美的10大高管

1、續第二年。
沒有驚喜。
關稅的實施，制裁的加劇，民粹主義的興起，以及對貿易和投資國際框架的復原力的日益增長的疑慮，都為全球經濟的積極短期前景蒙上陰影。
全球經濟發生巨大變化。
今年的高管們表示，他們已經轉變了對全球經濟前景和全球化主要力量的期望。
一方面，對全球經濟持續增長的樂觀情緒已經減弱。
特別是，受訪者認為北美的宏觀經濟表現不佳是最大的挑戰。
另一方面，高管們表示他們希望中國在引領全球化方面發揮更大的作用。
技術削減雙向。
高管們連續第三年將技術視為機遇和挑戰的主要來源。
多數人對他們采用和利用新技術（如大數據，云計算和人工智能）的能力以及他們應對這些新技術將帶來的破壞的準備充滿信心。
迫在眉睫的網絡威脅。
超過85的高管表示他們的公司近年來一直是網絡攻擊的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并實施了網絡防御戰略。
雖然高管們已經將網絡安全風險確定為我們過去三次調查中的最大運營挑戰 - 并且敏銳地意識到此類攻擊可能產生的運營和聲譽受損 - 但對于如何做出最佳響應缺乏共識。
然而，隨著網絡防御領域最先進的公司更加重視網絡安全的人力資源方面，大霧可能會開始提升。
吹過墳墓場。
與風險管理相關的挑戰在今年的調查中達到了有史以來的最高水平。
這種關注似乎是有根據的，因為我們的結果也揭示了全球首席高管面臨的一系列潛在盲點。
高管繼續分配盡管近年來此類事件及其。

2、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
2 版權及免責版權及免責聲明聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形式。

3、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
2 版權及免責版權及免責聲明聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形式。

4、亞太地區 2020 年數字趨勢 2020 年數字趨勢 亞太地區 2 執行摘要 4 1. 亞太地區 2020 年最激動人心的機遇： 優化客戶體驗 6 2. 亞太地區的 CX 成熟度落后于世界其他地區 10 3. 2020 年及以后：亞太地區將增加 CX 技術方面的投資 12 結論 16 研究方法 17 目錄 2 2020 年數字趨勢 亞太地區 3 前言 歡迎閱讀 Adobe 數字趨勢報告，報告內容基。

5、激發廣泛的互補式創新。
正是由于電力的出現，工廠電氣化、電信聯絡、以及隨之而來的一切方才成為可能。
內燃機則催生出了汽車、飛機、乃至現代化的運輸和物流網絡。
如今，人工智能將以類似的規模影響整個社會。
一系列快速發展的技術趨勢正在形成組合效應，得益于此，人工智能已變得更具可行性。
這些趨勢不斷降低著各行各業的進入門檻。
一批依托人工智能的新企業紛紛涌入市場，改變了老牌企業固有的競爭格局。
這些新生力量更加靈活，不受傳統技術系統、分銷渠道、以及員工團隊轉型需求的束縛。
相關私人投資隨之出現了激增。
2017年前九個月，人工智能風險投資總額達76億美元2（與之相比，2016年全年方為54億美元）。
人工智能專利的注冊量亦攀升至歷史最高水平，較2006年擴大四倍。
在美國，人工智能初創企業的數量短短四年內便增長了二十倍之多； 截止2018年6月， 中國的人工智能初創企業達到了1011家。
這一切都在進一步加劇快速發展、持續變化的競爭、投資和研究格局。
歸根結底，人工智能已成為不容忽視的市場因素，每位高管都務必積極應對、密切關注。
到2020年，人工智能市場規模將突破400億美元。

6、p2021年報告:最高層的網絡戰由網絡犯罪雜志主編史蒂夫摩根撰寫，由世界領先的研究機構全球網絡經濟第一頁可靠的網絡安全事實數據和統計數據來源網絡安全風險投資公司出版。
pp我們為全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全從業者網絡安全公。

7、p在高力食品咨詢服務公司2021年食品行業狀況報告中，我們通過幕后調查，揭示了COVID19在整個供應鏈中產生漣漪效應的真相。
這份報告將回顧流感大流行如何影響食品消費，以及它如何反過來影響分銷第三方物流公司等。
pp相反，我們將回顧供應鏈早期。

8、COVID19大流行動搖了各地的商業。
我們必須適應了解新的環境，并在我們的組織中創建新的協作溝通和戰略制定方式。
我們已經聽到我們的客戶談論他們的具體問題，并詢問他們如何調整戰略以支持這個新的工作世界。
他們分享了自己的奮斗歷程，并就如何成功地。

9、總額與人均薪酬增速均明顯低于董事會群體，市場高位與低位差距約為 6.3 倍，薪酬總額：2020 年監事會薪酬總額平均值為 97 萬，相比 2019 年上漲 3.9，且不足同期董事會總額漲幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬漲幅高于總額漲幅，與。

10、最近的太陽風和Accellion黑客事件表明了暫緩行動的廣泛影響和難度網絡攻擊。
太陽風黑客在2020年底發現了該公司廣泛使用的IT和網絡管理工具，對該軟件的1.8萬多名用戶產生了廣泛的破壞性影響，其中至少包括許多美國政府機構公司。
美國。
政府。

11、截至 2020 末，新大正管理項目個數 369 個，同比13.5;簽約面積 8,000 萬平，同比14.3，20152020 年，公司簽約面積 CAGR 達 1公司作為完全獨立第三方的物業公司，在沒有開發商背景下，上市前，其規模擴張相對。

12、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權激勵調研報告 2 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 目錄目錄 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明。

13、這是愛立信第11份消費者趨勢報告。
報告中提到的定量結果是基于2021年10月和11月對德里都柏林雅加達約翰內斯堡倫敦墨西哥城莫斯科紐約舊金山圣保羅上海斯德哥爾摩悉尼和東京的居民進行的在線調查得來的。

14、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告2 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告目錄目錄01高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及。

15、 證券研究報告：非銀金融行業個股報告 2022 年 1 月 28 日 個股投資評級 公司研究公司研究 推薦推薦 首次覆蓋首次覆蓋 興業證券興業證券6 601377.SH01377.SH首次覆蓋報告首次覆蓋報告： 大資管業務值得期待，大資管業。

16、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。

17、在這個數據快照中，我們檢查了他們報告的經驗管理能力障礙和預期的經驗管理需求。
XM好的公司有更好的經營業績。
報告公司經驗管理能力顯著高于平均水平的高管，其報告收入增長高于平均水平的可能性要高出52，。

18、Global Citiesfor Green buildinGstHe top 10Solidiance has produced this white paper for information purposes only. While 。

19、新生態，新起點中國能源互聯網企業高管調研中國能源研究會埃森哲2016年聯合發布2今天，全球經濟都在經歷前所未有的數字化轉型，這是人類社會第四次工業革命的主要特征。
在能源電力行業，供需兩側同時面臨著數字化的挑戰與機遇。
在能源互聯網激活的新生態。