人力家

1、德勤人力資本季刊特刊 后疫情時代的人力資源挑戰與應對 02 冊子 / 報告標題 | 章節標題 1 冊子 / 報告標題 | 章節標題 主編寄語 1 新型冠狀病毒疫情人力資源政策調研報告 3 疫情下的企業管理新思考保證員工心理健康是抗疫的關鍵一仗 9 疫情下的企業管理新思考智能崗位保障企業危機下的續航 13 面對挑戰規劃未來，疫情下汽車行業人力資源的規劃與應對 17 房地產企業人力資源管理挑戰及應對機。

2、疫情下外籍人才 職業發展傾向報告 2020.02 隨著中國經濟深度融入全球化，在華工作、學校和生活的外籍人士也越來越多。
此次突 發的新型冠狀病毒肺炎疫情對他們的職業發展心態是否也造成了影響？作為專業的國際 人才招聘供應商，HelloCareer對在華外籍人士展開了隨機抽樣調查，了解他們對當前 形勢的看法，以便用人單位和招聘機構提供更有針對性的服務。
此次調查由HelloCareer團隊設計問卷，并。

3、Future of HR 2020: Which path are you taking? home.kpmg How HR organizations across the globe are shaping a workforce and people function fit for the future KPMG International The HR function is deali。

4、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元應對突變以多元應對突變 2 0 2 02 0 2 0 年 三 季 度年 三 季 度 人 力 資 源人 力 資 源 趨 勢趨 勢 報 告報 告 2 1調研概述P3 2核心洞察P4 3人力資源。

5、 2018“人力資本+數據智能”系列之 薪酬報告 人力資本數據智能處理中心 2018 人力資本薪報告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目錄 目錄 .。

6、 單位為人民幣， 根據2018年平均匯率計算 021-6840 5597 010-8090 8448 2019 發布 1 進擊的全球人力資源服務業 海水與火焰 2019 年，全球經濟增長勢頭強勁，然而強勁的全球 經濟增長掩蓋了風險和脆弱性的增加，繁榮的泡沫迷霧之 下，全球經濟仍然面臨風險。
聯合國發布的2019 年世 界經濟形勢與展望報告指出，從表面上看，全球經濟增 長勢頭強勁。
預計 20。

7、義了公司的宗旨應不僅僅是服務于股東，而應服務于所有利益相關者。
這封信最初是由全球 181家頂尖大型公司的首席執行官們共同簽署，且自那以后，這封信的署名人數一直在增加。
在2020 年世界經濟論壇上，企業使命目標和社會道德是議程中的核心議題。
事實上，在今年對119 個國家近 9000 名企業和人力領導人進行的全球人力資本趨勢調研中，有 50% 的受訪者認為，他們的組織使命已經廣泛地延伸到所有利益相關者，包括他們服務的社區和整個社會。
加速社會企業發展的動力也在持續地推動社會轉變，變得更為關注賦權以及倡導雇傭關系。
在2018 年和 2019 年，人們目睹了自 20 世紀 80年代 以來最大規模的罷工，訴求覆蓋了從改善工作環境到實現男女薪酬平等的各個方面。
就業機會、薪資公平性和企業社會影響力等議題繼續成為頭條話題。
這些日益提升的社會期望（加之在許多國家，低失業率使得職工隊伍的力量更為強大），使與人相關的熱點問題成為組織和社會關注的焦點。
在這些與人相關的熱點話題逐漸呈現的同時，另一個同等重要的現象也正在形成：對技術的高度關注成為實現企業價值的一個主要或是最主要的驅動因素。
“每一家公司都是一家科技公司” 逐漸成為一句常見的口頭禪。
許多組織斥資數十億美元進行“數字化轉型”，企圖通過創新科技的應用加速企業價值創造。
然而，自始至終，大多數組織還是認為他們致力于解決人與社會問題與提升科技是兩。

8、源平臺發展，就新的人才和體驗功能展開競爭 目前為止，人力資源領域最重要和最核心的部分是核心人力資源平臺市場，包括基于云的人力資源管理系統、工資單和核心員工管理系統。
這個市場規模遠超過 80 億美元，其中包括大型供應商，如 ADP、Ceridian、甲骨文公司、思愛普、 Ultimate 和 Workday，以及數十家中型公司，如 HiBob、 Sage、Zenefits 、Gusto、BambooHR、Zoho、Namely、 Paycom、Paychex、Paycor、BambooHR、PeopleStrong 和Darwinbox。
為體現市場規模的增長，這里列出幾組數據：ADP 的收入在原來141億美元的基礎上增長了6%，Ceridian 年收入約為8億美元，增長了近9%，ServiceNow的收入在原來34億美元的基礎上增長了 33%，Workday 的收入在原來 32 億的基礎上增長了33%。
實際上，我談及的所有核心人力資源管理投資商都在發展壯大。
每家公司都需要這樣一個平臺，現在大多數平臺都可以在云端使用，而且正迅速推出更多的產品。
這些系統是核心工資單和記錄保存系統，但是今天，員工越來越容易分心，且很多員工從事兼職工作，所以這些系統必須更有用，更高效，更能直接吸引員工。

