全球不平等調查

1、非洲2018年區域趨勢從8.5增加到9.9，預計2019年將增長到12.其他地區表現出嚴密保守的樂觀情緒，大多數預測醫療趨勢將保持不變或增加保守數量。
人們一直擔心提供治療的方式，擔心治療不是基于嚴格的醫療需要。
受訪者還對依賴藥房服務以及未來創新治療的成本影響表示疑慮。
為了進一步使未來的前景變暗，有幾個條件預計會成為重要的索賠來源。
除了循環狀況和癌癥，這是大多數行業專家預期會出現的疾病，是精神和行為障礙。
2019年全球醫療趨勢調查報告是Willis Towers Watson對全球醫療趨勢進行十多年研究的最新成果。
該調查于2018年7月至9月進行，收到了來自77個國家的307家主要保險公司的回復。
這里介紹的全球結果是使用人均GDP加權的。
美國醫療趨勢數據來自其他Willis Towers Watson對這個具有獨特特征的高度發達市場的研究。
主要發現由于社會醫學的存在以及治療與私人計劃的整合，歐洲的私人醫療保險醫療總體增長水平仍然最低。
雖然這有助于管理一些最大的國家（如法國，西班牙和英國）的成本，但在整個歐洲并非普及。
對于一些國家，例如匈牙利，我們繼續看到公共醫療保健系統承受更大的壓力，導致更多的患者利用私營部門。
保險公司預測，未來五年，藥房成本將成為醫療費用中越來越重要的一部分。
美洲66的保險公司預計明年藥房費用會有適度增長。

2、3%）的兩倍。
有孩子的家庭和年齡的調查結果有交叉，例如嬰兒潮一代的家庭不太可能有18歲以下的孩子。
但是，父母對營銷人員來說是重要的潛在客戶。
這種人口統計模式也適用于訂閱盒子。
27%的網購消費者至少有一個訂閱盒子服務，千禧一代（51%）則是兩倍。
有孩子的家庭也更可能有訂閱盒子服務（47% vs. 19%）。
運送，交付和利用品牌驅動的購買后體驗56的美國消費者在假期期間感到失望：由于購買后的體驗問題。
同比增長20個百分點。
失去客戶只需要一次糟糕的經歷：在經歷了一次糟糕的經歷之后，36的消費者在其他地方購物零售商和品牌比市場更受影響。
一個糟糕的經歷的網絡效應：60的千禧一代與其他人分享他們糟糕的購買后體驗。
使用購買后的品牌承諾來吸引客戶：當消費者決定在哪里購物時，免費送貨是第一標準。
消費者仍然喜歡快速免費：如果他們不得不選擇。
但隨著年輕購物者的到來，這種情況正在逐漸改變。
送貨并不總是免費的：66的消費者希望花費至少25美元才有資格獲得免費送貨的美國千禧一代，而且父母對“免費”的費用更合理。
不忠誠于品牌的消費者更有可能訪問市場調查顯示，那些不了解品牌或產品的消費者更可能使用訂閱盒子服務。
同時，很少有在線消費者認為自己符合這種描述。
有品牌意識的消費者更可能了解他們想買的品牌（4。

3、視占每日視頻觀看總量的比例61.5的美國消費者不愿意為更相關的電視廣告收集他們的個人數據成功的高預算（1000萬美元以上）廣告系列中62.0的電視節目分配電視長期廣告產生利潤的比例為71.02.關鍵媒體情報品牌將于2019年對Snapchat和Twitter提出質疑FAANG品牌的電視支出增加了10多億美元YouTube合約將Google每次點擊費用推向新低如果推出廣告，四分之一的Netflix用戶可能會離開3.最新的WARC研究最新的從業者對全球營銷預算和交易條件的看法廣告來自WARC的共識和國際廣告預測的預測WARC對全球廣告支出的年度調查結果WARC GMI：亞洲和美洲預算下降，而歐洲恢復增長WARC GMI：電視預算進一步收縮，而移動和數字繼續快速擴張WARC共識預測：今年全球廣告支出將增長5.2WARC國際廣告預測：今年全球增長率向上修正至7.3WARC國際廣告預測：移動互聯網將創下今年最強勁的增長勢頭WARC Adspend數據庫：新的數據顯示互聯網超過了電視，成為2017年最大的廣告媒體。

