英科再生

1、所未來或將接受更多新興產業的優質公司，新三板市場主要為培育初創期細分領域龍頭的特色公司服務。
結合當前中央戰略規劃化和經濟發展要求，我國當前多層次市場的建設重心或仍以國內市場建設為主，國際化建設穩步推進。

2、副總經理劉紹統在 2018 年第 14 屆中國（深圳）國際期貨大會發言時提及科創板與注冊制相關情況，提到科創板對企業的定位基本確立，首個要求就是擁有比較領先的核心科學技術，即市場所稱“硬實力”，在注冊制形式審查下，詳盡的信息披露將成為重點。
我們在科創板系列一報告中寫到科創板標的或聚焦大市值“獨角獸” 并結合各類榜單進行梳理，截至目前，政策動向“劍指”“硬科技”公司，且重點扶持行業范圍進一步明朗。
各地方政府進行企業摸排，行業地位及研發投入或為重要指標：根據上海證券報報道，上海市經信委發出科創板優質企業信息收集表中，包括了主營業務、收入、凈利潤、研發投入占收入比、已授權發明專利數、行業排名等指標。
根據新聞我們梳理了上海、無錫、浙江、湖北等地對科創企業摸排的標準，企業行業地位及發明專利等研發核心技術指標成為重點。
密集調研的科創企業有何特點？綜合細致分析近期上海市領導密集調研的科創類企業，結合其行業屬性、競爭格局、行業地位以及估值，我們可以將其分為四類：（1）國際知名獨角獸企業類：這類企業主要集中在人工智能、醫藥等領域，估值較高，知名度大，典型代表如深蘭科技（160 億元估值）、依圖科技（150 億元估值）、聯影醫療（333 億元估值）等；（2）全球領先成熟企業：這類公司成立時間基本在十年以上，行業地位全球領先，典型代表如奧盛集團（全球纜索行業中屈指可數。

3、1.記錄您的目標，明確如何才能判斷您的內容營銷是否真正有效2.識別理想客戶，建立買家畫像3.確定您在哪些話題領域中可以成為權威，為 SEO 策略打下基礎4.制定編輯日歷，圍繞整個購買周期進行內容規劃5.從一開始就建立全局觀，明確內容的制作、發布和推廣需要哪些資源6.制作“大石頭”內容，為社交媒體和需求挖掘提供動力，然后將其分成小塊內容7.在領英上發布內容8.加入視覺內容9.擴大內容觸達面10.評估成效，調整內容，實現影響力最大化。

4、職位，如今突然變得司空見慣了。
在中國，許多人五年前會自稱為網站編輯，而如今他們中的很多人成為了新媒體運營總監。
對于人力資源和人才招聘從業者而言，這帶來了巨大的挑戰。
如何為五年前不存在的職位搜尋人才?如何來預測員工隊伍中的短板會在哪里?如何幫助現有的員工隊伍提高技能、培養新技能，以迎接挑戰?中國或許比其他國家都更了解如何擁抱變化，作為一個在過去幾十年經濟處于快速發展期的國家，中國在不斷推動經濟高質量發展的同時，擁抱世界前沿科技，鼓勵創新。
隨著新興職業以越來越快的速度出現，中國企業應對變化的能力將變得比以往任何時候都更加重要。
中國五大新興職業集中在科技行業，這不足為奇。
而值得關注的是，這些職位涉及了各種各樣的崗位，描繪出一幅軟硬技育昌映一不可的勞動力市場圖景。
了解宏觀的職業趨勢以及這些趨勢如何塑造世界，將會幫助我們了解自身所處的職場在不久的將來要尋找叨陛人才。
在這樣的大環境下，領英大數據應運而生。
在中國，超過4500萬人擁有領英檔案，這個龐大的數據集實時更新，為制定未來員工戰略的組織提供了一個強大的洞察力來源。
五大新興職業:新媒體運營前端開發工程師算法工程師UI設計師數據分析師PDF版本將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下載最新報告需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大。

5、交流，并觀察領英平臺上的動態，我們發現以下四個方面的趨勢，突出體現了新的格局:軟技能、彈性工作制、反騷擾、薪酬透明化。
本報告結合對35個國家5000多位招聘人員的問卷調查，以及領英會員的行為數據，將為企業如何針對趨勢采取行動，提供實用的建議。
重塑職場的四大趨勢在招聘人員當中，認為以下趨勢對未來人才招聘和日R非常重要的人數比例。
軟技能彈性工作制反騷擾薪酬透明化。

