人才缺口行業

1、 證券研究報告 | 公司深度 2020 年 01月 16日 歐菲光歐菲光（002456.SZ） 光學光學賽道龍頭賽道龍頭，行業行業供需缺口逐步擴大供需缺口逐步擴大 光學行業高景氣，供需缺口逐步擴大光學行業高景氣，供需缺口逐步擴大。
從需求端來看，三攝以及多攝的滲透 率加速提升。
旭日大數據預估 2020 年全球攝像頭的出貨量將達到 60 億顆、 2021 年全球攝像頭的出貨量達 75 億顆。

2、 識別風險，發現價值 請務必閱讀末頁的免責聲明 1 1 / 2020 Table_Page 行業專題研究|醫藥生物 2020 年 4 月 13 日 證券研究報告 CXO 全球視角之二全球視角之二 從海外從海外 CDMO 產能布局看產能布局看疫情疫情供需缺口供需缺口下下的中國機遇的中國機遇 分析師：分析師： 羅佳榮 分析師：分析師： 孫辰陽 SAC 執證號：S0260516。

3、 請務必閱讀正文最后的中國銀河證券股份公司免責聲明 行業行業研究報告研究報告 汽車汽車行業行業 20202020 年年 5 5 月月 3 31 1 日日 疫情影響逐步消退疫情影響逐步消退 乘用車乘用車銷量缺口有望銷量缺口有望 Q Q2 2 回補回補 汽車汽車行業行業 推薦推薦 維持評級維持評級 核心觀點核心觀點 核心觀點核心觀點 乘聯會發布 2020 年 4 月乘用車產銷數據：當月產量 。

4、種新的想法、激勵我們并推動企業獲得成功的仍將是人才, 而非機器人或人工智能軟件。
我們已經步入人才時代。
我們的2018年全球人才趨勢研究顯示, 世界各地的領導者和員工都知道, 想要實現蓬勃發展, 企業需要員工成為能夠同企業一起成長、適應不斷發生的變化、掌握新技術并打造未來所需技能的終生學習者。
在為職業生涯不斷付出努力的同時, 員工希望在工作方式、時間和地點上擁有更多靈活性。
他們希望自己的職業生涯能夠順應個人生活, 而不是相反。
他們希望能夠擁有幸福感和使命感, 希望能在工作中以獨特的方式獲得這些體驗。
他們支持技術的發展, 也希望借助技術來實現能夠促進人們共同交流、協作和創新的先進平臺。
企業在努力滿足員工的新需求的同時也面臨其它挑戰, 比如技能短缺, 這也導致人才競爭愈加激烈。
但只要企業注重員工的健康、成長和多元化需求, 他們就有了推動業務和技術發展的動力, 無論未來的工作以何種速度進行演變都無需擔心。
今年的報告中包含的內容:五大人才趨勢:快速變革工作中的使命感彈性制度人才平臺徹底的數字化人才時代的實踐觀管理者的角色以及對領導者的建議成功故事和學習要點。

5、銀行客戶經理 人才畫像 對公與對私客戶經理 股票代碼： 833907 Hot line :400-012-5066 目錄 CONTENTS 01 02 銀行業的過去、現在與未來 了解銀行客戶經理 03標桿企業客戶經理人才畫像 04案例分享 ? Part 01 銀行業的過去、現在與未來 銀行業發展簡史 70年間， 中國銀行業經歷了從行政管理體制下國家專業銀行， 到國家控股的商業銀行， 再到境內外上。

6、 研究洞察 彌合技能缺口 之企業指南 培養和留住高技能人才之戰略 IBM 商業價值研究院 作者：Annette LaPrade、 Janet Mertens、Tanya Moore 和 Amy Wright 談話要點 簡介 高技能人才推動全球經濟發展 數字技能對于企業而言仍然至關重要；然 而，受訪高管告訴我們，軟技能。

7、 證券研究報告 1 報告摘要報告摘要： 核心邏輯：核心邏輯：短期來看，疫情短期來看，疫情帶來醫用口罩需求爆發式增長，帶來醫用口罩需求爆發式增長，當前供不應求的格當前供不應求的格 局下口罩設備市場爆發式增長。
長期來看，國家收儲制度、國民衛生習慣教育局下口罩設備市場爆發式增長。
長期來看，國家收儲制度、國民衛生習慣教育 和全自動高速設備的更新帶動市場長期增長。
和全自動高。

