職業本科

1、疫情下外籍人才 職業發展傾向報告 2020.02 隨著中國經濟深度融入全球化，在華工作、學校和生活的外籍人士也越來越多。
此次突 發的新型冠狀病毒肺炎疫情對他們的職業發展心態是否也造成了影響？作為專業的國際 人才招聘供應商，HelloCareer對在華外籍人士展開了隨機抽樣調查，了解他們對當前 形勢的看法，以便用人單位和招聘機構提供更有針對性的服務。
此次調查由HelloCareer團隊設計問卷，并。

2、以人為本， 科技創新” 科創板股權激勵政策梳理及案例解析 “以人為本，科技創新” 1 “以人為本，科技創新” 習主席于上海中國國際進口博覽會正式提出在上海證券交易所設立科創 板并試點注冊制。
習主席主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，會議 審議通過了在上海證券交易所設立科創板并試點注冊制總 體實施方案、關于在上海證券交易所設立科創板并試點 注冊制的實施意見。
證監會公布關于在上海證券交易所。

3、2020年新職業教育行業發展報告 目錄 一、新職業教育的行業背景及定義 二、新職業教育行業分析及發展現狀 三、新職業教育案例分析 四、新職業教育趨勢預測 IT桔子2020年新職業教育行業發展報告 一、新職業教育的行業背景及定義 職業教育概述及發展階段 新職業教育概念與分類 產業升級 技術進步 傳統職教無法滿足市場需要 互聯網行業人才吸引力強 IT桔子2020年新職業教育行業發展報告 職業教育周期長。

4、前瞻產業研究院出品 2019年年 中國高考熱門本科專業類中國高考熱門本科專業類 排名及介紹排名及介紹 目目 錄錄 CONTENT 01歷年高考報錄數據分析 02近年各專業本科生就業及讀研情況 032019年高考熱門本科專業類排名及簡介 01 歷年高考報錄數據分析歷年高考報錄數據分析 1.1 全國普通高考報名情況 1.2 全國普通高考錄取情況 1.3 全國普通高考錄取率 1.4 我國高等教育發展情況。

5、排名及介紹 2020年 中國高考熱門 本科專業類 內容/策劃：前瞻產業研究院 設計：iSlide 1. 歷年高考報錄數據分析 2. 近年各專業本科生就業及讀研情況 3. 2019年高考熱門本科專業類排名及簡介 目 錄 CONTENT 歷年高考報錄數據分析 1.1 全國普通高考報名情況 1.2 全國普通高考錄取情況 1.3 我國高等教育發展情況總結 1.1.1 全國普通高考報名情況 資料來源：教育部。

6、中國在線職業教育市場發展報告中國在線職業教育市場發展報告 -互聯網對中國職業市場穩定發展的價值 中國在線職業教育市場發展報告中國在線職業教育市場發展報告 2 中國在線職業教育市場發展報告中國在線職業教育市場發展報告 3 3 第一章：職業教育的“前世今生” 一職業教育的定義與社會意義 二中國職業教育的發展歷程與現狀 三中國在線職業教育的興起與原動力 第二章：成長中的在線職業教育市場 一中國在線職。

7、職位，如今突然變得司空見慣了。
在中國，許多人五年前會自稱為網站編輯，而如今他們中的很多人成為了新媒體運營總監。
對于人力資源和人才招聘從業者而言，這帶來了巨大的挑戰。
如何為五年前不存在的職位搜尋人才?如何來預測員工隊伍中的短板會在哪里?如何幫助現有的員工隊伍提高技能、培養新技能，以迎接挑戰?中國或許比其他國家都更了解如何擁抱變化，作為一個在過去幾十年經濟處于快速發展期的國家，中國在不斷推動經濟高質量發展的同時，擁抱世界前沿科技，鼓勵創新。
隨著新興職業以越來越快的速度出現，中國企業應對變化的能力將變得比以往任何時候都更加重要。
中國五大新興職業集中在科技行業，這不足為奇。
而值得關注的是，這些職位涉及了各種各樣的崗位，描繪出一幅軟硬技育昌映一不可的勞動力市場圖景。
了解宏觀的職業趨勢以及這些趨勢如何塑造世界，將會幫助我們了解自身所處的職場在不久的將來要尋找叨陛人才。
在這樣的大環境下，領英大數據應運而生。
在中國，超過4500萬人擁有領英檔案，這個龐大的數據集實時更新，為制定未來員工戰略的組織提供了一個強大的洞察力來源。
五大新興職業:新媒體運營前端開發工程師算法工程師UI設計師數據分析師PDF版本將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下載最新報告需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大。

