財務風險的特征

1、 請務必閱讀正文之后的請務必閱讀正文之后的重要聲明重要聲明部分部分 證券研究報告證券研究報告/ /專題研究報告專題研究報告 20202020 年年 0404 月月 2626 日日 銀行 央行數字貨幣的投資機會： 從貨幣特征和商業運用角度 評級：增持（維持）評級：增持（維持） 分析師分析師 戴志鋒戴志鋒 執業證書編號：執業證書編號：S0740517030004 電話： Email： 分析師。

2、 識別風險，發現價值 請務必閱讀末頁的免責聲明 1 1 / 1616 Table_Page 跟蹤分析|傳媒 證券研究報告 在線閱讀跟蹤報告之在線閱讀跟蹤報告之三三 網文網文行業的生態行業的生態特征特征與競爭格局與競爭格局 核心觀點核心觀點： 打造原創網文平臺的打造原創網文平臺的痛點痛點在于難以通過資本支撐內容生態。
在于難以通過資本支撐內容生態。
網絡文學 版權的數量太過龐。

3、新興市場中的 網絡風險 幫助亞洲企業更好地理解多種保險產品 之間的相互聯系 2019 年 5 月 2 新興市場中的網絡風險 目錄 取得進展， 但仍有大量保障缺口 .4 對財務報表影響的認知日益增強 .。

4、正專注于將財務技能和知識整合到企業的各個環節中，使之成為決策過程中不可或缺的重要組成部分。
對財務領導者來說，具有正確引領文化變革的能力是他們將要經受的嚴峻考驗。
雖然說法各有千秋,但這一點是明確的一財 務職能的未來發展方向具有一定程度上的不確定性。
因而，財務領導者必須及時獲悉這些變革的信息;培養具有相關技能的團隊,并保持不斷更新和升級這些技能的開放意識。
普華永道中國風險及控制服務部及ACCA大中華區共同邀請了中國地區業界卓越財務專業人士參與互動研討會、訪談和調研問卷,并基于此撰寫、翻譯了本報告,分析了有關未來財務職能關鍵特征的幾項共同觀點,并闡述了具有前瞻性的財務團隊該如何應對這些問題。
許多建議其實都來自那些已積極接納這一變革的人士。
本報告也試圖向讀者總結出發生在我們身邊的和企業息息相關以及如何邁向成功的真實案例故事。
本文的主旨意在探索機遇而非澶染威脅。
為了切實把握契機,財務領導者需要確保自身團隊的前進步伐始終與企業奮斗的目標方向保持一致。
為此,他們所領導的財務部門必須在當今不斷顛覆的環境中更好地完成其使命。
事實上,變革即將到來,因此戰略性地反思我們是否為轉型做了充足的準備便是重中之重,也是本次研究的主要精髓所在。
研究發現研究結果表明,在邁向未來財務職能的道路上蘊藏著重要機遇。
然而，這一契機卻涵蓋了數據、技術、流程、人員和文化等諸多要素,所有這些需要有機融合在一起。

5、所有的交易記錄是永久性的，不能被篡改和消除。
3、許多區塊鏈是可編程的，通過“智能合約”實現新的交易和控制的自動化。
在本文中，我們將解釋區塊鏈如何區別于我們所熟悉的技術，以及這些主要特點如何推動其應用發展。
區塊鏈在完全嵌入全球財務記錄系統之前，無疑還需面對一些技術和法律方面的挑戰。
會計行業對技術與商業知識的獨特結合，使其特別適合輔助區塊鏈所依賴的環境和解決方案的設計。
區塊鏈是經濟激勵商業模式和智能支撐技術的融合，通過與區塊鏈專家合作，會計人員可在推動區塊鏈發展的標準制定方面提供幫助。

