管理咨詢

1、 Copyright 2020 CIIC All Right Reserved 疫情影響企業 HR 管理趨勢調研報告 延期復工及疫情防控,疫情影響企業經營及 HR 管理 一調研背景及目的 新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延形勢下, 企業受到哪些生產經。

2、高,比例約為16,僅2企業較上年下降,比例約為18;餐飲通訊及年節費是目前實施最廣泛的福利項目,健康管理福利在各項已實施福利中的全員提供率最高,而各項非全員實施的福利項目則主要針對中高層管理人員發放,約半數企業補充福利人均成本不存在差異;團。

3、uncommon sense 生活快車道 2019 年全球汽車顛覆時速表 我們的研究覆蓋了 10,029 名來自 5 個國家地區 的消費者. 2019 年 全球汽車顛覆 時速表 汽車行業正處于前所未有的變革期: 訂閱 模式 共享汽車 電動汽。

4、關于我們 中智人力資源管理咨詢有限公司是國內領先的人力資 源整體解決方案提供商.中智人力資本調研與數據服 務中心以數據為基石,憑借專業的方法論多年的人 力資本咨詢服務經驗和大數據庫優勢,致力于幫助HR 。

5、異化賦能授權,有效激發員工活力趨勢:組織能力升級,組織與人才的關系在重構 智能化與數字化時代,科技創新驅動組織升級 非雇傭時代,組織與人才關系趨于多元化 個體價值崛起,企業與人才之間轉向合作關系青年人才特點績效管理趨勢:由考核走向發展4.從。

6、眺望中國商業的未來: 企業管理者洞見白皮書 未經許可,不得傳播. 根據歐睿國際市場研究數據庫Passport于2020年6月發 布的數據版本,本文中所含數據確認無誤. 關注我們 2020 歐睿國際 眺望中國商業的未來 企業管理者洞見白皮書 。

7、 作為企業全面薪酬戰略的一部分,員工福利是企業吸引,保留和激勵人才的重要手段,一 直是企業 HR 關注的重要話題.隨著中國職場多元化特征的進一步發展,在兼顧整體福利安 排的同時,員工的個性化福利需求進一步提升,移動科技,社交平臺和電子商務在。

8、The Handbook of Management, Culture, Ecology in Organizational Management 2019 領導,態與化 組織調研與診斷書 Ralph Zhang 張眾輔 基于2019年底所。

9、費者行為發生了翻天覆地的變化,他們傾向于購買簡單的捆綁套餐,從而能夠規避擁有汽車的麻煩和風險.隨著經銷商出租租賃融資和服務業不斷發生碰撞,這一趨勢正在租車行業攪動起陣陣漣漪.早在移動出行開始推廣或全自動駕駛汽車上路之前,變革的早期跡象就初見。

10、好發展,而支撐基建發展背后的重工業如鋼鐵石化汽車行業等也因此迎來了一輪通過升級而不斷創造的過程.放眼現在與未來,隨著中國城市化進程的速度放緩,中國在重要的能源基礎領域從過去的雙位數增長回落到個位數的增長,消費品市場的增速也因為市場成熟度而慢。

11、采購產品最關注的是產品價格,其次是安全性和耦合性,現階段采購需求中,生產性物料采購仍占大部分.市場規模中國采購市場在過去幾年保持較高增速,2019年市場規模為112.4億元,同比增長25.5.雖然2020年新冠疫情對整體經濟產生較大影響,但。

12、BLUEPAPER M Wealth Management Global After the Storm Oliver Wyman is a global leader in management consulting. For more 。

13、類數據信息,基于集團視角形成對子公司業務財務風險資本等視圖,為集團專業化精細化管理提供系統和數據支持.并表管理有效性評估方案1針對性根據被評估單位的業務特點及管理難度分類設置評估方案及指標.2先進性綜合考慮國內外并表管理監管要求及先進實踐。

14、 2020年9月 夏小燕吳淳胡瑩程軼陳怡佳 打造健康管理能力, 破局健康險挑戰 目 錄 內容概覽 1 1. 行業現狀: 健康險趨勢與挑戰 3 1.1 中國健康險市場的發展趨勢 4 1.2 健康險健康管理模式是未來發展方向 11 2. 未來展。

15、新興經濟復蘇可能會更加強勁,這種增長將為財富管理公司WMs創造非凡的機會,但這將要求他們從一套新的視角看待市場.圖1 20202025年高凈值人士可投資資產和收入絕對增長制定收入機會全球金融財富總額在2020年達到創紀錄的250萬億美元.未。

