戴森公司

1、科森科技（科森科技（603626603626）：底部菁選，）：底部菁選， 拐點明拐點明 確，確，3C3C精密金屬件優質標的精密金屬件優質標的 請仔細閱讀在本報告尾部的重要法律聲明請仔細閱讀在本報告尾部的重要法律聲明 僅供機構投資者使用僅供機構投資者使用 證券研究報告證券研究報告 華西機械劉菁團隊華西機械劉菁團隊 2020/05/042020/05/04 劉菁（SAC NO：S11205191100。

2、 請仔細閱讀在本報告尾部的重要法律聲明 深耕消費電子精密金屬件制造，拐點已現，空間打開 科森科技(603626) 核心觀點：核心觀點：2020 年為全球 5G 商用元年與蘋果革新“大年” ， 預計新的一輪換機潮，有望刺激消費電子金屬結構件需求整體 回暖，公司業績彈性有望提升，同時盈利能力回升彈性極大。
精密金屬制造高新技術企業，下游深耕消費電子行業。
精密金屬制造高新技術企業，下游深耕。

3、 研究源于數據1研究創造價值 國內礦山監測領航者國內礦山監測領航者，多業務齊發展有望迎多業務齊發展有望迎 來新一輪成長期來新一輪成長期 方正證券研究所證券研究報告方正證券研究所證券研究報告 梅安森(300275) 公司研究 機械設備行業機械設備行業 公司深度報告 2020.04.21/推薦(首次) 分析師分析師 唐航 執業證書編號： S1220520030001 E- 歷史表現：歷史表。

4、興森科技（002436） 證券研究報告公司研究元件 1 / 26 東吳證券研究所東吳證券研究所 載板業務初現鋒芒，協同主業，合力推進業載板業務初現鋒芒，協同主業，合力推進業 務穩步增長務穩步增長 買入（首次） 盈利預測與估值盈利預測與估值 2018A 2019E 2020E 2021E 營業收入（百萬元） 3,473 3,792 4,333 4,989 同比（%） 5.8% 9.2% 。

5、 1 精選層精選層申報申報公司巡禮系列公司巡禮系列 公司公司大大股東為股東為精華制藥精華制藥。
公司實際控制人系南通市國資委，南通市 國資委持有南通產控 100%股權；南通產控持有精華制藥 34.29%股 份；精華制藥持有森萱藥業股份約 84.14%。
森萱醫藥主要產品氟尿 嘧啶、苯巴比妥、二氧五環、二氧六環均系省級高新技術產品；氟尿 嘧啶產品獲得了南通市人民政府頒發的南通市科學技術進步三等獎， 。

6、 PAGE 1 戰疫情 企業員工安心手冊 戰疫情 企業員工安心手冊 序言 新型冠狀病毒感染的肺炎疫情幾乎成為這個春節唯一的話題。
人們每天面對大量的信息， 從疾病的科普、疫情的披露、科研的進展，各種版本的大眾自我防護辦法，危機心理干預小貼 士，求捐助信息，到大量的社會新聞，人人都在信息過載。
隨著各地區返工日期的確定，我們看到 HR 在群里開始討論如何幫助員工更好地返回工作 。

7、業133150元，金融業122851元，科學研究和技術服務業107815元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
面對不斷增長的員工薪酬及企業人力成本，各行業企業應該如何應對?又如何設計出更加合理的薪酬福利方案呢?本次熱點行業薪酬觀察報告，我們立足于埃摩森人力集團內部強大的系統數據庫資源，通過科學合理的數據分析與處理方法，為企業提供當前市場上熱點行業不同職位的薪酬信息，旨在幫助企業在制定公司內部薪酬福利管理方案提供更詳實的參考，讓企業的薪酬設計更具內部公平性和外部市場競爭力。
而在大數據時代，豐富的數據結合科學的分析會成為企業提高核心競爭力的關鍵因素，埃摩森人力集團的宗旨之一就是助力企業實現人力資源管理系統的優化。
本報告分析的薪酬現狀有以下幾個熱點行業：互聯網行業金融行業IT通信行業汽車及制造行業房地產與建筑行業消費者行業詳細分析請看報告原文。