6、作用:由于COVID-19大流行，這種作用已得到擴展。
這一角色對任何實體的成功都至關重要，它結合了戰略和運營元素，但首席財務官從未忽視他們的核心價值觀，即支持財務業績和誠信行事。
高水平的道德標準是CFO的基本價值觀之一。
對調查結果的分析顯示，首席執行官和首席財務官對這一角色的寶貴屬性的看法存在有趣的差異。
COVID-19疫情的發展使得許多首席財務官的角色發生變化,在我們前幾年的報告(2012年里昂和Lawson)里也認同這一點，但那些在圓桌會議中討論作貢獻的人卻認為能夠根據特定情境靈活預測事態發展是首席財務總監的一個關鍵特征，這場危機加強了他們這一特征，并把這個特征放在更引人注目的位置上。
正如大流行的許多長期影響一樣，時間將會證明一切。
但它強化了CFO聯系人的角色，以及在這種情況下作為首席執行官關鍵支持者的角色。
第一章探討了當今首席財務官的角色。
它在幾個不同的小組中評估首席財務官所擁有的一系列技能的相對重要性。
利用圓桌會議與會者提供的評論，它強調了COVID-19流感大流行對首席財務官提出的各種呼吁，并得出結論認為，這些呼吁代表著一種持續的轉變，即通過其靈活性驅動價值，并將廣泛的商業和商業理解應用于該角色。
第二章通過考慮六個假設，對角色的未來發展提出了見解。
這些都反映了首席財務官們正在經歷的旅程，對許多人來說，他們在這一過程中已經取得了長足的進步。
這一角色并不統一，每個實體。

7、國際會計準則第一條，如果主要用戶需要了解氣候相關事項對公司財務狀況、業績和現金流的影響，那么公司必須考慮是否提供其他國際財務報告準則下沒有明確規定的信息。
這可以分為兩類： 估計的來源、不確定性和其他地方沒有出現的信息。
國際會計準則第37條概述了確認一項規定的三個條件：a)一個實體由于過去的事件而具有現在的義務(法律或推定的義務)；b)包含經濟利益的資源流出很可能需要清償該義務；c)可以對該義務的數額作出可靠的估計。
文本由木子日青原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：氣候披露標準委員會(CDSB)：氣候核算： 將氣候相關事項納入財務報告。
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8、0%的受訪者認為信貸風險在未來兩年對其機構的重要性將增加最多，超過任何其他風險類型，而2018年只有3%。
62%的受訪者表示，在未來兩年內，信貸風險評估將是他們所在機構優先考慮的事項。
受訪者表示，在未來兩年，信貸風險管理的許多領域對他們的機構來說將是極具挑戰性的，包括抵押估值(48%)、商業信貸(48%)、商業房地產(43%)、無擔保信貸(43%)和杠桿貸款(41%)。
2.更多地關注非金融風險機構已經認識到，非金融風險類型可以產生廣泛的金融和聲譽影響。
盡管幾乎所有受訪者都認為他們的機構在管理金融風險方面非常有效，但在總體非金融風險方面，這一比例降至65%，在某些非金融風險類型和方面，如行為和文化(55%)、地緣政治(42%)和數據質量(26%)，這一比例甚至更低。
44%的機構稱有一個人負責監督一般類別的非金融風險。
不超過三分之一的受訪者表示，在他們的機構中，管理非金融風險的幾種方法非常成熟，包括因果事件分析(33%)、情景分析(25%)、風險和資本建模(25%)、記分卡(23%)和外部損失事件數據庫(21%)。
3.對網絡安全的持續擔憂30%的受訪者將網絡安全列為公司機構三種風險之一。
只有61%的受訪者認為他們的機構在管理網絡安全風險方面非常有效，87%的受訪者表示，在未來兩年內，提高管理網絡安全風險的能力將是一個非常重要的任務。
受訪者大多認為，保持領先于不斷變化的業。

9、基于更廣泛的關鍵投入和變量數據點的估計。
2.對贈款和轉移支付的承認大多數政府宣布了各種贈款和轉移支付計劃，以支持個人和企業應對大流行。
這些新的轉移支付計劃產生的關鍵問題包括相關費用的計量、確認和切斷。
對許多國家政府來說，確認這些支出的時間是一個問題，包括本財政年度應支出的款項與作為未來承付款項的結余之間的區別。
各國政府指出的另一個問題是，未使用的資金是否應在財政年度結束時歸還政府。
各國政府指出，在某些情況下，由于這一流行病的性質不斷演變，很難確定供資期限。
審計員可能會尋求各國政府在計量和確認這類費用方面的支持，并確保采取適當的截止辦法。
3.稅收收入的確認和計量許多政府都推出了2020年納稅的時間表。
延期付款安排加上大流行病給個人和企業帶來的經濟困難，挑戰了有關備抵呆帳和應收稅款估值的假設。
在沒有相應的稅率增加的情況下，應收稅款可能會比前一年更高。
因此，各國政府將需要重新審議與應收稅收可疑帳戶備抵有關的假設。
用于估計稅收收入的基本投入也在發生變化。
考慮到疫情爆發的時間，這一轉變對各國政府來說并不是一個大問題，但在大流行爆發的第一個全年，其影響將更為突出。
由于大流行病的影響，審計人員可能會更嚴格地質疑稅收的征收和稅收的計算。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：畢馬威(KPMG)：疫情影響下的全球政府研究報告。

