中國企業跨國并購現狀

1、另一方面，制造業等傳統行業企業，營收增長減速，盈利水平承壓。
中國上市工業企業由2014年的7.9%下滑到2016年的2.9%，直到2017年在供給側改革措施生效后才有所恢復。
企業保持卓越績效，實現基業長青越來越困難：在過去10年間，只有3家企業持續進入福布斯十大最具價值公司榜單；同時，初創型數字化企業令人咂舌的增速，使傳統企業相形見絀。
一些初創公司的估值，僅需4年時間就可達到十億美元，而對于傳統行業企業，這一過程以往則需20年。
企業如何才能成功應對經濟周期和行業顛覆？成功企業必須把握未來發展趨勢，持續推動業務轉型不光是穩固當前核心業務，還需探索新的業務機會*。
而在市場格局快速變革的數字經濟時代，這一需求變得更為緊迫。
企業需要順應趨勢，充分利用數字化加速業務轉型，獲得增長新動力。
然而埃森哲研究顯示，目前只有7%的中國企業轉型成效顯著：在持續深耕傳統業務的同時，果斷向新業務拓展謀求轉型，在過去三年中新業務的營業收入在總營業收入中占比已超過50%。
我們將這類企業定義為轉型領軍者。
研究表明，盡管行業屬性各異，但每個行業中都有轉型領軍者脫穎而出。
轉型領軍者敢于探索全新業務領域的勇氣為企業帶來了豐碩的成果。
在過去三年里，領軍者營業收入的復合增長率高達14.3%；同期，其他企業的營業收入復合增長率僅為2.6%。
在過去一年中，領軍者的銷售。

2、 請仔細閱讀在本報告尾部的重要法律聲明 中國企業級 SaaS 脊梁 用友網絡(600588) 主要觀點主要觀點 用友用友 ERPERP 轉云策略：轉云策略：以高粘性 ERP 系統為核心，輕量應用先行加 快云轉型，進一步提高用戶粘性；Iuap5.0 中臺構建云生態反哺 ERP，形成正向循環。
多重因素推動多重因素推動 ERPERP 國產化，國產國產化，國產 ERPERP 龍頭最為受益龍。

3、2%；中央國有企業和地方國有企業共有301家，占樣本比重20.06%；公眾企業和集體企業共有67家，占比為4.47%；外資企業有49家，占比為3.27%。
電子通信、專用設備、家用電氣、化學制造和醫藥制造業成為五大主要創新領域。
五大主要創新領域其上市企業均有100家以上，總數為672家，占樣本數量比重的44.62%。
其中，計算機、通信和其他電子設備制造業公司有168家，創新均值為32.21，在五大創新領域中創新力最強；專用設備制造業公司132家，創新均值為28.86；電氣機械及器材制造業、化學原料及化學制品制造業公司均為129家，創新均值分別為29.54、25.62；醫藥制造業公司114家，創新均值為27.3主板企業規模對企業創新力作用明顯，中小板、創業板企業在互聯網與軟件信息技術領域創新力強。
主板企業規模對企業創新實力影響明顯。
從創新力排名來看，主板企業創新力最佳，創新均值為28.8從分項指標來看，主板企業在創新環境和資源能力上均表現最好；創業板企業在創新績效上最出色。
具體來看，主板企業在C1輕工制造、C2輕工制造、C3重工制造、C4精密制造領域其創新力均優于中小板企業和創業板企業；中小板企業和創業板企業在I6互聯網與軟件信息技術領域其創新力強于主板企業。
主板企業由于企業規模和融資優勢原因，投入到創新領域的資源較多，故而其創新力更強；中小板企業和創業。

4、人才盤點白皮書 聚焦中型企業盤點實踐 2020 中國企業 前言 ， 中國經濟在經受著沖擊與挑戰， 這也直接或間接影響到企業的人才管理。
盡管處于 不同發展階段的企業在管理方面遭遇的挑戰不同， 但隨著精益管理的迫切性不斷增加， 大部分企 業的成功基線是一樣的需要有一本清楚的人才賬本， 以應對越來越不確定的內外部環境。
伴 隨著中國企業的探索和成長， 我們看到人才盤點作為一項HR的關鍵引擎來指引人。

