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亞洲人才報告

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1、2019亞洲區塊鏈產業報告 2019年6月15日 www.blockdata.club 2019 Asian Blockchain Development Report 支持單位: 聯合發布單位: 中國電子商會區塊鏈專業委員會 中國移動通信聯合會區塊鏈專業委員會 中國國際經濟技術合作促進會區塊鏈技術與應用工作委員會 中國投資協會區塊鏈大數據產業投資專業委員會 中國區塊鏈測評聯盟 粵港澳大灣區區塊。

2、Top 100 Retailers in Asia 2019 IVAN UZUNOV Not to be distributed without permission. The data included in this document is accurate according to Passport, Euromonitor Internationals market research da。

3、 亞洲最佳職場 工作場所及員工健康評估報告 ASIA BEST WORKPLACE MAINLAND CHINA 1 健康是個人能力發展、自我價值實 現以及生活幸福的基礎,國民健康是經 濟發展、 社會進步、 民族興旺的保證。
中 華人民共和國憲法明確規定:“維護 全體公民的健康,提高各族人民的健康 水平是社會主義建設的重要任務之一” 。
達到盡可能高的健康水平和實現健康公 平,已經成為全球公認的。

4、融入目的的趨勢只會隨著時間的推移變得更加緊迫。
全球61的百分比和58的千禧一代“喜歡具有觀點和能力的品牌”,相比之下,50的X世代和48的嬰兒潮一代 品牌現在期望“做正確的事情”或冒著消費者的反對風險。
但有目的不僅僅是出于利他的原因。
越來越多,目的做對會帶來利潤。
具有使命的十字軍品牌已經看到了強勁的品牌增長,聯合利華的“可持續生活”品牌的增長速度比其他業務增長了50以上,占2016年增長的6或目的是工作,它需要真實和有意義。
它需要與觀眾產生共鳴,但也與品牌本身相關。
然而,在多元化和多元文化的世界中,一刀切的方法是行不通的。
西方出現的社會運動不一定與世界另一方的消費者有關。
了解驅動人們的微妙社會問題的必要性對本地和全球品牌來說從未像現在這樣重要 - 特別是涉及到亞洲3時。
本報告旨在了解對該地區人們至關重要的社會問題,以及他們認為品牌在這一復雜環境中應發揮的作用。
1.什么問題很重要:亞洲消費者看到的問題,以及他們關心的問題2.問題如何傳播:消費者獲取信息的方式以及他們如何分享信息3.品牌的作用:通過相關目的與消費者聯系。

5、的差異與障礙,在出海到亞太地區的其他市場時,游戲開發者往往會遇到重重障礙。
如何結合當地民情、對產品進行本土化包裝,成功在當地市場發行游戲并進行高效率推廣成為出海開發者競爭成功的關鍵。
在本報告中,我們將簡要介紹日、韓、印度及東南亞手游市場的現狀及特點,以及如何在這些市場中成功發行游戲和進行推廣,與你分享我們的洞察和經驗,希望幫助你下一款游戲在這些地區成功發行和推廣。

6、來三年內會出現嚴重的行業混亂 - 比2018年的26有所上升。
這種對未來商業環境的看法的急劇轉變適用于地域和行業,盡管它在生活中最為明顯。
科學,消費品和能源部門。
超過一半的高管預計人工智能和自動化將取代其組織當前五分之一的工作崗位。
但根據世界經濟論壇的估計,這只是故事的一半,因為人工智能和自動化也將在2022年之前創造5800萬凈新工作崗位。
這種前所未有的重組需要新的勞動力戰略以保持領先地位。
在對破壞的預測中,存在信心:五分之四的高管認為他們的公司可能會導致他們行業的中斷,而且幾乎所有人都在采取行動為未來的工作做準備。
隨著組織做好準備,存在重大的人力資本風險 - 從無法彌合技能差距到低參與 - 這可能會減緩轉型的進程。
關于今年的商業環境,人們對此持不同意見。
在親商業政策的鼓舞下,一些人預測世界正處于重要經濟機會的尖端 - 技術進步和創新有望提高生產力和更均衡的生活。
與此同時,人們越來越擔心未解決的地緣政治緊張局勢將抑制全球經濟增長。
商界領袖最擔心的是競爭對手(傳統和新的)不斷前進以及技術帶來的不斷變化的機會。
自去年以來,對人才遷移和解決社會問題的企業責任的擔憂有了顯著增加。
再加上網絡安全風險和不斷變化的商業法規,公司面臨著多方面的壓力。
正是在這些變革時期,員工向雇主尋求方向和靈感。
工作保障是人們加入公司的三大原因之一,也是他們留下來的主要原因。

