中國混沌工程調查報告

1、非洲2018年區域趨勢從8.5增加到9.9，預計2019年將增長到12.其他地區表現出嚴密保守的樂觀情緒，大多數預測醫療趨勢將保持不變或增加保守數量。
人們一直擔心提供治療的方式，擔心治療不是基于嚴格的醫療需要。
受訪者還對依賴藥房服務以及未來創新治療的成本影響表示疑慮。
為了進一步使未來的前景變暗，有幾個條件預計會成為重要的索賠來源。
除了循環狀況和癌癥，這是大多數行業專家預期會出現的疾病，是精神和行為障礙。
2019年全球醫療趨勢調查報告是Willis Towers Watson對全球醫療趨勢進行十多年研究的最新成果。
該調查于2018年7月至9月進行，收到了來自77個國家的307家主要保險公司的回復。
這里介紹的全球結果是使用人均GDP加權的。
美國醫療趨勢數據來自其他Willis Towers Watson對這個具有獨特特征的高度發達市場的研究。
主要發現由于社會醫學的存在以及治療與私人計劃的整合，歐洲的私人醫療保險醫療總體增長水平仍然最低。
雖然這有助于管理一些最大的國家（如法國，西班牙和英國）的成本，但在整個歐洲并非普及。
對于一些國家，例如匈牙利，我們繼續看到公共醫療保健系統承受更大的壓力，導致更多的患者利用私營部門。
保險公司預測，未來五年，藥房成本將成為醫療費用中越來越重要的一部分。
美洲66的保險公司預計明年藥房費用會有適度增長。

2、中國大學生 健康調查報告 2020 Healthy reserch 48% 79% 61% 59% 聯合出品 PR EFACE 隨著移動互聯網時代的發展，快節奏的現代社會對人們身體綜合素質提出了更高要 求。
作為互聯網原住民的當代大學生，他們的身體健康狀況對個人成長成才意義重 大，且對國家人才培養、經濟文化事業發展乃至民族振興，都起著至關重要的作用。
2019 年 10 11 月，中國青年報社聯合丁。

3、融入目的的趨勢只會隨著時間的推移變得更加緊迫。
全球61的百分比和58的千禧一代“喜歡具有觀點和能力的品牌”，相比之下，50的X世代和48的嬰兒潮一代 品牌現在期望“做正確的事情”或冒著消費者的反對風險。
但有目的不僅僅是出于利他的原因。
越來越多，目的做對會帶來利潤。
具有使命的十字軍品牌已經看到了強勁的品牌增長，聯合利華的“可持續生活”品牌的增長速度比其他業務增長了50以上，占2016年增長的6或目的是工作，它需要真實和有意義。
它需要與觀眾產生共鳴，但也與品牌本身相關。
然而，在多元化和多元文化的世界中，一刀切的方法是行不通的。
西方出現的社會運動不一定與世界另一方的消費者有關。
了解驅動人們的微妙社會問題的必要性對本地和全球品牌來說從未像現在這樣重要 - 特別是涉及到亞洲3時。
本報告旨在了解對該地區人們至關重要的社會問題，以及他們認為品牌在這一復雜環境中應發揮的作用。
1.什么問題很重要：亞洲消費者看到的問題，以及他們關心的問題2.問題如何傳播：消費者獲取信息的方式以及他們如何分享信息3.品牌的作用：通過相關目的與消費者聯系。

4、視占每日視頻觀看總量的比例61.5的美國消費者不愿意為更相關的電視廣告收集他們的個人數據成功的高預算（1000萬美元以上）廣告系列中62.0的電視節目分配電視長期廣告產生利潤的比例為71.02.關鍵媒體情報品牌將于2019年對Snapchat和Twitter提出質疑FAANG品牌的電視支出增加了10多億美元YouTube合約將Google每次點擊費用推向新低如果推出廣告，四分之一的Netflix用戶可能會離開3.最新的WARC研究最新的從業者對全球營銷預算和交易條件的看法廣告來自WARC的共識和國際廣告預測的預測WARC對全球廣告支出的年度調查結果WARC GMI：亞洲和美洲預算下降，而歐洲恢復增長WARC GMI：電視預算進一步收縮，而移動和數字繼續快速擴張WARC共識預測：今年全球廣告支出將增長5.2WARC國際廣告預測：今年全球增長率向上修正至7.3WARC國際廣告預測：移動互聯網將創下今年最強勁的增長勢頭WARC Adspend數據庫：新的數據顯示互聯網超過了電視，成為2017年最大的廣告媒體。

