2021畢業生求職

1、報告。
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2、2019年高校畢業生就業居行報告 PART 1 2019年畢業生 人物畫像 人物畫像分析 性別分布占比教育程度占比年齡結構占比城市級別占比 49.9%51.1% 女男90后95后新一線一線研究生及以上?？票究?43.6%56.4%70%36.5%30%14.8% 48.7% 數據來源：58同城 安居客 2019年畢業生就業、安居、購車情況 就業安居購車 正在找工作已找到工作 繼續學習深造準備創業 。

3、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T - 1 PART-1 2019年應屆生崗位供給穩定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求職難度加大，2019年應屆生平均期望薪資三年來首降，普遍低于招聘薪資 新一線城市應屆生崗位占總體比例首次趕超一線城市 近四成畢業生首選新一線城市發展，一線城市應屆生吸引比例首次跌破。

4、Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. 2020 ? ? ? Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. ? ?CONTENTS ? ? ? ? ? ?。

5、關行業的市場準入，培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業集群。
而隨著5G時代的到來，數字經濟將得到進一步壯大，大數據、人工智能等研發應用繼續深化，互聯網及傳統行業的發展新契機初顯。
一方面是傳統經濟和行業的艱難前行或沉淪凋敝，一方面是新經濟的勃興和躍升，同時伴隨著中國人口態勢幾十年未有的大變局，2019年，中國的就業形勢充滿變數，可以說，在風雨如晦中，又蘊育著新的變革與希望。
對于我們最為關注的大學生就業問題，也是如此。
國家教育部在2019屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上指出，2019屆全國普通高校畢業生預計834萬人，比2018年多出13萬，大學生就業形勢將仍然嚴峻。
重要發現2019年，我國整體就業形勢 “謹慎樂觀”，謹慎來自于經濟下行的壓力和內外部經濟環境變化加劇對就業的沖擊；樂觀來自于經濟增速仍保持中高速增長，就業市場的基本面沒有變化。
就大學生就業來說，基于2019應屆生就業市場景氣報告的數據，企業校招崗位與應屆生的數量都呈現出上升趨勢，且需求增長幅度高于供給增長幅度，從而導致今年應屆生的就業景氣指數高于去年，從1.78升至2.6同比2018年，全國普通高校畢業生人數增加13萬，再創歷史新高，大學生求職面臨挑戰與機遇并存的情況。
大學生就業壓力有所增加，求職狀態更加積極2019應屆畢。

6、崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足，求職競爭力內部分化將繼續拉大電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯著優勢，蘇州杭州高教人才吸引力領跑新一線城市校招季不斷拉長，95后逐漸打破扎堆求職。

7、的學生有這樣的想法，他們要么是不再計劃在2020年秋季上大學，要么是他們感覺升學可能性的渺茫。
鑒于這些前所未有的變化，我們試圖了解高中學生，特別是高年級學生，是如何在新型冠狀病毒下受到的影響。
我們想了解他們關心的是什么，他們如何改變了他們尋找目標大學的過程，以及他們對高等教育計劃的態度發生了何種變化。
2020年6月，我們收到了2965名學生的反饋。
我們詢問了他們大流行對他們升學計劃的影響以及他們是如何用自己的能力去適應并尋找合適的大學，包括準備ACT考試等。
在本報告中，我們分享了更具體的調查結果，包括我們對調查結果的分析以及對他們所回答問題的分析。
點擊下載報告：2020 新型冠狀病毒對即將到來的高中畢業生升學計劃的影響報告 - ACTPDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
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8、就的實時數據來促進。
CBME有兩個明顯的特點:專注于特定的能力領域，培訓時間相對獨立，使之成為特別適用于工作場所培訓的個體化方法。
各州每10萬人口的醫療居民數：教學醫院財政壓力：教學醫院的利潤率多年來一直在下降，因為它們一直面臨挑戰，要平衡其作為社區安全網的傳統角色，與威脅培訓項目廣度和深度的財務壓力。
新冠肺炎疫情加劇了這一壓力，它破壞了醫院病例量和資金的穩定。
由于資金不足，教學醫院2018年的醫療保險利潤率為 -9.6% ，比2010年下降了8.8% 。
為GME項目提供聯邦資金：畢業生醫學教育(GME)付款人混合模式：GME的資金來自強制性和可自由支配的來源。
政府對GME項目的強制性資助不需要年度授權，而是來自醫療保險GME支付、醫療補助GME支付和HRSA項目。
自由支配資金需要每年授權和撥款，由退伍軍人事務部GME支付、兒童健康GME 和國防部GME支付提供。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：美國醫院協會：教學醫院在轉變的衛生保健格局中的影響趨勢報告。

