aon福利調研報告

1、域，涉及各種類型政府引導基金。
通過調研問卷，核心發現如下：運作管理配置創業投資基金是被調政府引導基金的核心投資策略。
樣本中超過 90%的政府引導基金所投資子基金為創業投資基金。
調研結果顯示，超過 80%的引導基金其財政資金實際放大倍數大于4 倍。
GP 團隊素質、過往業績以及投資策略是政府引導基金評估子基金的三大主要指標。
超過六成的政府引導基金要求子基金 GP 共事的高級管理人員不低于 3 人，政府引導基金希望團隊成員之間擁有較為成熟的合作關系。
超過70%的政府引導基金要求管理機構有 3 個以上過往投資項目成功退出經驗。
超過90%的政府引導基金對子基金的關鍵人有明確的最低要求。
70%的政府引導基金認為 GP 在當地無常設機構或團隊會對子基金的管理產生消極影響。
政府引導基金偏好投資于募資進展已落實 70%以上的子基金。
近五成政府引導基金要求GP 實繳資本不低于1000 萬元人民幣。
政府引導基金對子基金的出資比例主要集中在 15%-30%。
90%的政府引導基金希望加入子基金投資決策委員會。
56.67%的政府引導基金按出資金額作為返投比例計算基數。
若按子基金總規模計算，50%被調機構對返投比例的最低要求為子基金總規模的 40%至60%。
若按引導基金出資額計算返投。

2、公開版） Gllue Headhunting Industry Report China 2020 2020年3月 1 主辦機構 2020年3月 | 獵頭業調研報告 | Gllue Software2020 版權聲明 本報告著作權歸露軟件所有。
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3、業采用數字技術和數據來改變其業務性質以及與客戶的交互，他們的企業網絡風險狀況也發生了翻天覆地的變化。
2019 年，公司面臨的最大挑戰將是如何緊跟并及時了解不斷變化的網絡風險格局。
能夠對公司產生影響的威脅也會因行業、規模和地區的不同而呈現出巨大差異。
公司有責任了解他們所面臨的風險并積極主動地加以解決。
在本報告中，怡安的網絡解決方案探索了無論公司在數字化旅程中處于何種位置都可能會在 2019 年面臨的八個特定風險。
我們認為，網絡風險管理的發展趨勢，必須是主動的對共同面臨的威脅提前采取行動，并且在企業和行業內（包括跨企業和跨行業）進行協作。
IT 人員必須不斷搜尋不守規矩的人，提高防范標準，才能在不可避免地遭受到攻擊時做好準備。

4、定位與特性、活動傳播目的、項目預算、媒體附加價值、覆蓋效果、人群匹配度和競品投放策略。
戶外廣告趨勢戶外廣告實現了品牌建設與銷售轉化的媒體價值，技術加持助力戶外廣告行業迅速發展。
信息傳輸技術的加持，使傳播場景無限拓展;數字化技術的發展，助力用戶的精細化運營。
數字化趨勢下，媒體、受眾媒觸習慣和廣告主預算分配更為碎片化，需要新的投放理念指導廣告主進行投放。

5、現在保費所受的影響更多是與具體客戶相關，其主要原因可能是因為數據與分析能力的進步和可獲得性的提升。
中美貿易戰的升級有可能破壞供應鏈，同時某些行業遭受的強硬制裁將繼續助長未來不確定性。
隨著貿易路上綁架、非法拘禁、以及在途劫持的威脅不斷升級，處理非物質性損失導致的危害的需求被持續放大。
根據怡安全球風險管理調查，保護知識產權完整性在整個榜單中的排名從之前的第 4 位上升到第 3 位。
由于越來越多的公司重視無形資產的價值，我們預計在亞洲，知識產權保險的承保能力會持續增加。
今年的亞洲市場報告采用了全新的格式，您可以直接進入與您最相關的行業板塊。
本文及我司官網上的內容將采用互動模式。
本報告的內容將分為三大板塊：1.解決方案板塊：怡安的業務專家所提供對特殊風險業務的見解。
2.行業分析板塊：怡安的行業專家基于我們的客戶所得出的相關行業見解。
3.未來展望板塊：關于如何在 2019 年以及未來管理風險和最大程度開發商業潛力。