6、人才招聘角色轉型的 大方向 未來招聘 趨勢報告 引言 人才招聘需求不斷提升，但特征也在發生變化。
在“人才就是一切”的未來，招聘人員已然成為企業最迫 切需求的職位。
與此同時，您的團隊也需要掌握新技能、 衡量指標和工具。
為了幫助您為未來做好準備，我們匯總了數千位招聘領 域同行的反饋、數十億個領英數據點，以及全球人才領 域領導者的訪談，勾畫出了人才招聘的種未來走向。
敬請閱讀報告，了解如何更有效地領。

7、驗元素。
對消費者有何意義？互聯式包裝可為消費者提供附加值，帶來獨特的購物體驗，滿足消費者對互動和個性化購物的需求。
這種連接可提供獨特的體驗，令全渠道購物成為可能。
這也符合英敏特趨勢“體驗至上”，該趨勢指出零售商過度追求速度、便利和價格，反而令消費者渴望實體店帶來的購物體驗。
互聯式包裝可用于構建品牌故事，提供具體產品信息，予以促銷優惠和折扣。
對品牌有何意義？互聯式包裝可以將產品與商店貨架上的其他競品區分開來。
這不僅進一步傳播了產品特性，而且將消費者與網絡空間相連，從而與產品的購買者建立直接聯系。
互聯式包裝還具備重要的數據收集優勢。
許多消費者愿意在訪問線上內容時分享他們的信息，品牌及其合作代理商也因此得以實時跟蹤零售包裝互動。
這具有多重用途，例如，建立消費者檔案、評判廣告效果或為營銷活動提供實時反饋。
流行趨勢1.二維碼及其他數字標記數字標記為印刷圖案，可以激活特定動作（如在智能手機上打開網頁）。
二維碼是最為熟知的數字標記，然而很多品牌或業務提供商已創建了自己的專有標記。
例如Snapchat的Snapcodes，亞馬遜的微笑二維碼（SmileCodes），可口可樂的sip & scan和Spotify的Spotify Codes。
在所有數字代碼中，二維碼應用最為廣泛。
2018年，亞太區二維碼使用頻率最。

8、勞動力隊伍技能缺口的準確數據，有助于您順利度過變革時期。
新興技能：預示變革驅動因素和創新方向新興技能是把握行業變革或創新趨勢的風向標。
同時可以揭示競爭對手的投資重點：哪些企業正在調整技能資產組合來達成不同目標，如投身新業務、打開新市場、轉投不同業務等。
未來瞬息萬變的市場環境中，新興技能是企業制定決策并采取行動的一個重要信號，確保企業擁有支撐其長期發展的競爭力。
人工智能時代，軟技能成為差異化優勢顛覆性技術興起的大潮推動了新興技能的發展，也凸顯了軟技能的不可替代性。
助力創新離不開創造力、解決問題能力和批判性思維等難以短時間習得的軟技能。
軟技能和新興技能共同勾勒出適應力強、靈活度高的人才形象，這種人才能夠勝任不斷發展變化的職位要求。
讓洞察發揮影響: 讓人才問題成為高層議題打造一家具有前瞻性的企業并非偶然，而需要未雨綢繆，招聘能夠快速適應工作的人才，培養現有的團隊，讓他們發揮優勢。
人才投資與新技術投資一樣，需要認真仔細。
準確和實時的數據是應對這一挑戰的關鍵。
先見之明，付諸行動: 和HR部門結為戰略伙伴在制定業務戰略時，應該把關于人才的討論作為核心，而不是放在最后考慮。
人力資源和業務主管之間的合作是關鍵。
制定可以反映當前能力和未來需求的員工隊伍計劃，需要兩方的緊密合作，并且兼顧新人才獲取和現有員工技能的培養。

9、企業對招聘人員的需求量增長了63%。
2、人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年，招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。
3、招聘將不僅停留于需求匹配，更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。
4、衡量指標將著重追蹤成效，而不僅是工作量招聘質量是最有用的指標，但目前衡量指標的設定困難重重。
5、技術工具將釋放招聘團隊潛力助力招聘人員提升工作效率，需要更好的工具和技術。
6、三種技能將重新定義招聘與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能。
7、非招聘人員將加入招聘團隊自2014年起，“人才數據分析”職位數量已增加111%。

