未來就業報告

1、辟了綠色通道，縮短了創新藥研發和審批的周期。
PD-1 抑制劑 Opdivo、Keytruda 在國內獲批上市，大大加強了中國腫瘤患者對該類藥物的可及性。
同時，醫保目錄調整為國產創新藥進入醫保目錄創造了條件。
技術層面，醫藥領域的新技術、新療法層出不窮。
PD-1 抑制劑等新興療法的應用，基因療法的突破，RNAi 藥物、反義 RNA 藥物在國外相繼獲批，生物技術領域使得腫瘤被攻克的可能性大大增加。
人工智能+醫療產品逐漸進入成熟期，多款人工智能產品在醫院的不同科室和應用場景落地。
人工智能、智能硬件、物聯網、5G 等信息化技術的發展使得醫療領域除了藥物本身之外，信息化技術也能在疾病早篩、治療和康復領域起到非常大的作用。
支付層面，國家醫療保障局在 2018 年成立，肩負起醫?；鸸芾?、醫?？刭M的重任。
國家基本藥物目錄(2018 年版)由原來的 520 種增加到 685 種，新增品種包括了腫瘤用藥 12 種、臨床急需兒童用藥等 22 種。
按照新基藥制度，通過一致性評價的仿制藥將優先納入基本藥物目錄，鼓勵醫療機構優先采購、使用。
同時，進口腫瘤藥物取消關稅，醫保局將 17 種抗癌藥納入國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄乙類范圍，都是醫保聚焦居民常見病、慢性病以及危重疾病的體現。
資本層面，2018 年宏觀經濟形勢有所放緩，政策和資金緊縮，中美產生貿易摩擦。
資。

2、經濟增加值是指一個國家（或地區）所有常住單位一定時期內進行“三新”經濟生產活動的最終成果。
新業態：外賣市場規模高速增長，新業態有效連接了用戶、商戶和騎手最近幾年，外賣市場增長迅速， 2 0 1 7 年中國外賣市場規模高達2 9 6 9 億元。
外賣有效連接了用戶、商戶和騎手，通過有效運轉促進社會創新，互聯網+餐飲新業態驅動服務升級。
新就業 : 2018年有270多萬騎手在美團外賣獲得收入，有效帶動就業 2018年美團外賣有單騎手數270多萬，意味著有 2 7 0多萬騎手在美團外賣獲得收入，比 2 0 1 7年的220多萬增加近50萬，有效帶動社會就業。
新就業：共享經濟時代靈活就業成趨勢，35%的美團騎手有其他收入來源騎手其他收入來源于工廠工人、企事業單位、自己做小生意或創業、廚師 /服務員、其他外賣平臺配送、快遞員、保安、建筑工人等工作。
騎手工作時間的靈活性為兼做兩份工作增加收入提供了可能。
新就業：騎手工作時間靈活，很大程度上滿足了各類群體的就業需求根據騎手每天工作時長分布，每天工作4個小時以下的騎手占比高達 5 2 %，工作 4 - 8個小時的騎手占比 3 9 %。
由于時間的靈活性，吸引了大量就業，調查顯示，上班時間靈活、收入有保障、時間自由是選擇做美團騎手最重要的原因。
新就業：廣東、江蘇、浙江的工作騎手數量。

3、家的民眾同享技術進步成果。
在此背景下，本次研究重點關注中國、巴西、墨西哥等國家女性網約車司機的工作特點和情況，希望更多人關注女性網約車司機群體，關注技術進步在賦能女性發展上的作用。
網約車新就業有靈活、公平、多元等特點，受到多個國家女性的歡迎。
巴西991平臺的女性網約車司機占比最高，達16.7%；中國滴滴平臺女性網約車司機占比7.4%；墨西哥占比5.6%。
報告有三點主要發現：一、在中國，專職女性網約車司機中，有10.6%是因為遇到變故放棄原工作，網約車平臺幫助她們獲得收入，重燃希望。
二、在巴西，不同性別的網約車司機收入基本持平，網約車所代表的新經濟、新技術推動了男女在獲得收入方面的平等，得到了女性司機的認可。
三、中國女性網約車司機中，有10.2%是家庭主婦，有15%在從事網約車前長達兩年處于不工作狀態，網約車平臺幫助了她們重新融入社會，實現自我。

