英搏爾

1、 證券研究報告 | 公司深度 2020 年 03月 17日 韋爾股份韋爾股份（603501.SH） 光學龍頭開啟新征程光學龍頭開啟新征程 韋爾股份是我們韋爾股份是我們 2018 年開始挖掘的科技主線標的， 在順利整合豪威科技后年開始挖掘的科技主線標的， 在順利整合豪威科技后 成為光學賽道最成為光學賽道最上游芯片端的國產龍頭，上游芯片端的國產龍頭， 2020 年開啟新征程。
年開啟新征程。
過去。

2、 機器人 4.0 白皮書 I 目 錄 1. 邁向云-邊-端融合的機器人 4.0 時代 . 1 1.1. 數字經濟的基礎設施和發展趨勢 .。

3、中國健康生活 趨勢概覽 英敏特為您帶來關于大健康的最新 市場調研， 創新洞察和消費者趨勢 英敏特在2020年 全新推出大健康 報告系列! 英敏特中國報告將在2020年推出總共 135篇中文報告， 并最新推出大健康系列， 從身體到情緒精神， 從產品到生活方式， 為您深入挖掘大健康市場的增長機遇。
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4、1.記錄您的目標，明確如何才能判斷您的內容營銷是否真正有效2.識別理想客戶，建立買家畫像3.確定您在哪些話題領域中可以成為權威，為 SEO 策略打下基礎4.制定編輯日歷，圍繞整個購買周期進行內容規劃5.從一開始就建立全局觀，明確內容的制作、發布和推廣需要哪些資源6.制作“大石頭”內容，為社交媒體和需求挖掘提供動力，然后將其分成小塊內容7.在領英上發布內容8.加入視覺內容9.擴大內容觸達面10.評估成效，調整內容，實現影響力最大化。

5、嚴重影響全球建筑業的發展。
8.迫在眉睫的新興市場信貸危機將在規模和范圍上都有所增長。
9.非洲將比以往更加緊密。
10.現實生活中的“鋼鐵俠”將以外骨骼的形式出現。

6、塑造未來10年全球 市場格局的7大消費行為 核心驅動力 2030全球 消費者趨勢 20 30 作為洞悉消費者需求、 熟 諳背后原因的專家， 英敏 特準確預測未來消費行為 及其對品牌的影響。
今年， 我們結合驅動消費者支 出決策的7大關鍵因素， 對全球 消費市場作出大膽預測， 這7大 關鍵因素為： 身心健康、 社會環 境、 科技、 權利、 身份認同、 價值 和體驗。
以此7大消費行為驅動因素為 基礎。

7、職位，如今突然變得司空見慣了。
在中國，許多人五年前會自稱為網站編輯，而如今他們中的很多人成為了新媒體運營總監。
對于人力資源和人才招聘從業者而言，這帶來了巨大的挑戰。
如何為五年前不存在的職位搜尋人才?如何來預測員工隊伍中的短板會在哪里?如何幫助現有的員工隊伍提高技能、培養新技能，以迎接挑戰?中國或許比其他國家都更了解如何擁抱變化，作為一個在過去幾十年經濟處于快速發展期的國家，中國在不斷推動經濟高質量發展的同時，擁抱世界前沿科技，鼓勵創新。
隨著新興職業以越來越快的速度出現，中國企業應對變化的能力將變得比以往任何時候都更加重要。
中國五大新興職業集中在科技行業，這不足為奇。
而值得關注的是，這些職位涉及了各種各樣的崗位，描繪出一幅軟硬技育昌映一不可的勞動力市場圖景。
了解宏觀的職業趨勢以及這些趨勢如何塑造世界，將會幫助我們了解自身所處的職場在不久的將來要尋找叨陛人才。
在這樣的大環境下，領英大數據應運而生。
在中國，超過4500萬人擁有領英檔案，這個龐大的數據集實時更新，為制定未來員工戰略的組織提供了一個強大的洞察力來源。
五大新興職業:新媒體運營前端開發工程師算法工程師UI設計師數據分析師PDF版本將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下載最新報告需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大。

