2025年人才白皮書/報告合集(共49套打包)

2025年人才白皮書/報告合集(共49套打包)

更新時間:2025-04-27 報告數量:49份

美世:2024-2025全球人才趨勢報告:員工隊伍2.0-在機器增強的世界中釋放員工潛力(69頁).pdf   美世:2024-2025全球人才趨勢報告:員工隊伍2.0-在機器增強的世界中釋放員工潛力(69頁).pdf
科銳國際&清華大學&PayInOne:2025中國制造業出海人才白皮書(64頁).pdf   科銳國際&清華大學&PayInOne:2025中國制造業出海人才白皮書(64頁).pdf
連智領域Links:2025年亞洲薪酬指南:洞察未來人才趨勢(47頁).pdf   連智領域Links:2025年亞洲薪酬指南:洞察未來人才趨勢(47頁).pdf
學術橋:2024年中國高校人才服務洞察報告(35頁).pdf   學術橋:2024年中國高校人才服務洞察報告(35頁).pdf
Hudson翰德:2025年人才趨勢報告(126頁).pdf   Hudson翰德:2025年人才趨勢報告(126頁).pdf
中國人民大學:2025新質生產力應用型人才就業趨勢報告(54頁).pdf   中國人民大學:2025新質生產力應用型人才就業趨勢報告(54頁).pdf
中國數字經濟人才發展報告(2024)   中國數字經濟人才發展報告(2024)
齊魯人才研究院:2025山東就業市場人才發展報告(37頁).pdf   齊魯人才研究院:2025山東就業市場人才發展報告(37頁).pdf
眾合云科&智享會:2025全球化視野下組織建設與人才培養研究報告(98頁).pdf   眾合云科&智享會:2025全球化視野下組織建設與人才培養研究報告(98頁).pdf
光輝國際:2025年人才招聘趨勢報告:追求進步勝于苛求完美(24頁).pdf   光輝國際:2025年人才招聘趨勢報告:追求進步勝于苛求完美(24頁).pdf
高奧士(KOS):2025中國人才市場招聘趨勢報告(51頁).pdf   高奧士(KOS):2025中國人才市場招聘趨勢報告(51頁).pdf
任仕達:2025年人才招聘策略及趨勢展望報告(27頁).pdf   任仕達:2025年人才招聘策略及趨勢展望報告(27頁).pdf
科銳國際:2025人才市場洞察及薪酬指南(138頁).pdf   科銳國際:2025人才市場洞察及薪酬指南(138頁).pdf
任仕達:2025中國人才招聘策略及趨勢展望白皮書(27頁).pdf   任仕達:2025中國人才招聘策略及趨勢展望白皮書(27頁).pdf
必盛(PeopleSearch):2025年醫藥行業人才市場趨勢報告(27頁).pdf   必盛(PeopleSearch):2025年醫藥行業人才市場趨勢報告(27頁).pdf
藍騰咨詢:2025年中國人才激勵白皮書(48頁).pdf   藍騰咨詢:2025年中國人才激勵白皮書(48頁).pdf
智聯招聘:2024城市新質人才競爭力指數報告-簡版(26頁).pdf   智聯招聘:2024城市新質人才競爭力指數報告-簡版(26頁).pdf
榮續ESG智庫:2025可持續人才需求白皮書(93頁).pdf   榮續ESG智庫:2025可持續人才需求白皮書(93頁).pdf
中培偉業:2025數字化轉型與人才體系建設指南(53頁).pdf   中培偉業:2025數字化轉型與人才體系建設指南(53頁).pdf
獵聘:2025醫療器械行業人才供需洞察報告(66頁).pdf   獵聘:2025醫療器械行業人才供需洞察報告(66頁).pdf
畢馬威(KPMG):2025年香港就業市場展望:人才市場概覽&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理(第九期)(82頁).pdf   畢馬威(KPMG):2025年香港就業市場展望:人才市場概覽&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理(第九期)(82頁).pdf
前程無憂:校招人才素質洞察白皮書(2022-2024)(50頁).pdf   前程無憂:校招人才素質洞察白皮書(2022-2024)(50頁).pdf
深圳國際科技信息中心&清華大學:全球創新城市教育科技人才協同發展評估報告暨SET指數2024(32頁).pdf   深圳國際科技信息中心&清華大學:全球創新城市教育科技人才協同發展評估報告暨SET指數2024(32頁).pdf