5、現象正逐步減少。
從生活上來看，白帽子是一群“愛玩不愛吃的單身夜貓子”。
養成良好的生活習慣和找到自己的另一半是白帽子人生的最大課題。
白帽子還是一群愛學習，有追求，向往大城市生活的人；他們希望能夠依靠自己的技術能力服務社會，改善生活。
而第三方漏洞平臺正是白帽子實現自己人生價值的重要舞臺。
“愛挑你的毛病，很可能是因為她愛你”。
這句話似乎也非常適合于白帽子群體。
一個企業，越是受到白帽子的關注，被白帽子報告的漏洞數量越多，這也說明了這個企業或這個企業的產品深受白帽子們的歡迎。
企業遠比家人更懂白帽子，多數企業愿意為白帽子的挖洞工作支付比較豐厚的酬勞。
1.走進白帽子的生活空間中國95.4% 的白帽子是男性，男女性別比例高達21:1，女生在白帽子中屬于絕對的稀有品種。
白帽子的年齡集中在90 后和95 后。
其中，95 后年輕人占到了白帽子群體的53.9%。
有超過80% 的白帽子擁有?？苹虮究茖W歷，但有約40% 白帽子群體為在校學生。
有將近80% 的人學習的專業與信息技術相關學科有關，如計算機科學與技術、網絡工程、軟件工程等。
其中，來自信息安全專業的同學最多，占比為26.1%。
白帽子是一群“愛玩不愛吃的單身夜貓子”，熬夜晚睡也是一種生活常態。
并且約60% 的白帽子都是單身狗。
2.走進白帽子的挖洞事業有超過一半的白帽子工作在。

6、 第一部分 調查介紹1第二部分 個人電子銀行2第三部分 企業電子銀行 3 目 錄 研究內容 個人電子銀行：網上銀行、手機銀行、電話銀行、微信銀行 企業電子銀行：網上銀行和手機銀行 在以往常規調研內容的基礎上，2019年電子銀行部分新增了電電子子金金融融渠渠道道用用戶戶理理財財行行為為與與態態度度研研究究、小小鎮鎮青青年年用用戶戶電電子子銀銀行行使使用用行行為為態態度度研研究究，著重分析四線及以下的。

7、這些問題提供答案等。
回復證實了我們已經知道的一些內容，但也發現了一些驚喜。
有一件事是肯定的：營銷人才緊縮是真實的。
本報告概述了調查結果以及我們對這些響應對B2B營銷人員意味著什么的分析。
我們希望您發現有用的信息。
主要發現1. 90以上的公司難以找到營銷人才。
2. 83的營銷角色需要5周以上才能完成。
3.營銷技術正在推動最需要的角色（營銷分析，營銷運營）。
4.營銷人員采用更靈活的招聘模式，包括遠程員工和承包商/自由職業者/代理商。
5.有一些營銷角色（特別是營銷業務）公司對外包猶豫不決，即使這些角色很難填補。

