與校園報名的主要原因：目前報名的學生學生的障礙和遺憾財務問題：學生在支付大學學費方面面臨的挑戰是顯而易見的。
順利畢業：最大障礙是“支付大學學費，同時減少學生債務”。
學生將“比較更多的程序”并且“對成本和經濟援助進行更多的研究”。
在校學生：在讀的學生希望在入學之前已經“與該領域的雇主或專業人員說過話”。
希望在研究中邁出這一步的學生(27%)尤其如此。
圖2 按學生類型劃分的畢業障礙學生的滿意度總體而言，在線學生的滿意度非常高。
根據2020年在線教育趨勢報告，所有學生中有95%會向其他人推薦在線教育，這比前一年的89%有所提高。
此外，有94%的人看到或期望有正的ROI(高于88%)。
此外，有80%的人表示，在線學習等于或等于“優于”校園的選擇，與上一年(80%)持平。
研究收獲提供專業的聯系：尋找方法將潛在學生和當前學生彼此聯系，并為所有學生類別的校友建立聯系。
探索鼓勵。

16、職場健康調研報告 2020 智聯招聘 突然爆發的新冠肺炎疫情對每一個人的生活和工作都產生了巨大的影響， 這段時間我們經歷了對于新冠病毒從未知到不以為然、再發展到爆發后的恐 懼、忐忑一直到現今應急響應降級后的心有余悸。
當下，全球新冠疫情還在繼 續，作為地球的一份子，沒有一個人是旁觀者，我們仍然需要做好充分的自我 防護，并在意識上持續保持警惕。
而在職場環境中，每一個職場人或多或少都會因為工作本身引發。

17、到在線教學，到完全虛擬的招聘活動。
隨著組織的關閉，招聘計劃不得不取消，或者充其量只能進行修改。
2020年秋天，雇主的前景明顯變暗。
53%描述了整個新的大學勞動力市場的好壞。
平均評級為2.73，為七年來最低，與2008年經濟衰退初期復蘇的數字相當。
圖1 2008/09-2020-2021年大學勞動力市場雇主展望全職職位招聘：2020-2021年大學招聘疫情導致勞動力市場陷入一片混亂，學士學位，MBA和碩士學位的機會急劇下降。
當雇主開設針對該學位級別的職位時，只有副學士學位的畢業生會看到積極的市場。
能夠提供招聘信息的雇主數量大大低于前幾年。
此外，從事大學勞動力市場的雇主數量較少，以及大量期望雇傭少于去年的雇主。
有1036個組織提供了招聘信息。
他們計劃今年雇傭近5.9萬名新畢業生，而去年有1535個包括博士和專業學位的組織有63,555人。
圖2 BA / BS勞工市場變化的歷史回顧(2011-2020)新冠肺炎期間的多元化校園招聘組織渴望發展有才華的，多樣化的員工隊伍。
在過去的五年中，“招聘趨勢”報告定期包含有關多樣性招聘問題的信息。
在具有特定的多元化招聘目標，總體多元化招聘目標且沒有針對招聘的多元化規劃的組織中，組織大約是平均分配的。
在新冠疫情期間，人們對社會公正和不平等現象日益嚴重的關注加劇了在校園和組織內部招募多樣性的討論。
盡管近45%的受訪者不相信技術會改變他們目前的招聘策。

18、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your go-to guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expansion GLOBALIZATION PARTNERS IS AN EMPLOYER OF RECORD, OPERATING IN OVER 187 COUN。

19、2017 社會招聘大數據報告 建筑地產行業 本報告基于北森一體化云平臺的大數據經過計算分析得出，數據收 集時間為2016-01-01至2016-12-31，希望能作為中國企業人才管 理的參考。
本報告系北森云計算版權所有，未經北森云計算明確書 面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復制或轉載。
若需轉載或使用，請掃描下方二維碼與北森聯系，謝謝！ 2017年版權歸北京北森云計算股份有限公司 目。

20、p雇主品牌的社交媒體之戰：趨勢與科技鴻溝pp過去幾年，大量企業攜招聘任務涌入社交媒體。
在我們看來，利用社交媒體平臺做招聘，成功與否的關鍵之一是企業的雇主品牌。
我們留意到2020年以社交平臺為載體的雇主品牌建設正在發生三個變化：pp社交媒體渠。

21、p2020年是不同以往的一年。
大家都很熟悉疫情對美國就業市場的影響。
pp2019年的失業率非常低，為3.5，這使得2020年初的就業市場將成為一個候選人的就業市場。
然而，隨著新冠肺炎相關企業的突然關閉，3月份出現了完全扭轉，導致申請失業救濟。

22、民宿比星級酒店更受歡迎，房東收入高民宿入住率高于星級酒店平均水平，幫助房東獲得高于社會平均工資的收入2018年第一季度全國主要城市平均出租率在3575之間。
而71.5的房東的民宿入住率在50100之間。
這種高于星級酒店的入住率水平保證了房東。

23、在全球范圍內，制造業正經歷著需求激增。
無論是建筑業消費電子業農用化學品還是燃料業，制造業都在尋找提高生產率降低成本實現可持續發展的途徑。
可持續性對于建筑多樣化化學品和燃料行業尤為重要，因為參與巴黎協定的200個國家頒布了旨在降低二氧化碳排放。

24、凈投資收益率表現低于頭部險企，總投資收益率波動較高。
眾安在線2017 年2019年和 2020 年眾安總投資收益率均超 5，其中 2019 年最高，達 9.3，主要因增加了對基金及理財產品的投資并成功充分利用股市波動所實現的股票變現收益;2。

25、比較 2020屆與 2019屆中國校園招聘需求量城市線級分布情況可以看出，新一線城市校招需求量仍排在首位，需求占比為 34.76;從漲幅看，一線城市需求出現下降，新一線城市二線城市和三線城市需求均有不同程度上漲，其中二線城市需求漲幅最大，為。

26、2021屆中國校園招聘國有企業需求最多的十大省份中， 廣東需求首屈一指， 占比為9. 13;其次是江蘇， 需求占比為8.95;北京排在第三位， 需求占比為7. 22; 山東緊隨其后， 需求占比為 6. 9近年來， 廣東多家國有企業在解決。

27、2021 年第三季度中國企業招聘薪酬報告 自本季度起，智聯招聘將每季度發布中國企業招聘薪酬報告，主要展示國內企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業職業地域企業規模企業類型等維度，并增加了不同學歷要求經驗要求技能要求的崗位平均薪酬，與現有每季度發布的中。

28、2021 年第四季度中國企業招聘薪酬報告 2021年第四季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告 ，展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業職業地域企業規模企業類型學歷要求經驗要求技能要求等維度，與每季度發布的中國就業市場景氣。

29、2022 年第一季度中國企業招聘薪酬報告 2022年第一季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告 ，展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業職業地域企業規模企業類型學歷要求經驗要求技能要求等維度，與每季度發布的中國就業市場景氣。

30、智聯招聘2022 白領閱讀行為調研報告：超 3 成白領全年讀書不足 1 本 智聯研究院數據揭示：短視頻對讀書的影響到底有多大 423 世界讀書日來了，讀書少竟成了當代職場人通病 超過 6 成白領會在工作日抽時間讀書，昆明青島是讀書之城 20。