10、健康計劃是全面的，將退休和員工福利與指導和資源結合在一起。
通過采取全面的方法，這些項目不僅可以使雇主在福利項目上的投資產生最大的影響，而且還可以幫助員工實現短期和長期的財務目標。
在大都會，我們致力于支持工作場所的財務健康。
在我們的第17屆年度美國員工福利趨勢研究中，我們揭示了一些見解，這些見解可以幫助雇主了解財務健康計劃的積極影響，以及雇主如何開發最佳的課程來滿足員工的需求。
員工所說的與他們日常生活的現實之間的差距，凸顯了教育員工、為他們提供正確的資源和工具以評估他們真實的財務健康狀況的重要性。
通過這種方式，雇主可以鼓勵員工更好地管理自己的財務，為最有可能造成壓力的情況做好準備。
大多數員工(63%)都沒有達到他們的退休儲蓄目標，即使是那些即將退休的年紀較大的員工。
許多年輕雇員甚至還沒有開始為退休存錢。
令人驚訝的是，在有信心的員工中，只有一半人步入了正軌，或者已經達到了退休儲蓄目標。
由于他們的經濟狀況，員工越來越推遲退休。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：美國大都會人壽保險公司(MetLife)：財務健康計劃促進勞動力市場的繁榮。

11、健康支持一直受到重視：在工作與生活的融合中取得成功的員工更有可能表示，他們的雇主提供的財務健康項目符合他們的需求。
甚至在冠狀病毒爆發之前，新的工作方式就意味著我們的職業生活越來越多地融入到個人生活中，反之亦然。
在疫情之前，雇員和雇主都報告說，管理工作和生活的融合變得更加復雜。
員工最主要的壓力來源是個人財務(34%)、工作(32%)和個人/家庭健康(19%)。
這些困難可能會導致員工曠工，大約三分之一的苦苦掙扎的員工會因為壓力而請假。
這些壓力和挑戰可能會對員工的工作成功產生負面影響，也會影響業務結果。
現在，在大流行期間，工作和生活比以往任何時候都更加融合，迫使人們以截然不同的方式管理他們的工作、個人日程安排和競爭優先事項。
目前，越來越多的員工選擇在家辦公，這意味著他們必須管理好自己的辦公空間，做好工作，照顧好自己愛的人，同時還要照顧好自己。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：美國大都會人壽保險公司(MetLife)：在疫情不確定時期支持員工的福祉。

12、得分最高，分別為-0.9分和-1.5分。
不列顛哥倫比亞省和安大略省的得分都比基準低2.4分，緊隨其后的是紐芬蘭和拉布拉多，分別為-3.9分和-4.9分。
阿爾伯塔省的經濟幸福指數在加拿大最低(-6.2)。
加拿大各省財政福利指數：由于新冠肺炎大流行，14%的加拿大工作人員正在加強財務方面的教育，11%正在進行財務應急計劃;這表明人們比以往任何時候都更關心財務問題，也比過去采取了更多的行動。
自疫情開始以來，27%的人表示，他們的財務狀況較差，相比之下，只有15%的人表示，他們的財務狀況較好。
此外，與前三個月相比，21%的個人報告增加了對財務的擔憂。
加拿大工作人員財務變化百分比：超過五分之一的人表示，他們目前的財務狀況正在影響他們的工作效率。
年輕人更容易掙扎，他們的工作效率更有可能受到負面影響。
就業方面的財務幸福指數：1.與前一個月相比，報告薪水下降的個人財務幸福指數最低(-18.0)，其次是報告工作時間較前一個月減少的人(-10.6)。
這些分數遠低于那些目前沒有工作的人(-4.6)。
2.與非管理者(-2.4)相比，管理者的財務幸福感略低(-3.2)。
3.21%的受訪者參與了零工經濟;用零工收入來補充穩定工作的人的財務幸福指數最低(-10.2)。
4.員工人數在1萬以上的機構工作的個人財務幸福指數最高(-0.3)，幾乎與2020年前的基準持平。
文本。

