人力資源服務業屬于什么行業

1、2020年年3月月16日日 服務業線上化的機會在哪里？服務業線上化的機會在哪里？ 中信中信證券證券研究研究部部 姜婭姜婭 首席首席消費產業分析師消費產業分析師 1 本地生活服務線上平臺本地生活服務線上平臺 mNpQpPrNqNsMpNmNqPwPtQ9P9R7NsQmMmOnNfQoOnOeRpOpQaQqQyRvPrRrMxNrNqR 2 2 資料來源：公司公告，中信證券研究部 公司發展歷。

2、 1 北京凱聯律師事務所 K I N D L A N D L A W O F F I C E 北京市東城區建國門內大街 7 號 光華長安大廈 1 座 803 室 Rm803, Guanghua Changan Building, No.7 Jian Guo Men Nei Ave, Dongcheng District, Beiji。

3、 東方財智 興盛之源 DONGXING SECURITIES 行 業 研 究 東 興 證 券 股 份 有 限 公 司 證 券 研 究 報 告 循跡歷史：擁抱靈活用工賽道紅利，規模循跡歷史：擁抱靈活用工賽道紅利，規模 與技術是未來競爭核心與技術是未來競爭核心 人力資源服務行業系列報告一人力資源服務行業系列報告一 2020 年 03 月 05 日 看好/維持 社會服務社會服務 行業行業報告報告。

4、勁的增長勢頭，而許多商品出口國正在繼續逐步復蘇。
然而，仔細觀察這一表面之下，就會發現全球經濟增長的基礎和質量存在重大缺陷。
短期風險正在上升，有可能嚴重擾亂經濟活動，并對長期發展前景造成重大損害。
這些因素包括不斷升級的貿易爭端、金融壓力和波動性，以及地緣政治緊張局勢的潛流。
在全球公共和私人債務大幅累積的背景下，全球的政策空間已大幅收窄，任何負面沖擊都可能對全球增長產生嚴重而持久的影響。
對多邊主義的支持減弱，也引發了人們對在發生廣泛全球沖擊時采取合作政策行動的能力的質疑。
根據國際勞動組織發布的2019 年世界就業與社會展望報告顯示，目前全球在減少失業率方面雖然取得進展，但在提升工作質量方面進展較為緩慢。
低質量就業是全球勞動力市場的主要問題，很多人被迫接受不理想的工作條件。
2018 年全球 33 億就業人口中，大多數人無法獲得充分的經濟保障、物質財富和平等機會。
而且，盡管全球在減少失業方面取得進展，但這種進展并沒有帶來工作質量的提升。
報告指出，新技術驅動的商業模式和其它新商業模式可能會對現有的勞動力市場成就造成沖擊，如果政策制定者不能及時應對這些挑戰，這些新模式將對促進正規就業、勞動保障、社會保護和勞工標準等構成威脅。
如果能夠避免發生世界經濟嚴重低迷的情況，那么預計許多國家的失業率將進一步下降。
在過去 30 年中，在有工作的人群中貧困率大幅下降，這一趨勢在中等收入國家尤為明顯。

5、36%、低于美國的 72%，發展空間仍大。
賽道的選擇：在線招聘或誕生千億級平臺企業，靈活用工空間亦大。
在線招聘及靈活用工子賽道均存在標準化、廣空間、強壁壘，是更好的賽道。
1）在線招聘本質上是“流量”的生意，強網絡效應易形成卡位優勢，高標準化易形成規模優勢。
企業護城河來自品牌卡位了 C 端認知，而且品牌存續時間越久護城河越寬，持續攤薄 C 端獲取成本，顯現出規模優勢。
我們預計在線招聘市場規模 132 億，未來有望保持 20%-30%復合增速。
市場格局錯位競爭，獵聘/前程無憂、智聯招聘、BOSS 直聘/58 同城占領在線精英/白領/藍領招聘賽道，各賽道均有巨大機會，龍頭有望實現壟斷。
2）靈活用工本質上是“招+管”“非正式工”的生意，具備抗周期特征，相較獵頭業務其非標屬性明顯減弱，容易形成較大的業務體量。
企業競爭優勢來自品牌聲譽和資金實力，龍頭容易形成較高的業務壁壘。
靈活用工市場規模 592 億，未來有望保持 25%或更高復合增速。
靈活用工 CR5 為9.3%，好于人才尋獵的 2.0%，科銳國際、萬寶盛華等龍頭實現逆勢增長，伴隨收入端崗位細分增強、利潤端持續降本增效，龍頭更容易脫穎而出。
Recruit 護城河承襲自“紙媒”時代的品牌卡位，內部賽馬機制鑄就本國生活服務跨領域擴張能力，外部并購實現靈活用工及 HR 技術國際化。
Recruit 是日本最大的綜合。