7、提供了獨特的機遇,但同時也有各自的準入壁壘。
這三大市場已經成熟,長期以來一直都由本土企業主導,例如中國的騰訊、日本的Line和韓國的Kakao。
而從文化上看,這些市場與西方市場截然不同。
比如說,與其他市場相比,亞洲移動游戲玩家更青睞于本地IP、偏好奇幻或動漫風格的圖像設計、以及擁有不同的支付行為等等。
在這份與Mintegral共同編寫的報告中,我們深入研究了亞洲三大主要移動市場,包括市場動態、消費者偏好以及增長潛力。
報告摘要1.全球應用收入為871億美元2018年,全球消費者在移動應用上的支出達到871億美元,而這一數字到2021年預計將增至1292億美元。
亞太地區所占的份額將從2018年的58.2%小幅下降至2021年的57.9%。
2.亞太地區擁有全球最多的智能手機用戶2018年,全球智能手機用戶達到30億,其中亞太地區智能手機用戶(16億)占據了其中的53.4%。
2018年,中國占亞太地區智能手機用戶總數的一半。
3.中國是全球最大的應用市場2018年,中國消費者在移動應用上的支出達到264億美元,其中在移動游戲上的支出占比達到了73.7%。
受“移動先行”文化的推動,2021年中國仍將是全球最大的應用市場。
2018年,全球近三分之一的應用收入來自中國。
4.日本移動支付用戶是最大的消費群體日本移動游戲玩。

8、亞洲將如何領先。
當然,很難概括出如此龐大的世界,涵蓋了無數的語言,種族和宗教.1這些國家的政府,經濟體系和人類發展指標形式多種多樣。
有些人年輕且不斷增長,有些人正在衰老。
人均年收入從尼泊爾的849美元到新加坡的5714美元不等。
該地區包括古代遺址和子彈列車,農村農村和高聳的摩天大樓。
這個多元化地區的共同點是跨越主要經濟和社會指標的上升軌跡(圖1)。
2000年,亞洲占全球GDP的三分之一(按購買力平價計算),到2040年有望達到前5到那時,預計將占世界總消費量的4亞洲不僅取得了經濟進步,而且在人類發展方面取得了快速進步,從更長的壽命和更高的識字率到互聯網使用的急劇增長。
該地區的崛起不僅使數億人擺脫了極端貧困;它還為每個收入水平的人提高了生活水平。
城市化正在推動經濟增長,并為教育和公共衛生服務敞開大門。
但仍有一些貧困和真正的發展挑戰。
快速增長的步伐使許多城市難以提供其人口飆升所需的住房,基礎設施和其他服務。
該地區各國需要實現更具包容性和可持續的經濟增長,以解決不平等和環境壓力。
最近麥肯錫全球研究院(MGI)的研究對71個發展中經濟體進行了調查,并挑選了18個發展中經濟體,以持續實現強勁的經濟GDP增長。
所有七個長期表現優異者,以及最近11個表現優異者中的五個,都位于亞洲.2近幾十年來,一些亞洲國家已經進入中等收入甚至發達經濟體的行列。
這反映。

9、2019 亞洲市場報告 企業高管如何掌控風險提升績效? 解決方案行 業 領 域前 景 分 析貢獻人員 2019 亞洲市場報告 2 目 前言 解決方案 抵御財務風險波動 行業領域 降低總體風險成本 前景分析 超越風險轉移 貢獻人員 貨運風險責任險信用風險網絡安全 金融責任險醫療健康 并購交易 責任保險 財產險 人才、 薪酬和 績效 恐怖主義與 戰爭 汽車航空 建筑、 電力和 基礎設施 能源和 礦業 。

