職場白領健康

1、網絡購物渠道近年來發展迅猛，但面對奢侈品這一注重親身感受和極致服務體驗的領域，中國職場人大多仍會選擇去旗艦店和專柜購買。

2、4 . 25 歲以下職場媽媽最“逃避” 六成媽媽為逃避家庭矛盾而“躲”進職場。
5 . 25-34 歲職場媽媽最勵志86% 都會制定自我提升計劃，無現實壓，只有 17% 的職場媽媽順執。
6 . 35 歲以上職場媽媽最佛系高效陪伴的時間最短滿意度最差，雖然對陪伴時間深感愧疚，但越來越多的媽媽認識到“孩子需要獨立成長空間”。
8 . 超過半數職場媽媽愿要二胎不想生二胎主因是經濟壓。
三成媽媽因對第一胎的陪伴時間不足產生的愧疚感，愿要二胎。

3、 7 小時 41 分鐘，其中，男性 7 小時 52 分鐘，女性 7 小時 24 分鐘。
考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節，我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度，嘗試從職位、行業和教育年限三個方面對性別薪酬差異進行解釋。
從絕對值上看， 2018 全年，中國女性平均薪酬為 6497 元，男性薪酬優勢較 2017 年上升 8.7 個百分點；考慮到離群極值可能對均值造成影響，我們比較了男女薪酬的 D- 測度值。
結果顯示，由于大部分薪資差異被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 測度值僅較 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪資差異度變化。
也就是說，過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結構發生變化造成，而不是由男性整體薪酬優勢提升造成。
性別薪資分布也有效驗證了 D- 測度值的觀察。
我們注意到，當處于 25 分位及更低區間時，女性與男性的薪資差異約為10%，同比無明顯變化。
而隨著分位值上升，男性與女性的薪資差異愈發明顯；到 75 分位時，男女薪酬差異躍升至 30%，薪資差異度同比增長 10 個百分點，說明高收入區間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。
造成薪酬差異的三大因素：職位、行業及工作年限我們采用 OB 分解模型對薪酬差異進行分析。
結果顯示，特征值差異對男女薪。

4、智聯招聘&珍愛網職場人愛情五觀調研報告 1 / 25 職場人平均單身時長超兩年，戀愛市場匹配普遍錯位 擇偶觀：職場男性偏愛溫柔體貼，女性青睞成熟穩重 戀愛觀：超半數職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預算 2181 元 分手觀：三觀不合是職場人與戀人分道揚鑣的主要原因 相親觀：87%的職場人不反對相親，近四成認為相親有助于脫單 婚姻觀：近半數職場愛情向往婚姻渴望組成家庭 數據來源：智聯招聘&a。

5、人的汽車消費職場人群是汽車消費的生力軍，男女職場人的汽車消費力不相上下。
近七成職場人在30歲之前擁有第一輛私家車，購車時男性相比之下更在乎品牌和動力，女性更看重外觀。
普通轎車吸引力下降，SUV、新能源是職場人新寵，其中守護健康的醫護群體尤其青睞新能源。
汽車KOL達人效應明顯，女性更易受影響,廣告讓女性職場人更了解汽車，男性職場人更愛車展。
職場人眼中的未來汽車自動駕駛吸引力不如能耗與智能。
職場人對無人駕駛的支持率剛過及格線。
職場人對汽車新技術發展最大的擔憂來自安全性和可控性。

6、中國職場社交報告2019，力求深入洞察中國職場社交現狀，駕馭未來變革。
核心發現中國職場人并非都是社交“勢利眼”。
更多中國職場人的社交并非為短期功利，最重要的是收獲成長和人脈。
新一代職場人尤其如此。
有壓力反而職業滿意度高。
中國職場人職業狀態滿意度平均分剛及格，城市線級越高，滿意度越高。
“自由職業”并不愜意。
零工經濟與自由職業日益流行，但自由職業者職業狀態滿意度自我評分，在所有行業中位列倒數。
在泛社交平臺更活躍，職業滿意度可能反而低。
滿意度越高的職場人，對職場社交類App的使用率有升高趨勢。
但是，對于泛社交類App，使用度越高，職業狀態滿意度未必越高。
職場社交不再是“搞關系”。
除了人脈，個人成長職業脈絡構建也同樣重要。
IT人愛運動，金融圈重飯局，文化傳媒偏愛咖啡廳茶館聊天。
飯局和酒會仍是職場人最常用的線下職場社交方式，但各行業存在不同特點。
互聯網人最愛的社交方式是運動，金融行業對運動的偏愛度也很高，但排在首位的仍是飯局酒會，而文化傳媒行業的職場人，則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。
職場人的期待：社交不傷身，有效不費時。
對當前職場社交方式的不足，職場人反映最強烈的為應酬傷身體，其次是擠占個人生活時間和效率低。
職場社交是商業信任的重要一環，。

7、 1 / 13 2020 年 90 后職場人洞察報告 2020 年，首批 90 后正式邁入 30 歲的門檻，90 后在這個社會中的角色也發生了轉變，他 們已經成長為一批有為青年，并且開始承擔更多的責任，逐漸成為了社會的中堅力量。
那 么，這批青年人在各行各業中的表現如何？在職場中的發展又如何？有怎樣的擇業態度呢？ 針對這些問題，獵聘大數據研究院發布2020 年 90 后職場人洞察報告，此次報告根據。