4、上一年增加了2.3，增加了151,700個新增就業崗位，占全國新增就業崗位的近燃料行業的就業人數為1,127,600，比2018年增加了52,000或4.石油燃料增加了任何傳統能源部門的就業崗位，增加了33,500個新職位，增長了5.天然氣開采使就業人數增加6.817,000個工作崗位。
煤炭開采和燃料生產增加了650個工作崗位或0.伍迪生物質價格上漲5.5，增加1,700多個工作崗位。
電力發電部門就業人數為875,600人，下降了不到1，失去了近8,300個工作崗位。
太陽能，核能和煤炭發電的失業部分被天然氣，風能和熱電聯產的增加所抵消。
太陽能公司雇傭了242,000名員工，他們將大部分時間花在了太陽能上.3另外93,000名員工在太陽能相關工作上花費的時間不到一半。
2018年，大部分時間花在太陽能上的員工人數減少了3.2或超過8,000個。
2018年全國風能公司再增加111,000名工人，增加3.5或3,700個工作崗位。
發電的所有天然氣就業人數增加了超過5,200（4.9），近113,000個就業崗位，反映出美國現在的天然氣產量超過任何其他燃料類型。
先進/低排放的天然氣，風能和熱電聯產發電是增長最快的新能源，分別增加了4,500多名（7.。

5、 疫情沖擊下的高校畢業生就業市場 基于網絡招聘基于網絡招聘平臺平臺大數據的分析大數據的分析 摘要：2020 年我國高校畢業生再創新高，達 874 萬人。
新冠肺炎疫晴爆發，不 僅使得 GDP 明顯下降，對宏觀經濟產生較大影響，而且對我國高校畢業生就業 市場也造成沖擊。
報告利用網絡招聘平臺大數據和問卷調查數據，對我國 2020 年度高校應屆畢業生的就業市場景氣程度 （CIER 指數） ， 不同行業、。

6、應屆畢業生就業力 調研報告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 對于就業來說， 是宏觀形勢和微觀環境都發生變化的一年， 經濟增速放緩， 發展模式 轉變， 再加上國際貿易紛爭， 在一定程度上都對就業造成了壓力。
同時由于新技術、 新模式帶動的產 業升級或轉型， 很多傳統崗位面。

7、關行業的市場準入，培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業集群。
而隨著5G時代的到來，數字經濟將得到進一步壯大，大數據、人工智能等研發應用繼續深化，互聯網及傳統行業的發展新契機初顯。
一方面是傳統經濟和行業的艱難前行或沉淪凋敝，一方面是新經濟的勃興和躍升，同時伴隨著中國人口態勢幾十年未有的大變局，2019年，中國的就業形勢充滿變數，可以說，在風雨如晦中，又蘊育著新的變革與希望。
對于我們最為關注的大學生就業問題，也是如此。
國家教育部在2019屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上指出，2019屆全國普通高校畢業生預計834萬人，比2018年多出13萬，大學生就業形勢將仍然嚴峻。
重要發現2019年，我國整體就業形勢 “謹慎樂觀”，謹慎來自于經濟下行的壓力和內外部經濟環境變化加劇對就業的沖擊；樂觀來自于經濟增速仍保持中高速增長，就業市場的基本面沒有變化。
就大學生就業來說，基于2019應屆生就業市場景氣報告的數據，企業校招崗位與應屆生的數量都呈現出上升趨勢，且需求增長幅度高于供給增長幅度，從而導致今年應屆生的就業景氣指數高于去年，從1.78升至2.6同比2018年，全國普通高校畢業生人數增加13萬，再創歷史新高，大學生求職面臨挑戰與機遇并存的情況。
大學生就業壓力有所增加，求職狀態更加積極2019應屆畢。

8、了分析。
分析表明，本年度應屆畢業生的就業市場景氣程度要弱于我國整體就業市場；結構性矛盾是當前大學生就業市場的突出特征。
對該平臺與疫情相關問卷調查分析表明，受疫情沖擊，畢業生期望行業、崗位、工作地點等發生改變；單位就業是畢業生主要去向，新經濟行業受到青睞，而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素；實習經歷有助于畢業生成功就業，線上招聘面試成為疫情期間求職主流方式等。
報告建議，政府在加大宏觀經濟需求擴張的同時，應切實落實“就業優先”的政策，實施投資項目就業效果的評估機制；強化大學生就業市場信息傳播和流動，努力減少勞動力市場摩擦，提升求職者與用人單位雙方的匹配速度和能力；高校應進一步明確辦學目標，關注新經濟、新業態和新就業，建立全方位產學研相結合的實習基地，切實重視學生硬技能和軟技能的全面培養，將提升各項素質和能力作為高校人才培養制度和體系改革的中心任務等。