6、 Growing向全國廣大優化師發起調研，回收有效問卷數2437份，分析、撰寫此2019移動廣告平臺調研分析報告，希望對廣告平臺的建設發展、優化師選擇廣告平臺提供借鑒。

7、養和留住干部方面有待提升，只有37.0%的企業具有針對管理干部的培養機制，和27.8%的企業具有有效的激勵機制留住管理干部。
企業的干部儲備意識較強調研結果顯示，大部分企業會為干部儲備人員，25.9%的企業會為準備1名儲備人員，42.6%的企業會準備2名，18.5%的企業會準備3名，甚至更多。
約七成企業已構建清晰的優秀干部畫像優秀管理干部畫像即優秀干部的人才標準。
從調研結果來看，企業對中層管理干部比較關注，51.9%的企業構建了中層管理干部的優秀人才畫像，各有31.5%的企業擁有高層和基層管理干部畫像，29.6%的企業表示并無干部畫像。
42.6%的企業的干部畫像會在一年以內更新，20.4%的企業是三年以內、一年以上更新，9.3%的企業三年以上才會對干部畫像做更新。
最常見的干部選拔方式是績效考核和上級提拔企業都比較奉行“績效才是硬道理”，有77.8%的企業會以績效考核的方式進行干部選拔，另外上級對于選拔的話語權也比較重，通過上級提拔的有75.9%。
反而，關注潛能的心理測評不到一半企業使用。
官兵比最高達1:50官兵比是指企業里管理人員與普通員工的人數比例，與企業的規模、經營的性質有很大關系。
一般情況下，大型企業的比例比較小，而小型企業由于部門設置并不能減少，所以比例可能要高一些 。
在本調研中，各個企業的情況比較分散，但1:10、1:3、1:5、1:。

8、人才需求旺盛的城市。
參與調研的獵企中，總部設立在北上深四線城市與港澳臺地區的占比達到68.6%，設立在15個新線城市的占比為21.2%，線城市、三線及以下城市的占比分別為7.6%、2.5%。
武漢、成都、蘇州、青島成獵頭行業后起之秀除了上海、北京、廣州、深圳四線城市繼續占據中國獵頭企業總部選址的前四名之外，隨著城市經濟水平的不斷發展與才需求的逐年提，武漢、成都、蘇州、青島這四個城市也分別占據了4.2%、3.8%、2.1%、2.1%，成為發展獵頭業的后起之秀。
四成獵企規模不超過10人，僅8%的獵企規模過百目前，中國獵企仍以中小型企業為主，本次調研顯示，接近40%的獵企不足10人，30以下的獵企占到了總量的75.8%，參與調研的獵企中，僅有8%擁有超過百的規模。
業起步晚，中國獵企成立時間普遍較短本次調研結果顯示，中國獵企的成立時間普遍較短，70.8%的獵企成立不到5年，53.4%的獵企成立不到3年，還有19.9%也就是接近兩成的獵企，成立時間不到1年。
一線城市中，深圳獵企成立時間平均較短通過對北上深四線城市的對比發現，深圳成立年限24年的獵企明顯于另外三個城市，側面反映了近年來深圳的獵企增長同樣略于另外三個城市，基本與深圳才引進、創業補貼政策的深化形成了同步關聯，這正是招商引才政策的深化促進了當地獵。

9、中國慈善行業調研報告 | 1 中國慈善行業調研報告 對行業資助機構的觀察 2 | 中國慈善行業調研報告 AVPN 2018年11月出版 版權所有 AVPN 作者 Patti Chu 王宇童 特別致謝 全球贈予基金會(GlobalGiving) 中國首席代表王瑞女 士擔任本調研報告顧問，并分享行業知識、經驗和見 解。
鳴謝 我們感謝亞洲公益創投網絡(AVPN)的工作人員為 本調研報告聯系采訪對象，并。

