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1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速復蘇,環增57.2 季度平均招聘薪資7879元,量中低薪區間崗位恢復招聘,整體薪資平有所回落 微企業才需求和才吸引雙回暖,然中微企業抗沖擊能不,仍是穩就業核重點 新基建相關業才吸引占優,貿。

2、 敬請閱讀末頁的重要說明 證券證券研究報告研究報告 公司公司深度報告深度報告 信息技術信息技術 電子元器件電子元器件 強烈推薦強烈推薦A維持維持 立訊精密立訊精密 002475.SZ 目標估值:68 元 當前股價:55.16 元 2020年。

3、 請務必閱讀正文后免責條款部分 2020 年年 06 月月 02 日日 公司研究公司研究 評級:評級:買入買入維持維持 研究所 證券分析師: 余春生 S0350513090001 02168591576 看好看好大股東戰略大股東戰略格局格局。

4、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年.這場賽跑,既是對企業節流能力的檢驗,也是對企業開源能力的挑戰.節流體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制,快速提升內部人才資本的生產效率;開源則體現了企業如何不斷提升自身吸引力,最大化地。

5、高校應屆生專業 就業競爭力觀察 進入 2019 年高校畢業季,應屆畢業生即將進入職場,高考考生也將迎來志愿填報.自 2012 年教育 部發布新版普通高校專業目錄以來,社會經濟與技術迅速發展,相當數量的新增專業誕生,也有一 大批專業成為歷史。

6、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019年應屆生崗位供給穩定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求職難度加大,2019年應屆生平均期望薪資。

7、 7 小時 41 分鐘,其中,男性 7 小時 52 分鐘,女性 7 小時 24 分鐘.考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節,我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度,嘗試從職位行業和教育年限三個方面對性別。

8、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

9、流動,州才吸引次奪冠,武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新,城市群才戰2.0初具雛形崗位規模平均提升三成,主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜,武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位,助推才結構升級活服務業迎。

10、 2020 2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相。

11、封面見 單獨 AI 文件 AGE OF MUTATION 突變時代2020 人才資本趨勢報告 目錄C O N T E N T S 序言 趨勢 1 趨勢 2 人才 趨勢 3 人才人 趨勢 4 趨勢 5 趨勢 6 。

12、 2017 海歸人才就業創業報告 BOSS 直聘人才大數據研究院 2017.10 2 報告主要發現 2017 年,BOSS 直聘正式開啟國際化業務,其中的一部分,便是利用創新產品模 式,打破時差和地理因素限制,幫助海外人才更順利地回國就業和。

13、互聯網人才趨勢報告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目錄 人才需求關系與薪資走勢 新增企業的賽道選擇變化 不同階段企業的招聘需求與薪酬水平 一互聯網行業人才趨勢整體觀察 不同階段公司熱門崗位分析 薪酬水平變化最大的職位 。

14、證券研究報告 請務必閱讀正文后免責條款部分 2021 年年 01 月月 20 日日 公司研究公司研究 評級:評級:買入買入維持維持 大股東致力農牧食品為核心主業, 屠宰肉制品向大股東致力農牧食品為核心主業, 屠宰肉制品向 預制菜全面發展預制。

15、封面見 單獨 AI 文件 Contents 序言 趨勢 1 破局與重塑: 尋找新平衡 趨勢 2 人才結構博弈: 遷徙潮催生競爭新焦點 趨勢 3 構建技能網絡: 為人才資本打造復利增長 趨勢 4 完善數字化理念: 組織彈性與人才成長的共振點 。

16、數字技術領域成為女性收入增長和職業發展的突破口pp大數據物聯網5G人工智能等數字技術正成為社會變革的助推器,數字技術人才需求不斷增長.隨著女性學習 STEM 類專業科學技術工程數學人數的不斷增加,選擇數字技術相關職業的女性占比也持續增長。

17、歷史回顧來看,我們將公司成長分為 3 個階段:120042012 年快速成長期,收入凈利CAGR為2943,20042010年公司主要依托毛利率驅動,20112012年公司推出巨人計劃加快開店,因此公司突破 10 億用了 14 年而突破 。

18、資料來源:和勝股份李承波高端鋁型材在新能源汽車上的應用華創證券pp第二代箱體:結構強度高,中高端車型的主流方案pp第二代箱體的主要工藝有鋁板材沖壓鋁型材拼裝FDS螺栓自擰緊技術FSW攪拌摩擦焊TIG鎢極氬弧焊MIG熔化極惰性氣體保護焊CM。

19、2. 行業分析: 萬億市場線上滲透率提升,公司用戶數領先行業pp2.1. 行業規模:萬億人力資源服務市場,在線滲透率不斷提升pp私營企業數量增加,人力資源服務市場達萬億.根據國家統計局的數據,中國私營企業的數量從 2010 年的 850 。

20、費用率方面,BOSS 直聘運營費用率整體呈現下降趨勢,主要原因在于運營效率的提升.pp1 銷售費用方面,公司加大廣告費用投入,銷售人員工資也推動銷售費用上升.銷售費用由 2020Q1 的 3.77 億元增加至 2021Q1 的 6.19 。

21、 求職者上傳簡歷,企業為線上展位及下載簡歷付費的模式,并未有效提升招聘效率.企業在招聘網站占據廣告位,并付費下載求職者上傳的簡歷,隨后聯系合適的人選面試,平臺賺取簡歷下載及廣告費用.pp 缺乏雙向交流,以搜索為導向的模式下,求職者和招聘獲。