4、聯網付款消費者對加強汽車聯網持有不同態度，盡管對省時功能的興趣高昂，但對隱私和數據安全顯然存在擔憂。
原始設備制造商們（OEMs）也面臨著讓消費者為汽車聯網買單的困難。
出行變革面臨重重挑戰事實證明總體消費者行為難以改變。
未來的共享出行可能寄望于全面接受數字化生活信條的年輕人。

5、要什么樣的故事、以及對媒體信任態度的積極轉變。
在如今碎片化、多元化的媒體環境中，傳播及公關從業者們可以有機會與媒體合作伙伴建立更加牢固的相互信任關系。
核心要點1.記者們更傾向于利用數據來決定應該關注的新聞內容。
2.對于新聞機構來說，社交媒體變得更加復雜和充滿挑戰性。
3.面對資源短缺，記者們工作負荷越來越大。
4.記者們認為，公眾對媒體的不信任可能正在逐漸降低。
5.公關服務的范圍必須更有相關性和針對性，才能真正體現其價值。

6、 1 認清趨勢，抓住機遇認清趨勢，抓住機遇 2019年全球數字化風險調查 目錄目錄 序言 0101 關于本次調查 0202 顛覆性技術對企業的影響 0404 數字化轉型治理 1111 數字化轉型帶來的全新風險領域 1616 風險運營模式 2222 運用顛覆性技術數字化管理風險 2828 人才 3333 作者和參與者 3838 全球聯系人 3939 注釋 4040 1 。

7、了對返回父母的任何支持。
同樣令人失望的是，只有三分之一的組織報告了靈活的工作政策。
我們知道，性別平等不僅有利于個別婦女及其家庭 - 它還對我們的經濟產生積極影響。
到2025年，縮小勞動力中的性別差距可能會使全球年度GDP增加28萬億美元。
但是，當然，經濟增長本身并不是目的。
我們需要努力建設更具包容性和可持續性的社會。
這就是為什么，在新西蘭，我們決定以不同的方式做事。
我們不是僅僅關注國內生產總值來衡量我們的成功，而是著眼于更廣泛的視野，確保我們在經濟增長的同時也跟蹤我們在福祉和平等方面的進展。
我相信全球衛生組織可以通過建立更公平，更平等的工作場所來引領更好的福祉。
畢竟，全球衛生部門代表著公平和普遍性，并努力確保每個人，特別是社會中最邊緣化的人的健康。
如果有一個部門應該在這個領域開創先例，那就是全球健康。
盡管該報告反映并揭示了衛生部門必須解決的不平等問題，但它也顯示了我們能夠迅速取得進展的地方。
這就是給我希望的。
如果我們的領導者和我們的員工團結一致并致力于改變，我知道我們可以為我們所有人創造更好的工作場所。
“我相信全球衛生組織可以通過建立更公平，更平等的工作場所來引領更好的福祉。
”RAC Hon JACINDA ARDERNPrime新西蘭部長報告主要內容包括：1，與世界上最嚴格和最廣泛的互動數據庫討論全球性健。