10、為人們對于企業應如何對員工負責，已經提出了越來越高的要求。
今年的幾大人才趨勢，不約而同地指向了同理心:員工體驗浮出水面，要求企業用新的方式滿足員工需求;人才數據分析方興未艾，強調理解人的行為的重要性;內部招聘的意義被重新發現，關注如何從企業內部促進員工的職業生涯發展;幾代人共存的職場格局漸顯明朗，每一個 人的長處都應得到充分肯定。
2020開啟新十年,以人為本”將成為這十年貫穿始終的主題。
員工體驗企業正在開始為員工服務，而不再只是單方向地接受員工的效勞。
HR團隊正著力提升員工體驗，目的是促進人才留任、優化雇主品牌。
除了收集反饋，企業需要與員工積極合作，營造一種對大家都有利的體驗。
人才數據分析近十年來，人們一-直對數據分析弓|發招聘行業變革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企業。
現在，我們正到達一一個所有人都可輕松獲取數據的拐點。
理解并利用數據分析，正在迅速成為HR的必備能力。
內部招聘您很可能忽視了一個充滿潛力的人才庫:企業自 身的員工隊伍。
目前大多數的內部招聘都是員工自發行動的結果。
對于企業招聘團隊而言，盡快正式建立起內部招聘計劃，并和學習與發展團隊合作，培養具備企業未來所需技能的員工。
幾代人共存的職場推遲退休和Z世代的到來，意味著企業正面臨前所未有的員工年齡多元化程度。
從新人到老將，以吸兩者年齡。

11、中旬，國家統計局發布了2020年第二季度中國GDP初步核算結果，顯示中國經濟已步入復蘇軌道。
相比許多其他的主要經濟體在2020年第一、二季度的不同階段進入了封鎖狀態，中國經濟將迎來更快復蘇。
這是另一個鼓舞人心的信號，表明中國經濟基本面未因疫情而動搖，仍具韌性。

12、雇主品牌指南 制定有效的雇主品牌策略 目錄 雇主品牌必備參考，適用于各類招聘需求。
建立扎實基礎第 4 頁 近期招聘需求 提前準備，吸引人才第 8 頁 當前招聘需求 激發候選人興趣第 12 頁 結語: 強大的雇主品牌至關重要第 16 頁 未來招聘需求 第 3 頁雇主品牌為什么如此重要？ 引言: 雇主品牌不僅代表著公司作為工作環境的口碑， 也代表著員工和潛在候選人對公司的評價。
探討雇主品牌時，內容。

13、的工作做好準備。
領英（LinkedIn）2020年就業報告主要介紹如下：1.2020年美國工作趨勢：數據科學蓬勃發展并開始取代傳統角色；心理健康保險覆蓋范圍的擴大，推動了對行為健康專家的需求；做工程師永遠為時不晚，今年榜單中超過50%的職位與工程或開發相關。
2.2020年美國行業趨勢：線上學習行業對銷售和技術人才需求強烈；科技行業的未來很大程度依賴于人的技能；智能交通是下一波人工智能創新浪潮的重要部分。
3.美國排名前15的就業職位：人工智能專家，機器人工程師，數據科學家，全棧工程師，網站可靠性工程師，客戶支持專員，銷售開發代表，數據工程師，行為健康技師，網絡安全專家，后端開發人員，首席理財官，云端工程師，Javascript 開發人員，產品負責人。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：領英商業方案：2020就業報告PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
知識星球加入請使用微信掃描以下二維碼往期回顧：加入知識星球后，可立即免費獲得該行業的報告合集打包下載鏈接新零售（79份）；區塊。

14、字人才占比位居前列，且均超過30%2、 在全球主要的創新型城市中，非ICT 行業的數字人才在制造、金融、消費品、公司服務四大行業相對集中。
制造業數字人才占比最高的五大城市包括：蘇州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融業數字人才占比最高的五大城市包括：香港、倫敦、多倫多、紐約、新加坡；消費品行業數字人才占比最高的五大城市包括：深圳、廣州、米蘭、香港、巴塞羅那；公司服務業數字人才占比最高的五大城市包括：倫敦、華盛頓、阿姆斯特丹、米蘭、布魯塞爾。
制造和消費品行業數字人才占比亞太和歐洲相對領先，公司服務業數字人才占比歐洲相對領先，金融業數字人才占比全球各區域比較均衡。
點擊下載報告：領英：全球數字人才發展年度報告PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員。