16、20182019 企業福利管理實踐白皮書 2019年1月 中智咨詢關愛通聯合發布 關于我們 中智人力資源管理咨詢有限公司是國內領先的人力資 源整體解決方案提供商.中智人力資本調研與數據服 務中心以數據為基石,憑借專業的方法論多年的人 力資本。

17、20202021年 企業人工成本預算管理 實踐調研報告 企業2021年人工成本預算編制工作正在進行中,中智咨詢人力資本數據中心于2020年10月末開 啟該主題調研,并根據問卷和訪談調研結果,形成本調研報告. 本報告包含2021年公司業績與人。

18、20212021年年1 1月月 金融業 并表管理 咨詢服務 畢馬威咨詢 文檔分類: 保密 2021畢馬威企業咨詢 中國 有限公司 中國有限責任公司,均是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司畢馬威國際相關聯的獨立成員所全球性組織中 的成。

19、業務生態系統容易出現不同類型的治理失敗.許多生態系統之所以掙扎,是因為它們選擇了一種過于開放的治理模式.例如,Shuddle于2014年推出,目標是成為兒童領域的優步Uber.該公司對其平臺提供了相對開放的訪問,而且沒有對其司機進行指紋背。

20、中國企業商旅痛點分析效率低風險高和資源少是疫情影響下企業商旅三大痛點pp效率低pp受疫情影響,企業商務出行的頻率下降,差旅標準降低.同時企業差旅可選資源少行程安排難以保障等諸多因素,造成商旅出行效率降低.pp風險高pp新冠疫情的出現,出行。

21、 企業實施或計劃實施自動化智能化,在實施完成后藍領員工的數量會如何變化從調研結果來看,超四成企業會增加技能藍領的用工數量;僅13.3的企業會增加普通藍領的用工數量,近四成企業計劃減少普通藍領的用工數量.pp 隨著智能制造和自動化技術的推進。

22、2021應屆生數字化崗位pp 疫情常態化企業數字化轉型變革加速的背景下,企業對于應屆生數字化相關崗位需求有所增加,軟件開發大數據分析挖掘是熱門需求崗位,不同行業需求有所差異.pp 數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出2050.pp202。

23、無論你看到哪里,變化的跡象都在那里.世界各地的財富人口結構正在發生巨大變化,從北美女性投資者日益占主導地位,到新興市場日益崛起的中產階級.作為這一轉變的一部分,財富行業將看到數萬億美元的財富從嬰兒潮一代轉移到投資行為截然不同的新一代數字本地。

24、銀行的資產負債管理戰略是銀行戰略的重要組成部分,需要銀行高層的深度參與. 銀行的資產負債戰略包括了資本戰略 資產負債組合戰略和資金戰略等.在自上而下的明確業務戰略 后,銀行需要盡快確定支撐業務戰略開展的資產負債戰略.在資產負債管理戰略中,首。

25、人力資源數字化戰略與規劃企業是否制定了人力資源數字化戰略與規劃從企業人力資源數字化的工作重心來看,超六成企業關注eHR信息系統建設優化,超四成企業關注eHR信息系統集成與一體化建設,14的企業工作重心為數據庫治理與一體化建設,僅有13的企業。

26、企業管理培訓和咨詢是對企業及其他組織的經營活動進行分析優化評價及指導的過程,包括戰略管理生產采購管理市場營銷財務管理人力資源管理信息系統等各模塊的管理培訓和咨詢.通過向企業及其管理者傳授相關知識技能和解決實際問題的方法,提升管理者的經營理念。

27、在中國內地,面向普通投資者的理財服務已經高度數字化,而在香港,金融服務的數字化才剛剛起步.在虛擬銀行陸續成立和新冠疫情催生遠程業務的雙重推動下,香港的數字化終于加快了進程.相比之下,內地的產品發售需要實現迅速觸達廣闊投資者群體的目的,因此更。

28、 在提供健康管理福利的企業中,96的企業該福利項目覆蓋全體員工;在項目實施上,43的企業在實施該福利項目時會區分員工層級類型員工工齡或部門之間的差異. 在具體健康福利項目設置上,83的企業采用公司既定健康管理項目,僅有不到兩成企業健康管理項。

29、未來的人力資源管理重點與趨勢從整體來看,績效目標調整與績效體系重塑匹配業務變革的組織架構調整人才梯隊的重塑人才編制重新審視與調整培訓體系線上化為五大核心重點關注領域其中,金融服務行業相比其他行業更加關注人力資源管理制度的重新審視與修訂年度薪。

30、上半年有52的企業進行調薪,已恢復至疫情前2019年上半年的水平50;同時在上半年調薪的企業中,下半年進行二次調薪的企業有23.上半年未調薪的企業中,有35的企業會在下半年進行調薪,65的企業不調薪.整體來看,69的企業在2021年有調薪計。