8、全球家族企業年度調查通過分析數百家家族企業對于所有權、管治、繼任和戰略的觀點，深入探討了這一問題。
以下是部分重要發現：在來自58個國家的791名受訪家族企業高管中，略超過一半的受訪者認為企業在所有權、管治和戰略層面都做好了應對未來的準備，但僅有41%的受訪者在繼任計劃方面持有同樣的信心。
完善的繼任計劃有助于協調統一短期和長期目標，但許多家族企業并未投入時間制定正式的相關計劃。
68%的受訪高管認為應當確保家族對企業的控制，但也有略高于三分之一的受訪者認為可在一定程度上放松家族對企業的控制，以實現更高的長期財務目標。
家族企業領導人在制定戰略時，往往只著眼于未來兩到五年，且通常是在問題出現時才被動采取應對舉措。
良好的管治是促進家族企業價值提升的關鍵因素。
家族企業應當根據自身情況搭建有效的管治結構，并吸收非家族成員參與管治。
家族成員在企業發展目標（包括財務目標以外的其他目標）方面可能存在分歧。
我們借助德勤前沿中心搭建的架構，幫助家族企業有效連接現在和未來。
該架構建議采用“著眼長遠/著手細節”的戰略制定方法。
這一方法要求企業領導人設想未來10-20年的市場環境以及得以存續的業務模式，并根據設想制定未來6-12個月內應當采取的具體舉措。
此外，企業還應當設定一個共同愿景，實現個人目標與企業目標的統一（包括財務和非財務目標）。
基于適當的準則、。

9、好的學校是成功的關鍵。
但如果你來自低收入家庭，或是有色人種，或者兩種情況兼有，那么你上好學校的可能性就會很低。
聯合國各成員國承諾到2030年實現17個可持續發展目標（SDGs），我們每年一度的目標守衛者報告旨在追蹤全球在這些宏大的目標上取得的進展。
在我們撰寫這篇文章時，全球仍有數十億人預計無法達到這些目標，從而過上體面的生活。
如果我們想要加速進步，就必須解決不平等問題，不再讓運氣決定人的一生。

10、確保其運營的可接受性。
93% 的受訪者表示，人才引進是推動規模的最重要因素，其次是員工的技能(87%)。
只有37% 的受訪者使用合同員工來管理活動，這清楚地表明他們重視培養內部人才。
只有40% 的GCCs受訪者擁有衡量員工效率和勞動生產率的工具，43% 的受訪者利用非正式溝通和會議來推動這一評估。
17% 的受訪者不監控員工的生產率。
盡管幾乎100% 的GCC運營虛擬化是新型冠狀病毒肺炎的直接結果，但它粉碎了持續遠程辦公的一些長期阻力。
到2023年，我們接觸到的幾乎60% 的GCCs員工將有20%-40% 虛擬運營。
總而言之，全球能力中心委員會已經準備好利用疫情帶來的挑戰和機會，作為一個跳板，為企業增加價值，增加商業戰略。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：安永（EY）：2020年全球能力中心（GCCs）市場傾向調查：推動變革議程PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
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11、用引起了人們的關注等。
對新型冠狀病毒肺炎治理提供的四個建議：1.制定分析框架，從整體和系統的角度看待風險影響；2.投資”風險冠軍”，以鼓勵國家領導和國際合作；3.改善風險溝通和消除錯誤信息；4.探索新的風險防范公營部門與私營機構合作。
來源：原文摘自2021年全球風險報告。
點擊下載報告：世界經濟論壇：2021年全球風險報告。

12、年前縮小黑人種族間的工資差距可能會為消費和投資提供額外的2.7萬億美元收入。
2.在過去20年中，改善獲得住房信貸的機會可能會額外增加77萬名黑人房主，在此期間，銷售和支出總共為GDP增加了2180億美元。
3.促進黑人學生更多地接受高等教育(大學、研究生和職業學校)可能將終身收入總額提高到900億至1130億美元。
4.向黑人企業家提供公平合理的貸款，可能會在過去20年中創造額外的13萬億美元的商業收入。
這可以用來投資勞動力、技術、資本設備和建筑，每年可能創造610萬個就業機會。
5.縮小工資、住房、教育和商業投資的種族差距可以幫助縮小貧富差距，這對于促進住房擁有、商業和創造就業機會，以及建立跨代財富積累的管道具有重要意義。
文本由木子日青原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：花旗銀行(Citi GPS)：縮小種族不平等帶來的差距。
點擊下載PDF報告。