15、1年2月25號，我國科創板上市企業已經達到了231家。
如果按季度來分，2020年第三季度科創板上市就已經達到了高峰期，光新增數量就達到67家。
據數據顯示，截至2021年2月25日，在科創板上司231家企業分布別在新一代信息技術產業上市有80家，占比占到了科創板總數的35%;生物產業上市了49家，占整體總數的31%;高端裝備制造業上市了40家，占整體總數的17%;新材料產業上市了33家，占整體總數的14%;節能環保產業上市了15家，整體總數的7%;最后是其他行業上市有14家，占整體總數的6%。
從數據中科創板上市企業在新型軟件和新型信息技術服務業、智能制造裝備產業、電子核心產業、生物醫學工程產業和生物醫藥產業這五個產業中上市分布較多，其中新型軟件和新型信息技術服務業上市企業就有31家;智能制造裝備產業上市企業有29家;電子核心產業上市企業有27家;生物醫學工程產業上市企業23家;生物醫藥產業上市23家。
其他二級行業擁有的科創板上市企業均不超過20家。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源前瞻產業研究院：中國智慧金融行業洞察及2021年發展趨勢研究報告（103頁）。

16、GREEN BONDS RENEWABLE ENERGY FINANCE Renewable Energy Finance Brief 03 January 2020 2 RENEWABLE ENERGY FINANCE BRIEF 03 Disclaimer This publication and the material herein are provided “as is”. All re。

17、至2020年10月31日，印度可再生能源裝機容量為89.63吉瓦，其中太陽能和風能分別占36.31吉瓦和38.26吉瓦。
生物質發電為10.14 GW，小水電為4.74 GW。
2020年9月印度可再生能源裝機容量分解情況：20財年，印度可再生能源發電量(不包括大型水電)達到創紀錄的1270.1億單位。
印度風電裝機容量排名世界第四。
印度政府的目標是到2022年實現227吉瓦的可再生能源產能，遠遠超過巴黎協議中175吉瓦的目標。
到2020年，印度的太陽能安裝預計將增加360%。
二、到2022年，太陽能發電的增長可能會超過其他能源。
由于印度位于太陽帶(南緯400度至北緯400度)的有利位置，印度是太陽能的最佳接收國之一，供應相對充足。
太陽能裝機容量增長預計將超過風電裝機容量，到2022年達到114 GW。
截至2020年3月，印度總共批準了47個總容量超過25吉瓦的太陽能電站。
2020年1月至9月，在新冠肺炎疫情期間，印度新增了2320兆瓦太陽能發電能力。
三、印度水電能源項目不斷增長。
根據國際水電協會(IHA)的數據，印度已經超過日本，成為世界上水力發電能力第五大的國家，裝機總容量超過5000萬千瓦，僅次于加拿大、美國、巴西和中國。
印度的水力發電潛力約為145吉瓦，其中45吉瓦已被利用。
印度大型水電項目的裝機容量從200。

18、發明專利5項以上。
而收入增長在最近三年營業收入復合增長率達到20%或最近一年營業收入金額達到3億元。
科創板研發占比情況分析科創板上市公司已經超過 250 家，集成電路、生物醫藥、新材料、高端制造等領域的一批高科技企業先后登陸科創板，其中還包括 18 家未盈利企業、3 家紅籌企業， 2 家特殊股權結構企業，科創板“硬科技”的成色和市場包容性逐步顯現。
據數據顯示，科創板投入占比是11.34%，相比較月創業板3.80%和主板2.15%的比列是要偏高。
從營業的角度來看，科創板3年復合增速達到了61.44%，明顯高于創業板和主板水平。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源粵開策略：大勢研判業績披露倒計時，吹響反攻號角。

19、新型建筑材料與結構教育部創新團隊新型建筑材料與結構教育部創新團隊 報告人：趙報告人：趙 軍軍 教授教授 鄭州大學鄭州大學 廢磚細骨料再生廢磚細骨料再生混凝土的混凝土的 宏觀宏觀和微觀性和微觀性能能 新型建筑材料與結構教育部創新團隊新型建筑材。

20、建筑垃圾再生微粉制備建筑垃圾再生微粉制備 生態低碳水泥技術生態低碳水泥技術 李克亮 博士教授 河南省廢物利用技術與裝備工程研究中心河南省廢物利用技術與裝備工程研究中心 華北水利水電大學華北水利水電大學廢棄物循環利用和生態建材研究所廢棄物循環。

21、鄭州2020年12月20日 匯報人：尹伯悅 個 人 簡 介 教授級高級工程師技術職稱，清華大學博士后。
國際生態安全科學院院士九三學社 中央委員會人口資源環境專門委員會委員國家科學技術部專家國家工信部專家清華 大學建筑設計研究院技術顧問中國建。