8、日本科技產業發展啟示錄 證券研究報告證券研究報告 日本科技產業報告日本科技產業報告 研究助理：研究助理：劉雙鋒劉雙鋒 15013629685 分析師：武超則分析師：武超則 010-85156318 執業證書編號：S1440513090003 發布日期：2020年1月20日 目錄 日本通信行業發展概況及日本通信行業發展概況及5G5G商用進展商用進展 日本電子產業日本電子產業 關鍵發現及啟示關鍵發。

9、2019深圳營銷人才 市場環境與職業發展 營銷人才市場環境01 01 營銷人才市場環境 11 16 20182019 20182019 20182019 營銷人員求職競爭加劇 - 14% +30% +55% 深圳2019年營銷人才供需 在線職位數 簡歷投遞數 求職競爭指數（=簡歷投遞量/在線職位量） 數據來源：智聯招聘2019年深圳營銷人員供需與職業發展報告 銷售業務 軟件/互聯網開發/系統集成 。

10、12教育，職業教育具有更高的價值壁壘和競爭門檻。
職業教育用戶基數龐大從人口結構來看，2044歲年齡段是新職業教育的核心人群，根據2019年中國人口金字塔結構圖，該人群大概占據36.7%，總量約5億人；從動態曲線圖來看，2011年后，雖然勞動力人口總量有所下滑，但在20112031的20年內仍然是最龐大的一類人群。
據統計，2018年中國高校畢業生的數量達到820萬人， 職業教育每年的增量市場達到千萬級。
新職業教育趨勢預測企業發展與用戶價值的平衡職業教育機構不僅是以營利為目的企業，還承擔了具有公共價值教育的職責，需在教學、服務等多方面都堅持用戶價值導向。
教育企業想要長遠和健康的發展，在追求企業發展與用戶價值的一方極端失衡都可能走向毀滅，如尚德機構盲目追求盈利和利潤，“騙取學費”不顧用戶體驗，導致口碑敗壞，業績滑坡，給人警醒。
人才流動加快，個人接受市場職業培訓成主流數據顯示，職場人平均跳槽頻率正在持續加快，平均在職時間從2014-2015年的34個月逐年遞減為2017-2018年的22個月。
越發頻繁的人才流動一方面體現了越發活躍和開放的職場特征，另一方面也給企業招聘帶來新的挑戰人才留存難度增大、招聘工作量激增等。
中小企業原本對人才培養的意愿度很低，人才流動的加快導致培訓成本更高，無形中更加劇了這一形態；因此，預計未來通過個人自我教育及接受市場職。

11、的人占比24% ;而為量發電：做自己熱愛的工作或是具有挑戰性的工作的人群炸占比22% ;我追求不用工作占比2%。
而在新的一代里，父母的意愿更強，其中Z世代更加自我的假設在職業上并不能完全成立，所以對于先擇行業所受到的影響和選擇“自己”占比最高，有85%，其次是95后，正步入而立之年的90后，遵從自我的比例最低。
同時受父母家人的影響，對選擇職業，95后占比達到了35%，受父母影響最大。
70后與80后，職業選擇受父母影響相對較小。
2021年有很多職場人愿意為心儀的崗位降薪跳槽，其中職場人對于降薪跳槽的容忍度繼續上升。
面對熱愛的崗位，60%表示只要降幅梢小便可以接受，還有高達18%的人群直接回答了是，只高15%的人選擇不接受，而2020年2月脈脈數據研究院所做的調研申，25%的職場入明確不接受降薪跳槽。
但是，對于降薪跳槽的容忍度隨著年齡的增長而降低。
很顯然，生活的重擔和疲憊的身體讓職場中年們無法不顧金錢，去追尋詩和遠方。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源脈脈研究院：2021人才流動與遷徙報告（52頁）。

12、資。
在過去的四個學年里，教授學生在本科和研究生階段構建或部署實用人工智能模型所需技能的課程數量分別增加了102.9%和41.7%。
2016-20學年教授學生構建或部署實用人工智能模型所需技能的本科課程數量 根據計算機研究協會(CRA)的一項年度調查，過去10年中，北美有更多的人工智能博士畢業生選擇在工業界工作，而選擇在學術界工作的則更少。
在過去十年中，選擇行業工作的新AI博士比例增加了48%，從2010年的44.4%增至2019年的65.7%。
相比之下，進入學術界的新AI博士比例下降了44%，從2010年的42.1%降至2019年的23.7%。
2010-19年北美學術界或工業界新AI博士就業情況 CRA的調查顯示，在過去10年中，人工智能相關博士在美國獲得的CS博士學位總數中所占比例從14.2%上升到2019年的23%左右。
與此同時，其他以前流行的計算機科學博士的受歡迎程度有所下降，包括網絡、軟件工程和編程語言。
與2010年相比，編輯者獲得的博士學位都有所減少，而人工智能和機器人/視覺專業則大幅增加。
2010-19年北美新增國際人工智能博士(占新增人工智能博士總數的%)經過兩年的增長，北美從大學到行業工作的人工智能教師人數從2018年的42人下降到2019年的33人(其中28人是終身教職員工，5人沒有得到護理)。
2004年至2019年間，卡內基梅隆大學。