10、框架內的減貧等領域合作,通過邁向亞洲命運共同體,推動建設人類命運共同體。
我們編寫和發布亞洲減貧報告,旨在促進亞洲國家減貧經驗的分享和在減貧及其相關領域的合作。
我們在亞洲減貧報告 2019中打破了亞洲次區域的限制,首次對亞洲全部國家減貧領域的現狀進行了比較全面的介紹,包括收入貧困和多維度貧困現狀。
按照每人每天 1.9 美元的貧困線標準,亞洲國家目前的極端貧困發生率大幅降低,總體消除了絕對貧困,且趨勢向好。
亞洲國家在 1990-2015 年實現千年發展目標的過程中實現了絕對貧困人口減半的目標,到目前一直保持良好的發展趨勢,但是,亞洲國家在減貧領域也出現了分化,且貧困集中的現象明顯,大量貧困人口主要集中在幾個國家。
因而實現2030年可持續發展目標的分目標1,消除一切形式的貧困尚存在挑戰。
發展與減貧不均衡主要表現在增長不均衡與分配不均衡兩個方面。
在經濟增長方面,有國內生產總值增長率超過 7% 的國家,也有負增長的國家,各國的情況差異很大,出現明顯的國家之間發展的不均衡勢態。
在收入分配方面,基尼系數反映了一個國家內部的收入分配不平等,在國家之間,由于亞洲次區域差異甚至同一次區域之間的資源稟賦、治理效果各不相同,因而國家之間存在的生產效率的差異,從而也導致收入差異也較大。
亞洲國家的基尼系數從 0.29 到 0.51 不等。
亞洲國家之間的收入差異與非洲國家比較,性質不同。
亞洲國家主要。

11、VC)的發展、服務在制造業生產中日益增加的重要性和數字貿易的擴張。
當前全球價值鏈貿易占世界貿易的四分之三。
在全球三大工廠亞洲工廠、歐洲工廠和北美工廠中,亞洲在價值鏈貿易中的區域集中度高于北美自由貿易區和與歐盟有關的區域。
近幾十年來,服務業和制造業之間的聯系日益密切,出現制造業“服務化”的過程。
在這個過程中,服務在制造業生產中扮演著三個不同的角色,可以概括為“出,入,隨”三個字。
“出”是指制造業購買服務作為生產的投入品,即外包。
“入”指的是公司提供增值服務的內部能力。
“隨”是指制造業將商品和服務進行捆綁銷售。
而數字技術的發展則是全球價值鏈和服務業發展的驅動因素之一。
數字化對貿易產生了重大影響,它匯集了全球需求并降低了出口成本,促進了中小企業的貿易融入,降低了許多服務交易中的資本要求。
有證據表明,服務業壁壘和效率低下的數字平臺可能會損害制造業生產,從而證明服務貿易自由化有理由提高制造業生產力。
目前,中美之間的糾紛涉及一系列問題,例如政府補貼、產品傾銷和知識產權問題(涉及強制技術轉讓、專利侵權等)。
美國的單方面措施來源于美國貿易法案的不同部分,如侵害(第201 條)、安全(第232 條)和知識產權(第301 條)。
其他問題也出現在中美爭端中,例如美國在數字基礎設施建設、外國直接投資流動和新興技術獲取方面的安全要求。
美國已經對中國在關鍵IT 相關基礎設施方面的投資作出了裁決,而且這。

12、化和規?;?,傳統假日不再是唯一的關注高峰,人們出境旅游也會考慮本地化特色和最佳出游時機。
出境旅游從“嘗鮮游”向“深度游”發展,國民旅游自主意識增強。
出境旅游需要考慮的問題和要素繁多且復雜,因此人們通常會做更多的功課和準備。
從國民閱讀熱詞可以窺見:人們對費用相關內容的敏感度下降,對深度理解目的地的文化、攻略、語言等要素的重視程度居高不下。
精致又精明,是新一代境外旅行愛好者的典型特征。
從閱讀偏好變化,可以把握人們旅游場景下的需求遷移。
出境游用戶相對更高端,是前端消費的主力,希望保證旅途中最佳的悅己體驗,但同時他們精明又理智,注重旅途攻略和消費性價比。