22、據教育部官數據,2021屆校應屆畢業規模約為909萬.相較去年復雜嚴峻的就業形勢,2021年應屆春招明顯回暖.BOSS直聘研究院數據顯示,截5,2021年春招季應屆招聘規模同增幅達到52.5.pp2021年春招季,校招崗位的平均招聘薪資為。

23、2020年三季度才需求穩步恢復,環增28.6,已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復,90分位值的薪資平同下降9,薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱,求職期望不再度集中于超企業和微企業 兩新重相關業發展韌。

24、2014 年 11 月公司與鴻洋電商及中建南方共同設立上海和興供應鏈管理有限公司,鴻洋 電商認購 40份額,公司與中建南方分別認購 30.該平臺集合了鴻洋電商寶鷹股份中 建南方三家在建材供應鏈領域的優勢力量,未來將逐步建立起覆蓋公裝主材,輔。

25、按照不同的需求場景,在線招聘市場可以劃分為:全職招聘臨時用工招聘以及校園招聘和實習生招聘等.1全職招聘,對求職者和招聘者間的信息透明度有較高的要求,除了信息的真實性外,短時間內如何讓人才供求雙方找到合適的目標,這對智能匹配的算法能力有一定要。

26、以求職者為中心深度數字化趨勢明朗.從當前市場發展態勢來看,未來招聘行業發展有以下趨勢:越來越強調以求職者為中心的經驗.由于人才供需比的不平衡,現在求職者在招聘過程中有了更大的議價能力,在線招聘平臺越來越注重滿足求職者的需求隱私以及招聘信息的。

27、招聘行業核心驅動力是勞動力供不應求,有人口紅利消退第三產業升級的背景.當然,前提是勞動力供給基數足夠大已形成一定的市場基礎.供給端看,2010年開始我國崗位需求勞動供給比率超過 1 并在 20Q13 達 1.44,且 2012 年開始我國1。

28、在這次發售完成之后.我們已發行和流通股資本將包括A類普通股和B類普通股.他將擁有我們所有已發行的B類普通股,并將能夠在發行完成后立即行使我們已發行和已發行股本的76.2的總股本.A類普通股和B類普通股的持有者除了投票權和轉換權外,享有相同的。

29、證券研究報告公司深度研究其他互聯網服務 東吳證券研究所東吳證券研究所 1 31 請務必閱讀正文之后的免責聲明部分請務必閱讀正文之后的免責聲明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服務帶動端服務帶動 B 端效益, 拓展長尾市場端效益, 拓展長。

30、2022 年深度行業分析研究報告 2 31 內容目錄內容目錄 1. 公司概況:首創公司概況:首創移動移動智能匹配智能匹配直聊直聊,領跑招聘行業,領跑招聘行業 . 5 1.1. 發展歷程: 創新模式打造中國最大在線招聘平臺 . 5 1.2. 。

31、中國職場性別薪酬差異解讀求職招聘中的性別行為差異Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceiling and Sticky Floor2。

32、1證券研究報告作者:海外行業報告 行業深度研究請務必閱讀正文之后的信息披露和免責申明在線招聘行業在線招聘行業2022年05月20日分析師 孔蓉SAC執業證書編號:S1110521020002分析師 楊雨辰 SAC執業證書編號:S111052。

33、請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 BOSS 直聘直聘BZ.O 老賽道邏輯生變,新老賽道邏輯生變,新選手選手乘勢而起乘勢而起 BOSS 直聘首次覆蓋報告直聘首次覆蓋報告 劉越男劉越男分析師分析師 于清泰于清泰分。

34、 2021年秋招早鳥季應屆生需求回暖 同比增長4.5 高學歷應屆生招聘薪資大幅增長 學術界與企業界的博士大戰更加激烈 新一線城市應屆生需求較春招再增3.1 武漢需求復蘇回歸前十 5GAI集成電路等新基建產業急需新鮮血液 學生能力與市場要求存。

35、請務必閱讀正文之后的免責聲明及其項下所有內容證券研究報告證券研究報告20222022年年0707月月1111日日買入買入BOSSBOSS 直聘直聘BZ.BZ.O O創新致勝,以直聊模式撬動在線招聘紅海創新致勝,以直聊模式撬動在線招聘紅海核心。

36、 敬請閱讀末頁的重要說明 證券研究報告公司深度報告 2022 年 09 月 13 日 強烈推薦強烈推薦首次首次在線招聘領軍在線招聘領軍者者,直聊,直聊技術賦能技術賦能構筑構筑競爭力競爭力 消費品商業 當前股價:23.75 美元 BOSS 直。

37、公司創始人董事長兼首席執行官趙鵬Jonathan Peng Zhao表示:盡管面臨不利因素和挑戰,我們很高興報告又一個季度的強勁業績.我們有效和富有彈性的業務模式,結合我們強大的價值主張和行業能力,進一步證明了可持續的收入增長勢頭和強勁的利。

38、公司創始人主席兼首席執行官趙鵬Jonathan Peng Zhao評論說:盡管在充滿挑戰的商業環境和疲軟的宏觀條件下,我們在本季度取得了穩定的業績.我們的業務模式以穩定的用戶規模和用戶粘性證明了其有效性和彈性.在過去的一年里,我們的努力推動。

39、香港聯合交易所有限公司與證券及期貨事務監察委員會對本申請版本的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何意見,並明確表示概不就因本申請版本全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任.KANZHUN LIMITED。