9、比例一直較低。
美國計算機研究協會(CRA)的一項年度調查顯示，北美AI博士項目的女性畢業生平均占所有博士畢業生的比例不到18%。
人工智能指數調查顯示，在全球多所大學，女性教師僅占所有終身制計算機科學教師的16%。
2010-19年北美女性新AI和CS博士(占新AI和CS博士總數的%)CRA調查顯示，2019年，在美國新居民AI博士畢業生中，45%為白人，22.4%為亞裔，3.2%為西班牙裔，2.4%為非裔美國人。
2019年按種族/族裔劃分的美國人工智能博士(占總博士數的%)白人(非西班牙裔)新計算機博士的比例在過去10年中變化不大，平均占62.7%。
同期黑人或非裔美國人(非西班牙裔)和西班牙裔計算機博士的比例明顯較低，平均分別為3.1%和3.3%。
2010-19年按種族/族裔劃分的美國新計算機博士(占總人數的%)近幾年來，與神經信息處理系統會議(NeurIPS)合辦的黑智能研討會的參與率顯著提高。
2019年參會人數和提交論文數是2017年的2.6倍，而接受論文數是2017年的2.1倍。
2006-20年NEURIPS WIML研討會參與者人數2017-19年與NEURIPS合辦的BLACK in AI研討會的出席人數、提交論文和接受論文數量在Queer于2020年進行的AI會員調查中，近一半的受訪者表示，他們認為該領域缺乏包容性是成為AI/ML領域的Queer從。

10、該行業畢業生招聘人數的第八次年度增長。
自2020年3月以來，冠狀病毒對該國頂級雇主的畢業生招聘產生了重大影響。
圖1 2011-2021年英國頂級雇主畢業生職位空缺的年度變化二、畢業生的起始工資報告第二部分調查了英國頂級雇主準備支付定于2021年加入其組織的新畢業生的發薪，與2020年開始工作的新畢業生的工資相比。
引用的起薪一般是雇主在2019-2020年和2020-202年21年招聘期間提高的全國平均工資。
這些數字不包括額外福利，如搬遷津貼、地區加權、補貼公司設施或獎金計劃。
直到2010年，畢業生的起薪每年都在增長，但是自經濟衰退結束以來的十多年中，2014年和2015年僅出現了兩次年度增長。
在此期間，新畢業生的起薪中位數僅增加了1,000英鎊，2021年英國知名大型企業的畢業生起薪中位數為30,000英鎊。
圖2 2011-2021年英國頂級雇主的畢業生起薪中位數三、2020-2021年畢業生招聘隨著2011年招聘目標的提高，2014年至2016年的再次提高以及2018年至2020年的再次提高，招聘預算較大的雇主比例也相應增加。
英國高級雇主的招聘起薪中，超六分之一為40,000英鎊及以上。
圖3 2011-2021年年度畢業生招聘預算增加的雇主文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：High Fliers：2021年英國畢業生市場報告。

11、職位跌幅最大，而且此類學位持有者的入門級職位跌幅也最大。
2020年3月至2020年5月，美國受教育程度，平均變化百分比下降的工作崗位不僅學士學位職位的職位跌幅最大，而且此類學位持有者的入門級職位跌幅也最大。
這是該經濟領域新畢業生經典的“22條軍規”：雇主想要員工擁有經驗，但是沒人愿意率先去提供這種經驗。
到2020年3月至2020年5月，根據要求的經驗，學士學位水平的職位平均變動百分比下降大學需要制定一項即時策略，以幫助即將畢業求職的學生。
一旦學生掌握了這些技能，就需要告訴潛在的雇主他們在大學里做了什么(修了課程，完成實習)。
對于學生來說，更重要的是向雇主展示這些技能如何在未來工作環境中應用。
所有畢業生的14個基本技能要點高等教育機構通常在結構上互相模仿，戰略和品牌。
但是，即將出現的財政現實將要求機構在市場上蓬勃發展， 大學需要為學生開辟一條通往未來的獨特道路。
到2020年疫情時期，從春季開始暑期實習，俄亥俄州的丹尼森大學加緊努力，并在其校友和企業社區的幫助下，創建了一個為期五周的在線夏季商務課程，并最終獲得了一個星期的實習期。
大學的2,300名本科生中有三分之一參加了該課程。
文本由云閑原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：Burning Glass：2021年大學畢業生工作前景報告。