8、人工智能難題的關鍵部分 - 特定的技術，能力，流程等 - 正在不同行業的不同部門組裝，以應對不同的挑戰。
我們正在迅速接近一個“臨界質量”時刻，整個畫面都在這個時刻出現。
許多這些高管提交的回復顯示出一定程度的熱情和以人工智能為重點的活動，這些活動表明人工智能的采用即將到來，即使能力和戰略方面存在差距。
我們調查的72的組織已經部署了基于AI的技術，或者正在這樣做。
雖然我們的調查結果顯示了許多意想不到的見解，但這里有一些最重要的發現，本報告詳細檢查了所有這些：我正在工作調查受訪者表示他們在許多重要方面都遇到了AI的真正成功。
那些已經成功部署的人工智能與人工智能和分析學之間的緊密聯系那些已經部署AI并獲得更多成功1的人比其他人更有可能將AI視為與分析密切相關。
全面的部署水平信號健康的動力許多受訪者已經超越了人工智能部署的實驗階段，進入了更廣泛的應用領域。
AI OVERSIGHT不是可選的人工智能的領導者 - 那些已經成功部署了AI的人 - 正在制定流程來審查啟用AI的系統的輸出，覆蓋可疑的結果以及更多 - 指向AI成熟度的新水平。
人工智能的道德使用是最重要的大多數受訪者表示已經實施了以道德為重點的流程。
雖然雇主不會預防人工智能對工作造成的巨大影響，但員工可能是神經質的與許多報告相一致，。

9、時代。
多元化的招聘方式、智能化的招聘技術、不斷增加的候選人觸點，挑戰著企業招聘人員的運營思維和運營智慧。
企業需要認識到，招聘正在成為更具戰略性的工作。
企業招聘人員應該時刻審視社會人才資源狀況，了解宏觀招聘趨勢，以此設計和改善招聘運營方式，提升招聘效能，實現招聘對企業戰略推動的積極意義。
北森2018-2019年中國企業招聘指數（BRI）報告依托大量的精準招聘數據，幫助企業進行全面的數據化招聘洞察，有的放矢地定義優化招聘策略，為企業打贏人才獲取戰提供數據化的科學支撐。
本報告分為四個部分：人才供需指數篇、資源運營指數篇、效率運營指數篇、AI效能指數篇。
報告基于北森一體化招聘運營平臺上2018年的完整數據，跨越11大行業、數千企業，依托企業發布的90萬+職位需求，600萬+面試信息、9000萬+條應聘者信息、5億+HR行為數據，通過大數據技術進行建模分析，結合實際業務走訪洞察，編寫完成這份報告。
報告反映了中國人才市場的整體供需狀況、各渠道運營方式的熱度和價值轉化率、招聘效率以及AI的效能分析。
報告全面的多維度分析能夠幫助企業根據自己的行業、地區、規模、關鍵職位等制定從整體到渠道資源、效率提升、AI賦能等方面的招聘運營策略。

10、更直接的體現。
而校園招聘，不僅是千千萬萬畢業生的人生路口，也是每家企業人才競爭戰略的第一步，是獲取能應對未來的優質同道人的關鍵渠道。
此外，隨著 95 后員工進入職場，這些決定企業未來人才競爭力的“新鮮血液”，有其獨特的自我意識和心理需要，也將不斷地推動著校園招聘這場人才盛宴的變革。
嚴寒壓力尤在，2020 屆校招季已經拉開帷幕。
北森人才管理研究院以中國企業的校園招聘趨勢為主題，以企業和畢業生兩個視角，從校園招聘趨勢、招聘設計、人才標準和畢業生特質四個方面展開調查研究和數據分析，期待幫助企業在校園招聘中掌握現狀、把握未來，贏在人才管理起跑線上。
本報告就 2018-2019 年中國企業的校園招聘趨勢為主題展開分析，嘗試揭示校園招聘場景下企業和畢業生的期待與訴求，并通過對高校畢業生人才特點的分析，促進雙方以更好的方式聯通，期待幫助畢業生找到心儀的企業，企業找到適合的候選人。
報告中使用的分析數據來自于三個部分，由北森人才管理研究院發起，針對企業 HR 和高校應屆畢業生的校園招聘趨勢調查，以及采集自北森人才測評平臺 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的測評數據。
經過篩選，本報告中共使用了 2306 條企業 HR 調查數據，2798 條畢業生調查數據和 4,165,720 條校園招聘人才測評數據。
其中，測評數據覆蓋 1639 家企業，全球 32。

