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1、Mar. 2020 Prepared by: 疫情之后餐飲店 引流之道 主要發現 Major findings 3 疫情之后,餐飲店引流三板斧 感情牌服務牌創新牌 4 感情牌: 懷念老味道 5 48 25 18 12 9 味道好口味好 想念。

2、2020年年7月月21日日 看懂科思股份看懂科思股份 中信證券新材料中信證券新材料組組 袁健聰袁健聰 中中信證券石油化工組信證券石油化工組 王喆王喆 1 1 公司發展歷程公司發展歷程 中信證券研究部 公司是全球最主要的化學防曬劑制造商之一。

3、抖音下沉市場解析 By卡思數據 2019年8月 卡思數據核心觀點: 與短視頻整體的用戶表現相比,抖音二線城市用戶占比稍高一點,但下沉市場總體占比同樣過半,下 沉明顯. 與一二線城市用戶相比,抖音下沉市場的男性及 30的熟齡的用戶明顯更多.用。

4、卡思數據區間卡位 快手紅人篇 2019年8月 引言 短視頻行業發展至今,數據的重要程度不言而喻.作為一個數據平臺, 卡思數據擅長將海量數據收入囊中構建多種維度的數據算法模型,以卡思 指數來體現紅人節目或創作團隊的商業價值全貌. 但你在看卡思。

5、卡思數據區間卡位 抖音紅人篇 2019年8月 短視頻行業發展至今,數據的重要程度不言而喻.作為一個數據平臺, 卡思數據擅長將海量數據收入囊中構建多種維度的數據算法模型,以卡思 指數來體現紅人節目或創作團隊的商業價值全貌. 但你在看卡思數據系。

6、2019 短短視頻視頻KOLKOL年度報告年度報告 2020年 短視頻KOL年度大賞 趨勢解說篇 2018年 2019年 爆發 短視頻內容爆發式增長,整個行業欣欣向榮. 行業增長速度明顯放緩,但增長秩序更加良性. 從2019年的內容發展趨勢。

7、卡思數據區間卡位 抖音藍V篇 2019年8月 抖音藍V對于企業的運營已經成為不可缺少的標配,卡思數據系統的商 業版每周都會發布抖音藍V的排行榜. 但是在面對琳瑯滿目的數據時,你是否會有一下的困惑 我的粉絲數在抖音藍V里如何啊我的粉絲質量是高。

8、教育戲劇行業 發展報告 覓思策略發布 2018 覓思策略介紹 Company Introduction 3 覓思策略介紹 自設立之初,覓思團隊便專注教育行業數據分析市場調研深度研究等,堅持數據基礎決定上層決策的理 念.伴隨著行業的發展,研究。

9、1.票房分賬收益紀錄再創新高,破千萬影片達到25部,數量較2017年翻倍;2.票房分賬收益4000萬以上影片首次出現,頭部內容享受視頻付費市場紅利,網絡大電影市場空間仍需規?；瘍炠|內容共同托高;3.公共IP依賴明顯,具備續季能力的IP稀少。

10、夜間經濟 激活城市 FUN 生活 思略特 夜間經濟激活城市FUN生活 上海 唐海燕 高級執行總監 普華永道思略特 86 21 23235306 葉慈平 數字化體驗中心主管合伙人 普華永道中國內地及香港 86 21 2323 2115 北京 。

11、數眾多但參與度相對固定,想要提升粉絲質量,運營好二三線城市的用戶至關重要.生產內容的達人們基本都出自一二線城市,下沉市場的比例僅有 14.與絕大多數處在下沉市場的用戶生活環境的不同,極容易造成內容的定位偏差,準確Get到用戶關注點存在困難。

12、把卡思數據系統中的各項指標一一給出抖音整平臺以及分行業的指導區間,為你解惑數據在平臺的所處位置,以期為內容創作者在使用數據時提供更有效的幫助。

13、友,請添加小皮匠微信號www3mbangcom,留言VIP會員用戶名,審核通過后可免費加入知識星球.知識星球加入請使用微信掃描以下二維碼往期回顧:加入知識星球后,可立即免費獲得該行業的報告合集打包下載鏈接新零售79份;區塊鏈87份;金融科技。

14、和休閑娛樂方面;宅家期間,人們在家進行的活動也是以休閑娛樂為主,增加了許多線上活動.每個小個體都在為疫情防控貢獻力量,49的被訪者至少參加過一次疫情相關的捐贈或志愿活動.新冠疫情之后:人們對下半年保持樂觀,生活態度積極樂觀,但消費態度趨保守。

15、和特朗普的信任度相差19.數據顯示,54的員工由于疫情的爆發,工作時間縮短者工作崗位被取消.56的擔心流行病會加速公司用人工智能代替工人的速度.62受教育程度較低資金較少的人,正不公平地承受著大部分的痛苦疾病的風險.受訪者被要求對照不同的行。