13、 ? ? ? ? ? 2020.10 1.? 2.? 3.? CONTENTS ? ? ?4 ? ? ? 2014 2018 202。

14、1 1 中國女性夢幻職業白皮書2020 2 2 01 02 03 04 夢幻職業的定義 職業的選擇 價值觀和職業觀 項目背景及主要觀點 目錄目錄 CONTENTS 3 3 項目背景項目背景 01 4 4 互聯網的發展，加速了信息的流通與交換，越來越多的新型職業出現在大眾視野，女性在職場上 的重要性逐漸凸顯，她們的生活、事業、情感等多方面產生眾多變化和升級。
COSMO攜手數字100解讀年輕女性的夢。

15、工作需要與顧客或客戶密切接觸的，只有最基本的才有避免失業。
過去依賴密切聯系的行業已經轉向了數字技術重新構建遠程操作的流程。
例如，醫療保健，加速采用遠程保健，使提供者能夠遠程看到、診斷和治療許多病人。
數據l 54%的美國人表示對目前的工作非常滿意。
l 38%的員工認為他們現在的工作比以前更幸福應對新冠肺炎疫情l 34%的員工表示，疫情過后，他們的工作變得有些困難。
l 43%的人愿意為了10%的加薪而離開目前的工作。
技能提升是2021年專業人士樂觀前景的主要推動因素l 35%的人認為這次疫情是學習新技能的機會，這種感覺在50%中小企業，他們認為這一流行病已經成為一種獲得新技能的機會。
l 68%的專業計劃2021年開始學習。
l 4%的受訪者表示想保住自己的工作，這取決于學習新技能。
l 66%的專業人員被錄取了，培訓項目或計劃于2021年開始。
被迫關閉室內餐廳的餐館轉向了外賣模式。
其中一些已經超出了送餐范圍，還包括了食材的送貨上門服務并供應餐廳的正常使用。
這樣可以保住餐館的生意，保持員工就業，服務于當地社區。
提高技能是推動引擎l 54%的專業人士希望提高技能，在2021年提供更好的機會l 或他們當前的工作導致加薪和晉升l 20%的人希望提高技能以應對未來的挑戰他們的職業生涯l 26%的人希望通過提高技能來解鎖新游戲職業道路，讓他們遵循自己的激情企業也意識到培訓是一種與員工互動的形式，這能讓。

16、 中國中國HRHR職業職業 發展狀況報告發展狀況報告 研究背景研究背景 LinkedIn領英首次與中國人民大學勞動人事學院合作，綜合分析人才大數據以及問卷調研數 據，多角度對HR領域從業者現狀進行分析，撰寫發布中國HR從業者職業發展報告。
本次研究抽取本次研究抽取LinkedInLinkedIn領英中國領英中國1414萬萬HRHR從業者數據，與人大針對從業者數據，與人大針對HRHR從業者的從業者。

17、請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 2021.01.25 連接企業與求職者，連接企業與求職者，IT 職業教育乘勢而興職業教育乘勢而興 職業教育系列報告之一職業教育系列報告之一 證書編號 本報告導讀：本報告導讀：。

18、一個簡短的調查被發送到阿拉巴馬州的高中比預期的行為 工作鍵 以確定促進職業準備的有效實踐為目標的績效。
所接觸的10所學校中有6所對調查作出了回應。
所有受訪者都將職業準備納入他們的常規課程，無論是通過合作.。

19、在達夫菲爾普斯，一個克羅爾公司，我們認為預測分析和重新校準是一件有趣的事，有可能發現我們面前的球場可能是什么樣子的就像世界上最好的高爾夫球手專注于從發球臺開球時所做的那樣。
pp在職業高爾夫球員未來職業價值研究的第二版中，我們已經做到了這一。