10、均醫療趨勢比率將低于2020年報告的預測。
2021年全球平均醫療趨勢為7.2% (2020年為8.0%)。
醫療趨勢利率繼續普遍上升，2021年平均凈醫療趨勢利率為5.0% (2020年為4.9%)。
全球醫療計劃的特點：住院病人住院率88%；出院病人率84%；視力62%；處方藥物75%；牙齒63%；預防藥物68%。
雇主將繼續面臨組織成本增加和雇員生產力損失的可能，除非促成這些結果的可控因素得到有效解決。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：怡安集團（AON）：2021年全球醫療趨勢比率報告。

11、本報告提供了最新的行業在不同方面的招聘信息：1.招聘意向及策略，包括全職雇員及兼職/臨時雇員。
2.針對應屆畢業生、中國大陸人士和外籍人士的招聘策略。
3.薪酬及來年預計的調整額。
4.獎金和各類附帶福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、職業發展機會，以及新型冠狀病毒肺炎員工政策。
擁有50名以上員工的大公司中，69% 依賴IT員工來管理部門，而不是外包給自由職業者。
對于只有1-9名員工的小公司，外包給服務提供商(35%)或自由職業者(16%)更為常見。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：JobsDB公司：2021年雇傭、薪酬和福利報告。

12、和接觸者追蹤戰略，建立緊急病假、兒童保育和老年人護理支持以及身體、精神和財務健康的新項目。
使遠程虛擬工作可持續發展的最重要因素是工作福利設計： 工人們告訴我們，工作轉型的三大目標應該是提高質量、增加創新和改善工人的福祉。
人力資源高管比非人力資源高管更有意識地將幸福感作為工作轉變的重要結果，20%的人力資源高管將幸福感作為優先考慮的因素，而非人力資源高管的比例為15%。
但是，將福利設計到工作中，不能僅靠人力資源來完成，還要得到各級領導和各職能部門的支持，這樣才能產生有意義的影響。
組織可以采取多種行動將福利融入工作：組織還應該考慮到員工設計工作的環境，因為工作越來越多地跨文化、地理、功能以及物理和虛擬工作空間。
下面的建議讓領導者思考可以做出哪些改變:1.文化:將幸福建設為社會行為和規范。
2.人際關系:培養同事之間的良好關系。
3.操作性:包括良好的管理政策、過程和計劃。
4.物理:設計物理工作空間以促進健康。
5.虛擬:設計新的技術和虛擬工作空間的福祉。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：德勤：2021年全球社會企業人力資本趨勢報告。

13、作伙伴對危機的合作反應，制定和實施一個整體的方法。
對社會福利框架建立的建議1. 將福利結果法置于法定基礎上。
2. 部長們應表現出集體領導才能，以確保采用福利成果辦法。
3. 立法規定合作義務，要求各機構和各級政府在社區規劃方面共同努力，最大限度地發揮新的和現有立法的影響和效力。
這應擴大到提供所有公共服務。
4. 使預算與政府方案的成果保持一致。
5. 為社區規劃提供封閉式多年資金，以確?；锇殛P系能夠在當前計劃期間和2030-2035年期間提供改善當地福祉的成果，并支持在政府方案中提供社會福祉成果。
6. 作為擴充審查的一部分，修訂2014年地方政府(北愛爾蘭)法，將再生納入地方政府的權力組合，從而完成向地方一級移交必要的權力，以解決不平等問題。
7. 北愛爾蘭行政部門應為社區規劃伙伴關系提供專用資源，以促進更多地利用數據和證據，為地方和國家一級的決策提供信息。
8. 確保擬議的指標網站與公民和社區共同設計，與這些群體以及公共服務提供者和專家接觸，并能夠提供超地方、地方和區域各級的數據。
9. 就后疫情社會中的社會福利問題舉行一次全面的公開對話 。
文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：Carnegie UK：北愛爾蘭福利框架建立報告。

