盛美上海

1、2020上海 市 物業管理 行業發展報告 2020年 7月 上海市物業管理行業協會 2020上海 市 物業管理行業發展報告 PART ONE 一、 行業發展的內外部環境 mNqPoOpQpQtRuMqPtPqPpMaQaO8OsQmMnPoOiNoOoRiNnPsN6MrRzQvPrNmOwMpNtQ 上海市物業管理行業協會 2020上海 市 物業管理行業發展報告 （ 一 ） 政策環境的變化 1、。

2、萬 聯 證 券 請閱讀正文后的免責聲明 Table_MainInfo 證券研究報告證券研究報告| |電子電子 行業迎來巨大上升期，凱盛科技順勢而上行業迎來巨大上升期，凱盛科技順勢而上 買入買入（首次） 凱盛科技凱盛科技（600552600552）首次覆蓋報告）首次覆蓋報告 日期：2020 年 06 月 29 日 Table_Summary 報告關鍵要素報告關鍵要素: : 凱盛科技是一家。

3、 1/24 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 深 度 報 告 上海機場上海機場(600009) 報告日期：2020 年 4 月 22 日 從從生意生意模式模式、財務財務質量質量，再談再談上海機場上海機場投資投資價值價值 上海機場深度報告 行 業 公 司 研 究 機 場 行 業 ：姜楠 執業證書編號：S1230515120001 ：021-80108129 ： 報告導讀。

4、健身意識進一步覺醒、“互聯網+”刺激健身行業煥發嶄新活力。
放眼未來，健身基數持續擴大，健身內容更加豐富、健身方式更加智能，“健身+”推動多個關聯領域釋放經濟潛力，并有望對健身中心運營模式帶來變革。
得益于中國經濟的穩定運行，我國居民人均可支配收入不斷提升，從2013年26,467元增長到2017年36,396元，提升了37.5%;同時，我國城鎮居民人均消費支出也不斷增加，從2013年18,488元增加到2017年的24,445元，增長了32.2%，城鎮居民生活質量顯著改善。
2017年，恩格爾系數首次降到30%以下，進入了聯合國劃分的20%至30%的富足區間。
這意味著，居民在文化、體育、旅游、健康、養老等領域的消費能力將迎來大爆發。

5、電價下調但幅度應可控，中長期海上風電項目有望維持 8%以上 IRR。
2017 年我國海上風電裝機容量達到 2.79GW，同比增長 71%。
據彭博預測 2020 年裝機規模將超過 8.5GW，而根據產業調研預計裝機規模甚至有望達到 10GW。
始于 05 年前瞻性布局海纜業務，18 年東方電纜迎來業績轉折：海纜占海上風電投資約 810%。
受益海上風電擴張，2017 年海纜裝機市場規模超 20億，預計 2020 年將突破四十億關卡。
東方電纜自 05 年著手打造海纜業務，技術儲備扎實，產能布局充分。
目前公司擁有海纜領域相關專利數目居全國首位，市場份額超過 40%，是國內少數擁有成熟的 500kV 海底電纜制造技術的企業，交付長距離臍帶纜打破國際壟斷。
18H1 公司海纜業務實現營收4.57 億，同比增長 339%，成為公司業績拉動的新動力，預計 18 年海纜產品營收總額將達 10 億左右。
隨“東方海工”敷設船下海，公司著力構筑的生產制造+安裝運維的海纜產業鏈成形，助力公司業績打破穩態更上新高。
電力電纜集中發展高壓領域，智能線纜增長可期：電力電纜市場趨穩，結構性產能不均打開高壓電纜市場增長空間。
公司擺脫低壓價格競爭泥潭，著力更高資金、技術壁壘的高壓領域，2017 年營收增長 26%。
智能線纜下游軌交具備較好發展潛力，核電亦有重啟復蘇跡象。
2017 年公司智能線纜實現營收 1.。