9、們的家的興趣在增加。
美國人尋找和雇傭專業人士(上升121%) ，排水溝安裝(9月上升134%) ，硬木安裝(9月上升420%) ，外部房屋油漆(上升469%)和煙囪砌體(上升253%) ，以保持他們的家在后代保持堅固。
當你考慮如何在新的一年里最大化你的空間時，請確保使用 Yelp雇傭高評價的、值得信賴的專業人士來進行家庭更新和設計元素。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：Yelp：2021年家居趨勢預測報告。

10、都分離的時候，公司如何讓他們的員工保持聯系？企業如何才能創造出更具包容性的文化，讓所有員工在工作中都成為最真實的自己? 領導者如何才能通過艱難的決定和可怕的預測來團結員工? 最新的研究表明，全球人才吸引力指數略有下降。
參與度也從今年的72% 下降到了70% 。
員工凈推銷得分維持在5% ，離職意向由59% 略升至60% ，職業倦怠增加3% 。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：美國人力資源公司：2021年全球文化報告。

11、p對繁榮的追求使組織傾向于歡迎每一個新的現實，并使用它以以前不可能的方式來重新想象規范和假設。
蓬勃發展的心態認識到破壞是持續的，而不是斷斷續續的，并擁抱破壞作為推動組織前進的催化劑。
擁有繁榮心態的組織旨在創造他們自己選擇的新現實;這是做一切。

12、p組織必須對突發的不可預見的危機作出反應，這種危機的性質迅速變化，使預測和計劃事件的努力變得困難。
這場大流行使那些設想以靜態的路徑從A點移動到B點，并假定人們有數年而不是數月或數周的時間來重新思考過時的觀點并建立一套新的真理的戰略的缺陷得到。

13、p商業領袖看著他們的組織因為COVID19危機經歷深刻的動蕩，可能會發現在塵埃落定之前很難理解這一切意味著什么。
pp但這場流行病并沒有給他們或我們任何人帶來這種奢侈。
它對社會運作方式以及個人互動和工作方式產生了深刻而直接的變化。
我們都目睹了。

14、2014年，中物聯教育培訓部中物聯冷鏈委共同發起，在全國范圍內開展冷鏈物流 校園行公益活動，四來年，共走進40所院校，8000余名師生參與，為推動冷鏈物流行業 人才教育起到了積極作用。
2017年，教育部啟動了關于高等職業學校專業教學標準。

15、重塑人才之路指的是，基于勞動力分析，從招聘培訓和重構 這三個重要人力資源領域著手，創建全新的人才生態系統。
創建新的人才生態系統涉及以下六個規劃階段：1.預見。
不僅要考慮組織結構設計，還要思考未來的技能 需求。
如果未來要推行企業計劃和策。

16、百度百家號作為有責任有擔當的內容平臺，針對疫情爆發后各類謠言滋生的問題，第一 時間搭建疫情辟謠實時平臺，號用權威稿源，求證真相，并聯合人民日報 新華社 共青團中央 央視網新聞等40余家權威政務媒體機構共同傳播，澄清網絡謠言，為用戶 還原真相。

17、公司擴張的原因方式以及地點都在變化。
當下，要考慮的是市場準入和專家技能的問題，而不僅僅是降低成本。
在印度等地發展起來的新一代公司正在進軍美國等國。
擴張意味著找到適合企業獨特能力的增長模式 從新的快節奏和風險資本支持的市場進入模式到傳統的并購。

18、盡管國家調低2019年GDP增長預期，經濟下行壓力持續加大，但仍有45的參調企業持續加大人力資源項目預算投入;40的參調企業表示2019年在人力資源項目上的預算與2018年持平;僅有15的參調企業調低了2019年的人力資源項目預算。
說明越來。

19、在一開始布局全球化時，中國企業就要預先設計好靈活敏捷可拆分的人力資源管理體系：在業務規模較小，未遇到政策要求的情況下，統一管理勞動力團隊;在業務規模擴張，區域差異化凸顯，不同國家開始對市場集中度數據安全等方面有監管要求的情況下，隨時分割成獨。

20、智現在 致未來 人力資源共享服務4.0： 以人為本 過去的一年讓我們意識到了自身的集體責任， 并暴露了現有組織架構 在交付敏捷實踐方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服務員工體驗。
這 項服務曾經被推崇為人力資源的拯救者以及遠程信息化辦公中的佼。

21、今年，大多數機構69.6預計增長11或更多。
以下是本節的主要要點摘要：12020年增長最快的行業：IT專業管理工業工程和醫療22021年預計增長率最高的行業：IT專業管理和醫療保健343.3的機構預計在2021年增長21或更多。

22、目 錄研究綜述 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增長額榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增幅榜 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 細分領域排名 入榜靈活用工類上市企。

23、1報告名稱報告名稱報告名稱消費金融業績 PK19 家消費金融公司業績 PK：業績分化加劇 新開業消金公司探尋新業務增長點2022.04研究機構：零壹智庫發布機構：零壹財經執筆團隊：王若曦1消費金融業績 PK隨著上市公司 2021 年年報的陸。