8、交流，并觀察領英平臺上的動態，我們發現以下四個方面的趨勢，突出體現了新的格局:軟技能、彈性工作制、反騷擾、薪酬透明化。
本報告結合對35個國家5000多位招聘人員的問卷調查，以及領英會員的行為數據，將為企業如何針對趨勢采取行動，提供實用的建議。
重塑職場的四大趨勢在招聘人員當中，認為以下趨勢對未來人才招聘和日R非常重要的人數比例。
軟技能彈性工作制反騷擾薪酬透明化。

9、驗元素。
對消費者有何意義？互聯式包裝可為消費者提供附加值，帶來獨特的購物體驗，滿足消費者對互動和個性化購物的需求。
這種連接可提供獨特的體驗，令全渠道購物成為可能。
這也符合英敏特趨勢“體驗至上”，該趨勢指出零售商過度追求速度、便利和價格，反而令消費者渴望實體店帶來的購物體驗。
互聯式包裝可用于構建品牌故事，提供具體產品信息，予以促銷優惠和折扣。
對品牌有何意義？互聯式包裝可以將產品與商店貨架上的其他競品區分開來。
這不僅進一步傳播了產品特性，而且將消費者與網絡空間相連，從而與產品的購買者建立直接聯系。
互聯式包裝還具備重要的數據收集優勢。
許多消費者愿意在訪問線上內容時分享他們的信息，品牌及其合作代理商也因此得以實時跟蹤零售包裝互動。
這具有多重用途，例如，建立消費者檔案、評判廣告效果或為營銷活動提供實時反饋。
流行趨勢1.二維碼及其他數字標記數字標記為印刷圖案，可以激活特定動作（如在智能手機上打開網頁）。
二維碼是最為熟知的數字標記，然而很多品牌或業務提供商已創建了自己的專有標記。
例如Snapchat的Snapcodes，亞馬遜的微笑二維碼（SmileCodes），可口可樂的sip & scan和Spotify的Spotify Codes。
在所有數字代碼中，二維碼應用最為廣泛。
2018年，亞太區二維碼使用頻率最。

10、融合，推動了物聯網的迅速發展，實現了人與人、人與物、物與物的互聯互通，導致數據量呈現爆發式增長。
數據如同農業時代的土地、勞動力，工業時代的技術、資本一樣，已成為數字經濟時代的生產要素，而且是核心的生產要素。
數字技術出現后，網絡和云計算成為必要的信息基礎設施。
隨著數字經濟的發展，數字基礎設施的概念更廣泛，既包括了信息基礎設施，也包括了對物理基礎設施的數字化改造。
近年來，移動互聯網、大數據、云計算、物聯網、人工智能等信息技術的突破和融合發展促進了數字經濟的快速發展。
數字經濟驅動未來，數字經濟成為經濟社會發展的主導力量。
作為硬科技代表的機器人行業，將利用數字經濟中的技術紅利加速機器人的落地。
人工智能、 5G 通訊、計算的模式等都對機器人領域有著潛在而巨大的貢獻。
機器人技術發展主要階段分析2017 年，中國信息通信研究院、IDC國際數據集團和英特爾共同發布了人工智能時代的機器人 3.0 新生態白皮書，其中把機器人的發展歷程劃分為三個時代，分別稱之為機器人1.0、機器人2.0、機器人3. 機器人 1.0（1960-2000），機器人對外界環境沒有感知，只能單純復現人類的示教動作，在制造業領域替代工人進行機械性的重復體力勞動。
機器人 2.0（2000-2015），通過傳感器和數字技術的應用構建起機器人的感覺能力，并模擬部分人類功能，不但促進了機器人在。