6、性調整指數；以華南區為例：華南區+12 (+11)%，+12%為凈雇傭前景指數（原始數據），+11%為季節性調整指數；除特別指明外，報告中所有的數據分析評論，均為經季節性調整分析后的數據。
企業規模間比較受訪的企業按照規模分為四種類型：少于10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+21%；中型企業與小型企業凈雇傭指數分別為+13%與+7%；微型企業的雇傭預期謹慎保守，凈雇傭前景指數為+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數輕微改善了2個百分點，小型企業則保持相對穩定，微型企業與中型企業維持不變。
年度間相比，微型企業、小型企業與大型企業的凈雇傭前景指數相對穩定，中型企業維持不變。
區域和城市間比較九個區域與城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
華南區與廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
深圳與華北區雇傭預期溫和，凈雇傭前景指數分別為+10%與+9%。
北京、華東區、上海與華中及華西區凈雇傭前景指數均為+8%。
成都雇主最謹慎，凈雇傭前景指數為+7%。
與上季度相比，廣州變化最顯著，凈雇傭前景指數上升了4個百分點，華南區上升了3個百分點；華北區與深圳凈雇傭前景指數均上升了。

7、及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+15%；中型企業凈雇傭前景指數為+12%；小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別為+7%與+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數下降了6個百分點，中型企業則保持相對穩定，小型企業與微型企業維持不變。
年度間相比，小型企業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點；大型企業的凈雇傭前景指數下降了2個百分點；微型企業相對穩定；中型企業則維持不變。
區域和城市間比較九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
華南區、華中和華西區凈雇傭前景指數均為+8%，深圳與華東區凈雇傭前景指數分別為+7%和+6%。
華北區凈雇傭前景指數輕微上漲，為+5%。
北京、上海與成都的凈雇傭前景指數均為+4%。
與上季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的雇傭預期放緩。
華北區、北京、華南區、深圳與上海五個區域和城市的凈雇傭前景指數均下降3個百分點；華東區和成都的凈雇傭前景指數均下降了2個百分點；廣州、華中和華西區的凈雇傭前景指數維持不變。
與2018年第二季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的凈雇傭前景指數降低。
最顯著的是北京和上海，凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點和4個百分點；華北區。

8、及以上的大型企業。
四類規模企業的雇主預期2019年第二季度均增加員工人數。
大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+15%；中型企業凈雇傭前景指數為+12%；小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別為+7%與+2%。
季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數下降了6個百分點，中型企業則保持相對穩定，小型企業與微型企業維持不變。
年度間相比，小型企業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點；大型企業的凈雇傭前景指數下降了2個百分點；微型企業相對穩定；中型企業則維持不變。
區域和城市間比較九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。
廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數均為+11%。
華南區、華中和華西區凈雇傭前景指數均為+8%，深圳與華東區凈雇傭前景指數分別為+7%和+6%。
華北區凈雇傭前景指數輕微上漲，為+5%。
北京、上海與成都的凈雇傭前景指數均為+4%。
與上季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的雇傭預期放緩。
華北區、北京、華南區、深圳與上海五個區域和城市的凈雇傭前景指數均下降3個百分點；華東區和成都的凈雇傭前景指數均下降了2個百分點；廣州、華中和華西區的凈雇傭前景指數維持不變。
與2018年第二季度相比，九個區域和城市中，有七個區域和城市的凈雇傭前景指數降低。
最顯著的是北京和上海，凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點和4個百分點；華北區。

