光輝國際

1、力市場發展態勢良好，對員工而言本應是田園詩歌般的理想時代，但一項又一項的研究表明，員工激勵卻出現了嚴重問題。
雖然員工們仍在努力工作，但努力工作的驅動力似乎在日復一日的工作中消磨殆盡。
在圍繞美國職場進行的一項綜合調查發現，70% 的員工表示并沒有全身心投入到工作之中，與企業對提升員工敬業度的投入相去甚遠，這一結果令人咋舌。
光輝國際研究院認為，激發驅動力的奧秘并非無跡可尋。
我們的研究發現，問題的核心集中在幾個備受關注的領域，包括：科技的迅速迭代、組織架構不能適應時代和不斷飆升的員工壓力。
事實上，我們研究分析了全球近 50 個國家的員工數據，結果顯示，員工壓力在過去 30 年內增長了近 20%。
我們相信，通過培養更強的使命感，提高個人和企業的敏銳度，不斷改善管理實踐和運營架構，企業和員工可以齊心協力，將驅動力轉化為有利因素。
本報告描繪了實現以上愿景的路線圖，重申人力資本的價值，再次強調激勵員工的意義。
隨著變革步伐的加快，壓力消退的可能性不大，因此員工必須學會在新的管理模式下應對種種問題，實現自身的蓬勃發展。
另外，為使員工的適應潛力真正獲得激發，現行領導方式和組織架構必須重新進行構思。
有些方案比較容易實施，有些方案則要求較高，需要循序漸進。
當下創新無處不在，未來何去何從尚未知曉。
但無論如何，這場以驅動力為核心的戰役背后，必將帶來巨大的變化。
光輝國際研究院一項具有里程。

2、基礎設施 的新興 趨勢 KPMG International home.kpmg/infratrends 未來 愿景 在街頭、 社交網絡和投票箱上， 我們常常會看到人們表達自己的 意見。
人們擔心環境問題、 要求社會平等、 提倡改善生活條件和工 作條件， 對制度不公采取行動， 并希望外界能聽到自己的聲音。
上 述現象并不是少數激進分子的遙遠的呼喊， 我們所目睹的是 “中 間立場” 公眾意識的巨大轉。

3、的國際經驗來克服國內面臨的艱巨挑戰。
中國領導人十分重視寶貴的國際經驗教訓，仔細研究，并因地制宜加以利用。
在努力實現扶貧新目標的道路上，中國依然可以利用國際社會在該領域積累的豐富經驗。
在過去 40 年中，中國發生了翻天覆地的變化，世界對減貧的理解和采取的方法同時發生了變化。
“消除貧困”的全球承諾首先出現在聯合國千年發展目標中，目前則屬于 2030 可持續發展目標的一部分。
在這一承諾下，國際社會一道努力，制定了新的減貧政策和制度，幫助包括中等和高等收入國家在內的所有國家實現減貧。
在這一期間，“人類發展”的概念變得更加突出，全世界不再僅僅從收入角度評估發展，而開始考慮結果和機會方面的因素。
“人類發展指數”和“多維貧困指數”現已被廣泛用于衡量發展狀況和已取得的進展。

4、到嚴格限制（無論是債務還是借貸限額），技術日新月異，新的風險不斷浮現，而且規劃變得越來越復雜，然而政府的應變能力卻略顯不足。
更具挑戰性的是，隨著成熟市場的主導地位開始減弱，新興市場開始對一系列重要問題產生更大的影響，我們如今正處于全球市場動態再平衡的重大變化之中。
這些趨勢對基礎設施行業的影響將是巨大的。
長期規劃和投資將變得更具有挑戰性，資本流動和投資模式將隨之迅速轉變，而技術和資產的淘汰不期而至。
在此期間，公眾將繼續呼吁變革。
然而，對于目光長遠的人而言，也意味著將有更多的機會。
不斷變化的風險認知和實際情況為那些擅于發現者創造了極佳的投資機會。
技術變革為欠發達市場創造了超越成熟市場的空間。
數據和分析（DA）正在將街頭聲音轉換成傳遞公眾期望的可用、可靠的信息。
我們在今年的基礎設施的新興趨勢中強調的趨勢并非空想，也不是科幻小說。
事實上，今年對基礎設施行業影響最大的趨勢可能是我們近年來一直在關注的方向：如可持續發展、風險、投資流動和社會政治變革。
但是，過往所探討的不利趨勢現在正變得相互交織、相互依存，使得今年的預測也因之變化。
那些驅動趨勢變化的壓力以及圍繞它們的輿論力量變得勢不可擋，而試圖形成可持續的應對措施則變得越來越具有挑戰性。
畢馬威認為，為了在這種快速發展的環境中保持一定程度的控制力，政府、投資者、開發商和運營商將需要迅速采取行動并進行改革。
新的傾聽技能。