13、的人表示他們管理債務的能力更差。
1.應對當下的壓力，比如債務支付和日常開支，是為未來儲蓄的最大障礙。
缺乏資金(55%)和債務支付(44%)是為退休儲蓄的最大障礙。
2.債務(50%)、支出(44%)和退休儲蓄(44%)是職場人士在未來12個月最想解決的財務問題。
在那些希望在未來12個月內處理財務問題的受訪者中，四分之三(75%)的人希望獲得財務信息或幫助，其中28%的人希望向金融專業人士尋求幫助，26%的人希望向朋友和家人尋求幫助。
大多數人(52%)認為他們的財務狀況將在一年后有所改善，35%的人預計會保持不變，只有一小部分人(13%)認為情況會惡化。
黑人和西班牙裔工人、年輕工人以及低收入者尤其希望自己的整體狀況得到改善。
在那些期望自己的狀況明年會改善的受訪者中，期望工作收入增加(38%)、有一份新工作(35%)和減少債務(31%)是最常見的“主要”原因。
3.人們對退休的態度揭示了退休愿望與預期現實之間的巨大差距。
大約80%的員工表示，退休后的財務保障(83%)和不給他人帶來負擔(76%)對他們來說非常重要。
然而，不到四成的人認為他們很有可能真正實現這些共同的退休目標。
對目前的財務狀況感到滿意：在所有受訪者中(n= 5430)對目前的財務狀況感到滿意：在不滿意或不太滿意的人群中(n=2,274)文本由木子日青 原創發布于三個皮匠。

14、2020年9月30日， 特許公認會計師公會發布報告首席財務總監的未來。
首席財務總監（CFO）的角色在許多實體中都是必不可少的。
然而，公眾對這一角色的看法以及與之密切相關的利益相關者對這一角色的期望可能完全不同。
為了支持這項新研究，我們對ACCA和IMA會員進行了一項調查，并收集了來自非首席財務官和首席執行官會員以及來自全球多個地區的幾次圓桌會議代表的反饋。
應對措施顯示出不斷演變的作用:由于COVI。

15、業化時期，氣溫上升超過2攝氏度可能導致災難性的經濟和社會后果。
這些影響包括對人類健康、基礎設施、運輸系統、能源、食品和水供應的潛在影響。
對企業來說，這意味著氣候變化會影響其設施和運營、供應鏈和分銷鏈、員工和客戶。
不同溫度升高的可能影響： 該模型基于對氣候相關風險的更廣泛視角的調整例如考慮到氣候變化的臨界點、極端事件以及糧食危機、移民和沖突的社會政治后果到2100年，全球GDP(國內生產總值)可能大幅下降，特別是在氣候變暖程度更高的情況下除了氣候相關的實際風險外，企業還需要考慮社會應對氣候變化和向低碳經濟轉型的風險(氣候相關轉型風險)，包括政策變化、聲譽影響、市場偏好和技術的轉變。
例如，可再生能源和電池儲存等新興技術的開發和使用將影響某些公司的競爭力、其生產和分銷成本，并最終影響最終用戶對其產品和服務的需求。
公共風險管理流程和關鍵要素：文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：氣候相關財務信息披露特別工作組：風險管理整合和披露指南。

16、管風險(54%)和運營風險(56%)分別為金融服務和房地產的第一位，人才風險排在第二位。
公司發展面臨的最大風險二、人才技能趨勢受訪者繼續將分析決策和人際交往技能放在對未來至關重要的技能和知識的首位，每個技能和知識都由37%的受訪者選擇。
由于各種因素，如物理距離要求，商業越來越多地在網上進行，現在有更先進的數字協作和工具來支持企業。
學習和應用新技能的能力變得更加重要，受訪者認為這是一項關鍵技能的比例從2020年的16%上升到2021年的25%。
在接受調查的1288名人力資源主管中，77%的人表示，他們計劃在未來兩三年內提高員工的數字化能力。
工作場所的核心要素三、人才保留薪資和薪酬待遇、職業發展和晉升以及公司文化是受訪者尋求新職位的首要因素。
然而，在不同的資歷層次上，人們對各種因素的態度都有不同的變化。
職業發展和晉升仍然被列為工作變動的第二重要因素，但它們的權重有所下降。
除高級管理人員和經理級別外，其他級別對職業發展的重視程度較低。
尋找新工作機會的驅動因素在C級管理人員中，只有41%的人認為職業發展和晉升是關鍵激勵因素。
部門主管或同等職位的這一比例從2020年的55%下降到2021年的42%，助理經理或助理以下職位的這一比例也下降到40%。
鑒于當前的經濟不確定性，員工更關注穩定和工作壓力，而不是職業發展。
高級管理人員和經理級人才對工作保障的興趣有所上升，2021年有26%的受訪者認為這。