9、的建議。
1. 女性經濟學背后的經濟和商業理由是什么？更新我們的2014年模擬，即日本女性勞動力參與率上升到男性，日本GDP的潛在增長可能是然而，在一個 “藍天”情景，如果我們也假設女性與男性工作時間的比例上升到經合組織的平均水平，GDP增長可能會進一步擴大到1對于企業而言，女性經理比率較高的日本上市公司往往會提供更高的ROE和銷售增長。
2. 自1999年以來取得了哪些進展？在過去二十年中，日本已經：a）看到其女性勞動參與率飆升至創紀錄的71 - 超越美國和歐洲; b）引入了世界上最慷慨的育兒假福利之一，c）改善其性別透明度，和 d) 批準的工作方式改革，要求加班限制和同工同酬。
3. 還有哪些方面需要改進？仍需要工作的領域包括：a）私營/公共部門的女性領導人缺乏，b）持續的性別工資差距，c）不靈活的勞動合同，d）稅收抑制， e) 護理能力不足，以及f）無意識的偏見。
4. 現在政府，企業和社會應該做些什么？政策建議包括：更靈活的勞動合同，性別工資差距披露，稅收改革，議會性別配額，促進女性創業和更寬松的移民規則。
對于企業而言，領導者應積極主動地管理女性的職業生涯，促進更靈活的工作環境，轉向基于績效的評估，制定性別多元化目標，并吸引男性多元化的支持者。
社會應該消除女性經濟學的神話，在。

10、間實現了“V”型反彈回補，其中夜食和夜娛品類復蘇情況最好，夜間消費額均已超過去年同期的近兩成，不僅傳統夜間消費如 KTV、酒吧等穩步復蘇，以顏值消費、寵物消費、密室消費和付費自習室等為代表的新型夜間消費更是快速增長。
從上海夜間購物消費來看，伴隨著“上海五五購物節”的開幕，受疫情沖擊嚴重的夜間購物消費復蘇強勁，重點實體商業企業夜間銷售、客流占全天的比重均已超三成，并呈現逐月上升趨勢。
其中，美衣、美妝、美食是夜購的首選，市中心商圈聚客能力較郊區更強，靜安嘉里的“安義夜巷”、BFC 外灘金融中心的“外灘楓徑”集市，在購物節期間分別吸引了近150 萬余人次參與，成為上海夜間經濟的新名片。

11、March 2020 SIDLEY GLOBAL INSURANCE REVIEW Attorney Advertising - Sidley Austin LLP, One South Dearborn, Chicago, IL 60603. +1 312 853 7000. Sidley and Sidley Austin refer to Sidley Austin LLP and affi。

12、補貼標準為每 Kwho.3元(含稅)。
2、學校、社會福利場所等執行居民電價的非居民用戶項目補貼標準為每Kwh 0.4元(含稅)。
3、全部實現光伏建筑一體化應用(光伏組件作為建筑構件)的項目，補貼標準為每Kwh 0.4元(含稅)。
2020年6月8日在上海市發展和改革委員會官網中提出上海市光伏補貼政策有2019年光伏電站獎勵標準為0.3元/KWh，分布式光伏(含戶用光伏)獎勵標準為0.15元/KWh(學校光伏為0.36元/KWh)。
2020年、2021年投產光伏項目獎勵標準以2019年標準為基準分別減少1/3、2/2019年底前完成備案并開工、2020年6月底之前建成并網的項目，可享受2019年的獎勵標準。
2020年內完咸備案并開工、2021年6月底之前建成并網的項目，可享受2020年的獎勵標準。
2020年12月1日廣州市黃埔區人民政府官網提出廣州市黃埔區、開發區、高新區)光伏補貼的政策有對分布式光伏發電的投資方按照發電量給予補貼，補貼標準為0.15元/KWh應用方(屋頂方)為非公共機構的、0.3 元/KWh應用方(屋頂方)為公共機構的。
以2020年計起，單個項目最高享受補貼時間為6年。
補貼時間范圍為2020-2025年。
對采用合同能源管理模式建設分布式光伏發電項目應用方(屋頂方)按照項目裝機容量給予一次性獎勵，獎勵標準為0.2元/瓦。
單個項目最高獎勵金額為200。