13、消費，做出更好地應對經濟沖擊的決策，這一效應被證明對婦女相當重要。
為年輕人提供好工作：減少不平等的必要政策青年失業、貧困和不平等青年積極參與勞動力是許多經濟發展成功案例的共同因素。
與此同時，對年輕人來說，找工作總是比其他勞動力更具挑戰性，使他們更容易失業，更容易受到經濟增長波動的影響。
QQ截圖20210224155242.png國際勞工組織（ILO）最近的數據顯示，世界上超過三分之一的失業人口是年輕人，即15-24歲的年輕人。
較不穩定的工作和較低的年輕人工資會增加青年貧困的風險，擴大代際不平等。
國際貨幣基金組織（IMF）最近的研究記錄了這一聯系，強調需要優先為年輕人提供優質工作。
自全球金融危機以來，歐洲年輕工人面臨著比年長工人更普遍的工作貧困、非自愿兼職和臨時工作合同。
危機后青年失業率上升導致收入不平等加劇，以基尼系數衡量，發達經濟體的收入不平等平均增加了4個百分點。
女性在工作中因負罪感付出更多國際貨幣基金組織最近的一項研究發現，為了避免極端加班和強制性的公司內部調動，女性比男性有更高的“支付意愿”，而這是由內疚感驅動的。
不平等一個日益引起關注的問題和政策焦點眾所周知，財政和結構政策是緩解不平等的有力工具。
例如，稅收和轉移支付可以部分抵消市場收入不平等。
在教育、衛生和積極的勞動力市場政策上的支出不僅可以促進當代人的。

14、謹慎應對現狀超過61%的受訪者認為，大多數人這一年仍要在公共場合戴口罩。
受疫情影響，一半以上的人認為生活不太可能恢復正常。
五分之二的人認為自己國家的經濟不太可能完全恢復。
世界悄然變化由于封鎖和限制社交距離，許多國家的在線購物增長迅速。
受訪者中有57%的人表示，與實體商店相比，他們會花更多的錢網購。
近三分之二的人認為，他們國家的收入不平等狀況將會加劇。
同時，有40%的人認為全球主要股票市場可能會崩潰中國對股票市場的信心最高（22%）。
世界面臨威脅大部分人擔憂氣候變化，75%的人認為全球平均溫度將在2021年上升。
少數人擔心其它威脅，如人類滅絕(16%)、外星人造訪(12%)，甚至發現鬼魂真的存在(16%)等。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：益普索：2021年全球預測報告。

15、195個國家的研究顯示，2008年國家統計信息系統的女性成員平均不到20%。
2018年的現有數據顯示，國家統計信息系統的女性成員平均比例仍然只有20%至35%，特別是在非洲、美洲和歐洲。
雖然法國、挪威和瑞士等國婦女在國家統計信息系統中的比例為45%或以上，婦女在社會對話中的代表性仍然不足，反映出嚴重的民主赤字，破壞社會對話機構的運作和合法性。
這也反映了一個矛盾：即盡管當今世界許多地區的婦女受教育程度較高，而且更有可能加入工會和雇主組織，但她們在社會對話中擔任決策職務的人數仍然低于男子。
全球勞動力參與率的性別差距全球一級的性別工資差距(小時工資) 各地區的性別工資差距(按因素加權的小時工資)將社會對話擴大到非正規經濟20億人占世界就業人口的61%以上，包括58%的職業婦女和63%的職業男子生活在非正規經濟中。
婦女也比男子更有可能處于非正規經濟中最脆弱的部分，如家庭傭工，這意味著他們很少或沒有受到解雇的保護，很少有機會獲得包括帶薪病假在內的社會保護。
非正規經濟中的工人也缺乏獲得社會對話機制的機會。
社會對話與工作的未來由于生產日益分散，未來的工作安排面臨前所未有的挑戰。
社會對話有助于尋求解決這些變化引起的問題。
關于數字經濟中就業的增長，婦女落后于男子的部分原因是其在信息和通信技術以及科學、技術、工程和數學領域的就業比例較低，但也因為他們在這些部門的。