13、現在保費所受的影響更多是與具體客戶相關,其主要原因可能是因為數據與分析能力的進步和可獲得性的提升。
中美貿易戰的升級有可能破壞供應鏈,同時某些行業遭受的強硬制裁將繼續助長未來不確定性。
隨著貿易路上綁架、非法拘禁、以及在途劫持的威脅不斷升級,處理非物質性損失導致的危害的需求被持續放大。
根據怡安全球風險管理調查,保護知識產權完整性在整個榜單中的排名從之前的第 4 位上升到第 3 位。
由于越來越多的公司重視無形資產的價值,我們預計在亞洲,知識產權保險的承保能力會持續增加。
今年的亞洲市場報告采用了全新的格式,您可以直接進入與您最相關的行業板塊。
本文及我司官網上的內容將采用互動模式。
本報告的內容將分為三大板塊:1.解決方案板塊:怡安的業務專家所提供對特殊風險業務的見解。
2.行業分析板塊:怡安的行業專家基于我們的客戶所得出的相關行業見解。
3.未來展望板塊:關于如何在 2019 年以及未來管理風險和最大程度開發商業潛力。

14、濟的負面沖擊比兩三個月前更為強烈。
按照IMF 的最新預測,亞洲2020 年的產出將收縮1.6%,進一步低于4 月預測的零增長水平。
目前,雖然部分亞洲國家已經較好地控制住了疫情亞洲第一季度的經濟增長要好于IMF 在4 月的預測值,但考慮到全球需求疲軟和部分新興經濟體可能需要在更長時期內實施防疫封鎖措施,大多數亞洲國家2020 年的增速預測值在6 月都被IMF 下調了。
據IMF 預測,亞太地區大多數經濟體將在2020 年出現萎縮,且部分國家的萎縮幅度較大,不過中國將達到1.0%的正增長。
在不出現第二波疫情以及實施空前政策刺激的情況下,IMF 預計亞洲經濟增長在2021 年反彈到6.6%。
但即便如此,疫情造成的損失很可能會持續。
數字化和自動化為疫情下的亞洲經濟提供廣闊空間新冠肺炎疫情之下,數字經濟表現超群,在居家工作、增強商業靈活性以及減少資源占用等方面都表現出明顯的優勢。
數字經濟和自動化廣泛應用為亞洲經濟提供了廣闊空間亞洲地區使用了全世界2/3 的工業機器人,亞洲線上零售交易份額超過歐美同行150%。
新冠肺炎疫情在重創亞洲經濟的同時,也加速了部分行業從線下向線上轉移的步伐,如線上辦公、線上醫療、線上娛樂、線上教育、線上購物等。
隨著信息化、自動化、智能化、數字化等的不斷發展,數字經濟在商貿、銀行、保險、醫療、交通等領域的應用將越來越廣泛。
當然,新技術應用也有挑戰。
比如,如何應。

15、關重要。
作為合規審查的一部分,借款人應要求進行實地考察,以(i)確定和核實投訴人的身份,(ii)了解項目對受影響人員的危害,并確定是否存在與亞行不合規的聯系(iii)確認與投訴有關的其他細節的真實性。
這些信息將導致公平和客觀的合規性審查。
如果沒有實地考察,合規性審查仍然不完整。
2.如果現場訪問請求被拒絕,則必須探索其他調查方法。
如與亞行管理層和亞行總部工作人員會面,并使用通信技術與所有利益相關者(包括常駐代表團的項目工作人員)面談,以及受影響的人,以確保受影響的人的關注得到解決,以及亞行符合其運營政策和程序。
3.亞行工作人員必須向借款人解釋亞行問責機制的目標和合規審查小組的作用,以加強亞行的發展效率。
CRP在本項目中的合規性審查的一個關鍵觀點是,為了通過項目的最大效益確保發展的有效性,必須對亞行的政策合規性進行公正的審查。
同樣重要的是,以最有效和最有效率的方式處理受影響人民的申訴(如果有的話)。
為了實現這一開發有效性目標,必須在項目周期的實況調查階段將借款人介紹給亞洲開發銀行的AMP。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站,未經授權禁止轉載。
數據來源:亞洲開發銀行(ADB):中華人民共和國福州環境改善項目經驗與教訓。