5、6年減少超過50%（較2017年減少約四分之一） 2018年單筆10億美元以上的超大型并購案例數量保持平穩。
中國大型海外并購案例數量明顯減少（與2016年相比下降60，與去年同期相比下降29），但由于私募股權交易并購及國內戰略投資交易數量適度上升，其影響有所抵消國內及國外戰略投資 國內戰略投資交易數量和金額分別下降了7和12，但至今已連續4年維持廣泛可比水平;入境并購（境外買家）數量較去年同期有較大幅度下降，但由于數宗大規模的交易，入境戰略并購交易量在下降了30同時仍保持交易金額上升43 2017年房地產行業因有數宗大額交易而金額高企，2018年房地產行業的交易金額回到了正常水平；除此之外，其他各行業交易金額與2017年同期保持可比水平私募股權基金/風險投資和財務投資者 融資方面：2018年隨著市場中一部分中小規模人民幣基金退出市場，人民幣基金募集情況嚴峻；但相比于2016年，美元基金重新占據重要比例，并在國內更受青睞 私募股權投資活動在2018年創下2,220億美元的新紀錄，略高于前一個高峰2016年，反映了市場資金充沛，正滿足了私募行業的高融資需求，以及數宗巨額交易發生在熱門的高科技和金融科技行業* 高科技和金融行業今年表現活躍，其中螞蟻金服的140億美元融資是全球有史以來最高的私募股權融資。

6、擁抱革新思維 深化數字轉型 2019埃森哲中國企業 數字轉型指數研究 目錄 數字轉型： 企業逆境發展的新動能 轉型領軍者制勝之道 行業數字轉型新實踐 擁抱革新思維， 向領軍者看齊 附錄 參考資料 3 5 14 23 24 26 2019埃森哲中國企業數字轉型指數研究 2 擁抱革新思維， 深化數字轉型 當前全球經濟復蘇動力減弱， 市場不確定性 繼續累積。
中國經濟面臨下行壓力， 2018年GDP 。

7、2018-2019 中國企業校園招聘趨勢報告 5 2018-2019 最近兩年，中國企業正面臨著愈發嚴峻復雜的內外部環境帶來的挑戰。
一方面，經濟形勢的深刻變化，讓企業開 始告別躍進式發展的時期，其商業模式不斷經受著考驗；另一方面，各行業平臺化、生態化的布局與業務跨界使得企 業之間的競爭愈加激烈。
在這種背景下，企業面臨的商業挑戰已在人力資源管理和組織設計方面有所體現。
我們看 到，知名頭部企業接二連三。

8、表明中小型并購仍有合理的活躍度，私募股權基金的交易活躍度卻在2019年上半年環比下降46%2019年上半年單筆10億美元以上的超大型并購案例數量總體保持平穩；大型海外并購案例數量明顯減少（與2018年下半年相比下降69，與去年同期相比下降43），但由于國內戰略投資超大型并購數量上升，其影響有所抵消國內及國外戰略投資鑒于境外投資機會的有限與貿易戰的影響，中國重新著力于國內經濟的增長，帶動了境內戰略并購交易金額上升約8%，其中超10億美元的超大型并購交易量達28宗（對比上個半年的18宗），與此同時，并購交易量增長12%；入境并購交易數量增長64%但交易金額下降29%工業品并購交易金額創造了近三年新高，主要由于7宗（總價值超過164億美元的）大型交易；消費品行業并購交易金額增長約73%交易數量方面：2019年上半年工業品、消費品、高科技和醫療健康板塊的交易活躍度較高私募股權基金/風險投資和財務投資者傳統私募股權并購基金募資金額整體下跌，鑒于銀行業監管變化、私有資金撤退以及A股市場低迷帶來的影響，人民幣基金募資規模近乎跌落至0；大型美元基金仍有充足的可供投資的現金儲備，但部分規模較小或業績低于預期的基金則清算退出2019年上半年私募股權基金并購交易活動與前期相比大幅下降，交易量下滑46%，交易金額。