8、們交付力提升與數據化驅動的基礎，也是我們為行業打造的理解教育市場、企業與職能發展趨勢的窗口。
2017年，才鹿發起第一次面向教育創企的招聘趨勢調研，188家企業參調，報告成果獲得超過10萬次傳播轉閱。
2019年年初，我們發起第二次更大規模的面向教育行業招聘趨勢調研，500家企業參調，覆蓋26個省市與10大賽道。
兩年間，我們見證了獨角獸們的誕生，目睹過增長泡沫的消逝，親歷過政策帶來的動蕩。
2019年冰雪消融之際，通過本次調研，我們欣喜地見證了教育消費的“需求升級”帶來素質教育的“百花齊放”；清晰地感知到線下培訓的復蘇與線上的融合帶來教育本質的回歸；冷靜地認知到本質與利潤驅動帶來理性的增長預期。
今年，基于更細部的數據解構，我們從2019年教育市場的活躍度分布、整體增減員趨勢、職能需求與薪酬趨勢以及重點賽道分析四大維度理解并深入分析了調研數據。
我們希望這份招聘趨勢報告可以支持教育企業在2019年有一個更清晰的相同賽道或關注賽道的組織發展藍圖，制定合理的人才招聘計劃，做好吸引合適人才的充分準備。
我們也希望這份報告支持行業人才在2019年更清晰地看到企業需求的變化而帶來的職能要求變化，合理定位自身優劣勢，找到更有發展潛力的“線面體”，進行有前瞻性的職涯規劃，為職業躍升鋪平道路。

9、FUTURE OF WORK 人才 觀 破解人才危機， 助力未來工作 人才危機即將籠罩全球， 預計2030年技能型勞動力 缺口將達到8520萬。
光輝國際的調研結果顯示， 世界各地的企業領導者大都 意識到，高級技能型勞動力 應在其員工中占更大比重； 但只有半數領導者開始警惕 這種人才的潛在缺口威脅， 還有三分之一并不相信人才 短缺會減緩其增長速度，限制 其盈利能力。
2 3 目錄 引言 慣性思維掩。

10、的工人可能因此需要再培訓/重新培養技能。
大多數高管認為，他們所在的企業或者國家或地區還沒有為此做好準備。
企業文化正在發生變化 數字時代需要全新的業務模式、全新的工作方式以及靈活的企業文化，用于促進關鍵新技能的培養。
企業如何幫助彌合缺口？ 我們的研究揭示，單單依靠培訓和招聘還遠遠不夠。
我們研究了對于彌合企業技能缺口影響最大的幾種戰略，并提供了三條主要建議：實現個性化，提高透明度，內外兩手抓。
此外，隨著業務平臺日漸成熟，企業不斷引進新的智能工作流程以確保在這些平臺上取得成功，因此持續重新培養勞動力技能成了保持競爭優勢的關鍵所在。
僅僅采取招聘方法并非應對人才危機的可持續解決方案。
要想在這種新環境中游刃有余，需要從根本上重塑企業對技能、人才和文化的管理方式。
雖然領導層和整個企業開始了解和學習如何實現敏捷性會有一定幫助，但是，調動全體成員的積極性，開始利用這些洞察實現積極的轉變并不斷適應新情況，才更為重要。
在本報告中，我們提供了一份路線圖，指導高管采取措施應對這個關鍵問題。
我們的建議基于從 IBM 商業價值研究院多個研究項目獲得的洞察，包括對數千位全球高管開展的調研，他們分布在數十個國家或地區的諸多行業；此外還基于全球數百家企業提供的績效對標分析數據。
通過研究和分析，我們發現了對于彌合技能缺口具有重大影響的某些技能培養戰術。
我們根據這些戰術，提出了幾項建。