16、彈性的使命,他們正在接受新的快速和靈活的人才模式。
他們正在尋求并購、市場分析和產品戰略、數字化以及從獨立市場到權力轉換和組織清晰化的運營方面的專業知識。
私人股本私募股權公司需要有足夠技能和經驗的領導者來執行整個投資周期的戰略。
獨立顧問和高管是這些公司的完美資源,幫助評估收購目標,驗證投資論文,并通過臨時領導角色推動和維持影響力。
零售業零售商從大眾商人和雜貨店到特產和服裝在2020年幾乎一夜之間就實現了。
零售業高管在擴大電子商務活動、調整供應鏈、修改物流和分銷戰略、滿足新的消費者偏好、降低運營成本等方面發掘了獨立人才。
隨著零售商在2021年繼續實施轉型計劃,臨時領導、產品戰略和創新專業知識將至關重要。
服務(B2B和B2C)隨著B2B和B2C服務公司適應復雜和不確定的商業環境,他們正在尋求獨立的顧問、項目經理、高管和主題專家,以幫助從業務流程轉換到勞動力規劃和營銷策略,再到業務彈性的各個方面。
技術2020年,所有行業和部門的數字化轉型都在迅速加速,科技公司始終處于領先地位和中心地位。
獨立的人才仍然是這個行業與公司的秘密武器,幫助客戶評估戰略,推進數字化、流程化和商業模式轉型。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站,未經授權禁止轉載。
數據來源:商業人才群(BTG):2021年高端獨立人才報告。

17、流程外包和其他4IR技術創造了市場機會,以大大提高生產力。
然而,考慮到人工智能相關技術的進步,這些人工智能相關技術的自動化,勞動力市場的中斷可能是顯著的。
這項研究估計,4項紅外技術可能會取代當今該行業24%的就業機會,即超過28.6萬名員工。
圖1 菲律賓IT-業務流程外包行業對4IR的敏感性培訓環境的概述大多數機構都對4IR做好了充分的準備。
但是,許多人要求提供額外的技術和財務支持。
例如,超過80%的機構認為他們對將畢業生與4IR技術一起為職業生涯做好準備所需要開發的技能有很好的理解。
此外,有63%的機構聲稱已經擁有與4IR技能相關的專門課程,其中83%的機構計劃在2025年前開發或擴展此類課程。
另一個需要考慮的方面是課程的內容。
丹麥、芬蘭、法國、德國、挪威和瑞士等國家花費50%-75%的高中教學時間進行實踐或現場培訓。
菲律賓在這方面的結果令人鼓舞:43%的培訓時間花在工作場所,另外29%用于課堂學生項目。
圖2 按培訓類型分配的課程時間共享國家政策響應一項全球4IR戰備狀態評估表明,菲律賓目前正處于早期計劃階段,有可能在三個方面改善其績效:改善體制框架,投資人力資本以及增強技術平臺。
一個特殊的挑戰是籌集資金對需求技能的意識。
在最近的一項旨在了解菲律賓雇主及其工人對再技能化人工智能(AI)態度的調查中,有45%的雇主認為沒有針對其工人的適當培訓計劃,而48%的工人表示不知道 ,這。

18、是由于營銷和銷售系統的不同,導致客戶體驗不一致和中斷。
2. 獲得客戶洞察、衡量和銷售承諾是成功實施ABM計劃的關鍵挑戰。
3. 據報道,ABM是我們的調查對象發現的第一大技能短缺,其次是績效衡量、分析和營銷運營/營銷技術技能短缺。
2021年營銷人員將在哪里發展?在進入B2B營銷人員如何工作和他們使用的工具之前,重要的是要考慮他們在2021年的預算和支出意向。
有趣的是,盡管疫情及其對經濟的影響持續不斷,但我們并未發現2021年這些營銷人員的支出總體上顯著下降。
當面活動受到的影響最大,63%的人表示將在2021年減少這方面的支出。
營銷人員似乎準備在其他方面加大努力和支出:比如內容營銷(62%的人報告2021年支出增加)和潛在客戶/需求生成(60%)、數據和分析(56%)以及基于賬戶的營銷(50%)。
有趣的是,20%的受訪者在2021年增加了對電子商務的投資。
未來的挑戰:衡量和報告比引導人們更具挑戰性B2B營銷人員在過去一年中遇到了一些嚴重的流行病相關的挑戰,但在衡量投資回報率、潛在客戶開發和不穩定或不一致的客戶體驗方面仍然存在一些持久的挑戰。
44%的受訪者表示,“衡量投資回報率和歸因”是一項挑戰,成為亞洲B2B營銷人員面臨的最大挑戰。
緊隨其后的是“需求/潛在客戶開發”,37%的營銷人員認為這是一個挑戰,28%的營銷人員認為“由于營銷和銷售的系統不同,客戶體驗不一致和中斷”是他們的挑戰。
營。

