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1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速復蘇,環增57.2 季度平均招聘薪資7879元,量中低薪區間崗位恢復招聘,整體薪資平有所回落 微企業才需求和才吸引雙回暖,然中微企業抗沖擊能不,仍是穩就業核重點 新基建相關業才吸引占優,貿。

2、 1 證券研究報告 2020 年 4 月 9 日 郵儲銀行601658.SH1658.HK 銀行業 獨特的稟賦優勢,不一樣的零售銀行 郵儲銀行601658.SH投資價值分析報告 跨市場公司深度 郵儲銀行郵儲銀行是國內是國內唯一的成長型零售大。

3、 oPqPrRqMsPrPnPqRrOwPsN7N8QaQnPnNmOnNiNmMmOiNoMrQ8OqQuMwMqMsNwMrNpR 。

4、 行業行業報告報告 行業點評行業點評 1 餐飲餐飲 證券證券研究報告研究報告 2020 年年 04 月月 23 日日 投資投資評級評級 行業行業評級評級 強于大市維持評級 上次評級上次評級 強于大市 作者作者 劉章明劉章明 分析師 SAC 。

5、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年.這場賽跑,既是對企業節流能力的檢驗,也是對企業開源能力的挑戰.節流體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制,快速提升內部人才資本的生產效率;開源則體現了企業如何不斷提升自身吸引力,最大化地。

6、工智能的關注度呈現普遍上升的態勢.人工智能人才的市場前景明顯看好,企業對人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市場推動下將進一步提升,但人才的進階呈現明顯的層級特點,越往高階培養難度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有競爭力的薪酬,將促使。

7、高校應屆生專業 就業競爭力觀察 進入 2019 年高校畢業季,應屆畢業生即將進入職場,高考考生也將迎來志愿填報.自 2012 年教育 部發布新版普通高校專業目錄以來,社會經濟與技術迅速發展,相當數量的新增專業誕生,也有一 大批專業成為歷史。

8、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019年應屆生崗位供給穩定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求職難度加大,2019年應屆生平均期望薪資。

9、 7 小時 41 分鐘,其中,男性 7 小時 52 分鐘,女性 7 小時 24 分鐘.考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節,我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度,嘗試從職位行業和教育年限三個方面對性別。

10、聯網和金融業人才吸引力下降,文化教育健康等長線價值行業進入快速發展期; 人才競爭進入城市群時代,長三角領跑,珠三角發力; 新一線城市就業競爭更加激烈就業繁榮指數JMPI增速放緩; 人才行業選擇更加分散,主要行業JMPI指數普遍提升; 三大城。

11、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

12、計需求,甚至設計理念的變化.不僅如此,設計師在企業內的角色也一直在變化,從以往純粹的業務協同,到今天逐漸能夠通過設計來提升產品和品牌的價值.行業趨勢的不斷變化,導致企業對設計人才的要求也不斷提高.在此背景下,知識的跨界使具備互聯網背景知識的。

13、流動,州才吸引次奪冠,武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新,城市群才戰2.0初具雛形崗位規模平均提升三成,主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜,武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位,助推才結構升級活服務業迎。

14、疆寧夏遼寧廣東各1個.除了四個直轄市未參選,山西吉林黑龍江廣西海南四川云南西藏甘肅青海均無百強縣市.縱向對比,近五年江蘇浙江百強縣市數量總體呈上升態勢,新動能集聚助力競爭力提升成效明顯;2020年,河南湖南湖北安徽等百強縣市數量有所增多,中。

15、 2020 2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相。

16、封面見 單獨 AI 文件 Contents 序言 趨勢 1 破局與重塑: 尋找新平衡 趨勢 2 人才結構博弈: 遷徙潮催生競爭新焦點 趨勢 3 構建技能網絡: 為人才資本打造復利增長 趨勢 4 完善數字化理念: 組織彈性與人才成長的共振點 。

17、數字技術領域成為女性收入增長和職業發展的突破口pp大數據物聯網5G人工智能等數字技術正成為社會變革的助推器,數字技術人才需求不斷增長.隨著女性學習 STEM 類專業科學技術工程數學人數的不斷增加,選擇數字技術相關職業的女性占比也持續增長。

18、費用率方面,BOSS 直聘運營費用率整體呈現下降趨勢,主要原因在于運營效率的提升.pp1 銷售費用方面,公司加大廣告費用投入,銷售人員工資也推動銷售費用上升.銷售費用由 2020Q1 的 3.77 億元增加至 2021Q1 的 6.19 。

19、 求職者上傳簡歷,企業為線上展位及下載簡歷付費的模式,并未有效提升招聘效率.企業在招聘網站占據廣告位,并付費下載求職者上傳的簡歷,隨后聯系合適的人選面試,平臺賺取簡歷下載及廣告費用.pp 缺乏雙向交流,以搜索為導向的模式下,求職者和招聘獲。

20、2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相關業發展韌。

21、從稀土配額的分配來看,20162021 年,北方稀土具有最大的稀土開采和分離指標,其次為南方稀土,2018 年中國稀有稀土超過廣東省稀土產業集團排名第三.2020 年北方稀土的礦產品指標為73550 噸,冶煉指標為 63784 噸,南方稀土。

22、資源聚焦中原會戰,河南取得階段性勝利.在產品萌芽期,企業需要投入大量的資源,幫助渠道和終端完成對消費群體的教育,形成初步的品牌認知,比如最初試點久泰的成都和剛經歷完中原會戰的河南.2020 年,國窖公司總經理張彪親自掛帥,將河南分為豫中豫西。

23、在這次發售完成之后.我們已發行和流通股資本將包括A類普通股和B類普通股.他將擁有我們所有已發行的B類普通股,并將能夠在發行完成后立即行使我們已發行和已發行股本的76.2的總股本.A類普通股和B類普通股的持有者除了投票權和轉換權外,享有相同的。

24、證券研究報告公司深度研究其他互聯網服務 東吳證券研究所東吳證券研究所 1 31 請務必閱讀正文之后的免責聲明部分請務必閱讀正文之后的免責聲明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服務帶動端服務帶動 B 端效益, 拓展長尾市場端效益, 拓展長。