獵聘報告下載

1、2019年中國區塊鏈行業人才 供需研究報告 2019年3月 聯合出品: 作為第四次工業革命的核心技術之一,區塊鏈正在開啟一個全新的商業領域.在過去的兩年中,區塊鏈行業經歷 了過山車式的發展,一方面,大量圍繞著發幣的項目方和企業加快死亡,另一。

2、1 獵聘獵聘 20192019 年中國年中國 AIamp;AIamp;大數據人才大數據人才就業就業趨勢報告趨勢報告 本報告核心洞察:本報告核心洞察: AIamp;大數據人才在全球爆發式發展,而另一面在全球范圍內呈現嚴重人才荒.中國人工智能人。

3、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年.這場賽跑,既是對企業節流能力的檢驗,也是對企業開源能力的挑戰.節流體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制,快速提升內部人才資本的生產效率;開源則體現了企業如何不斷提升自身吸引力,最大化地。

4、工智能的關注度呈現普遍上升的態勢.人工智能人才的市場前景明顯看好,企業對人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市場推動下將進一步提升,但人才的進階呈現明顯的層級特點,越往高階培養難度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有競爭力的薪酬,將促使。

5、 7 小時 41 分鐘,其中,男性 7 小時 52 分鐘,女性 7 小時 24 分鐘.考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節,我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度,嘗試從職位行業和教育年限三個方面對性別。

6、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元應對突變以多元應對突變 2 。

7、 對于需求方區塊鏈企業而言,行業遇冷雖然在一定程度上緩解了人才匱乏,但專業人才的缺口依然龐大,當前區塊鏈人才的存量依然無法滿足增量市場的需求. 而對于人才供應端的求職者來說,行業回歸理性之后,區塊鏈人才市場行情如何,哪些企業和雇主更值得追隨。

8、聯網和金融業人才吸引力下降,文化教育健康等長線價值行業進入快速發展期; 人才競爭進入城市群時代,長三角領跑,珠三角發力; 新一線城市就業競爭更加激烈就業繁榮指數JMPI增速放緩; 人才行業選擇更加分散,主要行業JMPI指數普遍提升; 三大城。

9、發展,人才隊伍持續壯大,各級政府越來越重視粵港澳大灣區的人才發展情況,為此獵聘大數據研究院發布了粵港澳大灣區中高端人才發展報告,重點分析了粵港澳大灣區中高端人才發展現狀及意愿未來就業機會海外人才發展狀況等,旨在幫助政府企業人才進一步了解粵港。

10、 1 13 2020 年 90 后職場人洞察報告 2020 年,首批 90 后正式邁入 30 歲的門檻,90 后在這個社會中的角色也發生了轉變,他 們已經成長為一批有為青年,并且開始承擔更多的責任,逐漸成為了社會的中堅力量.那 么,這批青年。

11、1 20202020 上半年上半年中高端人才就業中高端人才就業大數據大數據報告報告 本報告核心洞察:本報告核心洞察: 2020 年上半年整體新增中高端人才同比下降 13.66,恢復到 2019 年同期的 86.34.2020 年 4 月 5。

12、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

13、科學居多,位居第一的是計算機科學與技術,占比為 10.32.AI大數據領域對人才素質的要求較為綜合,不但要求相關的硬核技能,如人工智能算法互聯網方面的知識和技能,還要求懂得產品相關的知識儲備數據分析邏輯分析和市場營銷等技能.國內該領域的人才。

14、智 能物聯網大數據5G 等創新技術在成為經濟社會發展的助推器的同時,也讓網絡空間變得更加復雜,對網絡安全提出了更為嚴峻的挑戰,全球范圍內網絡安全事件日益增加,網絡安全的重要性日漸凸顯. 在互聯網時代工業發展的大背景下,功能安全保障成為必備要。

15、4. 企業在選擇靈活用工員工時,工作態度與責任心是其首先看中的要素.招聘市場現狀分析2020:在困境中前行2020以一種非同尋常的方式開始, 新冠肺炎的黑天鵝事件,給中國乃至世界經濟重重一擊.經過數月的努力,中國終于控制住疫情,第十三屆全。

16、流動,州才吸引次奪冠,武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新,城市群才戰2.0初具雛形崗位規模平均提升三成,主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜,武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位,助推才結構升級活服務業迎。

17、 1 獵聘獵聘 20182018 二季度大數據二季度大數據報告:搶人大戰報告:搶人大戰中的人才紅利中的人才紅利熱點及熱點及流向流向 本次報告核心洞本次報告核心洞察:察: 2018 年二季度人才緊缺程度呈上揚趨勢,與去年同期持平; 搶人大戰也。

18、網絡安全人才發展 白皮書 安恒信息微信 目 錄 執行摘要 第一章 網絡安全從業人員特征 國內網絡安全人才特征 第二章 網絡安全行業需求情況分析 用人單位性質 用人單位規模 需求的區域分布 崗位類別分析 用人標準 第三章 網絡安全行業人才培養。

19、從全國范圍看,制造業數字人才主要分布在華東地區,上海江蘇浙江三省數字人才占比達到37.5,這與華東地區制造業良好的 發展基礎密不可分,智能制造等將成為長三角協同創新突破口.上海在數字化人才儲備上全國領先,蘇杭超過廣州,反映出蘇州等 傳統老牌。