14、來沉重的負擔。
根據分析和咨詢公司蓋洛普(Gallup)的研究，員工如果感到疲倦，則患病的可能性增加了63%，是尋找另一份工作的可能性的三倍，對工作表現的信心下降了13% 如果他們感到不知所措。
圖1 突發事件更廣泛的業務影響LGBT +包容性工作場所如何改善業務培訓對于提高對LGBT +員工和少數群體面臨的挑戰的認識至關重要。
在勞埃德(Lloyds)，員工完成年度強制性包容性培訓，涉及無意識偏差等領域。
10月，葛蘭素史克(GSK)要求其所有員工接受多樣性培訓。
最終，一個包含LGBT +社區的工作場所可能意味著更快樂的同事和更高的生產率。
如何應對工作場所的健康危機冠狀病毒大流行已成為人們關注的焦點，各公司紛紛加緊為員工提供支持。
它在世界更年期日啟動，包括小組活動和員工視頻，包括靈活的工作，帶薪休假，辦公室安靜的工作空間，向領導團隊和更年期冠軍的情況簡介，以及公司內部的性別平等員工網絡。
圖2 企業不支持女性進入絕經期工作場所監控冠狀病毒導致遠程工作的增加，這反過來又導致更多的公司監視其員工，以努力提高生產率并確保員工不逃避。
但是數據表明，實際上工人在家中的工作要比在辦公室工作的多，而且提供更大的靈活性更有可能導致績效的提高。
遠程工作會引發工作場所騷擾嗎?遠程工作為員工創造了更大的靈活性和自由度，并消除了長期緊張的通勤。
根據一些研究，盡管有全球疫情的背景，它。

15、。
圖1：公司表示員工的幸福感很重要圖2：公司有員工福利的計劃和策略二、成功始于理解組織文化根據這項調查，公司文化是為幸福而開發商業案例的頭號驅動力(圖3)。
尤其是在員工健康和福利方面，糟糕的文化甚至會破壞最精心設計的員工計劃。
雇主終于認識到這一點，但在設計和衡量福利計劃、方案和干預措施的影響時，健康只是戰略的一部分。
企業文化和員工參與度是創造一種更綜合的員工健康管理方式的機會。
圖3：制定福利商業案例的關鍵驅動因素三、全球各地區幸福度概覽1.北美地區北美擁有全面綜合的福利戰略，比全球平均水平低4%。
吸引和留住人才是對企業產生負面影響的第一大因素，也是第二大優先事項。
五大幸福問題中有兩個是工作生活平衡和文化，這兩個問題與敬業度和員工滿意度的前兩個衡量標準相關。
2.拉美地區在拉丁美洲對企業產生負面影響的前五大因素中，吸引和留住人才排在第五位，而在其他地區則排在首位。
制定一個有利于健康的商業案例的首要驅動力是與期望的公司文化保持一致。
提高員工滿意度/敬業度是影響員工健康的首要業務問題。
3.歐洲、中東和非洲地區在歐洲、中東和非洲地區，51%的受訪者制定了健康策略，這一比例最低。
只有19%的人表示，福利戰略與人才戰略和企業戰略完全結合在一起，而吸引和留住人才是對企業產生負面影響的首要因素。
4.亞太地區亞太地區擁有福利計劃的公司(90%)和擁有福利戰略的公司(55%)之間的差距最大。
一個更具戰。

16、2015-2016 中國豪華車品牌特性研究白皮書 Luxury Car Brands in China White Paper 洞悉豪華車車主的選擇 中國 VS. 歐洲 1 Luxury Car Brands in China White Paper 2015-2016 2015 年，雖然中國整體經濟增長放緩，但在一 線城市房價持續增長的帶動下，高凈值人群增速不減。
根據胡潤財富報告顯示，中國有超。

17、2018 Trends in Global Employee Engagement Global Employee Engagement Rebounds to Match Its All-Time High Executive Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Em。

18、2018 Trends in Global Employee Engagement Global Employee Engagement Rebounds to Match Its All-Time High Executive Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Em。

19、p調研發現一：pp逾八成員工愿意額外購買保險產品，僅四成企業已經提供團體自購保險方案pp美世2019年的一項調研數據顯示有80以上的員工有意愿支付額外費用為自己和家人購買風險保障類產品。
然而，在最新的調研中，僅有40的企業已經為員工開展團體。