6、 證券研究報告 請務必閱讀正文最后的中國銀河證券股份公司免責聲明 行業行業研究報告研究報告食品飲料食品飲料行業行業 2020 年年 8 月月 14 日日 下游服務業等商務活動下游服務業等商務活動繼續繼續復蘇構成復蘇構成持續持續利好利好 食品飲料食品飲料行業行業 推薦推薦 維持維持評級評級 核心觀點核心觀點 最新觀點最新觀點 1）7 月 PMI 為 51.1%，環比回升，景氣范圍有。

7、經濟體均出現增長乏力的態勢。
除此之外，中美貿易磋商帶來的不穩定性，以及英國脫歐曠日持久的不確定性，加劇了市場情緒的波動。
即便如此，趨于溫和的通貨膨脹和寬松的貨幣政策也預示著全球經濟將在困境中逐漸回升。
與此同時，工銀國際研究對 2020 年全球經濟的展望發現，新的趨勢將漸次形成：從技術進步對人力的簡單替代，到第四次工業革命奠基，硬核科技崛起；從“以鄰為壑” 的惡性競爭，到價值鏈深度重塑，構建互利共贏的新區域化和全球化。
1 這些趨勢的形成，都是基于市場需求的引發與推動以及企業自身的戰略定位，以期待在新的市場博弈中，企業能夠靈活應對時代迷途，把握混沌市場環境中的先機，以便為客戶創造更大的價值。
市值 (Market Capitalization) 作為公司在市場上公允價值的直觀反映，是衡量上市公司綜合實力大小的重要標桿。
市值的大小可折射出企業經營的相關信息，體現企業的行業地位、成長潛力、管理水平、團隊素質、品牌形象等指征，反映了企業的綜合素質，對如何實現公司價值最大化、股東價值最大化有著極為關鍵的影響。
繼 2019 年 7 月 2 日發布2019全球上市人力資源服務公司市值排名與研究報告后， 2020 年伊始 HRflag 再次率先對全球多家上市人力資源服務公司進行了市值研究，就其 2019 年 12 月 31 日股市收盤時市值 (Market Capitalization)、市盈。

8、右。
不過，隨著企業人力資源轉型的加速，在今年（2020 年）的調研中，我們欣喜地看到 2018-2019 年建立人力共享中心的數量之和幾乎是在 2015-2017 年建立人力共享中心總量的 1.6倍。
而且，我相信在后疫情時代、新常態這些在 2020 年這個特殊時期的名詞背后，會更進一步催生對“共享、技術、體驗、價值”的熱捧。
中國第二次“人力共享潮”已悄然來襲。
既然是第二次共享潮，意味著已有許多第一次吃螃蟹的勇士企業，所以，通過 2020 年的調研，我們總結了以下六大關鍵發現，來助力正在或即將開展人力共享中心建設或優化的企業如何實現彎道超車。
關鍵發現 1：高站位，提價值。
長遠考慮人力共享中心定位，優化事務處理能力，提升在技術、數據方面的價值。
關鍵發現 2：“異地戀”也很美。
貼近總部建立共享中心并非是首選，多維度考慮選址，提高投入產出比。
關鍵發現 3：追求卓越運營，流程、模式與技術缺一不可。
流程、運營模式優化與技術相結合是持續提升人力共享運營效率與效果的最佳方式。
關鍵發現 4：“客戶”至上，不再自嗨。
從普通員工到中高層管理者都被視為服務對象，而且更多地從客戶的視角來提升體驗，而非單純地提升 HR 自己的專業水平。
關鍵發現 5：推進人員發展，強化“核心動能”。
共享崗位的“有趣性”維持著較低的流失率，但崗位能力要求不斷提升與共享員工不清晰的發。

9、苗期現代企業制度改革產生大批下崗職工，勞動制度、畢業生就業制度改革人力資源開始市場化，民營和外資人力資源服務機構開始涌現2007年至今成長期市場對人力資源服務的需求增強，國家對人力資源服務行業重視和支持人力資源服務業務朝多樣化、高端化發展中國人力資源服務行業現狀和未來趨勢就業者和用工方對人力資源服務的需求與時俱進，人力資源服務業須發揮更大的人才配置作用。
政策應對老齡化壓力，立法完善新用工關系。
以職業教育驅動行業下一輪增長，以解決社會問題為行業終極使命。

10、迅速將與客戶的面對面交流轉變為在線互動，通過數字渠道提供相關內容和支持。
作為一個值得信賴的顧問，我們以我們的經驗和專業知識幫助我們的客戶安全地繼續他們的業務。
例如，我們提供了一個免費的數字工具包，安全協議和協議掃描，并幫助他們過渡到一個數字工作環境，在那里這是可能的。
新方法如何讓人才受益：我們的許多候選人都受到了危機的沉重打擊。
在整個2020年，我們支持人才從關閉的行業轉移到那些經歷了突然繁榮的行業，如在線購物、醫療保健、配送和配送，并在必要時提供培訓和再技能服務。
同樣，在金融服務行業，我們能夠為政府提供許多合同工人的支持，例如幫助應對商業貸款和失業救濟金申請的突然增加。
預計工作方式持續改變：重要的是，任仕達認為“新常態”并不存在。
我們應該期待持續的變化。
人們和企業都需要能夠不斷地適應和靈活。
公司將需要更靈活地管理員工，定期對員工進行重新培訓和重新部署，而個人將越來越需要跳出傳統的職業道路，更多地考慮自己在定期變化的角色中的能力和優勢。
任仕達已經從事“靈活”業務60年了。
無論在什么情況下，我們都將隨時準備尋找新的方法來支持個人和組織開發他們真正的潛力。
員工收入的地域分布：按地理位置劃分的工作臨時安置：文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：任仕達：2020年任仕達人力資源服務的新方式項目報告。