11、根據物業行業近幾年的發展態勢及物業行業人才管理經驗沉淀，發現物業行業核心管理人才的業務拓增與多元化的經營能力尚在萌芽階段，整體變革與創新能力相對不足，高素質人才隊伍搭建及整體組織能力建設將是物業行業在下一階段面臨的重要挑戰。
物業行業近三年整體發展回顧龍頭物業企業快速擴張中國指數研究院研究顯示，截止 2018 年，物業百強企業的管理面積均超過 3000 萬平方米，排名前 10 的企業管理面積均超過 2 億平方米。
根據中國指數研究院的統計數據，物業管理百強企業不斷加大項目拓展力度，積極增加項目儲備，為企業搶占市場份額積蓄能量。
2018 年，百強企業的合同儲備項目數量均值為 70 個，合同儲備項目面積均值為 1.03 億平方米，同比增長為 11.21%。
2018 年，TOP10 企業的儲備項目數量均值為 634 個，合同儲備項目面積均值為 1.01 億平方米，分別是百強企業均值的 9.06 和 9.82 倍。
物業企業規?；觿?，呈現多元化擴張形式在物業企業大規模擴張的過程中，主要呈現出三種擴張形態：借助地產開發公司資源優勢形成規?；l展，2018 年，商品房銷售面積 1.72 億平方米，比上年增長 1.3%，雖然增速放緩，但仍呈上升態勢，超七成百強物業企業有開發背景，例如以碧桂園服務為代表的一些物業企業借助開發企業的規模擴張管理面積獲得持續性增長，超過 70% 的管理面積源于開發支持。

12、著90后甚至95后的員工進入職場，年輕員工日益增長的自我意識和心理需要也不斷地在推動著企業人力資源管理工作的變革。
在這種情況下，找到適合的工具和方法論系統性地解決組織的問題，比過去任何時候都更為重要，甚至可以說與組織的未來休戚相關。
而員工敬業度調查，在過去十年間作為組織問題的診斷工具已經存在。
在未來，除了診斷的職能，它會逐步發展為員工和組織之間的反饋工具，成為系統性解決組織問題的有效抓手。
本報告以2018-2019年中國企業員工敬業度為主題展開分析，描述中國企業整體敬業度水平現狀，剖析驅動員工敬業的核心因素，并進一步解析組織中不同人群對組織的關鍵訴求，期待通過對企業組織管理中實際發生的數據進行分析和解讀，為企業提供科學洞察和數據支撐，幫助企業有的放矢地優化管理策略。
最近兩年，中國企業正面臨著愈發嚴峻復雜的內外部環境帶來的挑戰。
一方面，經濟形勢的深刻變化，讓企業開始告別躍進式發展的時期，其商業模式不斷經受著考驗；另一方面，各行業平臺化、生態化的布局與業務跨界使得企業之間的競爭愈加激烈。
在這種背景下，企業面臨的商業挑戰已在人力資源管理和組織設計方面有所體現。
我們看到，知名頭部企業接二連三地開展組織架構優化、人員優化等項目。
與此同時，員工的心態也在發生著變化，隨著90后甚至95后的員工進入職場，年輕員工日益增長的自我意識和心理需要也不斷地在推動著企業人力資源管理工作的變革。
在。

13、是我們成立了應對工作小組，廣泛收集和篩選問題，結合各類資料、專家的信息和自己的實踐，創作編寫了這本戰疫情員工安心手冊。
本手冊適合企業 HR 閱讀。
我們確保只為您提供實用的信息。
我們查閱了資料，結合自己的實踐經驗，從醫學知識、心理調適方法和企業行動策略三個視角編寫了這本手冊。
掌握正確的醫學知識是消除恐慌的好辦法。
了解員工可能出現的心理不適和調節的辦法不僅可以幫助員工，對 HR 自己需要的心理疏導也是適用的。
最后兩部分是給HR 的具體行動指南，包括行動策略和立等可用的行動清單和工具，希望能幫助您立刻將工作開展起來。
當公司已有明確的開工時間，各項組織和保障工作需要快速展開時，這本手冊將為您提供工作思路。
當您已經開始動手制定方案，這本手冊將為您提供素材和工作樣本。
當您已經制定了一系列開工復工計劃后，這本手冊將幫您查漏補缺。
由于成冊倉促，難免有不足之處。
如果您關注的問題本手冊尚未提及，請掃描下方的二維碼提問給我們，我們盡快為您更新內容。
在危機的時刻，我們希望能與您站在一起，面對工作中的問題，協助您擺脫紛亂，盡我們所能提供幫助。
一切困難都會過去，美好的事情仍然會發生。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）編寫者：北森人才管理研究院疫情應對研究工作小組 PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下。