9、像口碑餓了么、飛豬等一系列線上服務交易平臺；大文娛平臺主要是指包括優酷土豆、阿里影業、UC 等一系列互聯網文化娛樂平臺；互聯網基礎設施平臺則主要包括螞蟻金服、菜鳥、阿里云、釘釘等一系列互聯網金融、物流、技術系統設計和企業數字化管理平臺。
2.報告依據阿里巴巴四大業務模塊中不同就業類型的特點，分別測算了四大模塊帶動就業規模。
經過測算，2019 年阿里巴巴全生態就業體系中共蘊含就業機會 6901 萬個（即阿里巴巴數字經濟體 2019 年度為 6901 萬人帶來過獲取收入的機會），其中電子商務平臺共帶動就業機會 4976 萬個，服務新消費平臺共帶動就業機會 553 萬個，大文娛平臺共帶動就業機會302 萬個，互聯網基礎設施共帶動就業機會 1070 萬個。
從這一測算可以看出，整個阿里巴巴數字經濟體已經構建了一個較為龐大的全生態就業體系，提供了大量獲取收入的就業機會。
3.除了關注宏觀就業規模，報告還回應了社會上近年來廣泛討論的關于就業質量問題。
報告認為，科學技術的進步至少從六個方面顯著地提升了勞動者的工作質量：（1）工作便利化（Assistance）：通過科技實現工作便利，幫扶弱勢群體就業；（2）工作過程改善（Betterment）：低技能、重體力、重復性工作崗位被改善或者完全替代；（3）信用體系（Credit system）: 構建信用體系，降低交易成本，支撐眾多行業的發展，成就。

10、力和吸引力，吸引大量人才入駐，并有力帶動了科技創新、產業發展和經濟增長。
我們提出抖音平臺就業的“舞者”模型(The DANCER Model)，認為抖音平臺就業的主要特征包括:多元化(Diversity)、靈捷(Agile)、創造力(Novelty)、社群帶動作用(Community) 創業和企業家精神（Entrepreneurship)、責任（Responsibility )。
對2019年8月至2020年8月的數據測算結果顯示，共有2097萬人通過抖音平臺從事創作、直播、電商等工作而直接獲得收入，其中許多都是從事互聯網營銷師和直播銷售員的新職業。
在抖音平臺直接獲得收入的就業人群中，女性占54%，女性比例略高于男性。
中青年是抖音平臺直接就業的主力軍，其中24-30歲的占比35%，31-40歲的占比32%，二者合計67%。
在行業分布方面，占比靠前的是文化教育、時尚、劇情、娛樂、才藝、美食、游戲、體育等行業。
在城市分布方面，新一線城市、二線和三線城市的就業規模最大，而處于一線和五線及以下的城市占比較低。
新一線城市的就業人員占比最高，達21%。
二線和三線城市的占比均為20%，而一線城市的占比僅為13%。
截止2020年7月，超400萬家企業在抖音開通企業號功能，有力帶動了企業就業。
員工人數在5人以下的企業占41%，在5-20人的企業占比36%，二者合計77%，表明中小企業是抖音平臺的就業主。

11、減少以及捐助者資助的基礎設施活動中斷(基里巴斯)。
此外，較低的石油進口價格將在一定程度上抵消其中的一些影響。
在亞太地區，四分之三的旅游業相關工作是非正式的，由于旅游業的封鎖和衰退，非正規工人，包括自營職業者，更有可能失去收入來源。
在美國，那些在家工作的人或從事高物理距離服務工作的人正受到社會距離要求的影響。
這些工人往往受教育程度較低，幾乎沒有緩沖收入損失的資產。
青年和婦女也受到不成比例的影響，加劇了工作領域現有的不平等現象。
4月份人員流動性下降(部分地區) 宏觀經濟緊縮和失業旅游業停滯不前是對大多數太平洋島嶼經濟體的主要打擊。
在斐濟、薩摩亞和瓦努阿圖，旅游業是就業和外匯收入的主要來源。
從4月到7月，這些國家的游客人數幾乎為零，表明這幾個月的旅游收入蒸發了。
斐濟的旅游收入可能會損失14億法郎(6.5億美元)，對各國造成重大的宏觀經濟收縮。
由于持續的邊境封鎖和檢疫措施，旅游業復蘇將緩慢。
游客數量下降(2020年1-5月)/游客收入下降(2020年1-5月)從職位空缺分析看風險工作對2月和5月職位空缺的分析表明，勞動力需求發生了變化。
雖然這四個國家的大多數職業的廣告招聘數量總體有所下降，但不同職業類別和技能的變化各不相同。
與2020年2月相比，5月勞動力需求變化斐濟主要職業的新增就業人數下降，對服務和銷售人員的新需求急劇下降(下降74%)，這表明短期內遭受。