中國注冊會計師協會:2024年去蕪存菁做優做寬會計師行業人才培養現狀分析(18頁).pdf   中國注冊會計師協會:2024年去蕪存菁做優做寬會計師行業人才培養現狀分析(18頁).pdf
艾睿德Avature:2024用技能為本的方法塑造您的人才戰略研究報告(17頁).pdf   艾睿德Avature:2024用技能為本的方法塑造您的人才戰略研究報告(17頁).pdf
成功集團:2024戰略驅動下的靈活人才供給:實現企業競爭優勢報告(100頁).pdf   成功集團:2024戰略驅動下的靈活人才供給:實現企業競爭優勢報告(100頁).pdf
中國商業聯合會:中國數據分析行業人才指數報告(2024)(79頁).pdf   中國商業聯合會:中國數據分析行業人才指數報告(2024)(79頁).pdf
華櫻出國:2024成都海歸人才發展報告(70頁).pdf   華櫻出國:2024成都海歸人才發展報告(70頁).pdf
北森:2024央國企人才管理解決方案(72頁).pdf   北森:2024央國企人才管理解決方案(72頁).pdf
脈脈:2024年度人才遷徙報告(44頁).pdf   脈脈:2024年度人才遷徙報告(44頁).pdf
領英:2024全球人才趨勢報告(27頁).pdf   領英:2024全球人才趨勢報告(27頁).pdf
艾睿德Avature:2024出海人才規劃與管理研究報告——全球遠航,人才先行(92頁).pdf   艾睿德Avature:2024出海人才規劃與管理研究報告——全球遠航,人才先行(92頁).pdf
長春市人才服務局:2024長春市人才就業政策匯編(66頁).pdf   長春市人才服務局:2024長春市人才就業政策匯編(66頁).pdf
段和段律師事務所:2024中國數據合規人才缺口與培育白皮書(154頁).pdf   段和段律師事務所:2024中國數據合規人才缺口與培育白皮書(154頁).pdf
北森:2024年中國企業財務數智化轉型人才管理白皮書(66頁).pdf   北森:2024年中國企業財務數智化轉型人才管理白皮書(66頁).pdf
復旦智庫:2024企業在可持續發展意識人才培養中的參與研究報告(78頁).pdf   復旦智庫:2024企業在可持續發展意識人才培養中的參與研究報告(78頁).pdf
ABC美好社會咨詢社:2024年度公益行業薪酬與人才管理實踐報告(40頁).pdf   ABC美好社會咨詢社:2024年度公益行業薪酬與人才管理實踐報告(40頁).pdf
奇安信:2024網絡安全技術技能人才職業能力圖譜(302頁).pdf   奇安信:2024網絡安全技術技能人才職業能力圖譜(302頁).pdf
中智咨詢:2024年關鍵人才激勵和保留調研報告-精華版(34頁).pdf   中智咨詢:2024年關鍵人才激勵和保留調研報告-精華版(34頁).pdf
智聯招聘:中國城市95后人才吸引力排名:2024(14頁).pdf   智聯招聘:中國城市95后人才吸引力排名:2024(14頁).pdf
InfoQ:2024企業數字化變革與人才培養案例集(221頁).pdf   InfoQ:2024企業數字化變革與人才培養案例集(221頁).pdf
帆軟:2024帆軟數字人才企業實踐案例集2.0(46頁).pdf   帆軟:2024帆軟數字人才企業實踐案例集2.0(46頁).pdf
信息技術新工科產學研聯盟:金融科技人才需求與教育發展報告(2024年)(72頁).pdf   信息技術新工科產學研聯盟:金融科技人才需求與教育發展報告(2024年)(72頁).pdf
奇安信:2024中國白帽人才能力與發展狀況調研報告(22頁).pdf   奇安信:2024中國白帽人才能力與發展狀況調研報告(22頁).pdf
佩信集團:2024中國企業人才部署模式轉型白皮書(69頁).pdf   佩信集團:2024中國企業人才部署模式轉型白皮書(69頁).pdf
中軟協CIO分會&51CTO:2024年數字人才白皮書(46頁).pdf   中軟協CIO分會&51CTO:2024年數字人才白皮書(46頁).pdf
KOS高奧士國際:2024中國人才市場招聘趨勢報告(47頁).pdf   KOS高奧士國際:2024中國人才市場招聘趨勢報告(47頁).pdf
中物聯冷鏈委:2024冷鏈行業人才需求分析報告(17頁).pdf   中物聯冷鏈委:2024冷鏈行業人才需求分析報告(17頁).pdf
智聯招聘:2024年新質產業人才需求分析報告(24頁).pdf   智聯招聘:2024年新質產業人才需求分析報告(24頁).pdf