8、社交帶動消費升級，50、90后最愿為知識付費買單越年輕，職場人的消費行為越容易受到職場社交的影響。
不同代際對知識付費的選擇呈現“馬鞍型”差異，職場新生代90后選擇率最高，歷經世事的50后選擇率排第二。

9、公職，魔都女子多白領上海女性在IT及金融行業從業人員比例更高，而北京女性則公職人員的比例更高。
這也符合上海、北京分別作為全國經濟和政治中心的特征。
買買買，是每位京滬女性的必修課愛剁手的購物達人是北京上海女性的普遍特征。
精致的上海女生對于買買買的熱情更高，這使得她們的時尚屬性更加明顯；而大氣的北京女生熱衷于買車，在汽車服務領域的TGI高達13北京妹子喜歡約上閨蜜一起逛街購物北京女生喜歡到線下實體店進行購物。
三里屯太古里，西單大悅城，都是職場女性愛去的商場。
相比于北京女生，上海女生更喜歡上網購物。
綜合性的購物網站，品牌電商，跨境海淘都是上海女生偏愛的購物渠道。
電商：京滬的貓狗大戰上海女生是馬云爸爸的真愛粉。
阿里系在線購物App在上海女性購物群體中占據絕對優勢，活躍用戶占比均高于北京女性用戶。
而北京女生則更加“雨露均沾”，京東、當當和網易嚴選的活躍用戶占比在該群體皆有不俗表現。
獨立自由的上海女性，購物只為取悅自己在全國范圍內，上海女生在剁手方面的能力毋庸置疑。
女性經濟實力和精神自由的提升使她們更關注自身的需求。
鮮花、美妝產品、女裝等悅己型消費品迎來爆發式增長。
以小紅書為代表的女性向購物App受到了上海女生的熱捧。
賢惠居家的北京女生，更多母嬰類消費支出北京女性的購物偏好更加傾向于“母嬰”類消費。
在家庭開支、伴侶開支、孩。

10、ata本次從三十歲女性的興趣偏好、消費力、消費偏好入手觀察新時代三十歲女性的栺活狀態，并分別對婚姻、職場、育兒三大“戰場”的女性進行細分洞察，立體還原三十歲女性的群體畫像。

11、在疫情前后，財務增加的群體超過減少的群體，整體財富呈上升趨勢。
本報告旨在分析財務穩健群體在后疫情時期的消費趨勢變化，觀察新白領消費趨勢及未來的消費增長點。

12、男性非常嚴重占比5%，女性占比2%，而比較嚴重和輕微程度的心理健康情況中都是女性較高。
職場壓力成為最大的影響因素。
圖2 不同職業職場女性主要心理問題的來源分析通過不同職業職場女性主要心理問題的來源分析來看，職場女性除了面對職場壓力，家庭所帶來的壓力不容小覷，尤其對于法務女性、技術女性，家庭重壓超過了職場壓力，而對于女性程序員和女性管理人員來講，職場壓力則遠超家庭壓力。
二、心理問題首選自我排解與調節，陪伴與專業治療同樣重要圖3 不同性別職場白領心理問題緩解方式調研顯示，應對心理問題，職場白領最多的還是采取聽歌、看電影、玩游戲、培養興趣愛好等方式排解，同時，也有近半數的職場白領會通過聊天、社交的形式傾訴。
男性面對心理問題，更加偏好自我排解、專業咨詢的方式解決，女性則更需要傾聽與陪伴。
不同性別職場白領平均通過幾種方式進行心理問題緩解，其中男性平均通過2.95種方式，女性平均通過2.94種方式，二者幾乎持平。
文本由言禾原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：2021職場白領健康圖鑒(39頁)。

13、中國新白領消費行為研究報告 2020年 廣發銀行發現精彩APP&艾瑞咨詢聯合發布 2 2020.10 iResearch Inc. 來源：艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制。
報告說明 基于廣發銀行發現精彩APP大數據和艾瑞iClick網民調研數據 研究新白領人群特征、消費行為及消費趨勢 定義：家庭年收入10萬元以上，個人年收入5萬元以。

14、去年COVID-19的巨大影響，這并不奇怪。
遠程工作可能很特別挑戰對勞動力中的年輕人來說，通常的家庭安排可能不是理想的虛擬工作方式，或者他們可能獨自生活并因缺乏社會參與而感到孤立。
對于組織而言，重新考慮其員工敬業度策略并確保擁有適當的資源以幫助解決可能面臨特殊挑戰的年輕員工的擔憂至關重要。
Z世代是誰?Z世代的年齡較大的成員出生于1995年至2010年，現在正進入工作場所。
但是他們進入的工作世界是發生了根本性的變化，其影響力遠遠超過了“數字”和一些可以使用的嶄新技術工具。
這個新興的一代將是在職業期望正在變化，職業正在發展的世界中，工作和職業未來的先鋒。
了解Z世代全球經濟時代的到來，1995年 2019年每一代人都受到他們成年后環境的影響。
Z世代的經濟背景將對他們的期望和對未來的渴望產生深遠的影響。
圖1 年平均GDP增長 1995年至2020年變化百分比Z世代對內部晉升寄予厚望與大型機構(63%)、小型會計師事務所(SMP)(55%)、小型機構(SMPs)中較小的組織(63%)相比，大型組織(會計公司74%)(企業部門71%)中的受訪者希望他們的下一步行動是晉升。
公共部門(58%)圖2 您希望您的下一個角色是晉升還是? (按部門)在Z代受訪者希望尋找外部機會作為下一步行動的一部分方面，在區域級別和國家級別上都發現了顯著差異。
圖3 您希望您的下一個。