12、0萬個工作崗位中，零售業已經恢復了200萬個。
2.建筑業12月份建筑業的就業人數增加了51000人。
超過一半的就業增長集中在專業貿易承包商(+ 32000)。
重型和土木工程建筑(+ 15000)和住宅建筑(+ 9000)也在這個月增加了就業。
自4月份以來，建筑業增加了857,000個工作崗位，但仍比2月份的峰值低226,000個。
3.運輸和倉儲12月份，運輸和倉儲行業的就業人數增加了47000人。
新增就業主要集中在快遞和信使服務行業(+37000)、倉儲和倉儲行業(+ 8000)以及卡車運輸行業(+ 7000)。
過境和地面運輸(- 9000人)失去工作。
4.制造業12月，制造業就業人數增加了38000人。
就業增長集中在耐用品制造業(+ 2.5萬)，包括汽車和零部件增加7000個，非金屬礦物產品增加6000個。
非耐用品制造業當月增加了1.3萬個工作崗位。
在3月和4月下降了140萬之后，制造業就業人數在過去8個月里增加了82萬。
2010年1月至2020年12月美國建筑業就業人數：2010年1月至2020年12月美國零售業就業人數：文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：美國勞工統計局(BLS)：各行業就業統計數據分析報告。

13、至9.6%，不過該行業當月新增了5.1萬個就業崗位。
月施工輸入價格增加美國勞工統計局公布的生產者價格指數數據顯示，與上月相比，2020年12月建筑業投入價格上漲1.8%，非住宅建筑投入價格當月上漲2.1%。
美國住房開工，建筑許可證美國房屋建筑和許可證在12月激增，因為歷史上較低的抵押貸款利率支撐了房地產市場。
然而，在木材價格飆升和勞動力短缺的情況下，這種勢頭可能會放緩。
上個月，經季節性調整后的房屋開工率躍升5.8%，達到166.9萬套。
“12月份，未來住宅建設許可證的發放速度加快了4.5%，達到170.9萬套。
許可證的發放時間通常為一到兩個月，去年總共發放了145.2萬張，比2019年增加了4.8%。
美國房屋建筑熱潮中的伐木工人“欠薪”隨著美國木材價格再創新高，建筑公司和木材批發商購買的木材只夠勉強糊口，有可能使價格波動更大。
年度平均增長(2015-2019)(左)年度平均增長(2019-2020E)(右)歷史股價(2015年1月31日-2021年1月31日)(左)歷史中期/新臺幣(2015年1月31日-2021年1月31日)(右)文本由云閑原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：Harris Williams：建筑產品和材料集團概述。

14、獨考慮的失業人數的兩倍多。
這種未充分利用是與時間有關的就業不足以及個人或結構性障礙所致的結果，這些障礙阻止了潛在的勞動力進入勞動力市場。
單單失業率不足以衡量勞動力市場的疲軟，特別是在低收入國家。
圖1 2019年全球勞動力市場成果不平等選定指標按地區劃分的就業和社會趨勢一、非洲非洲面臨著與體面勞動赤字和貧困有關的重大挑戰，并且該區域是人均國內生產總值最低的地區。
非洲有53.9%的工人生活在貧困中，定義為生活在人均日收入低于3.20美元以下的家庭中。
相比之下，亞洲及太平洋的工作貧困率(18.8%)要小得多。
估計有85.8%的非洲工人是非正規就業者。
此外，非洲工人中有58.0%受雇于低技能的職業，其中包括生產力低下的行業，例如小農農業。
只有12.3%的工人從事被歸類為高技能的職業。
由于工作年齡人口的強勁增長，未來幾年勞動力市場的挑戰將變得更加明顯。
圖2 1990-2030年撒哈拉以南非洲和北非人口的估計和預測二、美國在美國，2019年國內生產總值預計增長為2.4%，以國際標準較高，但低于2018年的2.9%。
GDP增長的下降可能部分反映了2018年減稅政策帶來的短期經濟刺激措施的衰退。
在加拿大，經濟增長低于美國;預計2019年約為1.5%，但預計2020年將有所增長。
2019年，北美的總失業率為3.9%。
在加拿大和美國，自2007-08年金融危機引發的大衰退以來，失業率都在穩步下降。
這兩。