22、p發達國家再生鋁產量普遍超過原鋁產量，各國家和地區的發展不盡相同，總體來看，西方發達國家走在了前面，發達國家對鋁資源再生的開發研究起步較早，廢鋁資源較豐富，廢鋁回收體系和法規相對完善，廢鋁回收情況較好。
發達國家的再生鋁產量已經普遍超過原鋁產。

23、但我國再生鋁產量增長較快，根據物資再生協會統計，2019 年我國再生鋁年產量達到 715 萬噸，同期我國原鋁產量 3542 萬噸。
生產的再生鋁中，大部分來自國內廢鋁回收，其余部分來自進口廢鋁。
根據安泰科估計，隨著越來越多的含鋁消費品達到使。

24、可再生能源在能源領域的競爭力越來越強。
IRENA可再生能源成本數據庫的數據顯示，2020年成本持續下降，公用事業規模太陽能光伏發電PV的成本同比下降7，海上風電下降9，陸上風電下降13，聚光太陽能發電CSP下降1從2010年到2020年。

25、2020年底，全球海上風電裝機容量超過34千兆瓦GW，比2019年增加6 GW，比2010年增加約11倍，當時裝機容量接近3 GW。
70以上的海上風電裝機容量位于歐洲，北?；虼笪餮?。
在過去二十年中，比利時丹麥中國德國和英國英國在全球市場的海。

26、三十多年來，突尼斯一直致力于通過積極和不間斷的能源管理政策實現清潔能源轉型，將自己定位為該地區的先驅。
突尼斯開始加速能源轉型，以實現多項目標;通過多樣化的能源組合實現能源安全，并在低碳經濟戰略愿景框架內提高國家的經濟競爭力。
突尼斯的能源轉型。

27、塑料包裝的優點主要包括 ：質量輕電絕緣性能好不透水不透氣，化學穩定性較好，可塑性良好，在一定的溫度和壓力條件下，使包裝的造型更符合設計要求。
塑料包裝應用領域廣泛，在食品飲料日用品大宗化學品農業生產中等各個領域發揮著不可替代的作用。
從包裝行業。

28、2020年的情況表明，即使是一場全球性流行病也無法減緩可再生能源的發展。
它還揭示了環境經濟和人類福祉之間的緊密聯系。
這些，以及氣候變化挑戰的迅速增加，使我們更加需要朝著清潔可靠的能源供應和體面氣候友好型就業機會的公正包容的過渡。
這種轉變正在。

29、 請務必閱讀正文后的聲明及說明請務必閱讀正文后的聲明及說明 力合科創002243 包裝印刷輕工制造力合科創002243 包裝印刷輕工制造 發布時間：發布時間：20211208 買入買入 上次評級：買入 TableMarket 股票數據 20。

30、術語LDES用于包含廣泛的技術家族，技術成熟度和市場準備度各不相同。
而這個類別并不排除鋰離子鋰離子氫渦輪機或大型地上抽水蓄能水電站PSH，本報告重點關注能夠滿足鋰離子電池和其他短時間解決方案之外的靈活性空間的新技術。
這些技術在本文中被稱為L。

31、Renewables2021Analysis and forecast to 2026Renewables 2021 Abstract Analysis and forecasts to 2026 PAGE 3 IEA. All right。

32、能科科技：能科科技：軍工虛擬制造龍頭軍工虛擬制造龍頭僅供機構投資者使用僅供機構投資者使用證券研究報告證券研究報告 公司深度研究報告公司深度研究報告1199050軍工企業軍工企業虛擬制造虛擬制造需求迫切需求迫切。
主要原因是軍工企業產能快速擴張。

33、lRENA 統計團隊還非常感謝全球離網太陽能市場報告對該數據集的貢獻，這是 GOGLA 與 lFC Lighting Global 和 Efficiency for Access Coalition 合作收集的離網太陽能行業最全面的原始數據。

34、IRENA 統計團隊還非常感謝全球離網太陽能市場報告對該數據集的貢獻，這是 G0GLA 與 lFC Lighting Global 和 Efficiency for Access Coalition 合作為離網太陽能行業收集的最全面的原始數。

35、國際可再生能源署 IRENA 的最新工作表明，電氣化是中短期內的重中之重，以使能源系統走上將全球氣溫上升幅度控制在遠低于 2C 的道路上。
在 IRENA 的世界能源轉型展望2021 年中，到 2050 年，電力消耗將增加一倍以上，達到全球最。