20、年輕一代越來越看重生活的品質感大家善于取悅自己，喜歡為熱愛干杯,渴望更高品質的人生體驗，而旺盛的新需求恰恰催生出新的市場。
在這個全新的市場里，興趣愛好生活技能專業知識都可以被發展為職業pp守護你外出睡眠質量的酒店品評家在線傳授火眼金睛。

21、推動學歷教育與職業培訓并舉并重:要落實職業學校并舉實施學歷教育與培訓的法定職責.按照育訓結合.長短結合.內外結合的要求.面向在校學生和全體社會成員開展職業培訓.實現優質職業學校年培訓人次達到在校生規模的2倍以上;依托職業院校.培訓機構農業。

22、經過以上的數據以及分析，我們可以看到保險行業前景遠大，較其他職業，從事保險營銷是為數不多的可以不斷打破收入天花板的工作。
這是多數人持續深耕保險行業的核心理由。
70的人表示有信心在這個行業奮斗下去，整體人才大盤相對穩定，然而隨著保險營銷團隊。

23、大多數HR也討厭996,互聯網行業僅1.8支持。
既是人事制度的踐行者，又打工人群體中的一員，HR們對于996的態度也是愛恨交加。
調查中,整體結果中僅有5.8的HR明確支持企業996，61.8的HR不支持企業996，還有30.8的HR視情況而。

24、一廣聯達科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳 中小企業板上市股票代碼：0024懷抱用科技創造美 好的生活和工作環境的遠大理想，廣聯達始終以專業精神鎖 定行業，期望通過互聯網帶來的自由平等開拓與創新精神， 以開放互聯共。

25、結果現象：培訓不足導致的用工荒 更值得注意的是城市發展過程中出現的就業結構性矛盾，這種矛盾超越知識型勞動力的人群，從更大范圍直接體現了我國過去職業教育的缺失。
我國的城鎮化在人力資本配置層面體現出兩大特點：第三產業拉動就業與專業技術人才短缺。

26、來自高值人才的心聲任何一份拿命和健康換錢的工作都是不值得的從公司離職了，上一份工作月收入不算低也不算高，每個月有近3萬塊吧，但是我一點也不快樂。
公司的領導脾氣不好，經常罵人。
工作強度很大。
為了這個項目這個人已經連著九九七干了三個月，他很胖，。

27、在數字化信息平臺上，運用網絡的互相性與傳播公信力，對企業產品進行多平臺營銷推廣的直播銷售員，已受到廣大企業和消費者青睞認可。
2020年互聯網營銷師崗位需求1000萬人，根據大數據分析，2025年預計崗位需求4000萬人。
以一場常見的直播為例。

28、職 成機遇，育 見未來騰訊2022新職業教育洞察白皮書卷首語2021 年， 在中國教育行業發展史上， 注定是不平凡的一年。
在 大國工匠 理念的倡導下， 隨著 關于推動現代職業教育高質量發展的意見的發布，現代職業教育成為了我國國民教育體系和人。

29、職業教育運營新思路 職業教育是以技能訓練為主，以就業為導向的人才培養體系PART 01職業教育現狀及用戶特征在線職業教育市場規模11251570192923362710300005001000150020002500300035002015。

30、2022中國職業教育行業洞察報告序PREFACE職場學習，在當今新職場人士的工作生活中扮演著愈加重要的角色。
一方面，在日常工作中，新職場人士需要不斷精進職業技能，在工作場景中實現晉升，取得更多成果；另一方面，在生活閑暇之時，他們也希望時刻拓。

31、重塑常態:定義職場新時代職業大脫節跨越領導與員工之間的鴻溝 為什么我們無法滿足員工的職業發展期望如何重新建立領導者和員工之間的連接2 為什么無法滿足員工的職業發展期望 盡管每個人都認同促進內部人才流動性是企業面向未來的關鍵,然而在近期的研究。

32、回歸職業教育的本質內容為王,質量至上,贏在口碑韓少云達內教育集團總裁2002年9月創辦2014年4月在美國NASDAQ上市累計融資1億5千萬美元40個城市,建立了140多家培訓中心16萬平米教學場地,5萬臺計算機6000名員工,4萬名在校生。

33、阿里云大數據職業認證培訓阿里云大數據職業認證培訓大數據職業前瞻未來35年,大數據人才的缺口高達150萬從薪資水平上來看,58K是起步,20K以上的在2015年僅占2.4,而在2016年卻是增長到了21.5,由此可以看出,大數據其實也就是這一。

34、2017 Pulse of the Profession:The Value of Project ManagementMark Dickson,MBA,PMP,FAICDChair 2017 PMI Board of DirectorsS。