11、 ? ? ? ?2020.8.5 ? ? ? ? S1010517080005 ? ? ? S1010513110001 ? ? 。

12、根據物業行業近幾年的發展態勢及物業行業人才管理經驗沉淀，發現物業行業核心管理人才的業務拓增與多元化的經營能力尚在萌芽階段，整體變革與創新能力相對不足，高素質人才隊伍搭建及整體組織能力建設將是物業行業在下一階段面臨的重要挑戰。
物業行業近三年整體發展回顧龍頭物業企業快速擴張中國指數研究院研究顯示，截止 2018 年，物業百強企業的管理面積均超過 3000 萬平方米，排名前 10 的企業管理面積均超過 2 億平方米。
根據中國指數研究院的統計數據，物業管理百強企業不斷加大項目拓展力度，積極增加項目儲備，為企業搶占市場份額積蓄能量。
2018 年，百強企業的合同儲備項目數量均值為 70 個，合同儲備項目面積均值為 1.03 億平方米，同比增長為 11.21%。
2018 年，TOP10 企業的儲備項目數量均值為 634 個，合同儲備項目面積均值為 1.01 億平方米，分別是百強企業均值的 9.06 和 9.82 倍。
物業企業規?；觿?，呈現多元化擴張形式在物業企業大規模擴張的過程中，主要呈現出三種擴張形態：借助地產開發公司資源優勢形成規?；l展，2018 年，商品房銷售面積 1.72 億平方米，比上年增長 1.3%，雖然增速放緩，但仍呈上升態勢，超七成百強物業企業有開發背景，例如以碧桂園服務為代表的一些物業企業借助開發企業的規模擴張管理面積獲得持續性增長，超過 70% 的管理面積源于開發支持。

13、在于疫情帶來的母豬使用時間的延長（母豬調運受限、被迫使用胎齡較長的母豬）。
根據測算，2020年豬肉供給量為3827萬噸，需求量在5400-5500萬噸，豬肉供給缺口為1600萬噸。

14、為即將襲來的人才危機會在經濟周期中轉瞬即逝，而非永久性的結構變革。
事實上，商業戰略的推進需要技能型勞動力，這部分人才的缺失將成為影響時代發展的關鍵因素，威脅國家GDP以及組織的盈利。
光輝國際全球人才危機的警鐘已敲響研究顯示，到2020年，國家和企業將面臨嚴重的人才短缺危機。
到2030年，勞動力缺口預計達到8520萬人。
若放任自流，勞動力短缺將會大大影響世界主要市場和行業的增長。
到2030年，人才短缺帶來的經濟影響會導致企業每年年收入損失高達8.452萬億美元。
另外，技能型勞動力短缺可能還會導致薪酬成本飆升，到2030年，全球年度付薪預計增加2.515萬億美元。
全球人才危機源自技能不匹配：勞動力確實有很多，但組織現在及將來所需的技能型人才甚是不足。
人才 觀是光輝國際Future of Work（未來的工作） 系列中最新的一項研究，其數據顯示，領導者沒有很好地意識到人才問題，更重要的是，他們并未對改變人才模式做好準備。
企業如果無法從市場中雇傭到需要的人才，就必須另尋他法來填補重要職位的空缺。
80%的企業領導者說，他們認為自己的企業足以提升員工技能，未來工作成功的關鍵在于員工的重新部署，但他們并沒有開始采取必要措施。
領導者需要從現在開始行動起來，發現組織中的高潛人才，為將來搭建人才庫做好準備。
全球人才危機的警鐘已經敲響，企業領導者是否已經。

15、年將重新回歸穩定增長階段，并且增長將持續增高。
隨著產業的不斷擴大，近年來出現了很多游戲新興職業，比如數據分析，技術美術，圖形算法等。
目前游戲公司人才需求的前三甲為騰訊，網易和字節跳動，騰訊和網易的游戲職位需求超過1000個，字節跳動在長時間保持500個以上的游戲崗位需求。
其他的大型游戲公司的崗位需求量長時間保持在100個以上。
二絕大多是游戲企業重心難以，大部分游戲崗位也是被南方游戲公司提供，其中又以廣州，上海，深圳為主，在中國游戲行業招聘需求城市中來看北方僅一座城市，并且需求排名第七。
并且南方一線城市不斷培養自己的本土優秀游戲公司吸引北上廣的分公司落地。
游戲行業薪資也是不錯的。
游戲公司屬于輕資產行業，優秀人才對公司運營效益又巨大影響，并且因優勝劣汰的法則，加劇了公司對優秀人才的爭奪，所以招聘需求所提供的薪資有所上漲。
月薪5000以下的職位只有16.68%，月薪在10000以上的職位占36.45%。
目前，游戲公司對技術和美術的人才需求較大，其次為策劃運營等等。
文本由木子璨璨 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：易觀分析：中國游戲行業人才供需專題分析2021。