11、我國發展：我國1975年首次發射可返回式遙感衛星，開啟遙感衛星紀元。
我國目前形成了陸地、海洋、氣象、高分等遙感衛星系列。
我國與遙感衛星技術領先國家在數量與技術參數上仍存在一定差距。
遙感衛星數據的下游使用群體仍以政府、民間機構為主，商業化應用程度較低，數據平臺不完善、數據使用不便利問題突出。
衛星遙感政策紅利期出現，但缺乏統一機構管理，衛星遙感數據采集缺乏統一規劃，存在數據資源價值未完全開發情況。
衛星遙感企業受到資本追捧，但部分商業航天產業環節存在投資過度情況，容易造成航天資源浪費。
由于涉密等其他原因，國家隊對航天人才的外流限制相對嚴格，遙感學科的建設仍不完善。
美國政府采用“政策支持+訂單支持+管理明確”的模式，給予本國商用遙感公司政策、實際資金及科研資源，通過明確管理機構來促進本國遙感衛星產業，美國政府對商用遙感衛星企業采取“卡脖子式”的管控政策，享有一鍵否決權。
美國的商用遙感衛星產業的快速發展路徑值得我國去參考，對于衛星數據的采集和分發的否決權具有政策借鑒意義。
衛星遙感產業內玩家應緊跟政策風向，由以售賣遙感衛星數據為主的業務模式向提供遙感衛星數據分析服務為主的業務模式轉型，結合大數據分析、機器學習等新技術，結合遙感衛星下游應用行業的行業知識，提高遙感衛星數據的商業附加值。
政府應加快航天法的出臺，明確遙感衛星數據資源的統一管理機構，放寬遙感衛星數據。

12、勞動力隊伍技能缺口的準確數據，有助于您順利度過變革時期。
新興技能：預示變革驅動因素和創新方向新興技能是把握行業變革或創新趨勢的風向標。
同時可以揭示競爭對手的投資重點：哪些企業正在調整技能資產組合來達成不同目標，如投身新業務、打開新市場、轉投不同業務等。
未來瞬息萬變的市場環境中，新興技能是企業制定決策并采取行動的一個重要信號，確保企業擁有支撐其長期發展的競爭力。
人工智能時代，軟技能成為差異化優勢顛覆性技術興起的大潮推動了新興技能的發展，也凸顯了軟技能的不可替代性。
助力創新離不開創造力、解決問題能力和批判性思維等難以短時間習得的軟技能。
軟技能和新興技能共同勾勒出適應力強、靈活度高的人才形象，這種人才能夠勝任不斷發展變化的職位要求。
讓洞察發揮影響: 讓人才問題成為高層議題打造一家具有前瞻性的企業并非偶然，而需要未雨綢繆，招聘能夠快速適應工作的人才，培養現有的團隊，讓他們發揮優勢。
人才投資與新技術投資一樣，需要認真仔細。
準確和實時的數據是應對這一挑戰的關鍵。
先見之明，付諸行動: 和HR部門結為戰略伙伴在制定業務戰略時，應該把關于人才的討論作為核心，而不是放在最后考慮。
人力資源和業務主管之間的合作是關鍵。
制定可以反映當前能力和未來需求的員工隊伍計劃，需要兩方的緊密合作，并且兼顧新人才獲取和現有員工技能的培養。

13、5G 行業應用，重塑傳統產業發展模式。
5G 應用總體上可以分為兩大類，分別是通用型應用和行業應用。
在通用型應用中，主要包括基于 5G 的超高清視頻、基于 5G 的 VR/AR、5G 網聯無人機以及基于 5G 的無線機器人等大類；而在行業應用中，主要包括 5G 在新媒體、工業互聯網、車聯網、遠程醫療、智慧城市、軌道交通等行業領域中的應用。
全球通信服務提供商積極探索 5G 融合應用創新，推動成立了多個國際標準組織及行業聯盟，并廣泛開展了 5G 行業應用測試及應用示范。
其中，美國從 2017 年起就開始著手擴大 5G 的應用，美國聯邦通信委員會FCC 通過設置 5G 基金等方式促進 5G 技術向精準農業、遠程醫療、智能交通等領域擴散；歐洲制定了 5G 研究計劃 5G PPP，并已正式啟動了第三階段的研究；韓國成立了5G Forum，定義了 5G+ 十大垂直行業關鍵技術和 5G+ 五大關鍵業務作為主攻方向；日本成立了 5GMF（第五代移動通信促進聯盟）, 通過 5GMF 在國內引導 5G 移動通信系統的技術研究發展、驗證和標準化工作，日本內務和通信省在 2017 年通過 5GMF啟動了各項 5G 應用領域的測試。
中國以 5G 應用產業方陣為跨界合作交流平臺，以 “綻放杯” 5G 應用征集大賽為抓手 ,推動 5G 行業應用的發展。
通過 5G 應用征集大賽，中國各地方已廣泛開展典型場景。