11、研究源于數據 1 研究創造價值 好風憑借力，破浪正當時好風憑借力，破浪正當時人力資源行業人力資源行業 深度報告系列一深度報告系列一 方正證券研究所證券研究報告方正證券研究所證券研究報告 行業深度報告 行業研究 休閑服務行業休閑服務行業 2020.10.25/推薦 首席分析師：首席分析師： 蘆冠宇 執業證書編號： S1220520100001 E-mail： 重要數據：重要數據： 上。

12、20162016年互聯網金融行業年互聯網金融行業 人力資源管理暨薪酬激勵調研報告人力資源管理暨薪酬激勵調研報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司。

13、20162016年互聯網金融行業年互聯網金融行業 人力資源管理暨薪酬激勵調研報告人力資源管理暨薪酬激勵調研報告 德勤管理咨詢（上海）有限公司 德勤中國高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司。

14、線上招聘網站的核心競爭力體現在哪在整條招聘價值鏈條中，線上招聘網站負責人才信息和初級匹配，獵頭招聘單位則負責精準匹配和成交。
信息越不對稱匹配效率越低，獵頭的自主性越強招聘單位對獵頭的依賴性也越強，其獲得的價值鏈份額也就越大;信息越對稱匹配。

15、現代服務行業在大類上屬于大消費行業，與傳統消費業類似，下游直接對接消 費者，數據統計和收集存在重復缺漏口徑差異等現象，并且由于缺乏高頻 同步標準化數據，依賴行業協會和咨詢公司的數據輔助，市場上有較多數 據噪音，部分數據在數據當量有比較嚴重的。

16、消費新常態：降增速 調結構換動力。
1降增速：社零消費總額從高速轉變為個 位數的中高速增長，但消費占 GDP 比例超過 50且不斷提升：2調結構：三四線城 市消費優于一二線，拼多多的爆紅的背后邏輯就是三四線城市消費升級；3換動力： 參考美日發。

17、2019年以來，軟件和信息技術服務業A股上市企業上市首日的平均市值較往年實現了較大程度的增長，其主要原因是大量軟件和信 息技術服務業企業在科創板上市，而科創板代表中國經濟未來的戰略領域，是潛力股的集中地，且其估值體系綜合考慮了企業的科創屬 。

18、人力資源HR行業在企業中扮演著英雄角色。
隨著公司處理公共衛生恢復力社會動蕩和快速業務轉型等問題，人力資源部門變得比以往任何時候都重要。
從歷史上看，人力資源部門主要是行政部門。
他們負責招聘薪酬合規性和基本工作設計。
然而，今天，隨著我們從流感大。

19、隨著 COVID19 大流行的人道主義和經濟影響繼續顯現，我們再次求助于全球人力資源界的領導者，以了解公司如何調整其勞動力戰略以應對當前環境。
這項研究的設計反映了客戶之間的廣泛合作伙伴關系其中許多是在這個項目之前向我們提交了問題以及怡安的眾。

20、從高科技企業2021年上半年業績達成情況來看，大多數企業業績完成率在全年的50左右。
從業績具體完成情況來看，49的高科技企業2021年上半年完成了全年業績的一半及以上，51的企業上半年完成了全年業績目標的一半以下。
從企業2021年業績目標調。

21、2022 年深度行業分析研究報告 報告目錄報告目錄1. 1. 科銳國際：布局全產業鏈的人服龍頭，靈工高景氣成長再加速科銳國際：布局全產業鏈的人服龍頭，靈工高景氣成長再加速. . .6.61.1 布局全產業鏈的人服龍頭，靈工卡位優勢新興行業垂。

22、目錄目錄關于 2020 年佛山市人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息的說明.1第一部分 薪酬調查樣本說明.5一職工樣本情況.5一 分行政區劃職工樣本分布情況.5二 分職業大類職工樣本分布情況.5三 分登記注冊類型職工樣本分布情況.5四。

23、 1 敬請參閱最后一頁特別聲明 市場數據市場數據人民幣人民幣 市場優化平均市盈率 18.90 國金社會服務業指數 1463 滬深 300 指數 4013 上證指數 3087 深證成指 11052 中小板綜指 11058 相關報告相關報告 1。