19、按地區(百萬)新冠疫情的毀滅性影響迫使許多地區,國家和地方以下各級政府實施嚴格的邊境管制,封鎖和社區隔離,以遏制毒品傳播的蔓延。
在亞洲,用于應對流感的牛津新冠疫情政府反應嚴謹性指數從2月份的約20個指數點波動至4月的高點76,在10月和11月跌至50指數點,在12月中旬上升達到53個指數點。
疫情使世界陷入了自第二次世界大戰結束以來最嚴重的衰退。
到2020年,預計全球經濟將萎縮3.5%,比2019年的2.8%下降6.3個百分點。
國際勞工組織估計,截至2020年5月,全球約有73.7%的工人受到流動性限制的影響,而亞洲 開發銀行(ADB)估計有2.42億人失業,并且放棄了1.8萬億美元的工資收入。
圖2 牛津新冠疫情政府回應嚴格指數-亞洲,2020年貿易與全球價值鏈隨著經濟體開始退出封鎖,恢復經濟活動以及人員和貨物的流動性,預計貿易增長將有所恢復。
首先是中國在今年年初進入鎖定狀態。
與區域趨勢相反,從2020年4月開始,中國貿易價值開始再次上升。
在整個第二季度,中國的貿易價值增長從2020年3月的8.2%穩定恢復至2020年11月的11.4%。
圖3 按價值和數量劃分的每月貿易量(亞洲)到2020年10月,亞洲的進出口量和價值增長趨勢總體上遵循全球商業信心的軌跡。
與健康風險和經濟活動相關的重大不確定性給包括亞洲在內的全球貿易帶來了持續的下行風險。
盡管在大流行期。

20、Important disclosures appear at the back of this report GP Bullhound LLP is authorised and regulated by the Financial Conduct Authority GP Bullhound Inc is a member of FINRA Dealmakers in Technology H。

21、 CONTENTS 2 FOREWORD 3 RAKUTEN INSIGHT VIEWPOINT 4 GENERATIONS AT A GLANCE 6 SURVEY SCOPE 9 REIMAGINING THE STORE EXPERIENCE 16 ONLINE PURCHASING BEHAVIOUR 23 ONLINE MARKETPLACES THE NEW REALITY 28 A。

22、DECEMBER 2018 MCI (P) 073/08/2018 WEALTH REPORT ASIA 2018 Front cover: Aerial view of Bangkoks tallest building - MahaNakhon Source: iStock The Julius Baer Lifestyle Index saw its best yearly price gr。

23、零售門店店長 人才畫像 Part 01Part 01 食品 飲料 箱包 鐘表 針織 紡品 日化 用品 餐飲 辦公 用品 家具 燈飾 家用 電器 廚衛 餐具 茶飲 Part 02Part 02 人人 貨貨場場 區域經理 督導 店長 儲備干部店。

24、p在2020年,COVID19大流行對全球經濟幾乎所有部門和市場都造成了重大打擊各國的影響各不相同,但都受到了某種程度的影響。
PageGroup的招聘活動根據職位空缺減少8至3一些企業報告說,他們的招聘策略更加保守,而是選擇凍結甚至減少。

25、p在這些不確定的時期,領先的公司需要新的方法來應對當前的挑戰和明天的增長機會。
如今,獨立的人才市場比以往任何時候都成為人力資本基礎設施不可或缺的一部分,為公司完成關鍵工作所需的技能和專業知識提供了安全,靈活且具有成本效益的資源。
pp在這份。

26、p一業務挑戰,提振信心pp業務經營挑戰增大,外部環境不容樂觀,學習投入的信心需要提振。
pp企業外部環境影響企業的經營難度,也直接反映到組織對資源投入的控制松緊度。
調研發現,近七成經營管理者認為2020年行業整體發展水平沒有高于去年同期水平。

27、冠狀病毒病COVID19大流行在2020年擾亂了一個相互關聯的世界經濟的供需雙方。
亞洲和太平洋地區也未能幸免。
封鎖旅行和貿易限制幾乎影響到跨境經濟活動的所有方面。
由于需求下降,貿易受到重創。
全球供應鏈被迫適應。
外國直接投資放緩。
金融脆弱性。

28、2021年開始時,人們對回歸常態持樂觀態度,隨之而來的是流媒體的新常態。
這是一種新的常態,人們在較小的移動設備上觀看的節目越來越少,大屏幕占據了觀看的主導地位。
這是一種新的常態,社會投資是至高無上的,社交流媒體和廣告的強大融合已不容忽視。