8、大數據和虛擬現實（VR）等領域人才的大量招聘。
生命科學行業也經歷了積極的招聘增長勢頭。
隨著政府對人口老齡化、健康和福祉關注的增加以及來自衛生當局更加嚴格的監管，對本已有限的人才儲備相對地提出了進一步要求。
最為搶手的是技術能力強且嚴格遵守合規性的專業人士，尤其備受當地醫療保健公司的青睞。
中國企業的對外投資在“一帶一路”倡議下保持上升態勢。
許多本土公司成功進行了國際擴張，大大推動了對人才尤其是擁有國際工作經驗的海歸和專業人士的需求。
總體來說，不同行業的薪資增幅各不相同，跳槽者平均漲薪10-20%。
擁有利基技能的雙語求職者或加入本土公司的求職者，會得到更高的薪資漲幅。
2019年預期預計中國的招聘活動將會健康而緩慢地增長。
經過數十年的高速增長，未來市場將更加關注高質量的發展。
據預測，在“互聯網+”戰略影響下，科技人才招聘將在2019年再掀熱潮，其中華南地區會備受關注。
深圳已成為科技的“搖籃”，以及初創企業、金融科技公司和創新研發中心的總部所在地。
深圳的戰略地位及其創業精神和創新環境吸引了許多來自中國大陸和海外地區的年輕和高技能專業人才。
我們預計2019年這種趨勢會延續下去，同時粵港澳大灣區的建設將進一步促進華南地區的人才流動。
借助“工業4.0”的升級發展以及“中國制造2025”計劃的支持，我們預計江蘇地區的工程和制造業將繼續從傳統的大。

9、 版權聲明 2018-2019中國開發者調查報告版權歸屬CSDN， 并受法律保護。
轉載、摘編或利用其他方式使用本調 查報告文字或觀點， 應注明 “來源CSDN” 。
2018-2019 中國開發者調查報告 2018-2019 中國開發者調查報告 2 目錄 CONTENTS 第一章 報告概述 4 1.1 背景和方法 4 1.2 數據處理方法 5 1.3 樣本處理方法 5 1.4 特邀專家顧問 6 。

10、要什么樣的故事、以及對媒體信任態度的積極轉變。
在如今碎片化、多元化的媒體環境中，傳播及公關從業者們可以有機會與媒體合作伙伴建立更加牢固的相互信任關系。
核心要點1.記者們更傾向于利用數據來決定應該關注的新聞內容。
2.對于新聞機構來說，社交媒體變得更加復雜和充滿挑戰性。
3.面對資源短缺，記者們工作負荷越來越大。
4.記者們認為，公眾對媒體的不信任可能正在逐漸降低。
5.公關服務的范圍必須更有相關性和針對性，才能真正體現其價值。

11、分別統計了其自 2014 年末起至 2018 年末各年的單家平均總資產規模。
通過分析我們發現：第一，近年來，金融租賃公司及融資租賃公司總資產規模持續增長，但融資租賃公司的規模增長勢頭更為明顯。
就融資租賃公司而言，樣本 A 組、樣本 B 組和樣本 C 組的融資租賃公司的平均總資產規模分別自 2014 年末的人民幣 746 億元、人民幣 108 億元和人民幣 56 億元增長至 2018 年末的人民幣 2,280 億元、人民幣 454 億元和人民幣194 億元，復合年均增長率分別為 32%、43% 以及 36%，增速迅猛。
與之相對應的是，就金融租賃公司而言，樣本 A 組、樣本 B 組和樣本C 組金融租賃公司的平均總資產規模分別自 2014 年末的人民幣 1,182億元、人民幣 308 億元和人民幣 57 億元增長至 2018 年末的人民幣1,859 億元、人民幣 548 億元和人民幣 188 億元，復合年均增長率分別為 12%、16% 和 35%。
第二，樣本 A 組融資租賃公司的平均總資產規模已超過樣本 A 組的金融租賃公司的平均總資產規模。
于 2015 年末，樣本 A 組的融資租賃公司和樣本 A 組的金融租賃公司的單家平均總資產規模分別在人民幣1,070 億元和人民幣 1,436 億元，而到了 2016 年末，樣本 A 組的融資租賃公司和樣本 A 組的金融租賃。