9、濟增長的主要動力源。
整體經濟發展長期穩中向好的總體勢頭沒有改變，全國失業率和就業困難人員均保持穩定，產業發展水平持續提升。
企業積極進行產業優化創新，重點行業與高新科技高端制造等行業的發展得到支撐，科技創新引領作用增強，創新環境不斷改善。
企業面臨的經濟環境、商業挑戰和行業變革，必將在人才競爭上有更直接的體現。
人才招聘，是企業人才競爭戰略的關鍵第一步，是獲取能與企業共同成長的同道人的重要途徑。
在過去的2019年，中國企業在人才招聘方面遇到了哪些新機遇、新挑戰?其招聘管理實踐中出現了哪些新趨勢、成功經驗?新環境下企業需要以什么為切入點，進一步給招聘業務降本增效?面對2020年的新冠肺炎疫情，如何有效規避其對招聘業務的沖擊，化挑戰為機遇?本報告以2019-2020年中國企業的招聘實踐為主題，依托北森-體化人才管理云平臺的企業招聘大數據，結合北森人才管理研究院發起的“2020年中國人才招聘趨勢調研”數據分析和跟蹤訪談(相關數據說明詳見附錄)，以及北森過往多年對大量企業實踐的深入觀察，從招聘指數、資源運營、過程運營、AI賦能和未來人才五個部分展開分析，嘗試解讀中國企業在招聘場景下面臨的挑戰和應對、經驗和智慧，以期為企業未來人才獲取戰略的布局提供有效的決策指導和科學的數據支撐。
我們認為，除了一般的問卷調查能了解到的企業在招聘各環節的實踐趨勢外，本報告中對企業切實發生的人才招聘全過程進行分。

10、風險能力更強。
根據此次調研結果顯示，受當地經濟發展程度、重點行業布局、受疫情影響程度、防疫措施等因素影響，全國不同城市企業營業信心指數平均值有一定差異，一些人口組成相對復雜的城市，如上海、深圳等地城市的平均企業營業信心指數相對較低。
根據調研數據可以看出，受本次疫情影響，僅有23.9%的企業認為能夠實現今年業績指標，有20.5%的企業認為無法實現，剩余55.7%的企業目前對能否實現業績指標，還未確定。
針對此類情況，近四成企業正在考慮或已經著手修改本年度業績指標，38.3%的企業目前處于觀望狀態，另有22.2%的企業目前尚未考慮這一問題。
根據調研數據可以看出，受本次疫情影響，上市企業較未上市企業而言，整體信心更為充足，有27.5%的上市企業認為能夠實現原定業績指標。
不同性質企業中，外資企業及國企較為樂觀，分別有29.3%和28.6%的企業認為能夠實現原定業績指標。
而針對不同行業企業，能源化工、綜合醫療、軟高科行業前景相對樂觀，分別有38.9%、36.2%和35.4%的企業認為能夠完成原定業績指標。
根據調研數據可以看出，受本次疫情影響，70.6%的企業認為2020年預計營收會有所減少，其中37.7%的企業認為2020年預計營收將減少5%-20%，22.4%的企業認為預計營收將減少20%-40%，10.5%的企業認為2020年預計營收減少比例將超過40%。
另有23.。

11、企業如何針對不同客群提供客制化、定制化的產品和服務愈發關鍵。
以歐萊雅為例，每日從三萬多網站抓取的品牌反饋大數據，互相結合，夯實洞察基礎，分析消費者進本屬性等，獲取360度全方位消費者洞察，打造精準化營銷。
“新”：產品創新，服務出新，業務革新數字化浪潮奔涌，以傳統制造業為基，推陳出“新”，獲取新的增長點。
以金龍客車為例，有效整合自身豐富的造車經驗以及百度自動駕駛技術、AI技術、傳感設備和高精度地圖，輔以百度工程師團隊，分工明確，雙管齊下，構建了依托本土技術的產品平臺，實現新產品本土創新，一邊加速完善產品，一邊從傳統造車企業轉型解決方案。
數字化平臺四大特色：高效的供需資源聚合聚合供應端資源并且高效匹配需求端資源，有助于提升整體運營能力，創造更多價值以開放包容的方式集合和匹配外部分散的供給端和需求端資源。
流動的數據應用價值以海量流動的用戶數據為基石，打通端到端數據接口，借助迭代的推薦技術，開發多場景應用數據工具，實現雙向流動的數據高效運用。
本土文化創新驅動的技術賦能基于本土化的市場特性與需求進行技術創新，并將創新的技術成果以平臺的形式向外輸出賦能，以降低創新門檻。
全價值鏈的深度運營賦能除了單純的技術輸出，還有參與企業運營的各個環節，創造出新的技術成果以平臺形式輸出。
文本由木子璨璨 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：貝恩：數字經濟互聯網之中國數字化發展模式。