29、亞洲是全世界人口最多的大洲,一些亞洲國家在氣候影響面前最為脆弱,因此政策制定者和企業管理者有應對氣候變化問題的必要動機。
畢竟,亞洲國家采取的氣候行動將決定整個地球的未來命運。
pp德勤中國博鰲亞洲論壇和中亞區域經濟合作學院聯合調查了70家亞。

30、當你開始自己的職業工作生涯時,你有沒有給自己制定一個在多久之內達到某一個資歷等級的目標下列有關中國女性和男性給自己訂立的職業抱負的發現有沒有任何讓你吃驚的地方我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好,無論工作內外。
我同樣非常幸運,我所工作。

31、在我們的 2020 年報告中,我們強調了Twitter 看到了作為影響者營銷平臺的增長勢頭活動,并且一直持續到 2021 年。
自 2020 年 9 月以來,Twitter 上的廣告活動同比增長 165.03,其次是YouTube117.92。

32、隨著疫苗的進一步推廣和國際旅行限制的逐步放寬,亞洲資本在2021年第3季度加快了對歐洲和美國科技行業的參與與2020年第三季度相比,anAsian investor參與的融資交易量創下了兩年來的新高增加了56受美國資產證券化公司asse f。

33、亞洲開發銀行致力于實現一個繁榮包容有韌性和可持續的亞太地區,同時繼續努力消除極端貧困。
該組織成立于1966年,共有68個成員國,其中49個來自該地區。
它幫助發展中成員國的主要工具是政策對話貸款股權投資擔保贈款和技術援助。

34、 探索亞洲移動游戲市場表現與機遇 2021年亞洲游 市場分析報告 2021 Sensor Tower Inc. All Rights Reserved錄05 市場總覽 11 市場機遇 15 游戲類別表現:美國亞洲 18 案例分析: 明 24。

【亞洲人才報告】相關PDF文檔

怡安(AON):2022亞洲市場報告-駕馭亞洲 市場風險(37頁).pdf
splunk:2019亞洲人工智能議程:商業人工智能(17頁).pdf
SensorTower:2021年亞洲手游市場分析報告(31頁).pdf
怡安(AON):2021亞洲市場報告:駕馭亞洲市場風險(35頁).pdf
博鰲亞洲論壇:可持續發展的亞洲與世界2021年度報告(84頁).pdf
Business Talent Group:2021年高端獨立人才報告(英文版)(45頁).pdf
2020 亞洲旅游趨勢報告 -世界旅游組織(英文版).pdf
德勤:博鰲亞洲論壇:創新報告2020(104頁).pdf
德勤:聚焦亞洲報告(42頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:新加坡(英文版)(20頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:泰國(英文版)(20頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:菲律賓(英文版)(20頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:日本(英文版)(20頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:馬來西亞(英文版)(20頁).pdf
RGF國際招聘:2020亞洲人才報告:印度(英文版)(20頁).pdf
亞洲開發銀行(ADB):2020年亞洲中小企業監測報告(英文版)(56頁).pdf
2020年亞洲基礎設施融資報告 - 亞洲基礎設施投資銀行(英文版)(144頁).pdf
亞洲開發銀行:2020年亞洲證券監測報告(英文版)(90頁).pdf
亞洲開發銀行:2020年亞洲開發銀行私營部門業務報告(英文版)(23頁).pdf
麥肯錫(McKinsey):亞洲未來報告(英文版)(20頁).pdf
博鰲亞洲論壇:亞洲減貧報告(70頁).pdf
亞洲金融發展報告:普惠金融篇 (100頁).pdf
怡安(AON)-COFCO:2019亞洲市場報告(59頁)(59頁).pdf
瀚納仕:2019亞洲海歸報告(21頁).pdf
博鰲亞洲論壇:亞洲競爭力2019年度報告(62頁).pdf
瑞士Julius Baer:2018年亞洲財富報告(英文版)(70頁).pdf
e成人才:2017BAT人工智能領域人才發展報告(1頁).pdf
瀚納仕:2017亞洲性別多元化報告(26頁).pdf
App Annie 《2017亞洲在線視頻應用報告》.pdf
GP Bullhound:2017亞洲對歐洲科技領域投資報告(40頁).pdf

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