17、尚合順 ENE CHM 電子電器部 醫療器械中有害 物質限制法規及 管控方案 TV SD CERTIFICATION AND TESTING CHINA CO., LTD. SHANGHAI BRANCH CHEMICAL RESTRICT。

18、p氣候風險評估具有前瞻性的性質，意味著大量的假設基線輸入和模型選擇，導致金融機構可以使用的方法和工具的多樣性。
這反過來又給銀行和投資者在氣候風險建模方法上做出透明信息豐富的選擇帶來了一些困難，而在前瞻性風險評估中，最合適的模型選擇存在巨大的。

19、p臨床研究行業一直在討論一個根本性的轉變，以確保臨床試驗的質量，包括一個更有針對性的，基于風險的方法來進行現場監測和數據處理。
這一轉變的主要目標是提高臨床試驗研究和數據生成的效率有效性和質量，同時提高患者的安全性。
一個重要的推動因素是監管機。

20、 如果主體在期末具有將負債的清償延期至少12個月的實質性權利，則負債應當劃分為非流動負債。
由于貸款極少是無條件的例如，貸款可能包含還款契約covenants，此次修訂不再提及無條件權利。
pp 進行評估時，主體應當確定是否存在上述權利，而不。

21、基于數據的學習必然產生數據網絡效應，并將后者等同于標準網絡效應。
這導致了對競爭優勢和基于數據支持學習的鎖定的夸大聲明。
pp回想一下，當一個產品或服務對一個用戶的價值隨著其他用戶購買相同產品或使用相同服務的數量的增加而直接增加時，該產品或服。

22、歐盟主權國家面臨的氣候風險可能是劇烈的，包括極端天氣，也可能是長期的，包括氣溫逐漸升高海平面上升和向低碳經濟過渡導致資產重新定價的生產力效應。
與氣候相關的創新也能刺激經濟增長。
這些風險由投資者定價，并可能影響主權信用評級。
各國政府和財政穩定。

23、STEP3找到合適的技術供應商未來的技術供應商應該能夠對明確定義的業務要求提供是或否的答案，或者對灰色區域進行簡要解釋。
并且永遠不要以表面價值進行罐頭產品演示，請技術供應商演示他們的產品如何處理您的批準工作流程或業務要求，最好使用您的實際文。

24、費用報銷的電子化流程電子化的流程較傳統的費用報銷流程 有極大的提速能力 雖然很多企業依然沒有享受到發票電子化帶來的報銷便利。
這真中背后的根本原因是企業沒有一套很好的費用 報銷系統和電子檔案系統來支撐。
開票 收票 存票一體化：電子發票的開具。

25、有傳聞。
眾所周知的他們說，財務部門在報告過程中仍然主要使用手動流程進行協作。
更重要的是他們還說財務部門仍在使用無法相互交流的零散的孤立的系統。
這些零散的方法共同迫使關鍵的通信和功能在可審計的功能之外完成。
我們想知道他們是否正確。
因此，為了客。

26、從業人數增長高于傳統服務業在經濟體制改革的進程中，隨著產業結構的升級和演變，勞動力逐步從第一產業向第二產業和第三產業轉移。
如圖 30 所示，第三產業就業人員占比持續上升，從2011 年開始，第三產業就業占比超過第一產業，2018 年達到 4。

27、美團研究院問卷調查數據顯示，當前我國餐飲商戶的經營痛點主要是：1原材料價格上漲;2房租水平高;3獲客能力不足;4服務人員難招難留費用高;5對美團點評等互聯網餐飲服務平臺利用不夠;6營銷投入不足，手段單一;7顧客的需求很難把握;8經營資金緊張。

28、金融資產面臨的氣候風險32 金融資產面臨的氣候風險金融資產面臨的氣候風險伊曼紐爾 坎皮利奧Emanuele Campiglio維也納經濟管理大學皮埃爾 蒙寧Pierre Monnin經濟政策委員會艾德里安 馮 雅哥Adrian von Ja。