14、企業對招聘人員的需求量增長了63%。
2、人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年，招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。
3、招聘將不僅停留于需求匹配，更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。
4、衡量指標將著重追蹤成效，而不僅是工作量招聘質量是最有用的指標，但目前衡量指標的設定困難重重。
5、技術工具將釋放招聘團隊潛力助力招聘人員提升工作效率，需要更好的工具和技術。
6、三種技能將重新定義招聘與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能。
7、非招聘人員將加入招聘團隊自2014年起，“人才數據分析”職位數量已增加111%。

15、為人們對于企業應如何對員工負責，已經提出了越來越高的要求。
今年的幾大人才趨勢，不約而同地指向了同理心:員工體驗浮出水面，要求企業用新的方式滿足員工需求;人才數據分析方興未艾，強調理解人的行為的重要性;內部招聘的意義被重新發現，關注如何從企業內部促進員工的職業生涯發展;幾代人共存的職場格局漸顯明朗，每一個 人的長處都應得到充分肯定。
2020開啟新十年,以人為本”將成為這十年貫穿始終的主題。
員工體驗企業正在開始為員工服務，而不再只是單方向地接受員工的效勞。
HR團隊正著力提升員工體驗，目的是促進人才留任、優化雇主品牌。
除了收集反饋，企業需要與員工積極合作，營造一種對大家都有利的體驗。
人才數據分析近十年來，人們一-直對數據分析弓|發招聘行業變革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企業。
現在，我們正到達一一個所有人都可輕松獲取數據的拐點。
理解并利用數據分析，正在迅速成為HR的必備能力。
內部招聘您很可能忽視了一個充滿潛力的人才庫:企業自 身的員工隊伍。
目前大多數的內部招聘都是員工自發行動的結果。
對于企業招聘團隊而言，盡快正式建立起內部招聘計劃，并和學習與發展團隊合作，培養具備企業未來所需技能的員工。
幾代人共存的職場推遲退休和Z世代的到來，意味著企業正面臨前所未有的員工年齡多元化程度。
從新人到老將，以吸兩者年齡。

16、 本報告的信息均來自已公開信息，關于信息的準確性與完整性，建議投資者謹慎判斷，據此入市，風險自擔。
請務必閱讀末頁聲明。
醫藥生物行業醫藥生物行業 推薦 （維持） 金樽銀釜斗十千，藥劑定產直萬錢金樽銀釜斗十千，藥劑定產直萬錢 風險評級：中風險 醫藥 CXO 系列報告之凱萊英（002821）深度報告 2020 年 9 月 7 日 分析師：魏紅梅 SAC 執業證書編號： S03。

17、中旬，國家統計局發布了2020年第二季度中國GDP初步核算結果，顯示中國經濟已步入復蘇軌道。
相比許多其他的主要經濟體在2020年第一、二季度的不同階段進入了封鎖狀態，中國經濟將迎來更快復蘇。
這是另一個鼓舞人心的信號，表明中國經濟基本面未因疫情而動搖，仍具韌性。