16、產(43%)、無擔保信貸(43%)和杠桿貸款(41%)。
風險管理治理董事會的作用董事會在有效監督風險管理方面的核心作用一直是全球監管當局關注的焦點，在多個司法管轄區開展業務的機構將需要及時了解這些發展情況以及各地所采用監管方法的差異所帶來的影響。
82%的受訪者表示，與兩年前相比，董事會在風險管理上花費了更多的時間，其中27%的人表示花費的時間要多得多。
貴機構的董事會或董事會風險委員會執行以下哪項風險監督活動? 管理行為風險和創建風險意識文化已成為監管機構更為關注的領域，70%的機構報告稱，董事會的職責是幫助建立和嵌入企業的風險文化，并促進有關風險的公開討論。
然而，只有54%的機構表示，監控行為風險是董事會的職責，44%的機構引用了審查激勵薪酬計劃，以考慮風險與回報的一致性。
個人風險類型管理近年來，金融機構越來越重視各種非金融風險，這些風險更難衡量和管理。
絕大多數受訪者表示，機構在管理傳統金融風險方面非常有效，如流動性(89%)、信貸(85%)和市場(82%)。
但當涉及到整體非金融風險(65%)或具體的非金融風險(如運營彈性(64%)、戰略風險(55%)、地緣政治風險(42%)和ESG風險(包括氣候風險)(33%)時，他們給機構的評級要低得多。
在接下來的兩年里，您認為哪三種風險類型對您的業務的重要性增加最多? 風險管理也面臨一系列基本的宏觀趨勢。

17、完成與性別平等的平均距離為68%，比2020年(下降0.6個百分點)后退了一步。
這些數字主要是由于大國業績下降造成的。
按照目前的發展軌跡，全球縮小性別差距需要135.6年。
在追蹤的四個差距中，在政治賦權方面的性別差距仍是最大的，迄今僅縮小了22%。
在該指數涵蓋的156個國家中，女性僅占約35500個議會席位的26.1%，在全球3400多個部長中僅占22.6%。
截至2021年1月15日，有81個國家從未出現過女性國家元首。
世界經濟論壇估計，按照目前的發展速度，要實現政治上的性別平等需要145.5年。
在該指數追蹤的四個關鍵差距中，在經濟參與和機會方面的性別差距仍是第二大差距。
根據今年的指數結果，到目前為止，這一差距已經縮小了58%。
自2020年報告發布以來，這一差距已經略有改善，因此我們估計還要再花267.6年才能縮小。
到目前為止，各地區的性別差距已經縮?。涸诮衲甑男詣e差距指數中，8個地區中有3個地區的表現比2020年提高了至少0.4個百分點，3個地區的表現保持了大幅穩定(低于+/- 0.5個百分點)，一個地區的下降幅度超過了0.5個百分點。
區域社會性別差距：文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：世界經濟論壇：2021年全球性別差距報告。

18、打擊舞弊: 一場曠日持久的戰役 2020 你是否已全力防御? PwC 全球經濟犯罪調查中國報告 重要數據 60% 貪腐 類舞弊仍被列為中國最常見的經濟犯罪形式， 有49%的受訪者表示其企業曾發生過此類案 件 的中國受訪者表示其企業近兩 年內曾發生舞弊案件 93% 的中國受訪者表示，其企業已利用技術手段 或提升技術能力以打擊舞弊 (全球平均水平： 67) 每10人中 有4位 中國受訪者表示，其企業曾。