報告合集目錄

報告預覽

  • 人才市場分析報告
    • 美世:2024-2025全球人才趨勢報告:員工隊伍2.0-在機器增強的世界中釋放員工潛力(69頁).pdf
    • 科銳國際&清華大學&PayInOne:2025中國制造業出海人才白皮書(64頁).pdf
    • 連智領域Links:2025年亞洲薪酬指南:洞察未來人才趨勢(47頁).pdf
    • 學術橋:2024年中國高校人才服務洞察報告(35頁).pdf
    • Hudson翰德:2025年人才趨勢報告(126頁).pdf
    • 中國人民大學:2025新質生產力應用型人才就業趨勢報告(54頁).pdf
    • 中國數字經濟人才發展報告(2024)
    • 齊魯人才研究院:2025山東就業市場人才發展報告(37頁).pdf
    • 眾合云科&智享會:2025全球化視野下組織建設與人才培養研究報告(98頁).pdf
    • 光輝國際:2025年人才招聘趨勢報告:追求進步勝于苛求完美(24頁).pdf
    • 高奧士(KOS):2025中國人才市場招聘趨勢報告(51頁).pdf
    • 任仕達:2025年人才招聘策略及趨勢展望報告(27頁).pdf
    • 科銳國際:2025人才市場洞察及薪酬指南(138頁).pdf
    • 任仕達:2025中國人才招聘策略及趨勢展望白皮書(27頁).pdf
    • 必盛(PeopleSearch):2025年醫藥行業人才市場趨勢報告(27頁).pdf
    • 藍騰咨詢:2025年中國人才激勵白皮書(48頁).pdf
    • 智聯招聘:2024城市新質人才競爭力指數報告-簡版(26頁).pdf
    • 榮續ESG智庫:2025可持續人才需求白皮書(93頁).pdf
    • 中培偉業:2025數字化轉型與人才體系建設指南(53頁).pdf
    • 獵聘:2025醫療器械行業人才供需洞察報告(66頁).pdf
    • 畢馬威(KPMG):2025年香港就業市場展望:人才市場概覽&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理(第九期)(82頁).pdf
    • 前程無憂:校招人才素質洞察白皮書(2022-2024)(50頁).pdf
    • 深圳國際科技信息中心&清華大學:全球創新城市教育科技人才協同發展評估報告暨SET指數2024(32頁).pdf
    • 中國注冊會計師協會:2024年去蕪存菁做優做寬會計師行業人才培養現狀分析(18頁).pdf
    • 艾睿德Avature:2024用技能為本的方法塑造您的人才戰略研究報告(17頁).pdf
    • 成功集團:2024戰略驅動下的靈活人才供給:實現企業競爭優勢報告(100頁).pdf
    • 中國商業聯合會:中國數據分析行業人才指數報告(2024)(79頁).pdf
    • 華櫻出國:2024成都海歸人才發展報告(70頁).pdf
    • 北森:2024央國企人才管理解決方案(72頁).pdf
    • 脈脈:2024年度人才遷徙報告(44頁).pdf
    • 領英:2024全球人才趨勢報告(27頁).pdf
    • 艾睿德Avature:2024出海人才規劃與管理研究報告——全球遠航,人才先行(92頁).pdf
    • 長春市人才服務局:2024長春市人才就業政策匯編(66頁).pdf
    • 段和段律師事務所:2024中國數據合規人才缺口與培育白皮書(154頁).pdf
    • 北森:2024年中國企業財務數智化轉型人才管理白皮書(66頁).pdf
    • 復旦智庫:2024企業在可持續發展意識人才培養中的參與研究報告(78頁).pdf
    • ABC美好社會咨詢社:2024年度公益行業薪酬與人才管理實踐報告(40頁).pdf
    • 奇安信:2024網絡安全技術技能人才職業能力圖譜(302頁).pdf
    • 中智咨詢:2024年關鍵人才激勵和保留調研報告-精華版(34頁).pdf
    • 智聯招聘:中國城市95后人才吸引力排名:2024(14頁).pdf
    • InfoQ:2024企業數字化變革與人才培養案例集(221頁).pdf
    • 帆軟:2024帆軟數字人才企業實踐案例集2.0(46頁).pdf
    • 信息技術新工科產學研聯盟:金融科技人才需求與教育發展報告(2024年)(72頁).pdf
    • 奇安信:2024中國白帽人才能力與發展狀況調研報告(22頁).pdf
    • 佩信集團:2024中國企業人才部署模式轉型白皮書(69頁).pdf
    • 中軟協CIO分會&51CTO:2024年數字人才白皮書(46頁).pdf
    • KOS高奧士國際:2024中國人才市場招聘趨勢報告(47頁).pdf
    • 中物聯冷鏈委:2024冷鏈行業人才需求分析報告(17頁).pdf
    • 智聯招聘:2024年新質產業人才需求分析報告(24頁).pdf
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資源包簡介:

1、互聯網行業中,各細分行業職能間的薪酬差異不大;O2O行業在各個職能中月平均薪酬都位于前列;IT行業各職能間的月平均薪酬差異最小;產品類職位和技術類職位在各細分行業中都屬于高薪職位;職能類職位在各細分行業中月平均薪酬都遠低于其他類型職位。根據薪智規模劃分,將互聯網行業劃分簡化為:“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4個等級?;ヂ摼W公司不同規模間薪酬差異較大,一般來說,公司規模越大,薪酬越高;“5000人以上” 規模公司月平均薪酬比“100人以下”規模公司月平均薪酬高20%;“5000人以上”規模公司。

2、移動互聯網用戶與PC 互聯網用戶上網時間分布對比移動互聯網用戶與PC 互聯網用戶一天上網時間分布對比移動互聯網用戶和 PC 互聯網用戶在上網時間上有較大的區別,早上7 點至10 點、晚上9點至 12 點使用移動互聯網的用戶要明顯高于 PC 互聯網,移動互聯網用戶使用高峰期出現在晚上10 點,而PC 互聯網用戶使用高峰期出現在晚上8 點。移動互聯網用戶與PC 互聯網用戶一周上網時間分布對比移動互聯網用戶和 PC 互聯網用戶一周上網時間分布差異甚小,周初、周末對移動互聯網用戶和PC 互聯網用戶均沒有特別大的影響。移動互聯網用戶與PC 互聯網用。

3、游戲開發需要算力支持,半導體升級打造更高質量的游戲體驗游戲開發過程涵蓋建模、渲染、物理和人物交互等核心環節,需要強大的算力支持。游戲質量的提升除了打造更加引人入勝的世界觀和劇情外,還需要更加精細的建模和場景、更加強大的光影效果、更加自然的動作和交互行為等一系列要素。而這涉及到大量且實時反饋的數據計算,雖然開發者有持續迭代升級的游戲引擎、3D 建模等軟件的輔助,但仍然需要強大的算力支持。游戲引擎是為了提升游戲開發效率的工作套件,通過設定游戲的物理規則、定義交互方式以及管理游戲資源,從而打造出完整的游。

4、5G+工業互聯網產業鏈網絡服務側產業鏈相對成熟,設備接入側產業鏈還有待完善5G專網是5G工業應用的主要方向5G混合專網目前應用較多,自建核心網模式靈活可控性更高工業應用上云是大勢所趨中國工業云基礎設施市場中公有云占比從2018年的37.3%,提升到2020年的45.9%新核云、黑湖智造等云軟件創新廠商年收入翻倍式發展,獲得大額融資中小企業開展工業互聯網應用蘊藏著潛在的增量市場經營管理軟件上云早,生產管控和設備上云是新趨勢。