20、在能源層面,能源不可能三角指的是無法找到一個能源系統同時滿足長期供給可持續清潔化綠色性低價維持可負擔性三個條件,而在碳中和的推動下,能源變革將更加直觀面臨以上問題.能源數字化轉型過程中,可以通過數字化系統支持來確保能源供給的安全穩定,通過數。

21、36的人才聚集在華東,其中上海合肥杭州與寧德人才較多,上海薪資全國最高,杭州次之.22的人才聚集在華北,其中12在北京,其次為保定和天津,北京薪資略低于上海,在華北區域最高.20的人才在華南工作,其中深圳人才占比全國最高,但平均薪資低于附近。

22、 2021大學生 求職趨勢洞察報告 據統計,20212021年大學畢業生達年大學畢業生達909909萬萬.作為職場新人類,這些年輕群體在面對求 職問題時,他們會期待什么樣的選擇期待什么樣公司環境在面對內卷不斷的 市場競爭下,他們是會選擇反抗。

23、勤有其業,萬物生長2021中國中高端人才趨勢報告同道獵聘集團20218報告說明報告中:粵港澳城市群廣東九市:廣東省廣州深圳珠海佛山肇慶惠州東莞中山江門.長三角城市群:上海市,江蘇省的南京無錫常州蘇州南通鹽城揚州鎮江泰州,浙江省的杭州寧波嘉興。

24、1 獵聘獵聘 2019Q32019Q3 中高端人才中高端人才招聘與招聘與就業全景大數據報告就業全景大數據報告 本報告核心洞察:本報告核心洞察: 2019 年三季度中高端人才緊缺程度總體達到今年前三季度最高水平. 互聯網房地產人才供需穩坐頭兩。

25、數據說明數據說明同道獵聘集團,是以科技和大數據驅動的人才服務智能平臺.通過科技賦能,獵聘沿著人力資源價值鏈,持續升級產品和布局新業務,向企業和個人提供更加完善的人力資源服務.公司的核心業務是中高端人才招聘平臺,截至2021年底,獵聘擁有超過。

26、751259 Project Moon Landing 15062018 M08重 要 提 示2018年6月19日閣下如對本招股章程任何內容有疑問,應諮詢獨立專業意見.Wise Talent Information Technology C。

27、山東省SHANDONG中高端人才招聘趨勢HIGHEND RECRUITMENT TRENDS獵聘大數據研究院2022112多做一點感動客戶 過去的兩年一定會在我們的工作形態和感受中留下濃墨重彩的一筆.不論新冠疫情在多大程度上影響了行業或組織。

28、20222022校園招聘趨勢報告校園招聘趨勢報告2 0 2 22 0 2 2 年 二 季 度 人 力 資 源年 二 季 度 人 力 資 源趨 勢 報 告趨 勢 報 告 校 園 篇校 園 篇121調研說明P32核心洞察 P53企業端招聘趨勢P。

29、請務必閱讀正文之后的重要聲明部分請務必閱讀正文之后的重要聲明部分 評級評級:增持增持首次首次 市場價格:市場價格:9 9. .8787 港元港元 分析師:皇甫曉晗分析師:皇甫曉晗 執業證書編號:執業證書編號:S0740521040001 E。

30、2019 年中國 5G 人才需求大數據報告獵聘2019 年 3 月 4 日5G 即第五代移動通信技術,具有高速率低時延廣連接三大特性,可實現增強虛擬現實視頻直播海量物聯網設備接入遠程醫療自動駕駛智能制造新型智慧城市等典型應用,實現萬物互聯。

31、獵聘業務增長支持 楊柳2022年6月L I E P I N互聯網行業中高端人才報告本報告基于獵聘超過7500萬的注冊用戶超過100.3萬家驗證企業超過19.7萬名認證獵頭用戶等大數據儲備,有針對性的進行樣本篩選;戰略業務支持中心采用聚類分析。

32、網絡安全人才職能以技術類為主,項目經理為首,產品經理逐年遞增網絡安全人才北深滬供需均占全國半數,南京成都人才進入前五.網絡安全人才平均年薪高于各大行業,優勢明顯.網絡安全人才流動首選電子通信互聯。

33、2022年碩博人才趨勢與招聘策略獵聘大數據研究院L I E P I N本報告基于獵聘超過7650萬的注冊用戶超過104.5萬家驗證企業超過20.5萬名認證獵頭用戶等大數據儲備,有針對性的進行樣本篩選;戰略業務支持中心采用聚類分析案頭整理數據。

34、P R E S E N TB Y L I E P I N資料來源:匯豐銀行全球宏觀策略 The booming digital economy The pandemic accelerates the megatrend,012345678。

35、第 1 頁 共 23 頁目錄第一章 元宇宙發展的基本情況.21.1 發展規模.21.2 政策支持.31.3 人才缺口.3第二章 元宇宙發展的具體領域.42.1 游戲.42.2 VRAR.62.3 人工智能.72.4 區塊鏈.82.5 大數據。

36、DATA爬蟲技術Web JSSDKHoneypotApplication logEvent formatMessage queueWorkerWorkerWorkerWAFPassportLBFWBig dataUser profileVi。

37、經濟企穩,軟實力成關鍵2 0 2 2 年 三 季 度 人 力 資 源 趨 勢 報 告21調研說明P32核心洞察P53總體經濟與就業趨勢概覽P642022年上半年招聘情況P115三季度調研分析P19615城熱招職位數字技術人才薪酬數據P36目。