19、級衛生服務。
這些是長期處于人道主義危機中的國家和地區。
報告可分為三部分：探討疫情對健康的負面影響、重點介紹現有的醫療保健障礙以及疫情如何加劇了這些障礙、總結并為未來的醫療策略提供建議。
疫情對健康的間接影響報告概述了一些關鍵影響，包括中斷疫苗接種活動、婦幼健康、心理健康和SGBV的惡化，以及結核病、艾滋病毒和瘧疾等主要傳染病的趨勢的惡化。
圖1 醫療保健覆蓋范圍中的基本組成部分巴基斯坦主要的健康問題：貧困和自然災害的沖擊，40-62百萬人糧食不安全，急性營養不良率占17.7%，140萬生活在多維貧困中的阿富汗難民。
乍得主要的健康問題：急性營養不良增加，23個省中有18個面臨著令人擔憂的營養狀況，200萬受健康緊急情況影響的人(5歲以下兒童、懷孕和哺乳喂養的婦女、殘疾人、老年人)，地方病和流行病的增加，瘧疾、麻疹爆發。
兒童和孕產婦的健康狀況：在最壞的情況下，羅伯頓估計全球每月5歲以下兒童將增加192830人死亡，還有9450名產婦死亡，肺炎和新生兒敗血癥抗生素覆蓋率的減少和腹瀉口服補充液的供應減少，將導致5歲以下兒童額外死亡人數增加41%。
圖2 情景及相關的其他預計的孕產婦和兒童死亡加劇現有的醫療保健障礙數百萬人居住在關鍵衛生服務有限或根本不存在的地方或環境中。
在疫情之前，UHC策略被證明是不充分的，無法解決醫護人員面臨的許多障礙。
評估措施對。

20、來沉重的負擔。
根據分析和咨詢公司蓋洛普(Gallup)的研究，員工如果感到疲倦，則患病的可能性增加了63%，是尋找另一份工作的可能性的三倍，對工作表現的信心下降了13% 如果他們感到不知所措。
圖1 突發事件更廣泛的業務影響LGBT +包容性工作場所如何改善業務培訓對于提高對LGBT +員工和少數群體面臨的挑戰的認識至關重要。
在勞埃德(Lloyds)，員工完成年度強制性包容性培訓，涉及無意識偏差等領域。
10月，葛蘭素史克(GSK)要求其所有員工接受多樣性培訓。
最終，一個包含LGBT +社區的工作場所可能意味著更快樂的同事和更高的生產率。
如何應對工作場所的健康危機冠狀病毒大流行已成為人們關注的焦點，各公司紛紛加緊為員工提供支持。
它在世界更年期日啟動，包括小組活動和員工視頻，包括靈活的工作，帶薪休假，辦公室安靜的工作空間，向領導團隊和更年期冠軍的情況簡介，以及公司內部的性別平等員工網絡。
圖2 企業不支持女性進入絕經期工作場所監控冠狀病毒導致遠程工作的增加，這反過來又導致更多的公司監視其員工，以努力提高生產率并確保員工不逃避。
但是數據表明，實際上工人在家中的工作要比在辦公室工作的多，而且提供更大的靈活性更有可能導致績效的提高。
遠程工作會引發工作場所騷擾嗎?遠程工作為員工創造了更大的靈活性和自由度，并消除了長期緊張的通勤。
根據一些研究，盡管有全球疫情的背景，它。

21、2021 Global Medical Trends Survey Report 2021 Global Medical Trends Survey Report Table of contents Executive summary and key findings .。

22、 Global Digital Trust Insights Survey 2021 Cybersecurity comes of age PwC | Global Digital Trust Insights Survey 20212 Content Overview .。

23、Digital hits the road The more digital car buyers become, the more they miss the showroom. OEMs need to raise their gameboth online and off. 1 For todays drivers, purchasing a car should be much like 。

24、Global Automotive Executive Survey 2016 From a product-centric world to a service-driven digital universe KPMGs 17th consecutive Dear readers, “The road to success is always under construction.” This 。