16、動,包括了解最新的新聞和事件,尋找特定問題的信息,與朋友和家人談論政治或社會問題,或在線評論問題.還可以包括更具體的行動,如出席公眾集會或抗議,抵制產品或公司,或花費時間或金錢在事業問題或社區基金會上.加拿大社會參與情況加拿大在各國中社會參。

17、很重要,包括在特定的接觸點幫助客戶進貨的助理銀行分行的出納員等等.戴口罩對顧客體驗的影響美國坦普爾大學Temple University的研究表明,戴口罩對人類識別情感溝通的能力有著重要的影響,因此對顧客體驗和關系建立也有著重要的影響.在最。

18、多關心薪酬問題,在世界超過四分之三78的人希望CEO工資削減.世界范圍充滿激情的人希望領導者能留心為了他們的人類同胞.它不再足夠關注股東回報,同時邊緣化或忽視全球問題,如醫療保健氣候改變貧窮和心理健康所有受訪者最關心的問題.商界領袖可能會認。

19、細分賽道劇情搞笑pp甄選理由:雖賽道擁擠,但在增粉最快的2000個賬號所屬的內容類別中,仍排位第一占比高達23.9pp分析原因:除與用戶更喜歡在抖音消費泛娛樂內容有關,更重要的是:內容質量明顯升級,無論是場景人設還是劇情細膩度都有提升,集。

20、認為公司對種族不公正的回應對贏得或保持他們的信任很重要的人的百分比,認為公司在這方面表現良好的人的百分比,以及績效差距.我的雇主唯一信任的機構對種族主義做出反應.在應對這個國家系統性的種族主義和種族不平等問題時,相信每個人都會做正確的事情。

21、經營一個好的企業對于一個領導者來說已經不足以取得成功.pp價格產品質量以及對客戶和員工的積極體驗這些傳統因素影響著人們是否從公司購買是否為公司工作以及是否尊重公司已經變成了入場券的價格.pp包括客戶員工和整個社區在內的一大批聲音要求企業領。

22、在車企與科技公司合作方面,知名的合作伙伴屢見不鮮:汽車云大眾和微軟生產云大 眾和亞馬遜 AWS數據驅動營銷戴姆勒和Salesforce軟件定義的自動駕駛計算架構 奔馳和英偉達以及數字化轉型寶馬和阿里巴巴.當然,此類合作需要適當的結構和有 別。

23、申國癌癥發病率和死亡率全球第2018年9月,世界衛生組織WHO下屬的國際癌癥研究機構IARC近期公布了最新的全球癌癥數據報告. 該數據共統計了覆蓋全球185個國家和地區的36種癌癥的發病率以及死亡率. 分析指出,全球癌癥發病率與死亡率E在不。

24、那些確實在總體上做出改變的公司轉向了他們的舒適區,即任命具有先前首席執行官經驗和成功領導記錄的高管,這些高管通常是男性.3在我們的研究中,跨越24個市場,在過去的一年里,性別平等的進步在2021上升:在2020下半年女性任命首席執行官的比例。

25、受到當地跑步者在艱苦跑步后聚在一起喝一品脫的習慣的啟發,New Balance 在倫敦市中心開設了一家專為跑步者服務的品牌酒吧那里唯一接受的貨幣是跑里程. 通過加入 Strava 上的設定挑戰,一張卡片被上傳到跑步者的手機錢包中. 隨著跑步。

26、1 2021 2021 2022 1 4 2021 研模研研研模研割紙研研紙研研研研研研研研務夠研匹割研研稅 AI 研研研研研 模務5 2021 研研研確 RPAAI 6 2021 1. 8 2. 11 3. 22 4. 33 7 2021。

27、看那四代人的過去現在和未來 益普索人群洞察IPSOSPEOPLE LIVE THAT WAY All copyrights relating to the materials contained herein are held by Ips。

28、品牌煥新突破增長瓶頸目錄前言前言03原則一:原則一:避免將品牌煥新簡單等同于品牌年輕化避免將品牌煥新簡單等同于品牌年輕化05原則二:原則二:采用戰略思考及體系化思維,而非只做表面功夫采用戰略思考及體系化思維,而非只做表面功夫07原則原則三。

29、嶄新視界犇向4.0時代的智能打印劉方 深圳市博思得科技發展有限公司202104智能打印機連接工業 4.001工業4.0的三個需求數字化網絡化智能化外 設智 能 終 端重新定義人機交互自帶燈光直接通知到電腦和手機上海Office東莞工廠生產線。

30、戴可思品牌調研報告2022戴可思品牌調研報告張楊老師帶你看品牌 解數咨詢第120期報告綜述嬰童行業概況從2016年至2021年,我國人口出生率呈逐年遞減趨勢,年度出生人口從1846萬人年降至1062萬人年.為刺激出生率,緩解人口問題,政府不。