18、的工作做好準備。
領英（LinkedIn）2020年就業報告主要介紹如下：1.2020年美國工作趨勢：數據科學蓬勃發展并開始取代傳統角色；心理健康保險覆蓋范圍的擴大，推動了對行為健康專家的需求；做工程師永遠為時不晚，今年榜單中超過50%的職位與工程或開發相關。
2.2020年美國行業趨勢：線上學習行業對銷售和技術人才需求強烈；科技行業的未來很大程度依賴于人的技能；智能交通是下一波人工智能創新浪潮的重要部分。
3.美國排名前15的就業職位：人工智能專家，機器人工程師，數據科學家，全棧工程師，網站可靠性工程師，客戶支持專員，銷售開發代表，數據工程師，行為健康技師，網絡安全專家，后端開發人員，首席理財官，云端工程師，Javascript 開發人員，產品負責人。
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19、字人才占比位居前列，且均超過30%2、 在全球主要的創新型城市中，非ICT 行業的數字人才在制造、金融、消費品、公司服務四大行業相對集中。
制造業數字人才占比最高的五大城市包括：蘇州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融業數字人才占比最高的五大城市包括：香港、倫敦、多倫多、紐約、新加坡；消費品行業數字人才占比最高的五大城市包括：深圳、廣州、米蘭、香港、巴塞羅那；公司服務業數字人才占比最高的五大城市包括：倫敦、華盛頓、阿姆斯特丹、米蘭、布魯塞爾。
制造和消費品行業數字人才占比亞太和歐洲相對領先，公司服務業數字人才占比歐洲相對領先，金融業數字人才占比全球各區域比較均衡。
點擊下載報告：領英：全球數字人才發展年度報告PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入三個皮匠報告網站年度VIP即送星球年會員。

20、7%。
尼泊爾大部分人口居住在第一和第二省，每個省的人口都超過總人口的20%。
第六省人口最少，約占總人口的6%；絕對貧困人口比例最高的省份7為34%，最低的省份1為12%。
12個社會群體的百分比表明，第三省擁有最高的山地群體的百分比，為53%，其次是第一省，為40%。
達利特人的比例最高的省份是6，占23%，其次是2,4,7，占17%。
馬德西人、穆斯林和“其他落后階層”主要居住在省第三省的識字率最高，為69%，其中82% 的男性識字。
識字率最低的是第2省，為41%；婦女識字率最低，為39%。
尼泊爾嚴重依賴匯款，匯款額高達其國內生產總值(GDP)的30% 。
農業是中國經濟的支柱，為近三分之二的人口提供生計，但僅占GDP的三分之一。
工業活動主要涉及農產品加工，包括豆類、黃麻、甘蔗、煙草和谷物。
尼泊爾計劃到2022年擺脫最不發達國家地位，到2030年轉變為中等收入國家。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：亞洲開發銀行（ADB）：尼泊爾選定部門的性別平等和社會包容診斷研究。
點擊下載PDF報告。

21、中國消費者 2020 今日中國 2 中國人口老齡化， 向多孩家庭 過渡 2019年底， 中國總人口突破14億， 仍是全球 人口最多的國家。
然而自2017年以來， 人口 增長速度開始放緩， 育齡 （15-49歲） 婦女數 量減少， 是導致出生率持續下滑的主要原因 之一。
分析2019年的新生兒數據可以發現， 新出生的人口中， 二胎 （及以上） 的比例上升 到59.5%， 比2018年上升了2.1個。

22、 個性化和一致的體驗的交付通常會因制作它們的組織內部的挑戰而變得復雜。
隨著企業通過并購而增長，企業通常需要解決不同的傳統客戶旅程。
3. 消費者希望品牌所提供的體驗與上次提供的最有價值的體驗相提并論。
AEP的重要性協調來自不同來源的客戶信息可能是極具挑戰性的，但對于提供一致的體驗至關重要。
AEP統一和標準化來自任何系統的客戶數據，通過分析器，廣告，商務和市場營銷云中的應用程序與來往客戶的連接器來為客戶提供集中視圖。
AEP使營銷人員受益合并來自多個來源的客戶數據，根據個人資料個性化體驗。
此外，使用即用型(OOTB)或自定義模型簡化數據分析，運行機器學習模型以獲得更快的洞察力。
增強以客戶為中心的企業營銷任務正在不斷發展，首席營銷官們變得比以往任何時候都更需要成為“準備”的代理商，可以為企業開發快速響應能力。
隨著支持客戶體驗的系統和數據源數量的增加，營銷的成功越來越取決于企業的廣泛轉型。
AEP便捷性作為一個統一來自各種云播放器的不同數據源的平臺，AEP可以制定下一代數據現代化策略，并以對組織有效且可擴展的步伐使它們得以采用。
建立用例以區分哪些AEP功能對于業務必不可少，這與建立支持它們所需的離散數據源并駕齊驅。
客戶體驗轉型新平臺在不到六個月的時間內就上線了。
該組織能夠運行AEP，Target，Campaign和Magento支持的平臺。
新獲得的功能幫助該品牌在2020年黑色星期五創。