14、濟增長的主要動力源。
整體經濟發展長期穩中向好的總體勢頭沒有改變，全國失業率和就業困難人員均保持穩定，產業發展水平持續提升。
企業積極進行產業優化創新，重點行業與高新科技高端制造等行業的發展得到支撐，科技創新引領作用增強，創新環境不斷改善。
企業面臨的經濟環境、商業挑戰和行業變革，必將在人才競爭上有更直接的體現。
人才招聘，是企業人才競爭戰略的關鍵第一步，是獲取能與企業共同成長的同道人的重要途徑。
在過去的2019年，中國企業在人才招聘方面遇到了哪些新機遇、新挑戰?其招聘管理實踐中出現了哪些新趨勢、成功經驗?新環境下企業需要以什么為切入點，進一步給招聘業務降本增效?面對2020年的新冠肺炎疫情，如何有效規避其對招聘業務的沖擊，化挑戰為機遇?本報告以2019-2020年中國企業的招聘實踐為主題，依托北森-體化人才管理云平臺的企業招聘大數據，結合北森人才管理研究院發起的“2020年中國人才招聘趨勢調研”數據分析和跟蹤訪談(相關數據說明詳見附錄)，以及北森過往多年對大量企業實踐的深入觀察，從招聘指數、資源運營、過程運營、AI賦能和未來人才五個部分展開分析，嘗試解讀中國企業在招聘場景下面臨的挑戰和應對、經驗和智慧，以期為企業未來人才獲取戰略的布局提供有效的決策指導和科學的數據支撐。
我們認為，除了一般的問卷調查能了解到的企業在招聘各環節的實踐趨勢外，本報告中對企業切實發生的人才招聘全過程進行分。

15、市場主體快速迭代，金融支持及缺失元素的陸續補齊后，中國的康旅行業將逐步走向可持續性的規范化發展。
本文旨在對以上課題進行探討。
以旅游為載體的康養旅游成為行業新風口談及康養旅游，學術界往往會拆分出“康”和“養”元素來進行獨立研究，但對于康養的結合程度究竟是“康加養”，還是“康和養”，并未達成共識。
結合康養旅游在全球范圍的發展歷程，以及我國康養發展的現狀，同時參考了中外學術界及研究機構對康養旅游的研究成果，我們將對康養旅游的研究聚焦于“康和養”的融合發展模式，其特征包括：健康為主題，逗留時間長，專業性強及反向流動。
同時，預期在現階段及未來比較長的一段時間內此種模式都將是康養旅游的主要內涵并主導康旅產業的發展。
國內外康養旅游發展歷程社會發展及科技進步，生活水平及收入水平提高，對壓力及對自身健康關注度的提高，驅使人們旅游時更愿意在飽覽自然景觀，暢享人文風情之外，獲得身體及精神上的健康及放松。
歐美國家康養旅游誕生時間更早、歷程更長、發展程度更高，現階段歐美國家仍是最大的客源輸出地區。
因此歐美國家的康養旅游發展，在很大程度上決定了康養旅游的發展模式。
歐美康養旅游發展模式： 以“醫治”為單一形式的“康”旅游模式； 以“醫療資源”為核心及“療養”為輔助的“康”“養”雙軌發展模式； “ 康養”元素為主，“旅游”元素。

16、 公司公司報告報告 | 首次覆蓋報告首次覆蓋報告 請務必閱讀正文之后的信息披露和免責申明 1 科森科技科森科技（603626） 證券證券研究報告研究報告 2020 年年 09 月月 10 日日 投資投資評級評級 行業行業 機械設備/金屬制品 6 個月評級個月評級 買入（首次評級） 當前當前價格價格 14.74 元 目標目標價格價格 24.90 元 基本基本數據數據 A 股總股本(百萬。