16、彈性的使命，他們正在接受新的快速和靈活的人才模式。
他們正在尋求并購、市場分析和產品戰略、數字化以及從獨立市場到權力轉換和組織清晰化的運營方面的專業知識。
私人股本私募股權公司需要有足夠技能和經驗的領導者來執行整個投資周期的戰略。
獨立顧問和高管是這些公司的完美資源，幫助評估收購目標，驗證投資論文，并通過臨時領導角色推動和維持影響力。
零售業零售商從大眾商人和雜貨店到特產和服裝在2020年幾乎一夜之間就實現了。
零售業高管在擴大電子商務活動、調整供應鏈、修改物流和分銷戰略、滿足新的消費者偏好、降低運營成本等方面發掘了獨立人才。
隨著零售商在2021年繼續實施轉型計劃，臨時領導、產品戰略和創新專業知識將至關重要。
服務(B2B和B2C)隨著B2B和B2C服務公司適應復雜和不確定的商業環境，他們正在尋求獨立的顧問、項目經理、高管和主題專家，以幫助從業務流程轉換到勞動力規劃和營銷策略，再到業務彈性的各個方面。
技術2020年，所有行業和部門的數字化轉型都在迅速加速，科技公司始終處于領先地位和中心地位。
獨立的人才仍然是這個行業與公司的秘密武器，幫助客戶評估戰略，推進數字化、流程化和商業模式轉型。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：商業人才群(BTG)：2021年高端獨立人才報告。

17、pstrong光伏EVA 樹脂行業特征：寡頭壟斷格局，供需缺口明顯nbsp;strongpp1 行業趨勢：光伏級EVA 樹脂產能稀缺，已成寡頭壟斷格局nbsp;ppstrongEVA 樹脂復盤：strong龍頭變遷速度較慢，光伏級EVA 樹。

18、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋體;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋體這份報告的目。

19、p我們的發現是需要持續的公眾支持。
至少，必須考慮從現在到202122財政年度結束即2022年3月底之間如何提供此類支持。
地方交通部門的行動能力受到限制。
問題不在于是否需要財政部的支持，而在于這種支持的形式和形式。
截至2022年3月底的資金將。

20、p汽車芯片供不應求，漲價有蔓延趨勢pp汽車芯片主要包括以 MCU 為代表的數字芯片以 MOSFETIGBT 為代表的功率芯片以及模擬芯片。
pp汽車硅含量顯著提升，全球車用芯片陷入短缺。
相比于傳統汽車，新能源汽車單車所需要的半導體芯片將會大增。

21、p第三方機構對 2021 年全球半導體市場紛紛進行預測，主流機構認為 2020 及 2021 年存儲行業增速靠前。
pp WSTS：全球半導體市場2020 年同比增長 5.1至4331 億美元，增速最快的是存儲，yoy 12.2，傳感器第二，。

22、p雙林生物: Q1共5個品種獲批。
人血白蛋白獲批34.47萬瓶 1 ;狂兔獲批59萬瓶 275 毗快速增長;靜丙獲pp批26.18萬瓶 10 ;破免獲批14.63萬瓶 124 同比快速增長;凝血因子1II獲批0.16萬瓶,去年同期無批簽發。

23、基于亞洲的結果，我們推測全球新興市場的健康保障缺口為2.9萬億美元。
pp亞洲新興市場保障缺口的絕對值最高。
pp以占國內生產總值的比例來pp看，非洲不包括南非的缺口最大。
pp基于消費者調查的數據可以為決策提供有價值的信息。
pp瑞再研究院依據。

24、為什么大多數的領導力發展項目都是一廂情愿中國企業遇到的問題，經營的角度是向外求，向內求就是組織效能和人才發展。
有人說管理過程就是尋求組織和人的平衡，很有其道理，戰略解決了企業往哪走，做什么的問題。
組織的管理體現想怎么做，如何做的問題。
人的問。

25、21 年能耗雙控形式較為嚴峻。
十一五以來，我國開始加大對能源消耗控制問題的重視，制定了能耗強度的約束性指標; 十二五規劃首次提出能源消費總量控制的要求，正式開始實施雙控考核。
2018年開始，能耗強度年降目標均維持在 3左右，但 2019實際。

26、綠的諧波688017 證券研究報告公司研究通用機械 18 東吳證券研究所東吳證券研究所 請務必閱讀正文之后的免責聲明部分請務必閱讀正文之后的免責聲明部分 短期供需缺口下份額提升短期供需缺口下份額提升，新應用擴寬長期新應用擴寬長期 邊界邊界 。

27、 1 敬請參閱最后一頁特別聲明 市場數據市場數據人民幣人民幣 市場優化平均市盈率 18.90 國金電子指數 8157 滬深 300 指數 4955 上證指數 3632 深證成指 14868 中小板綜指 14232 相關報告相關報告 1.看好。