15、2020年應屆大學生就業情況報告 學 慧 網 | 鯨 媒 體 | 京 東 教 育 | 簡 歷 義 工 | 香 聘 網 引 言 高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年來，隨著高校的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數 也呈逐年增加的趨勢。
據教育部數據，2020年高校應屆畢業生人數高達874萬人，較之2019年增加了近40萬人，與 2018年相比增加54萬人。
伴隨著畢業生數量的逐年增多，。

16、減少了1.14億。
新冠危機大幅削減了經濟活動和勞動力需求，導致2021年第二季度全球總工作時間估計減少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未來，預計的就業增長將不足以填補危機造成的缺口。
全球經濟復蘇不平衡的進程預計將從2021年下半年開始這是由疫苗接種和大規模財政支出的進展所推動的。
如果不在疫苗分發和財政支持(包括債務減免)方面采取協調一致的國際政策行動，這些積極影響在地理范圍內大多仍然有限。
在全球范圍內，經濟復蘇預計將在2021年創造1億個就業崗位，2022年將增加8000萬個就業崗位。
然而，2021年的預計就業人數仍將低于危機前的水平。
考慮到這一放棄的就業增長，預計2021年危機導致的全球就業缺口為7500萬，2022年為2300萬(見下圖)。
2021年相應的工作時間缺口達3.5%，相當于1億個全職工作崗位。
與2019年相比，新冠疫情導致的全球就業缺口(百萬)就婦女而言，這場危機正在危及兩性平等方面的進展。
這場危機對男人和女人都造成了毀滅性的后果，但婦女受到的影響不成比例。
由于這場危機，婦女的就業率下降了5%，而男子的就業率為3.9%(如下圖)。
此外，在那些失去工作的人中，幾乎十分之九的婦女沒有工作，相比之下，十分之七的男子沒有工作。
這意味著，沒有積極尋求再就業或沒有準備(或能力)從事有償工作的婦女多于男子。
按性別和年齡組將2020年的就。

17、的辦公室工作領域。
這是疫情前水平的四到五倍，可能會減少城市中心對公共交通、餐館和零售業的需求。
在發達經濟體，遠程工作的可能性更高 二、電子商務和“送貨經濟”的份額增長可能會繼續，2020年的增長速度是新冠肺炎爆發前的2到5倍。
這一趨勢擾亂了旅游和休閑業的工作，加速了實體店和餐館低工資工作的減少，同時也增加了配送中心和最后一英里交貨的工作。
三、各公司已經利用自動化和人工智能來應對COVID-19中斷，并可能在未來幾年加速采用。
在制造廠和倉庫中安裝更多的機器人，在客戶交互領域增加自助服務客戶亭和服務機器人。
勞動力轉移的規模比在疫情前估計的要大，低工資工作類別的就業比例可能會下降。
根據這些趨勢持續的程度，預測表明，到2030年，調查的八個國家可能有1億多工人需要轉行，比新冠疫情前增加了12%，發達經濟體則增加了25%。
沒有大學學位的工人、婦女、少數民族和年輕人可能受影響最大。
即使醫療保健和STEM行業的高薪職業繼續擴大，到2030年，低工資職業的就業比例可能會首次下降。
到2030年，職業過渡可能會增加25% 到2030年，COVID-19之前和之后的職業過渡增加 (上)；在后COVID-19情景中需要進行職業轉換的工人總數(百萬) (中)；2018-30年美國勞動力需求變化百分比(%) (下)本文由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：麥肯錫：2021年后疫情。