23、CANADAS FOOD PRICE REPORT 11TH EDITION 2021 DALHOUSIE UNIVERSITY MEMBERS Dr. Sylvain Charlebois (Lead Author, Project Lead - Dalhousie University) Faculties of Management and Agriculture sylvain.charl。

24、全球數字人才發展年度報告 Global Digital Talent Development Report 2020 1 全球數字人才發展年度報告 2020 數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色，以大數據人工智能為代表的數字技術 。

25、這些變化，都使得它們對汽車行業的人才需求與之前大為不同，擁有數字化技能的人才，成為促進行業發展的關鍵因素。
pp以中國為例，據中國汽車工程學會預測，到2025年，中國智能網聯汽車人才凈缺口為3.7萬人。
此外,領英2021年4月面向人力資源從。

26、雖然每一場面試都有所不同，但手頭常備一份問題清單，有助于節省您的時間，讓面試更為連貫，并且減少招聘過程中可能出現的偏見。
我們對將近 1300 名用人經理進行了調研，探究他們看重哪些軟技能。
請繼續閱讀，了解他們最常提出的 行為問題，以及在。

27、今天的數字世界已經改變了品牌與顧客互動的方式。
先進的受眾定位和廣告庫存平臺，使營銷人員能夠實現真正的個性化，利用技術和分析驅動的優化，以改善在線廣告。
數字媒體優化既是一門藝術，也是一門科學。
這個過程需要從指導每項運動的原則和媒體的基本原則開。

28、挑戰構建全球人才儲備庫需求隨著中國智能汽車行業規模的持續擴大，國內人才競爭激烈，億咖通需要不斷完善納才策略，吸引優秀科創人才。
億咖通雖然在國內市場已經打響名聲，但在全球商業范圍還需要增加影響力，為人力資源全球人才儲備庫添磚加瓦;同時，構建能。

29、從生物技術研究人才的工作年限分析，中國510年工作經驗的人才占比最高，為40，而美國15年以上工作經驗人才占比最大，為3從業15年以上的人才占比，美國超出中國3倍。
除此之外， 15年以內工作經驗的人才占比，中國均高于美國。
中國生物技術研。

30、隨著時代不斷進步物質生活更加富裕女性力量蘇醒崛起新一代媽媽在家庭尖系親子尖系上更有自己的主張她們叱咤職場也關注家庭她們重顏值重內在也注重精細化育兒也有越來越多的爸爸更加深度的參與到家庭育兒的角色中作為新銳母嬰人群他們有何具體特點隨著時代不斷。

31、宣發復盤報告宣發復盤報告 你好，李煥英你好，李煥英 P A report on resumption H i , M o m 0101 影片大盤數據分析影片大盤數據分析 0202 影片影片終端市場分析終端市場分析 CONTENTS 目錄 0。

32、LinkedIn的創始人雄心勃勃，但有社會意識。
這一群體重視財務安全和成功，以及學習新技能。
態度和價值觀：他們精通技術，以研究為導向，高度重視文化多樣性和公平。
他們如何描述自己：。

33、1 瞄準 零碳 探討第26屆聯合國氣候 變化大會 （COP26） 主題 英中貿易 的角色 3 目錄 前言 4 英中在氣候變化方面的合作 概述 6 英中貿易在應對氣候變化中的新角色和新機遇 首席贊助商的洞察 9 案例研究 將電動車.。

34、汽車半導體市場分析汽車半導體市場分析 2 0 2 1 M a r k e t a n a l y z e o f a u t o m o t i v e s e m i c o n d u c t o r上 海 聆 英 企 業 管 理 咨 。