17、聯系的組織討論。
2.氣候風險管理：我們致力于積極主動的企業風險管理(ERM)計劃，通過對資產、活動和運營所固有的風險的一致性判斷和評估，為有效的決策做出貢獻。
3.應對戰略：森科的能源轉型戰略是穩步提高效率和減少碳足跡，同時投資新的低碳能源，符合我們的新目標提供可信賴的能源，改善人們的生活。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：森科能源公司（SUNCOR）：2020年氣候風險與恢復報告PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
知識星球加入請使用微信掃描以下二維碼往期回顧：加入知識星球后，可立即免費獲得該行業的報告合集打包下載鏈接新零售（79份）；區塊鏈（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏觀經濟形勢（21份）；直播答題（8份）；鄉村振興（9份）；財富報告（42份）；消費金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬報告（12份）；2018區塊鏈（14份）；私募股權（9份）；電影產業（12份）；工業互聯網（13份）；教育產業（19份）；跨境電商（14份）；寫字樓市場（1。

18、 請仔細閱讀本報告末頁聲明請仔細閱讀本報告末頁聲明 證券研究報告 | 首次覆蓋報告 2020 年 10 月 30 日 科森科技科森科技（603626.SH） 深耕精密金屬結構件深耕精密金屬結構件，2020 年業績全面反轉年業績全面反轉 深耕精密金屬結構件，打造精密金屬制造“一站式”服務。
深耕精密金屬結構件，打造精密金屬制造“一站式”服務。
公司深耕精密 金屬結構件十余年，當前產品主要集中于消費。

19、2016屆 校園招聘數據分析報告 Offer 2016年度校園招聘數據分析報告01 校招時間規劃 2016年度整個校招的啟動時間提前于往年，8月份就開啟 發布廣告模式，但是校招簡歷的投遞并沒有受到影響，投 遞的第一個小高峰期仍舊發生在9月份 相較2015年秋招，面試安排量被更加密集地安排在了9、 10兩個月；特別是9月份就迎來的第一波面試高峰，意味著 人才爭奪提早開戰 和時間賽跑的戰役 2016年。

20、2017 社會招聘大數據報告 建筑地產行業 本報告基于北森一體化云平臺的大數據經過計算分析得出，數據收 集時間為2016-01-01至2016-12-31，希望能作為中國企業人才管 理的參考。
本報告系北森云計算版權所有，未經北森云計算明確書 面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復制或轉載。
若需轉載或使用，請掃描下方二維碼與北森聯系，謝謝！ 2017年版權歸北京北森云計算股份有限公司 目。

21、p新能源汽車開啟十年黃金成長階段。
Canalys 預計2021 年，電動汽車將占全球新車銷量的 7以上，進一步增長 66，銷量將超過 500 萬輛;2028 年，電動汽車的銷量將增加到 3000 萬輛;到2030 年，電動汽車將占全球乘用車。

22、全球輪胎企業在高價格的保駕護航下，毛利率并未對中國輪胎企業顯示出明顯的優勢，凈利率甚至清一色低于中國企業，背后主要是低效工廠的高昂生產成本和居高不下的綜合費率。
在輪胎市場中，全球 Top10 企業從 2004 年的 79下降至 2019 。

23、充分利用外腦資源與國內外頂尖獵頭機構簽訂戰略合作框架協議，對獵頭資源進行策略性前瞻性多元化布局。
充分利用外腦資源，面向全球，定向尋訪優質人才舉辦專項人才招聘會繪制人才地圖完善人才評價體系，制定涵蓋從經營團隊部門經理到基層管理綜合業務等各類崗。

24、 校園招聘中企業選用的人才評估工具與其對人才的期待匹配在一起，形成了對校招人才標準的基礎定義：與崗位或者企業適配度高心理風險低學習能力好專業知識技能準備度高個性好。
學習能力團隊合作認真負責 和 抗壓能力 是最重要的素質。
由于校園招聘中的候。

25、澳大利亞通信和藝術部是負責通信政策的政府部門，而澳大利亞通信與媒體管理局ACMA負責監管通信行業，包括頻譜政策和指配。
TelstraOptusVodafone Hutchison AustralianVHA和 TPG 是目前獲得許可的移動。

26、申港證券股份有限公司證券研究報告申港證券股份有限公司證券研究報告 敬請參閱最后一頁免責聲明 證券研究報告 公公司司研究研究 公司深度研究公司深度研究 領跑領跑輪胎輪胎智能智能制造制造 深化深化航空輪胎航空輪胎布局布局 森麒麟002984.S。

27、戴可思品牌調研報告2022戴可思品牌調研報告張楊老師帶你看品牌 解數咨詢第120期報告綜述嬰童行業概況從2016年至2021年，我國人口出生率呈逐年遞減趨勢，年度出生人口從1846萬人年降至1062萬人年。
為刺激出生率，緩解人口問題，政府不。