28、 行業行業報告報告 行業深度研究行業深度研究 請務必閱讀正文之后的信息披露和免責申明 1 銀行銀行 證券證券研究報告研究報告 2021 年年 12 月月 20 日日 投資投資評級評級 行業行業評級評級 強于大市維持評級 上次評級上次評級 強。

29、 敬請參閱報告結尾處的免責聲明 東方財智 興盛之源 行業研究 東興證券股份有限公司證券研究報告 銅行業銅行業20222022年展望：供應缺口已呈階段性放年展望：供應缺口已呈階段性放大，大，20232023年前全球銅供需或維持偏緊狀態年前全球。

30、民營煉化系列報告之二：進口缺口大，聚烯烴仍處戰略機遇期國海證券研究所評級：推薦維持證券研究報告2022年01月27日化工請務必閱讀附注中免責條款部分相對滬深300表現表現1M3M12M化工6.712.610.7滬深3004.96.016.8。

31、 此報告僅供內部客戶參考此報告僅供內部客戶參考 請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 證券研究報告證券研究報告 新能源產業鏈以鋰服人，供需缺口支撐鋰價格新能源產業鏈以鋰服人，供需缺口支撐鋰價格中樞上移中樞上移 2。

32、鄂爾多斯600295 證券研究報告公司研究鋼鐵 1 24 東吳證券研究所東吳證券研究所 請務必閱讀正文之后的免責聲明部分請務必閱讀正文之后的免責聲明部分 硅鐵硅鐵硬硬缺口，缺口，以及被忽視的以及被忽視的資源屬性資源屬性 買入首次 盈利預測盈。

33、 請務必閱讀正文后的聲明及說明請務必閱讀正文后的聲明及說明 TableInfo1TableInfo1 國防軍工國防軍工 TableDate 發布時間：發布時間：20220412 TableInvest 優于大勢優于大勢 上次評級: 優于大勢。

34、2022 年深度行業分析研究報告 CONTENTS目錄1天然鉆石：供不應求，缺口擴大324培育鉆石：量價齊升，需求旺盛培育鉆石行業驅動力：新消費的增量，不止是替代產業鏈相關標的及風險提示5天然鉆石：供不應求，缺口擴大01PART6Bain中。

35、 1 硅片硅片供需缺口持續，國產替代前景可供需缺口持續，國產替代前景可期期 硅片需求持續硅片需求持續增長增長，國內占比持續提高：，國內占比持續提高：硅片是體量最大的半導體材料，占據晶圓制造材料 35的份額，2020 年全球市場規模為 112。

36、 http: 1 31 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 2022 年 06 月 15 日 行業研究證券研究報告 煤炭煤炭 行業專題報告行業專題報告 后俄烏時代的煤炭貿易后俄烏時代的煤炭貿易再平衡再平衡之之二二：如何看待如何看待歐盟煤炭歐盟。

37、 TableRightTitle 證券研究報告證券研究報告 電子電子 TableTitle 尋找供需缺口與國產替代下的高景氣賽道尋找供需缺口與國產替代下的高景氣賽道 TableIndustryRank 強于大市強于大市維持 TableRep。

38、 請務必閱讀正文后的重要聲明部分 2022 年年 07 月月 25 日日 強于大市強于大市首次首次證券研究報告證券研究報告 行業研究行業研究 有色金屬有色金屬 鉬鉬行業深度報告行業深度報告 供需缺口擴大,特鋼金屬蓄勢待發供需缺口擴大,特鋼金。

39、本公司具備證券投資咨詢業務資格,請務必閱讀最后一頁免責聲明 證券研究報告 1 銀行補資本系列專題之二 四大行 TLAC 缺口多大如何展望 TLAC 非資本債2022 年 08 月 09 日 在國際監管框架下,我國 TLAC 監管體系建設扎實。

40、2022年8月12日銀行地產:破局之道保交房的資金缺口與風險化解路徑行業評級:看好證券研究報告作者梁鳳潔作者邱冠華郵箱郵箱電話02180108037電話02180105900證書編號S1230520100001證書編號S1230520010。

41、 能源觀察系列三危墻之下今冬歐盟天然氣供給缺口測算 行業深度報告 行業報告 前瞻性產業前瞻性產業 2022 年 9 月 15日 請通過合法途徑獲取本公司研究報告,如經由未經許可的渠道獲得研究報告,請慎重使用并注意閱讀研究報告尾頁的聲明內容。