12、p一份成功的簡歷可以幫助候選人建立個人品牌，也是獲得面試機會的第一塊敲門磚。
求職者不可能有第二次機會給用人單位留下第一印象， 因此認真準備一份漂亮的簡歷非常重要。
以一種簡短直接及積極主動的方式向未及雇主般每周都會收到成百上干份簡歷，他們通常。

13、p三渠道為王：加盟商盈利能力強，三四線城市卡位優勢明顯pp3.1 加盟商盈利能力強，渠道展店動力充足pp產品結構特點決定高毛利空間，公司充分讓利加盟商，終端加盟商盈利能力強。
周大生的產品結構特點為鑲嵌首飾占比較高，而鑲嵌首飾的毛利率高于素金。

14、nbsp;期望就業城市排名br與去年相比，新一線城市中，成都排名漲幅最明顯，取代武漢成為畢業生首選的就業城市。
根據第七次全國人口普查結果顯示，成都成為繼重慶3205萬上海2487萬北京2189萬之后我國第四個人口超2000萬的城市。
成都憑。

15、生活美容業消費需求洞察面部整體和身體整體是最為熱門的部位需求，而面部眼睛和鼻子是增長最快的部位需求。
其中，面部護理中補水抗衰和美白是最為熱門的功效需求，而身體護理是纖體和保健。
美團平臺上最為熱銷的項目均強調爆款，性價比高和選擇多樣。
面部護理。

16、本報告畢業生薪酬排名指導手冊是一份詳盡的應屆畢業生薪酬水平報告，以用人單位的角度調研了進入各行業的應屆畢業生薪酬水平各專業畢業生薪酬水平畢業生次年薪酬增長率畢業生次年離職率等數據。
是應屆畢業生踏上社會工作前必看的就業方向指南，從中了解您想要。

17、生活方式應用程序的現狀：介紹這份報告是對 App Store 和 Google Play 上生活方式類別的分析。
它包括下載趨勢以及從 2018 年第一季度到 2021 年第一季度的熱門應用程序排名。
生活方式應用程序進一步細分為以下子類別：約。

18、租房時，畢業青年主要考慮哪些因素無論全國范圍還是重慶，受訪者最關注的前三個因素都依次是交通便利程度租金距離公司遠近;其中交通便利性再次成為最受關注的因素，全國有 77的受訪者重視交通，重慶更高達 83;而考慮到畢業生的經濟狀況，租金自然也成。

19、綜合來看，學歷水平越高，抗壓能力認真負責分析能力制定計劃行動力商業敏銳度成就導向越高，具體如下： 博士學生在分析能力商業敏銳度成就導向方面顯著優于其他學生，但社交團隊合作以及客戶導向較弱; 碩士學生的各項能力都較優于本科學生，在社交團隊合作。

20、如今，小企業主面臨著疫情后空缺職位的求職者短缺，因此，他們將比以往任何時候都更重要的是，專注于創造良好的求職者體驗，以吸引人才。
眾所周知，勞動力市場將在2021年發生巨大變化，而求職者的情緒正推動著這一變化。
曾經很容易被填補的工作例如，服務。

21、ConfidentialandProtectedbyCopyrightLaws 20212021 202111243 研研 練撰 撰 務務聊研研 9522401 導告 9999959590908585808075757070 1 11657。

22、 2021大學生 求職趨勢洞察報告 據統計，20212021年大學畢業生達年大學畢業生達909909萬萬。
作為職場新人類，這些年輕群體在面對求 職問題時，他們會期待什么樣的選擇期待什么樣公司環境在面對內卷不斷的 市場競爭下，他們是會選擇反抗。

23、1I目目錄錄目錄.I第一部分2020 屆畢業生就業總覽.1一畢業生規模和結構.1一性別構成.1二學歷構成.1三性別與學歷統計分析.2四畢業生院系構成.2五生源地省份構成.4二就業和升學狀況.5一總覽.5二分院系就業狀況.5三就業去向.10一。

24、 1 就業總量穩中承壓，供需兩端變動有別 2021 年高校畢業生就業市場景氣報告 摘要：隨著國內疫情反復經濟下行等因素影響，2021 年四季度高校畢業生景氣指數 CIER 降至 0.88，這是自 2020 年 1 季度疫情爆發以來，該指數的。

25、 1 同比回升環比下降及雙減降溫 2021 年三季度高校畢業生就業市場景氣報告 中國人民大學中國就業研究所 智聯招聘 摘要：隨著國內疫情防控向好經濟發展持續恢復，2021 年三季度高校畢業生CIER 指數為 1.24， 就業景氣指數環比下降。