15、2017 Workplace learning report How modern L the No. 1 way L&D promoted their program(s) is through new hire training. 2 Decentralization is not an issue. 63% of our sample say L&D is centraliz。

16、p根據去年10月發表的世界經濟論壇報告，大流行帶來的自動化快速加速和經濟不確定性，將改變人與機器之間的分工，到2025年，將造成8500萬個工作崗位被取代，新增9700萬個工作崗位。
這是一個事實，標志著一個巨大的機會，我們在學習和發展Lam。

17、p 能力培訓與技能提升計劃是提升員工自信度最有效的方式;pp 錢不一定能帶來自信，積極給予員工肯定，讓員工感受到價值感很重要;pp 審視公司在學歷婚育性別等問題上的政策，避免因為不合理的設置阻礙人才成長，甚至傷害雇主品牌;pp 針對中高端人。

18、為女性員工提供充足假期和健康支持的企業不足半數pp 中國的企業可采取更多措施在疫情期間及之后為女性員工提供支持。
僅40的中國受訪者表示所在企業提供高于法律規定水平的產假，而全球范圍內這一比例為4僅17的企業提供了相關資源以支持員工的身。

19、食為天，吃貨黨爭相成為廚藝大師pp民以食為天，快手吃貨黨熱衷令人垂涎三尺的美食內容，而通過美食內容學習烹飪技術練就廚神技能是他們觀看美食視頻或直播的最主要原因。
pp味蕾升級，中國烹飪大師帶來味覺新體驗pp從創作者來看，快手廚師職業創作者數。

20、COVID19加速了已經重塑工作場所的趨勢，并為不同行業和市場的企業帶來了新的機遇。
pp根據WORK3對未來工作的見解，我們探討了遠程工作和在家工作WFH的興起如何改變了我們對工作場所的看法，促使企業重新思考未來的辦公室。
在本期節目中，我。

21、女性表示勞累過度將影響其與所在企業的關系。
37的中國女性表示改變或縮短工作時間會影響其與所在企業的關系，而全球平均水平為461已經縮短工作時間的中國女性表示感到勞累過度，高出全球平均水平九個百分點。
她們認為晉升機會減少22職權變小20。

22、指南一：六脈神劍第一式：建立心理契約，管理90后的入職期望心理契約是企業與員工之間的紐帶，與企業文化方向一致的心理契約可以減少企業與員工之間的信息不對稱，提高管理效率。
心理契約是新員工進入企業前所持有的關于企業團隊角色要求等方面的認知和期望。

23、靈活性:犧牲工作與生活的平衡換取學習機會今年早些時候，中國實現了向遠程辦公的快速過渡，被稱為世界上最大規模的遠程辦公實驗。
但是關于工作與生活失衡的問題仍然困擾著中國的企業，一些員工認為，不平衡原本就存在，遠程辦公只是加劇了問題。
在我們的首次。

24、但是，在13個接受調查的國家中，有10個國家為必須通過離職才能獲得職業晉升和更高收入的雇主比例比員工還要多。
雇主似乎也在搖擺不定嘴上說著他們致力于員工的未來發展，實際上卻向更優秀的外部候選人敞開大門。
搜羅更優秀人才的想法貌似是對公司有利，但。

25、八成白領女性關注增強體質消費兩成白領男性認為護膚很重要對于白領男性網民，71.8會把獨一份預算花在體質而非皮膚上;對于白領女性網民,近半數表示體質與皮膚對自己都很重要,而明確站邊的人中,體質仍比皮膚得到了更高的重視度33.6 VS 14.9。

26、重塑 常態 定義職場新時代 2021版 重塑常態：定義新時代的工作場所 20212 引言 3 調研結果： 混合工作模式： 優點缺點與挑戰4 員工呼吁 更短與更靈活的工作周10 職業倦怠可能成為 新的職場流行病16 領導者必須將員工 重新凝聚。

27、2021新職場趨勢調查報告 新表達時代的溝通語言 視覺， 目錄 Contents 前言 結語 PART 1 現代職場， 視覺表達越來越重要 PART 2 職場視覺表達面臨諸多困難 PART 3 如何更好實現職場視覺表達 PART 4 啟示：。

28、 ContentsMBAEMBA 0102 12253365MBAEMBAMBA前言019849655198496551領英中國， 中國精英職場人調研之教育篇 ，2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deep。