5、2020年電商包括互聯網行業均發生了改變.這一年很多人習慣用內卷來形容這些微妙的變化,下沉市場、“品效合一”,020重新被提及ECdataway數據威對2020年電商發生的大事小情進行了總結,我們看到更多商業可能性,也面臨更多挑戰同時ECdataway數據威也在思考如何更大的發揮數據的價值,去賦能創新,提升效率。

6、阿里巴巴 2019-2021 財年 Gaap&Non-Gaap 凈利潤持續上升,美國準則下,2021 財年凈利潤達 1433 億元,相比 2020 財年的 1404 億元,同比增長 2.1%,非美國準則下,2021 財年凈利潤達 1720 億元,相比 2020 財年的 1325 億元,同比增長 29.8%,主要源自 2020 財年阿里相關投資損益調減額增加帶動 Non-Gaap 凈利潤減少,2021 財年其他項目(中國反壟斷法所規定的罰款 182.3 億元不可持續,不反映公司主營業績,因而調增)調增額近 200 億元以及股權激勵費用上升至 501 億元,帶動 Non-Gaap 凈利潤高于 Gaap 凈利潤 287 億元。 阿里集團 19-2。

7、科技科技先鋒系列報告先鋒系列報告167 互聯網廣告的演變歷程與趨勢互聯網廣告的演變歷程與趨勢 2020年12月4日 資料來源:statista 1 1 在線廣告:互聯網公司最容易、最主要的變現形式在線廣告:互聯網公司最容易、最主要的變現形式 資料來源:各公司財報,中信證券研究部 科技互聯網公司廣告收入占比科技互聯網公司廣告收入占比 直接銷售模式:使用者直接銷售模式:使用者=付費者付費者,個人用戶付費個人用戶付費,比如比如Netflix、QQ秀等秀等 利潤 = 付費用戶*ARPU - 流量成本 - 內容成本(視頻開支等) 廣告支持模式:使用者免費廣告。

8、2020年年9月月9日日 數字經濟的產業趨勢與機遇數字經濟的產業趨勢與機遇 許許英博、陳俊云、黃亞元英博、陳俊云、黃亞元 中信證券研究中信證券研究部部 1 1 核心觀點核心觀點 數據量數據量、流量超高速增長流量超高速增長,數據智能時代剛剛開啟數據智能時代剛剛開啟,數字經濟加快發展數字經濟加快發展。過去十年是移動互聯網爆發階段,美股互聯網、軟件與服務表現 尤其突出,驅動美股科技股市值占比從21%持續提升至35%,中國也成長出阿里騰訊字節跳動等為代表的消費互聯網巨頭。展望未來,移 動互聯網的紅利逐漸見頂,但是數據智能時代。

9、 最近一年行業指數走勢最近一年行業指數走勢 -18% -12% -6% 0% 6% 12% 18% 24% 2019-032019-072019-112020-03 醫藥生物 上證指數 深證成指 行 業 專 題 報 告 行 業 專 題 報 告 公 司 公 司 研 究 研 究 財 通 證 券 研 究 所 財 通 證 券 研 究 所 投資評級投資評級: :增持增持( (維持維持) ) 表表 1 1:重點公司投資評級:重點公司投資評級 代碼代碼 公司公司 總市值總市值 (億元)(億元) 收盤價收盤價 (03.2503.25) EPSEPS(元)(元) PEPE 投資評級投資評級 2018A2018A 2019E2019E 2020E2020E 2018A2018A 2019E2019E 2020E2020。

10、 1 證券研究報告證券研究報告 行業研究/深度研究 2020年02月28日 計算機軟硬件 增持(維持) 謝春生謝春生 執業證書編號:S0570519080006 研究員 021-29872036 郭雅麗郭雅麗 執業證書編號:S0570515060003 研究員 010-56793965 郭梁良郭梁良 執業證書編號:S0570519090005 研究員 021-28972067 金興金興 010-56793957 聯系人 1思創醫惠思創醫惠(300078 SZ,增持增持): 互聯互通使互聯互通使 能者能者2020.02 2計算機軟硬件計算機軟硬件: A 股活躍度提升,推薦金股活躍度提升,推薦金 融融 IT2020.02 3衛寧健康衛寧健康(300253 SZ,增持增持)。

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