12、成員一起去度假。
至少3/10的潛在旅行者會根據附近是否有朋友和家人來選擇度假地點。
利用技術提高消費者滿意度。
技術幾乎在旅行者購買旅程的每一步都扮演著重要的角色。
了解消費者在每個階段更喜歡的具體技術將告訴品牌如何最好地接觸這些群體，如，計劃和預訂階段的電腦，上路和旅行回來后的智能手機，。
至少9/10的潛在旅行者（92%）度假時會隨身攜帶智能手機。
這樣做會激發旅行者強烈的功利感：81%的消費者表示智能手機可以增強他們的旅行體驗。
兩個品牌在旅游領域成功脫穎而出。
Airbnb最近在3月份收購了HotelTonight，后者在客戶中享有一些最高的滿意度評分。
此次收購對Airbnb也有意義，因為它現在擁有HotelTonight蓬勃發展的移動平臺和精品酒店庫存。
這一舉措與Airbnb在過去幾年中成為一個包羅萬象的旅游品牌的戰略相一致。
該品牌現在提供的不僅僅是私人房間和住宅。
它的獨特住宿清單現在包括精品酒店，其平臺鼓勵旅行者在他們住的地方預訂當地體驗。

13、么阻礙了SEO？1/8的受訪者（12%）被迫做出“不準確”或“無法投遞”的預測。
1/3的網絡營銷人員和搜索引擎優化專業人士（33%）希望在SEO預測方面獲得更多支持。
缺少對正確的預測工具的投資被視為營銷人員準確進行SEO預測的最常見的障礙（37%），其次是缺乏可用的客戶數據（29%）和時間限制（26%）。
1/4的SEO專業人士（25%）認為缺乏足夠的知識和支持阻止了他們準確預測SEO。
SEO預測業務案例只有少數的SEO和網絡營銷人員（21%）使用SEO預測是因為他們的客戶要求這么做。
超過2/3的受訪者（69%）使用三種或更多工具來幫助進行SEO預測。
目前只有1/4的受訪者（26%）認為SEO預測可以有效利用時間.打破預測的季節性和行業挑戰超過3/4的受訪者（76%）至少每月進行一次SEO預測。
超過1/3的網絡營銷人員和搜索引擎優化專業人士（36%）認為，醫療保健和專業服務是最難準確預測的，緊隨其后的是零售業（34%）。
目前只有不到1/4的受訪者（22%）難以計算SEO的價值，29%的受訪者難以準確預測。
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14、2020 年度 中國租賃業 調查報告 2020年7月 畢馬威中國金融服務 01 2020 畢馬威華振會計師事務所 ( 特殊普通合伙 ) 中國合伙制會計師事務所及畢馬威企業咨詢 ( 中國 ) 有限公司 中國外商獨資企業，均是與瑞士實 體 畢馬威國際合作組織 (“畢馬威國際”) 相關聯的獨立成員所網絡中的成員。
版權所有，不得轉載。
畢馬威的名稱和標識均屬于畢馬威國際的注冊商 標或商標。
前言 2020。

15、9 年金融危機中強勁反彈后，增長了5.2%，明顯高于全球國內生產總值的增速。
風險投資和知識產權的使用達到了前所未有的水平。
近年來，包括發展中國家在內的各國扶助創新的政治決心一直很強；這是一個相對較新且充滿希望的創新民主化趨勢，它意味著創新不再僅局限于少數幾個位居前列的經濟體和集群。
全球經濟增長將在2020 年大幅下滑，在這種情況下，問題就變成了研發、風險投資、知識產權和扶助創新的政治決心也會隨之一蹶不振嗎（圖A）？由于創新當前處于企業戰略和國家經濟增長戰略的核心地位，它在未來可能不會如預期的那樣出現明顯的低迷。