31、整體來看,入職5年內新生代員工的主動離職率在20上下浮動.入職23年的新生代員工主動離職率出現明顯上升,達到5年內的最高水平23,因此企業在入職23年期間應做好保留措施,預防關鍵核心人員流失.國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企,五年平。

32、新新馳管理咨詢上海有限公司馳管理咨詢上海有限公司同濟大學中國交通研究院同濟大學中國交通研究院20222022年年2 2月月疫情沖擊下的城市物流韌性經受考驗疫情沖擊下的城市物流韌性經受考驗中 國 城 市 物 流 競 爭 力 報 告中 國 城 。

33、請在此處添加文本12018年中國商旅管理市場白皮書勁旅咨詢美亞商旅 聯合發布2DIRECTORY目錄234中國商旅管理市場發展概述6報告說明15報告摘要4企業商旅人出行習慣分析5商旅管理企業服務能力分析6商旅管理服務商案例分析3 本報告第一。

34、2021年中國企業變革管理調研報告202203封面圖片由荒野星球探索紀錄電影團隊贊助提供卷首語物競天擇,變革漸入深水區務實演進這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代.全球經濟復蘇動力不足,地緣政治雪上加霜,國內經濟面臨需求收縮供給沖擊預期不。

35、2021一線藍領用工管理及薪酬策略調研報告中智咨詢2021年4月用工管理藍領招聘配置薪酬激勵版權聲明1.本報告所有內容文字數據和圖片等資料,版權均屬中智管理咨詢有限公司所有.2.任何媒體網站或個人未經本司授權不得轉載鏈接轉貼或以其他方式復制。

36、中國健康管理白皮書2022.5 iResearch Inc. 22022.5 iResearch Inc. 摘要來源:艾瑞咨詢研究院自主研究繪制.國民追求以精氣神為內核的健康狀態最期望提升體型睡眠等生活質量指標缺乏鍛煉最讓人擔心,熬夜刷手機。

37、企業應用運維管理指標體系 白皮書 2022.5 iResearch Inc. 2022 企業應用運維管理指標體系白皮書 1 目 錄 第一章 數字化時代企業 IT 運維的戰略轉型 . 3 一企業 IT 運維概述 . 3 二IT 運維背景:企業。

38、在BCGs第20期全球資產管理行業年度報告中,我們回顧了強勁市場的影響,并展望了三個重要趨勢的預期影響.在為未來幾年做規劃時,資產管理公司將需要考慮新技術替代產品的需求以及對脫碳的日益關注.雖然推動該行業持續到2021年的有利因素正在轉變為。

39、2022.6 iResearch Inc. 中國費控管理平臺場景洞察白皮書22022.6 iResearch Inc. 來源:艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制.隨著數字化浪潮席卷,國內企業已邁過會計電算化和財務信息化階段,處于向財務智能化進階的。

40、盡管有新冠肺炎疫情,但由于有利的資產增長趨勢,包括市場增長資產增值定期儲蓄和充值,以及自2017年以來自動登記和固定收益養老金轉移,該市場繼續增長.在過去十年中,財富管理經歷了重大變化,監管新冠肺炎和技術塑造了新的業務模式,使優質客戶方案和。

41、中智咨詢2022年4月2022年當下疫情對公司經營管理的影響3 中智管理咨詢有限公司保留所有權利樣本說明N309,即有效樣本為309份.本調研于3月下旬發起,旨在調研2022年疫情沖擊下企業經營管理所受影響及應對舉措.參與調研企業中,九成左。

42、中智管理咨詢有限公司2022年5月2022年藍領用工和薪酬管理分享CONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利藍領用工荒和用工需求藍領人才吸引和流動趨勢藍領人員薪酬和激勵趨勢010203藍領用工荒和用工需求01 中智管理咨詢有限公司保。

43、中智管理咨詢有限公司2022年7月疫情沖擊下績效管理和獎金激勵怎么做CONTENTS 中智管理咨詢有限公司保留所有權利疫情沖擊下的企業經營趨勢獎金策略和差異化激勵實踐0103企業績效管理趨勢與實踐02疫情沖擊下的企業經營趨勢01 中智管理咨。

44、中智管理咨詢有限公司2022年8月2022年企業福利策略與差異化福利管理趨勢調研報告版權聲明1.本報告所有內容文字數據和圖片等資料,版權均屬中智管理咨詢有限公司所有.2.任何媒體網站或個人未經本司授權不得轉載鏈接轉貼或以其他方式復制發布發表。