5、管理較為滿意。
66%的受訪企業支持員工復工后遠程辦公，同時30%認為疫期遠程辦公管理的最大難點是無法確保員工效率。
56%的受訪企業認為，疫情對2020年度HR工作可能影響最大的方面是招聘。
53%的受訪企業復工后員工依然可以申請延長遠程辦公的時間。
53%的受訪企業面對疫情影響，考慮加快遠程辦公制度的制定和系統配套建設 。
51%的受訪企業對整體市場恢復有較強的信心。
26%的受訪企業將在新一輪的薪酬調整中重新考慮薪酬福利的安排調研關鍵發現 針對疫情的應對管理是否得當可能會直接影響企業對未來業務盡快恢復的信心。
關于業務影響：90%的受訪企業都表示其2020年的業務營收預計可能會出現不同程度的下降。
國企預計受到的業務影響相對更小。
對各行業的負面影響差異度較大，但有小部分生命科學企業預測疫情可能給2020年業務帶來積極影響。
中小型企業2020年業務前景令人擔憂。
61%華東地區受訪企業表示業務可能會受疫情影響下滑15%以上。
遠程辦公成為疫情期公司管理的重要手段。
關于復工安排：2月10號為最多企業選擇的正式復工日期。
辦公室人員：化工和高科技行業的辦公室人員復工較早，且化工受訪企業基本不采取遠程辦公形式。
外企復工更早，同時更普遍采取遠程工作。
西南地區復工更早。
不同地區對于使用遠程工作安排的差異性不大。
工廠相關人。

6、生產活動的停滯全球疫情蔓延對外貿易受到巨大沖擊疫情影響，企業在迷茫中摸索調整就下調績效目標而言，比較多都存在于中小型企業中，企業規模越小，下調的比例會越高，特別是500人以下規模的企業。
外企企業近60%目前尚無具體計劃，還在觀望狀態民營企業40%第一季季度下調，但是全年不變，目前還是相對樂觀。
疫情對薪酬以及福利的影響疫情對于薪酬調整的影響Q:今年的整體人力預算是否會因為疫情而發生調整？68% 的企業表示今年的整體人力預算不會因為疫情而發生調整。
選擇調整的企業，整體人力預算下調17% 。
44% 的企業民營企業表示會進行人力預算調整，相比而言，外企企業比例較少。
Q:今年的調薪時間是否調整？71% 的企業表示薪酬調整的時間并未發生變化。
民營企業中50%選擇推遲調薪。
隨著企業規模的擴大，推遲調薪時間的公司數量是減少的。
中小型企業推遲調薪時間的企業比例近30%。
Q: 原計劃的調薪時間？大部分推遲調薪的企業原計劃的調薪時間集中在第一、第二季度，比較多還是受到疫情影響的快速膝跳反應。
民營企業與外資企業原本調薪時間，有所差異，外資企業集中在第一季度，而民營企業偏向第二季度。
預計會推遲多久？ 推遲時間較多集中在2-3月，以及半年以上。
原本調薪時間在第一季度的相對來說，更。

7、格下跌。
中低收入國家的國內生產總值增長率從2018年的4.3%下降到2019年的3.5% ，一些大型新興市場的增長速度明顯放緩。
2019年，流入中低收入國家(債務和股權)的資金總額相對于2018年的水平下降了14% 。
盡管中國主導了2019年流向低收入和中等收入國家的總金融流量，但其份額從2018年近49%的流量下降到了39%。
2019年流入中國的總金融流量下降了39%，凈資產流入下降了29%，凈債務流量下降了48%。
與此形成鮮明對比的是，其他中低收入國家的總體凈金融流動在2019年平均增長了9%，凈股本流入增長了24% ，抵消凈債務流入減少了7%。
2021年國際債務統計報告提供了120個低收入和中等收入國家的全面存量和流量數據，并概述了推動2019年債務存量和資金流動的關鍵因素。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：世界銀行集團：2021年國際債務統計報告。