20、p我們的2020年全球福利態度調查探討了積極工作美國全職員工在大流行期間的工作經歷以及他們的整體健康情感社會身體和財務退休預期和福利偏好的觀點。
pp大部分或所有時間在家工作的員工比例增加了一倍多，從大流行前的14增至今天的3雖然大多數員。

21、p國產 CPU 推廣的主要矛盾，已經逐漸由性能差距轉變為產業鏈及生態成熟度的完善程度。
在性能方面，雖然國產 CPU 與國外產品尚有 35 年的差距，但已經能夠基本滿足國內大部分應用領域對通用處理器的性能需求。
反觀市場方面，國產 CPU 雖然。

22、根據薪酬調研的結果，客觀上將促使政府企業和職業人員進行一系列的延展性思考，其中核心的思考，既包括對過去的總結，但更多的是對未來的思考和謀劃:1.薪酬增長預測。
根據調研數據，綜合其他宏偉和微觀的經濟社會等相關數據，調研組通過馬爾可夫預測法計算。

23、COVID19加速了大流行之前已經出現的許多趨勢。
它還告訴我們，保持健康不僅有真正的價值，而且照顧員工的幸福感既有效率又有成本效益。
公司越來越注重福利的一個結果是，福利經理需要在職業健康和安全風險管理人才獲取和人力資源交付等領域與同事合作。

24、金融行業趨勢:混業經營趨勢明顯，保險行業成為各路資本的新寵，互聯網金融前景廣闊隨著我國不斷推進金融改革，金融管制轉向寬松，利率市場化加快，除券商外，已基本放開銀行對信托保險基金租賃資產管理公司等方面的牌照限制，混業經營的時代即將到來。
因較好。

25、高科技行業趨勢萬物互聯智能化移動化消費升級的趨勢，帶動了云計算大數據網絡安全人工智能企業級服務等領域的持續火熱，并已經形成巨頭領跑的階梯型行業格局。
以直播網絡自制劇為代表的泛娛樂領域成為新的增長點。
以VRAR為代表的智能硬件雖然在2016年。

26、汽車相關數據預測，未來十年中國汽車市場年均增長率將達到7.1，到2020年中國汽車市場的銷量有望占據全球汽車總銷量的一半以上，將是美國巿場銷量的兩倍左右。
中國汽車產業作為世界汽車產業重要的組成部分，正逐步實現由弱到強的巨大跨越，自主品牌從中。

27、我國蛋雞產業加速整合，專業化分工進程加快1.小規模大群體逐步轉向規?；l展我國是全球雞蛋第一大生產國和消費國，從養殖規模來看，我國商品代蛋種雞養殖規模呈現小規模大群體的行業特征。
2018 年全國范圍內存欄規模10 萬只以上的大規模養殖場戶數。

28、從buffx旗艦店店鋪銷售額和訪客數來看，銷售額訪客數都呈穩定上升趨勢，在2021年1月銷售額達到262.6萬，訪客數達到83.2萬。
buffx旗艦店從2020年9月23日開店，僅不到3個月時間突破月銷250萬銷售額，店鋪起爆迅速。
9月開店。

29、LifeWorks很樂意提供一份關于86家加拿大上市公司使用的假設的調查，這些公司根據IAS19進行報告，以說明其固定收益計劃的成本。
信息收集自截至2020年12月31日的經審計財務報表。
這是該調查進行的第21年。
該調查旨在提供關于眾多公司。

30、怡安很高興公布其 2021 年對美國領先醫療保健運營商的調查結果。
該調查于 2021 年第一季度在冠狀病毒出現后進行COVID19quot; 在美國的響應是從 50 多個提供醫療處方藥牙科和或視力福利的國家和地區運營商處收集的。
調查回復反映。

31、welcome to brighter美世未來技能未來技能調研報告調研報告Copyright 2021 Mercer US Inc. All rights reserved.2概述概述Copyright 2021 Mercer US Inc。

32、DATA INSIDER CONSULTING解數 找尋確定性解數 找尋確定性修麗可品牌分析報告解數咨詢2021.12DATA INSIDER CONSULTING解數 找尋確定性綜述功能性護膚行業背景介紹1998年，薇姿品牌本先進入中國市。