12、2020年1月，新冠疫情在國內爆發，隨后也導致部分行業停工停產以及企業常規進行的一些管理項目暫時擱置。
以2020年4月為分界，我們可以看到2019年9月至2020年4月，企業員工敬業水平基本與過往四年歷史數據持平。
而自今年4月后，國內疫情基本可控，各行業復工復產的局面也逐。

13、 寫在前面的話 近幾年的校園招聘季正在悄然發生著變化。
企業使盡渾身解數對高校畢業生展開激烈爭奪的場面從秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延 ，更有極為看重校 園人才的企業全年校招無休。
相應地，HR團隊也從招聘組在秋季主攻校招，衍生出專業的校招團隊全年不間斷覆蓋畢業生、高校實習生、校園俱樂部和競賽等品牌 活動。
針對校園人才開展的競爭不再是大品牌大體量大行業企業的專屬活動，更多小規模的企業也紛紛加入校。

14、2017 - 2018 中國企業敬業度報告 Report on China Enterprises Employee Engagement Employee Employee EngagementEngagement 2017-2018 中國企業敬業度報告 目 錄 n 導讀 | 1 n 員工敬業度水平 | 3 n 敬業度提升影響因素 | 4 n 各行業員工敬業度情況 | 5 n 不同人群敬業度對。

15、pstrong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp當前，世界政經局勢日益復雜，企業對海外人才的需求增多，對人才能力的要求逐漸提高。
與此同時，如何在當地發現人才識別人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才，對企業的海外人才戰略提出更高。

16、我們可以看到，對于產品 服務的重視程度，跟最終呈現出來的結果是完全一致的。
87.3 的被訪企業的傳播專業人員認為產品 服務信息是不可或缺的企業傳播內容主題，最終落實到傳播內容上，這一主題的占比為 2pp關于合作 項目，52.4 的受訪。

17、96的企業目前都使用專業體檢中 心作為體檢供應商，僅36的企業使用 了公立醫院。
除了專業體檢中心門店覆 蓋范圍更廣管理更靈活外，更是由于 市場化的競爭，同樣的體檢計劃專業的 體檢中心投入成本性價比更高。
未來，醫療質量與服務水平兼得， 成為。

18、華星光電：多舉措普及人才標準華星光電會從績效勝任力管理潛力和價值觀四個維度評估員工現狀。
其中，業績和勝任力會作為九宮格的兩個最主要的維度，管理潛力被當作員工的重要標簽，而是否具備華星光電所需的價值觀則作為基本的門檻條件使用。
為了讓全公司的員。

19、眾合云科創始人 兼 首席執行官PREFACE前言2021，風云際會。
歷史在這里交匯，時代在這里躍遷。
建黨百年，我們全面建成小康社會，完成了中華民族復興史上的一個重要里程碑；乘勢開局，邁向共同富裕時代，意氣風發地向第二個百年奮斗目標進軍。
新時。

20、金蝶軟件中國有限公司中國企業數字化轉型白皮書CHINESE ENTERPRISES DIGITAL TRANSFORMATION WHITE PAPER什么是數字化轉型什么是數字化轉型金蝶數字化轉型白皮書從2015年G20大會將數字化轉型作。

21、2021年中國企業變革管理調研報告202203封面圖片由荒野星球探索紀錄電影團隊贊助提供卷首語物競天擇，變革漸入深水區務實演進這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。
全球經濟復蘇動力不足，地緣政治雪上加霜，國內經濟面臨需求收縮供給沖擊預期不。

22、中國企業司庫管理SaaS行業研究報告出品機構：甲子光年智庫研究指導：江濤研究團隊：劉瑤發布時間：2022.04目 錄Part 01企業司庫管理的發展演進Part 02數字經濟時代下，企業司庫管理作業體系的變化Part 03企業司庫管理及相關。