8、異，因此它們無法提供各經濟體生活水平的任何可比指標。
3.實際支出或數量：不同經濟體的實際支出是通過將當地貨幣單位的支出轉換為共同貨幣單位，同時也根據不同經濟體的價格水平差異進行調整得出。
當兩個經濟體之間的價格水平差異通過采用購買力平價計算時，由此產生的支出組成部分被稱為實際支出，反映在經濟體內購買的商品和服務的數量，以便進行國際比較。
4.人均支出：實際GDP的總量在衡量一個經濟體的規模及其在區域或全球經濟中所占的份額時是有效的。
然而，為了比較生活水平，需要根據人口規模調整實際國內生產總值。
因此實際GDP人均提供了衡量生活標準的指標。
文本由木子日青原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：亞洲開發銀行（ADB）：使用簡化信息方法構建購買力平價的研究。
點擊下載PDF報告。

9、 Sustainable Finance and the Role of Securities Regulators and IOSCO Final Report The Board OF THE INTERNATIONAL ORGANIZATION OF SECURITIES COMMISSIONS FR04/2020 APRIL 2020 ii 。

10、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋體;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋體經濟中沒有幾。

11、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan stylefontfamily: 宋體;letterspacing: 0;fontsize: 19px;background。

12、p styletextindent: 37pxspan stylefontfamily: 宋體;color: rgb51, 51, 51;letterspacing: 0;fontsize: 19px;background: rgb255,。

13、p大多數央行都在探索央行數字貨幣cbdc，在新冠肺炎大流行期間，它們的工作仍在迅速進行。
總體而言，各國央行正在進入CBDC參與的更高級階段，從概念研究進展到實踐實驗。
在全球范圍內，人們對cbdc的興趣繼續受到當地環境的影響。
在新興市場和發展。

14、美國政府對外援助的主要目標是通過促進發展中國家的經濟和政治穩定以及自力更生，促進美國和國際安全與繁榮。
毫無疑問，投資于全球發展進程對美國至關重要。
pp國家安全。
不過，美國政府通過美國國際開發署USAID提供的對外援助也有利于美國經濟和美國。

15、外國清算人可根據普通法通過適用禮讓原則在百慕大申請承認。
百慕大沒有承認外國破產程序或在破產或重組方面進行跨國界合作的法定機制。
百慕大尚未通過貿易法委員會跨國界破產示范法。
pp不過，百慕大法院的判例法中也有這樣的例子，即法院行使其普通法權力。

16、申洲國際，中國最具規模的面料成衣縱向一體化針織制造商：公司成立于 1988 年，以 ODM 和 OEM 方式布局服裝產業鏈的面料和成衣制造環節，將織造染整 印繡裁剪與縫制四道工序合而為一，是我國最大的縱向一體化針織制造商，海內 外產能布局成。

17、資本市場對外開放的步伐持續加速。
2020 年 9 月 10 日，證監會 中國人民銀行國家外匯管理局發布QFIIRQFII 新規，宣布全面 取消合格境外投資者投資額度限制，并繼續降低準入門檻擴大投資 范圍和加強持續監管。
截止年底，共 45 家。

18、不斷完善綠色金融與碳排放交易等配套設施碳交易市場是碳中和重要的配套設施，7月16日全國碳排放交易市場正式開市，目前僅在發電行業重點排放單位之間開展配額現貨交易，下一步還將穩步擴大行業覆蓋范圍。
2011年10月以來，在北京天津上海重慶湖北廣東。

19、案例二整合多業務生態，助力國企多元化人才團隊搭建國內生物醫藥領軍企業在招聘中具有職位類型多專業要求高招聘難度大等方面的特點。
通過引入全流程全渠道 RPO 招聘管理，吸引多元化專業人才，提升競爭力。
挑 戰招聘渠道單一：作為國企背景的醫藥公司，。

20、高科技行業趨勢萬物互聯智能化移動化消費升級的趨勢，帶動了云計算大數據網絡安全人工智能企業級服務等領域的持續火熱，并已經形成巨頭領跑的階梯型行業格局。
以直播網絡自制劇為代表的泛娛樂領域成為新的增長點。
以VRAR為代表的智能硬件雖然在2016年。

21、汽車相關數據預測，未來十年中國汽車市場年均增長率將達到7.1，到2020年中國汽車市場的銷量有望占據全球汽車總銷量的一半以上，將是美國巿場銷量的兩倍左右。
中國汽車產業作為世界汽車產業重要的組成部分，正逐步實現由弱到強的巨大跨越，自主品牌從中。

22、國際能源機構IEA成立于1974年，旨在促進能源安全，并為其成員國和其他國家提供權威分析。
能源統計是國際能源署工作的核心。
多年來，在世界各地統計學家的參與下，國際能源署已被公認為世界上最權威的能源統計數據來源。
能源統計數據是用來使用的。
它們。