25、引領影響力： 鑄就通往商業價值之路 2016-2017年全球CIO調查報告 序言 引領影響力：鑄就通往商業價值之路 | 序言 現如今，數字化的運用使許多事物變得簡 捷輕便。
隨著企業重心向客戶傾斜，在數 字化時代，商業領袖們對前端數字化 即客戶體驗的關注度不斷提高。
事實 上，正如多數技術專家所認同的那樣，前 端不過是冰山一角。
商業領袖們尤其是 CIO 們必須繼續花時間關注當前及未來對 數字化變革的。

26、2017 Global Benefits Attitudes Survey The employee voice: more security, more flexibility, more choice 2017 Global Benefits Attitudes Survey The employee voice: more security, more flexibility, more c。

27、 BofA Merrill Lynch does and seeks to do business with issuers covered in its research reports. As a BofA Merrill Lynch does and seeks to do business with issuers covered in its research reports. As 。

28、保險業 “新常態” 以保險科技驅動創新 2017年全球金融科技調查保險科技 （InsurTech） 調查報告 45% 的傳統保險公司已與保險科技 公司建立合作關系 68% 的受訪者預計于2018年之前將 區塊鏈技術應用到實際業務中 94% 的受訪者將優先考慮如何提升 風險洞察能力和增進客戶關系 Title 內容提要 保險科技不再被視為顛覆行業 的因素， 而是成為驅動轉型的中 堅力量 提升風險洞察能。

29、 How businesses are embracing a modern approach to threat management and information sharing. Toward new possibilities in threat management Key findings from the Global State of Information Security S。

30、2018 Global Ecommerce Study Summary Report TABLE OF CONTENTS US domestic ecommerce / 3-28 Cross-Border ecommerce / 29-43 Pitney Bowes | 20182 Pitney Bowes | 20183 Consumer SurveysRetailer Surveys 13。

31、Global Digital Trust Insights Survey 2021 Cybersecurity comes of age PwC Global Digital Trust Insights Survey 20212 Cont。

32、本報告介紹了一項全球金融服務的調查結果，由劍橋劍橋大學替代商學院CCFAF在劍橋大學法官商學院和世界經濟論壇Q2Q3 2019聯合進行。
共有來自33個國家的151名受訪者參與了調查，包括金融科技公司占樣本的54和現有金融機構占樣本的4。

33、來自41個國家和25種語言的1648家公司參與了這項在線調查。
對答復進行加權，得出全球區域和國家各組織在統計上的顯著代表性。
值得注意的是，2020年冠狀病毒COVID19大流行的爆發與本研究的研究階段相吻合。
pp幸福是一種人與績效的方法，。

34、哪些因素影響著記者與公關人員的合作記者們的工作量在加大。
由于媒體資源縮減，記者們要兼顧多個新聞題材，工作任務繁重，期限緊迫。
近半數的記者45負責 5 個或更多的選題領域;每周提交7篇或更多的報道;33的記者表示他們需提交10篇或更多。
記者們。

35、正如資金托管和交易一樣，貸款與融資亦亟需升級，以滿足人們日益增長的高效的融資需求。
有 70的FSI領先機意的是，既定會計準則和貸款稅務影響可能并不適用于數字資產貸款。
公司股權和債券的發行機制亟需完善。
正如通過智能合約治理模式發行代幣融資一樣。

36、自130年前汽車工業誕生以來，汽車制造商很少面對如此一系列的技術和商業模式變化。
根據我們在全球汽車行業的1000多名高管的2021年度調查，飛行的士預訂汽車無處不在和快速的電動汽車充電站大型科技車入席這些都是我們未來10年可以期待的一些發展。

37、國際整形外科學會ISAPS成立于1970年，是世界上認證的整形外科醫生的專業機構。
作為全球領先的美容整形外科權威機構，國際美容整形外科學會的三重使命是提供世界范圍內的美容教育，為公眾提供準確的信息，并促進患者的安全。
lSAPS成員包括世界上。

38、在此背景下，我們很高興向您展示我們的調查結果，旨在為行業領導者制定未來戰略提供見解。
我們感謝所有參加者為調查所作的貢獻，并感謝他們的寶貴時間和投入。