18、增長(+3%復合年增長率)，投資額不斷上升(+14%復合年增長率)，因為歷史性的低利率、創紀錄的“干粉”(儲備)和不斷增加的房地產證券化推動了大量投資。
據房地產服務公司JLL統計，商業地產交易量自2009年以來穩步增長，2019年創下歷史新高，交易量超過2007年(圖1)。
2007-2020年美洲、歐洲、中東和非洲(EMEA)以及亞太地區的直接商業房地產交易量 圖1雖然投資者在2019年變得越來越謹慎，但該資產類別仍保持高度流動性，相對于優先主權債務的利差穩定，回報率穩健，證明了其彈性和穩定性。
二、房地產未來的框架四大支柱世界經濟論壇對房地產未來提出了展望，未來的房地產是宜居的，可持續的，有彈性的和負擔得起的。
為了實現這一愿景，WEF創建了房地產未來框架，以提供行業轉型的途徑。
城市和建筑的未來愿景基于四大支柱：宜居性、可持續性、彈性和可承受性。
它確定了推動變革的關鍵因素。
房地產的未來前景如圖2所示。
房地產未來框架 圖21.宜居性綜合各種因素有助于提高生活質量，包括發達的建筑和社區、以人為本的包容性設計(為所有年齡和能力的人設計)以及與房地產開發同步滿足公民需求的社會、社區和娛樂設施。
宜居性包括空間和居住者之間的相互作用，最終提高人類的體驗。
人們一天中90%的時間都在室內度過，這使得建筑物有助于確保宜居性。
研究表明，舒適的環境與生產力之間存在正相關關系。
2.可持續性建筑物占全球溫。

19、 2 01 改革開放以來，我國人才培養方式日臻多樣化， 與人才發展息息相關的就業問題備受社會關注。
教 育部數據顯示，2017 屆全國普通高校畢業生預計達 795 萬人，相比 2016 年（765 萬）增加 30 萬人。
另一方面，據 2017 年留學人員回國服務工作部際聯 席會議公布的數據，截至 2016 年底，我國留學回國 人員（以下簡稱“海歸”）總數達 265.11 萬人，僅 2016 年就有。

20、城市的發展不斷突破邊界限制，流動的人口奔波遷移定居圖景正在上演。
對于大部分異地 打工族來說，始終面臨兩個相互牽扯的生活空間，一方面是大城市競爭激烈辛苦奮斗的生活 無奈，一方面是家鄉小城市生活舒適但前景一般的糾結。
回去還是留下，是擺在打工人面。

21、3.競爭優勢：研發導向優質師資打造好口碑pp3.1.就業優勢：就業率就業薪酬均領先同業pp我們分析，決定 IT 職培機構口碑的關鍵在于就業，學生在傳智教育培訓后，其培訓效果在于掌握了 IT 技能并能在簡歷上描述項目經驗，可成為更能針對性滿。

22、旅游城市排行：北京第一，晉中上榜pp今年的端午節期間，飛往北京的多條航線都有不同程度的優惠活動，加上奧運主題游的帶動，網民對北京旅游的關注度高達23.89，遠遠高于其他城市。
另外，山西城市晉中首次上榜，成為網民檢索最多的十大旅游城市之一。

23、據教育部官數據，2021屆校應屆畢業規模約為909萬。
相較去年復雜嚴峻的就業形勢，2021年應屆春招明顯回暖。
BOSS直聘研究院數據顯示，截5，2021年春招季應屆招聘規模同增幅達到52.pp2021年春招季，校招崗位的平均招聘薪資為。

24、在像拉丁美洲和加勒比拉加這樣一個動蕩的地區，危機的重演應該給我們帶來教訓，可以轉化為更好的公共政策反應。
回顧過去的危機并從中吸取教訓，在冠狀病毒19COVID19大流行的毀滅性影響破壞了多年來在許多方面取得的進展，包括創造就業和新機會就業。

25、整體來看，14的企業接受應屆生的薪資談判，并適當上調應屆生起薪；59的企業僅接受優質生源或緊缺崗位的應屆生 薪資談判并進行起薪上調。
從不同性質企業來看，民企在應屆生起薪的確定上更為靈活，17的企業接受談判并適當上調，七成民企會針對優質生源。

26、超9成畢業生在購車時會優先考慮購買新車。
相比新一線城市，一線城市的畢業生對二手車的需求量更大。
對于畢業后的居住情況，約四成畢業生表示目 前已經租好房，另有28.5的畢業生表示正準 備租房；90后畢業生領先一步，已租房占比高 于95后畢業生。

27、產業資源：高校企業資源，解決學生就業痛點 結合我們前述分析，職教培訓的痛點是解決學生就業問題，特別是找到好工作 高工資名企等。
因此良好的產學資源是培訓機構業務開展的有效助力。
傳 智教育在產業高校等方面均有較好積淀，也有助于提高學員的就業水平。

28、關于世界就業聯合會世界就業聯合會是全球私營就業服務行業的代言人代表國家聯合會以及來自世界各地的勞動力解決方案公司。
世界就業聯合會的成員代表廣泛的人力資源服務，包括代理工作。
直接招聘.職業管理招聘流程外包 RPO 和托管服務提供商 MSP，世。

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