13、電氣設備電氣設備/電源設備電源設備 請務必參閱正文后面的信息披露和法律聲明 1 / 20 科華恒盛科華恒盛（002335.SZ） 2020 年 11 月 16 日 投資評級：投資評級：買入買入（首次首次） 日期 2020/11/13 當前股價(元) 21.27 一年最高最低(元) 34.99/14.80 總市值(億元) 98.18 流通市值(億元) 84.01 總股本(億股) 4.6。

14、2 0 17 年 上 海 宏 觀 經 濟 形 勢 分 析 與 預 測 總報告 G e n e ra l R e p o rt 20 17 年上海宏觀經濟形勢分析與預測 張 兆 安 邸 俊 鵬 摘 要 ： 基 于 年 前 三 季 度 宏 觀 經 濟 數 據 和 早 期 歷 史 數 據 ， 本 文 對 上 海 經 濟 總 量 和 結 構 性 指 標 變 量 進 行 分 析 ， 總 結 得 出 年 。

15、 上海市商務委員會 上海上海對外投資合作年度發展對外投資合作年度發展報告報告 （2017年版） 普華永道中天會計師事務所（特殊普通合伙）編制 前言前言 2016年的世界經濟仍處于低迷震蕩的格局之中， 未來發展面臨著諸多的不確定性。
據世界銀行 的分析與預測，2016年世界GDP增速僅約2.4%， 且未來3年的GDP增速仍將保持在3%以下的低 位，世界經濟的復蘇依然疲弱乏力。
而美國退 出TPP、英國脫。

16、國內主要城市BIM技術應用發展概況總體概況2020 年是十三五的收官之年，五年來國內BIM 技術應用繼續保持快速發展的趨勢。
自國家住建部發布關于推進建筑信息模型應用的指導意見和20162020 年建筑業信息化發展綱要以來，各地住房城鄉建設行。

17、如何精準高效地對基因組進行修飾是生命科學領域研究的重要目標，而CRISPRCas9介導的基因編輯技術成為目前實現該目標的最強工具。
它能夠使科學家極其精確地改變動物植物微生物的DNA，被稱為基因剪刀。
正序生物所開發的堿基編輯系統正是一種比CR。

18、國際智慧建設聯盟buildingSMART International，簡稱bSI每年舉辦兩次國際峰會，并在第二次會議上評選每年度BIM 技術項目大獎bSI Awards，年度評獎對象是采用 bSI 標準和解決方案并且取得卓越成果的工程實踐。

19、中長期看，我國啤酒行業均價有望超過5000元。
我們假設國內啤酒行業經過10年時間高端化過程，能夠達到美國成熟啤酒市場中間大兩頭小的結構。
同時考慮國內龍頭啤酒企業自2019年開始將推廣重點放在8元價格帶產品，例如華潤啤酒的Super X青島啤。

20、萬寶盛華對全球43個國家或地區近45,000名雇主進行了訪問，從而預測2021年第四季度期間雇主的招募意愿。
所有受訪的雇主均被問及同樣的問題：您預計在2021年10月至12月期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如。

21、1.11.21.31.41.51.61.71.81.91.101.111.121.131.141.15Table of Contents介紹投資組合經理之摘要區塊鏈簡介從理論走向實踐：7個案例分析案例分析1：聲譽管理助益共享經濟案例分析2：。

22、 http: 129 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 深度報告 上海沿浦上海沿浦605128 報告日期：2022 年 2 月 10 日 量價齊升，把握骨架國產化機遇量價齊升，把握骨架國產化機遇 上海沿浦深度報告 行業公司研究汽車零部件行業。

23、報告說明 數據來源 TalkingData移動數據研究中心數據來自TalkingData App AnalyticsTalkingData Game AnalyticsTalkingData Ad Tracking的行業數據采集，以及諸多合。

24、上海綠色建筑發展報告 2019 編委會 上海綠色建筑發展報告 2019 上海綠色建筑發展報告 2019 編委會 編委會編委會 主 任：黃永平 副主任：裴 曉 許解良 委 員：陳 寧 朱 雷 編制小組編制小組 組 長：許解良 副組長：俞 偉 。