16、來沉重的負擔。
根據分析和咨詢公司蓋洛普(Gallup)的研究，員工如果感到疲倦，則患病的可能性增加了63%，是尋找另一份工作的可能性的三倍，對工作表現的信心下降了13% 如果他們感到不知所措。
圖1 突發事件更廣泛的業務影響LGBT +包容性工作場所如何改善業務培訓對于提高對LGBT +員工和少數群體面臨的挑戰的認識至關重要。
在勞埃德(Lloyds)，員工完成年度強制性包容性培訓，涉及無意識偏差等領域。
10月，葛蘭素史克(GSK)要求其所有員工接受多樣性培訓。
最終，一個包含LGBT +社區的工作場所可能意味著更快樂的同事和更高的生產率。
如何應對工作場所的健康危機冠狀病毒大流行已成為人們關注的焦點，各公司紛紛加緊為員工提供支持。
它在世界更年期日啟動，包括小組活動和員工視頻，包括靈活的工作，帶薪休假，辦公室安靜的工作空間，向領導團隊和更年期冠軍的情況簡介，以及公司內部的性別平等員工網絡。
圖2 企業不支持女性進入絕經期工作場所監控冠狀病毒導致遠程工作的增加，這反過來又導致更多的公司監視其員工，以努力提高生產率并確保員工不逃避。
但是數據表明，實際上工人在家中的工作要比在辦公室工作的多，而且提供更大的靈活性更有可能導致績效的提高。
遠程工作會引發工作場所騷擾嗎?遠程工作為員工創造了更大的靈活性和自由度，并消除了長期緊張的通勤。
根據一些研究，盡管有全球疫情的背景，它。

17、1加速前行：中國消費者的現代化之路 Daniel Zipser 陳有鋼 龔方 加速前行：中國消費者 的現代化之路 2016年中國消費者調查報告 麥肯錫消費與零售咨詢業務 2016年3月 2加速前行：中國消費者的現代化之路 2016年3月 麥肯錫消費與零售咨詢業務 Daniel Zipser 陳有鋼 龔方 加速前行：中國消費者的 現代化之路 目錄 綜述 1 I. 消費意愿 消費者信心強勁 3 II.。

18、Wouter Baan 高旭 王平 Daniel Zipser 弄潮新消費: 與新一代 中國汽車買家面對面 2017年9月 2弄潮新消費: 與新一代中國汽車買家面對面 2017年9月 Wouter Baan 高旭 王平 Daniel Zipser 弄潮新消費: 與新一代 中國汽車買家面對面 麥肯錫2017中國汽車消費者報告 1弄潮新消費: 與新一代中國汽車買家面對面 自2011年增長觸底以來， 。

19、相當比例的年輕一代和女性群體對于退休所需目標金額缺乏基本概念。
根據調研，四分之一的年輕女性25不確定她們的目標退休儲蓄金額，相比年輕男性多7 個百分點。
超過三分之一沒有儲蓄習慣的受訪者36不確定他們的目標退休儲蓄金額。
而已經開始儲蓄人群中，。

20、智聯招聘2021 中國女性職場現狀調查報告 2021 中國女性職場現狀調查報告 在過去的一年里，女性主義似乎正在以驚人的速度覺醒。
從姐姐一詞的重新解構，到大女主文娛作品全面開花，從對性別弱勢群體的輿論關注，到女性群體在婚姻觀生育觀上的發聲，。

21、智聯招聘2020 中國女性職場現狀調查報告 2020 中國女性職場現狀調查報告 前言 聯合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊曾在去年的一次演講中表示，在過去 27 年中，我們的性別不平等現象只減少了 相同的職位，女性的收入仍然比男性要低，。

22、未雨需綢繆： 中國年輕一代的養老儲備現狀中國養老前景調查報告2018年8月目錄報告綜述 4養老面臨的挑戰 6第1部分樂觀， 但行難 9第 2 部分要儲蓄， 更要投資 12第 3 部分結論分析 15第 4 部分解決方案 17富達國際于香港的卓。

23、中國游客境外旅游調查報告2簡介前言市場概述中國出境游客分析中國游客的行為習慣中國游客對于酒店的需求和期望酒店需要改善之處精通科技的中國游客中國游客的旅游目的地五大游客類型酒店經營者如是說各國 地區針對中國游客采取的舉措好訂網如何應對中國市場。

24、2019年12月麥肯錫消費與零售咨詢業務2020年中國 消費者調查報告中國消費者多樣化臉譜侯德誠 Johnny Ho蒲仁偉 Felix Poh周嘉 Jia Zhou澤沛達 Daniel Zipser181461281016201301009。

25、2016 年度南京地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

26、2016 年度青島地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

27、2016 年度山東地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

28、2016 年度廣州地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。